Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

работника). Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не

полностью удовлетворил)! требование работника о возмещении морального

вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму!

компенсации морального вреда.

Указанный Федеральный закон признал утратившими силу «Правила

возмещения работодателем вреда, причиненного работнику увечьем,

профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с

исполнением ими трудовых обязанностей», утвержденные постановлением

Верховного Совета РФ 24 декабря 1992 г. и не ограничил возмещение вреда!

лишь суммами страхователя (фонда), поэтому возмещать вред, превышающий эти

суммы, будет работодатель.

§ 6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением

им права на труд работника

Материальная ответственность работодателя за вред в связи с

нарушением им права на труд, неполучением поэтому заработка наступает,

когда работодатель лишает гражданина или работника возможности трудиться в

избранной сфере деятельности: при незаконном отказе в приеме на работу; при

незаконном переводе на другую работу; при незаконном отстранении от работы

и увольнении или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке,

или необосновательной невыдаче трудовой книжки при увольнении, или

задержке исполнения решения органа юрисдикции о восстановлении на

работе, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и

коллективным договором.

Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, так

как это нарушает право на труд и мешает получить заработок в избранной

сфере. Необоснованный отказ в приеме на работу гражданин может оспорить в

народном суде. Суд, признав незаконным отказ в приеме на работу, выносит

решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор, и

если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора

работник имел вынужденный прогул, оплатить его. Оплата производится так же,

как незаконно уволенному (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от

22 декабря 1992 г. № 16).

Суд вправе также взыскать оплату вынужденного прогула, вызванного

незаконным отказом в заключении либо несвоевременном заключении трудового

договора.

Восстановив на работе незаконно переведенного или уволенного

работника, юрисдикционный орган взыскивает с работодателя за вред,

причиненный работнику потерей заработка, оплату вынужденного прогула.

Оплата такая взыскивается также при задержке исполнения решения

юрисдикционного органа о восстановлении на работе незаконно переведенного

или незаконно уволенного и при задержке работодателем выдачи уволенному

работнику трудовой книжки за время вынужденного прогула.

Работодатель также несет материальную ответственность за ущерб,

причиненный имуществу работника, в полном объеме (ст. 235 ТК).

Размер этого ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на

момент возмещения ущерба в данной местности. И об этом возмещении работник

направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и

принять решение ' в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии

работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в

установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.

Трудовой кодекс в ст. 235 установил новый вид материальной

ответственности работодателя перед работником — за задержку выплаты в срок

начисленной заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся

работнику выплат. В этих случаях работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации за задержку) в размере не ниже 1/300 ставки

рефинансирования Центрального банка от задержанных сумм за каждый день

задержки по день фактического расчета включительно. Статья 237 Кодекса

предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного

неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере,

определяемом соглашением сторон, а при споре об этом — через суд,

независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.

Вопрос 77,78,79. Пределы и размер материальной ответственности работников

§ 2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный

производству, ее основание и условия

Материальная ответственность работника за ущерб — это его обязанность

возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке,

установленных законодательством. Конституция РФ (ст. 8) признает и защищает

равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы

собственности. Работник может нести материальную ответственность

одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной

ответственностью за данное правонарушение.

Материальная ответственность работника регулируется ст. 232, 233, 238-

250 Кодекса.

Материальная ответственность работника отличается от материальной

ответственности за вред по гражданскому праву следующим:

работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный

работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском

праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него

взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной

за время простоя станка продукции);

размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по

отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой

ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;

— удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка

производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой

ответственности;

работодатель обязан создать для работника необходимые условия для

нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего

нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред.

Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.

Для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы

одновременно были основания и условия этой ответственности.

Основанием ответственности работника является действительный (прямой)

ущерб, причиненный им производству (ч. 1 ст. 238 ТК). Под прямым

действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества

работодателя или ухудшение его состояния (в том числе и находящегося у

работе- ч дателя имущества третьих лиц), или затраты, излишние выплаты по

приобретению или восстановлению имущества. Недополученные доходы не

входят в стоимость ущерба. Реального ущерба также не будет, если в

нарушение порядка оплаты была произведена оплата за фактически выполненную

работу. Работник не несет также ответственности за ущерб, который может

быть отнесен к категории нормального производственного риска (усушка,

утряска товаров в пути, крайняя необходимость спасти жизнь и

здоровье людей). Обстоятельствами, также исключающими материальную

ответственность работника, являются случаи, когда ущерб возник в результате

непреодолимой силы, стихийного бедствия, крайней необходимости или

необходимой обороны, или если работодатель нарушил свои обязанности по

обеспечению сохранности имущества, вверенного работнику.

Условиями ответственности работника являются следующие:

• его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;

— его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид

ответственности по некоторому имуществу);

— есть причинная связь между виновными противоправными действиями

работника и причиненным ущербом.

Только при наличии основания и всех трех указанных условий работник

несет материальную ответственность за ущерб.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств причинения

ущерба отказаться полностью или частично от его взыскания.

§ 3. Виды и пределы материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника бывает двух видов:

ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер

возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника.

Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных

законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого

ограничения.

Как правило, работник несет ограниченную материальную

ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного

заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено Кодексом или иным

федеральным законом.

Полная материальная ответственность работника согласно ст. 243 ТК

может наступить лишь в следующих восьми случаях:

1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором

суда. Суд, установив факт преступления, может освободить виновного

работника от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т. п., но

полную ответственность работник будет нести;

2) когда по законодательству на данную категорию работников (например

инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями,

кассиров и т. д.) прямо возложена полная материальная ответственность за

ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей,

независимо от того, был ли заключен с работником договор о материальной

ответственности;

3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей,

независимо от того, в какое время, в рабочее или нерабочее (например

работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или

водитель служебной машины по окончании рабочего дня при поездке на дачу к

брату сломал машину);

4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального

письменного договора или полученных им по разовому документу;

5) умышленного причинения ущерба;

6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения;

7) причинения ущерба в результате административного проступка, если

таковой установлен соответствующими государственными органами;

8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными

законами.

Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым

договором, заключенным с руководителем организации, заместителями

руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).

Письменный договор о полной материальной ответственности —

индивидуальной или коллективной (бригадной) — заключается с работниками,

достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующими

денежные, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных

перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный типовой

договор 1977 г. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и в

коллективных договорах. Типовой договор предусматривает определенные

обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника!

или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.

Коллективная полная материальная ответственность основывается на

письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного

коллектива (бригады).

Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности,

имеют определенные дополнительные права — право отвода члена бригады, в том

числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в

бригаду. I Все это указывается в договоре на основе типового договора.

Суммы возмещений бригадой ущерба распределяются между ее членами в

долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например,

член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого

пропорционально их тарифным ставкам.

Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя

ущерба потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник

должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады

при бригадной материальной ответственности (ст. 245 ТК). При добровольном

возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по

соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем, а при

взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

Размер причиненного работником ущерба определяется, как правило, по

фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже

данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости)

имущества основного фонда за вычетом его износа по установленным нормам (по

амортизационным отчислениям).

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких

работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела

материальной ответственности.

Порядок возмещения работником ущерба установлен в ст. 248 ТК.

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или

частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба

равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон

возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству

работника.

Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка

работника, то удержание производится по приказу администрации, а с

руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей — по

распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение

(приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дня

окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных

случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его

взыскание производится через суд. Если работник не согласен с произведенным

вычетом или с его размером, то он может оспорить распоряжение (приказ) в

комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности,

если нарушен порядок удержания, КТО принимает решение о возврате незаконно

удержанных сумм.

В остальных случаях, в том числе когда истек установленный для

удержания срок, возмещение ущерба производится путем предъявления

работодателем иска в суд. Работодатель, учитывая конкретные обстоятельства

причинения ущерба работником, вправе отказаться полностью или частично от

его взыскания или по соглашению с работником рассрочить платеж по его

письменному обязательству. Суд при рассмотрении спора о материальной

ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные

обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба,

подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным

преступлением (например хищением). Суд вправе утвердить мировое соглашение

о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за

собой освобождение стороны трудового договора от материальной

ответственности по трудовому праву.

Вопрос 80. Основные требования охраны труда по трудовому законодательству

§ 1. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия

Конституция РФ в ст. 7 устанавливает, что труд и здоровье людей

охраняются государством, а в ст. 37 закрепляет, что граждане реализуют

право на труд в условиях, безопасных для их здоровья.

Охрана труда в широком смысле — это система обеспечения жизни и

здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами: правовыми,

социально-экономическими, санитарно-гигиеническими, лечебно-

профилактическими, организационно-техническими и др. Это широкое понятие

охраны труда закреплено в ст. 1 Закона РФ от 17 июля 1999 г. «Об Основах

Российской Федерации об охране труда» (Российская газета. 1999. № 143) и

ст. 209 Кодекса. Поэтому охрану труда каждый изучает в своем аспекте — не.

только юридические, но и технические, экономические, медицинские вузы. Лишь

такое широкое понятие охраны труда способно обеспечить безопасные и

здоровые условия труда работников. Если хотя бы один ее компонент нарушен,

нарушается вся охрана труда работника. В этом широком смысле охрана труда

нужна везде, где трудится человек. Но ст. 2 Закона об охране труда

распространяет это понятие более ограниченно — на труд в общественной

организации на производстве всех форм собственности, включая труд как

работников, так и администрации, членов производственных кооперативов,

студентов-практикантов, военнослужащих, привлекаемых к работе на

предприятиях, стройках, граждан, отбывающих исправительные работы на

предприятиях.

В трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле —

это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве,

коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства

обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по

оздоровлению и улучшению этих условий.

Третий аспект понятия охраны труда (как один из основных принципов

трудового права) — обеспечение здоровых и безопасных условий труда

работников.

Институт охраны труда состоит из следующих групп норм, которые тесно

взаимосвязаны:

1) нормы — принципы государственной политики в области ' охраны труда и

правила государственного управления охраной труда;

2) право работника на охрану труда и его гарантии;

3) нормы организации и обеспечения охраны труда работодателем, включая

предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на

производстве;

4) правила по технике безопасности и производственной санитарии, система

стандартов безопасности труда (ССБТ);

5) правила особой охраны труда женщин;

6) правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной

трудоспособностью.

Значение охраны труда многоаспектно. Всесторонняя охрана труда имеет

большое социальное, экономическое и правовое значение.

Социальное значение охраны труда: а) охраняет жизнь и здоровье

трудящихся от возможных производственных вредностей; б) способствует их

культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый от работы в

грязных, загазованных производственных помещениях работник способен

вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться,

заниматься спортом, развивать личность; в) способствует гуманизации труда.

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она

способствует: а) росту производительности труда работников, а тем самым и

росту производства, экономики; б) сокращению потерь рабочего времени от

временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм,

профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального

страхования.

Правовое значение охраны труда: а) способствует работе по

трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков,

пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров; б) реализует

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24