Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

В указанные праздничные дни допускается работа лишь на непрерывно

действующих производствах, а также работы, вызываемые необходимостью

обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные

работы. Работа в праздничные дни на непрерывно действующих производствах

включается в месячную норму рабочих часов.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на

следующий день после праздничного. Вместо 7 января другой аналогичный

нерабочий день могут устанавливать с учетом своей религии республики,

входящие в РФ. Порядок организации работ и привлечения к ним в праздничные

нерабочие дни тот же, что и в выходные (ст. 113 ТК).

Оплату за работу в праздничные дни Кодекс предусматривает, как

правило, не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника она

может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

В праздничные нерабочие и выходные дни возможны по распоряжению

работодателя дежурства работников не по специальности, а у телефона в

дирекции и для контроля за порядком сохранности производственного

имущества. Дежурство продолжительностью в нормальный рабочий день

компенсируется работнику отгулом в течение ближайших 10 дней. К дежурству

не привлекаются те категории, которым ограничены сверхурочные, и женщины,

имеющие детей до 12 лет.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя.

Вопрос 61. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска

Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней

подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть

дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по

времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т. е. заработанные. Они бывают двух

видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска

предоставляются:

• за неблагоприятные, тяжелые условия труда;

работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за

непрерывный стаж на одном предприятии, в организации;

работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях,

предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными

локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

Дополнительные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота

матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей.

Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть видов: ежегодный

основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется

почти треть всех работников.

Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет

ежегодных отпусков не включаются. Это — периодические отпуска, т. е.

предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и

т. д.), или как льготы некоторым категориям работников.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных

дней предоставляется всем работникам'. Очередные отпуска более 28

календарных дней называются удлиненными, на них имеют право следующие

категории работников:

— моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267

ТК);

— учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений,

научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней;

государственные служащие — не менее 30 календарных дней;

прокуроры и судьи — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми

климатическими условиями — 45 календарных дней. Депутаты Государственной

Думы — 48 рабочих дней.

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в

число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие

дни. На работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска

предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на

совмещаемой работе совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск

предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК). Все отпуска рассчитываются по 6-

дневной рабочей неделе.

Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжительности

различаются по видам и предоставляются:

— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, в зависимости от степени их вредности — от 6 до 36 рабочих дней: на

подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в

зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым

неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,

химических, экологических и других факторов. Перечни производств, работ,

профессий и должностей, работа в которых дает право на такой дополнительный

отпуск, его минимальная продолжительность и условия его предоставления

утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК);

• за особый характер работы. Перечни таких работников определяются

Правительством РФ;

за специальный стаж работы — федеральным государственным служащим при стаже

государственной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней, от 10 до 15

лет— 10 календарных дней, более 15 лет— 15 календарных дней; судьям при

судейском стаже: от 10 до 15 лет — 5 рабочих дней, от 15 до 20 лет — 10

рабочих дней и свыше 20 лет— 15 рабочих дней; прокурорам при прокурорском

стаже от 10 до 15 лет — 5 календарных дней, от 15 до 20 лет — 10

календарных дней и свыше 20 лет — 15 календарных дней. Отпуска прокурорам и

судьям за стаж работы одинаковые, но в действительности у судей они больше,

так как исчисляются в рабочих днях, а у прокуроров — в календарных. Эти

отпуска предоставляются сверх их основных удлиненных отпусков; — работникам

Крайнего Севера и приравненных к ним местностей—северный отпуск 21 и 14

рабочих дней соответственно, а в остальных районах Севера с районными

коэффициентами — 7 рабочих дней (Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О

государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

за непрерывный стаж работы — отпуск 24 рабочих дня раз в три года

работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, имеющим не менее 3

лет непрерывного специального стажа в этих;

• за ненормированный рабочий день — не менее трех календарных дней. Его

продолжительность определяется коллектив-

ным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 119

Кодекса предусматривает, что в случае, когда такой отпуск не

предоставляется, переработка сверх нормального рабочего времени

компенсируется как сверхурочная работа с письменного согласия работника;

за многосменный режим работы работникам предприятий угольной, сланцевой,

горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном

строительстве, на эксплуатации технологического, железнодорожного и

автомобильного транспорта в разрезах и карьерах, в горноспасательных

частях, металлургической и электроэнергетической промышленности — до 4

календарных дней, в других отраслях за сменную работу — за вечернюю смену в

течение двух лет — 1 рабочий день, но всего не более 3 рабочих дней, а за

ночную смену в течение года — 1 рабочий день, но не более 4 рабочих дней с

сохранением средней заработной платы;

лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС: получившим

лучевую болезнь, инвалидам этой аварии и участникам ее ликвидации ежегодный

оплачиваемый — 14 календарных дней; гражданам, проживающим (работающим) в

зоне отселения,—24 календарных дня, а в зоне с льготным социально-

экономическим статусом — 7 календарных дней без учета дополнительных

отпусков по вредности условий труда, т. е. сверх их. 14-дневный отпуск

предоставляется и заболевшим лучевой болезнью или ставшим инвалидами от

других радиационных аварий.

Дополнительные отпуска для отдыха помимо предусмотренных

законодательством могут устанавливать сами производства отдельным

категориям работников коллективными договорами или соглашениями. Все ранее

указанные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего

заработка за время отпуска (за рабочие дни).

Периодические отпуска предоставляются:

при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;

по беременности и родам — до родов 70 (при многоплодной беременности — 84)

календарных дней и после родов -70 календарных дней (при осложненных родах

— 86, если родились два и более ребенка — ПО календарных дней) по

больничному листу, оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка;

— материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично

оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере

минимальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без

сохранения зарплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой

компенсации за период такого отпуска в размере 50% минимальной оплаты;

могут быть использованы полностью либо по частям и отцом ребенка, бабушкой,

дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за

ребенком (ст. 256 ТК). По желанию в период нахождения в отпуске по уходу

за ребенком они могут работать с неполным рабочим временем или на дому,

сохраняя право на получение пособия в период частично оплачиваемого

отпуска. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются во все виды трудового

стажа (общий, непрерывный и специальный, кроме стажа для назначения пенсий

на льготных условиях и стажа на ежегодный оплачиваемый отпуск);

• социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных

нужд (свадьба, похороны, поездка и т. д.). Социальный отпуск без сохранения

зарплаты по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим

уважительным причинам может быть кратковременным с возможной его

отработкой, по соглашению сторон, в последующий период, исходя из условий и

возможностей производства; государственным служащим такой отпуск может быть

предоставлен длительностью до года.

Но есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить

по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения

зарплаты (ст. 128 ТК):

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в

году;

— героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы —

до трех недель в году;

— работающим пенсионерам по старости —до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с

прохождением военной службы, —до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников — до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или

коллективным договором.

Работник может из социального отпуска вернуться на работу в любое

время, предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска

предоставляются по просьбе работника. Нельзя считать социальным ныне широко

распространенные вынужденные отпуска без сохранения зарплаты, когда в целях

предотвращения увольнения в условиях массовой безработицы работодатель

издает приказ об уходе всех или части работников в отпуск без сохранения

зарплаты. Таким работникам (кроме работающих пенсионеров) выплачивается за

счет фонда занятости компенсация в размере от одной до трех минимальных

оплат труда.

Целевые отпуска: научные — для окончания и защиты кандидатской

диссертации — до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника

— до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы. К целевым отпускам

относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от

производства. Глава 26 Кодекса (ст. 173—177), а также Федеральный закон об

образовании от 22 августа 1996 г. (СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135)

предусматривают для таких работников льготы по рабочему времени и целевые

оплачиваемые учебные отпуска: у студентов заочных вузов на старших курсах

начиная с 3-го — 50 календарных дней, а на 1-ом и 2-ом курсе—на 10 дней

меньше; у студентов вечерних вузов — на 10 дней меньше, чем у заочников,

соответственно курсу, на котором они обучаются; у учащихся вечерних средних

специальных учреждений отпуск на 10 дней меньше, чем у студентов вечерних

вузов; у учащихся заочных средних специальных учебных заведений учебный

отпуск такой же, как у студентов заочных вузов. Минимальный учебный отпуск—

10 календарных дней — у учащихся 1-го и 2-го курса вечерних средних

специальных учебных заведений. Такие учебные отпуска предоставляются лишь

успевающим учащимся и оплачиваются по их среднему заработку. Обучающимся в

заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства один раз в

год работодателем оплачивается проезд на учебную сессию и обратно. Такая же

льгота по оплате проезда установлена и при сдаче государственных экзаменов

и защите выпускной квалификационной работы. На этот период им и вечерникам

предоставляется оплачиваемый отпуск — 30 календарных дней для ГЭК, 4 месяца

для подготовки диплома в вузе и 2 месяца в среднем специальном учебном

заведении. Успешно обучающимся в учреждениях начального профессионального

образования предоставляется в течение одного года отпуск с сохранением

среднего заработка в 30 календарных дней (ст. 175 ТК); работникам, успешно

обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, работодатель

предоставляет дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего

заработка для сдачи выпускных экзамеров в IX классе — 9 календарных дней, в

XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Работникам, обучающимся в вечерних и заочных учреждениях, по их

желанию устанавливается (с 50%-ной оплатой среднего заработка за время

освобождения от работы) сокращенная рабочая неделя или сокращенный рабочий

день в соответствии со ст. 174 и 176 ТК.

Все указанные оплачиваемые учебные отпуска и другие льготы по

сокращению рабочего времени согласно ст. 173 Кодекса предоставляются лишь

обучающимся на вечерней и заочной форме обучения в имеющих государственную

аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего специального

образования, а для обучающихся в не имеющих государственной аккредитации

учреждениях гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором

или трудовым договором.

Вопрос 62. Порядок предоставления отпусков, их суммирование

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все категории

работников с первого дня их работы, где бы и кем бы они ни работали, в том

числе временные и сезонные работники, а также работающие члены

производственных кооперативов и работники по трудовым договорам на частных

производствах, в общественных и религиозных организациях. Основной

оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по

истечении 6 месяцев работы на данном производстве (ст. 122 ТК). Если

работник увольняется до получения первого отпуска, ему при увольнении

выплачивается соответственно отработанному времени компенсация за

неиспользованный отпуск. Досрочно, т. е. до истечения 6 месяцев работы,

очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника моложе 18

лет, работников, пострадавших от радиации в результате аварии на

Чернобыльской АЭС, беременных женщин для присоединения его к отпуску по

беременности и родам (до или после него), а также демобилизованных из армии

работников, принятых по оргнабору, работников, обучающихся без отрыва от

производства, и в других случаях, указанных в законодательстве, в

коллективном или трудовом договоре. По соглашению сторон и другие работники

могут получить отпуск до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК). За второй и

третий годы работы ежегодный отпуск может предоставляться любому работнику

досрочно в соответствии с графиком предоставления отпусков, разрабатываемым

работодателем с учетом мнения профкома ежегодно не позднее чем за две

недели до наступления календарного года. Этот график обязателен и для

работодателя, и для работника. О времени начала отпуска работник должен

быть извещен не позднее двух недель до его начала. Как правило, в отпуск

работники уходят, чередуясь сезонами. Но некоторые работники имеют право

получить отпуск в любой период по их желанию, в том числе всегда летом. Это

работники моложе 18 лет, участники Великой Отечественной войны и

приравненные к ним лица, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС,

женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет. Жены военнослужащих имеют

право требовать предоставления отпуска одновременно с очередным отпуском их

мужей. Поэтому администрация должна учитывать желание указанных работников

уже при составлении графика отпусков. Нельзя без согласия работника

отзывать его из отпуска. Недопустима замена отпуска денежной компенсацией,

кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Совместителям по совмещаемой работе отпуск предоставляется одновременно с

отпуском по основной работе. Учителя, профессорско-преподавательский состав

получают отпуск в период летних каникул учащихся и студентов.

В статье 121 Кодекса указано, как исчисляется стаж работы, дающий

право на отпуск, включая в него все время фактической работы и время, когда

работник фактически не работал, но сохранял место работы, и другие периоды.

Для государственных служащих, судей, прокуроров время проезда к месту

отдыха и обратно засчитывается как социальный отпуск без оплаты ежегодно, а

работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — один раз в два

года.

Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков может

предусматриваться коллективными договорами, соглашениями, которые вправе

устанавливать и иные дополнительные отпуска для работников данного

производства за счет средств производства.

Трудовой кодекс в гл. 19 «Отпуска» в основном сохраняет старые виды и

продолжительность отпусков. Но ст. 120 ведет их исчисление в календарных

днях и максимальным размером не ограничивает. Нерабочие праздничные дни,

приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не

включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности

оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным

основным оплачиваемым отпуском. Статья 121 ТК подробно указывает, что

включается, а что не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный

оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс восполнил пробел трудового законодательства не только

по суммированию отпусков, но и четко в ст. 124 предусмотрел порядок

продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе на

другой срок при нарушении срока предупреждения о его начале или его оплаты,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24