Шпаргалки по Трудовому праву Украины

отдыхающих в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха.

15. В связи с введением в действие Списка сезонных работ и сезонных

отраслей, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 28

марта 1997 года № 278, в Украине утратили юридическую силу Перечень

сезонных работ, утвержденный постановлением Народного Комиссариата труда

СССР от 11 ноября 1932 года № 185 (с последующими дополнения), Перечень

сезонных работ по коммунальному и сельскому хозяйству, утвержденный

Наркоматом труда СССР 4 мая 1928 года (с последующими изменениями) и

Перечень сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве,

утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 октября 1980

года № ЗЗО/п-12.

Заключение сезонного трудового договора на работах, не указанных в

названном Списке, на наш взгляд, не допускается, даже_если это

предусмотрено нормативно-правовыми актами.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 октября 1992 года №583

утвержден Список сезонных работ, занятость на которых в течение полного

сезона засчитывается в стаж при назначении пенсии за год работы. Приведем

этот список полностью.

1. Работа на торфоразработках:

болотно-подготовительные работы;

добыча, сушка и уборка торфа;

ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

2. Работа на лесозаготовке и лесосплаве:

сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на

воде, соединение плотов и выкатывание древесины из воды, погрузка древесины

на суда и разгрузка ее судов; добыча живицы, барасса и елочной серы;

заготовка пеньевой смолы; подготовка почвы, посев и сажание леса, уход за

лесными Культурами, работа в лесорассадниках;

полевые лесоупорядочные работы.

3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства.

4. Работа на предприятиях сезонных отраслей мясной и молоч--ной

промышленности.

5. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

Этот Список не может применяться при определении круга работ, на которых

могут заключаться сезонные трудовые договоры. Он применяется только при

исчислении продолжительности общего трудового стажа для назначения пенсии.

17. При заключения сезонного трудового договора работник должен быть

предупрежден об этом. В приказе о приеме на работу должно быть указано на

сезонный характер трудового договора (ст. 3 Указа "Об условиях труда

рабочих и служащих, занятых на сезонных работах"). Нарушение этого

требования означает, что работником заключен трудовой договор на

неопределенный срок.

18. Испытание при приеме на сезонную работу не устанавливается. Это

правило ст. 4 Указа "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на

сезонных работах" соответствует части третьей ст. 26 КЗоТ, в соответствии с

которой законодательством могут устанавливаться случаи, когда испытание при

приеме на работу не допускается.

19. Правило ст. 10 Указа, в соответствии с которым сезонные работники не

пользуются правом на отпуск или на денежную компенсацию взамен

неиспользованных дней отпуска, противоречит части девятой ст. 6 Закона "Об

отпусках" и не приме21. Сезонный трудовой договор является разновидностью

срочного трудового договора. Он заключается на срок, не превышающий

продолжительность сезона. В свою очередь продолжительность сезона не может

превышать шесть месяцев. По окончании срока сезонного трудового договора он

прекращается по п. 2 ст. 36 КЗоТ с формулировкой "истечение срока". f 22.

Установлены существенные особенности досрочного расторжения сезонного

трудового договора. Если по общим правилам, касающимся срочного трудового

договора, работник вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

только при наличии соответствующих причин (ст. 39 КЗоТ), то сезонным

работникам предоставляются еще более благоприятные возможности увольнения

по собственному желанию, чем работникам, заключившим трудовой договор на

неопределенный срок. Сезонный работник вправе досрочно расторгнуть трудовой

договор, предупредив об этом собственника за три дня

Для собственника возможности досрочного расторжения сезонного трудового

договора, с одной стороны, ограничены. Он имеет право уволить сезонного

работника до истечения срока трудового договора по основаниям,

установленным законодательством, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ,

которое в отношении сезонных работников не допускается. В то же время

установлены дополнительные основания для досрочного расторжения сезонного

трудового договора по инициативе собственника. Трудовой договор с сезонными

работниками, помимо общих оснований, может быть также расторгнут:

а) при приостановке работ на предприятии на срок более двух недель по

причинам производственного характера или сокращения работ на предприятии;

б) при неявке работника на работу непрерывно в течение более одного

месяца вследствие временной нетрудоспособности. Однако в случае временной

утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального

заболевания (а также, когда при определенном заболевании предусмотрен более

длительный, чем установлено пунктом 5 ст. 40 КЗоТ, срок сохранения за

работником рабочего места) за сезонными работниками рабочее место

сохраняется (то есть они не могут быть уволены) до восстановления

трудоспособности или установления инвалидности, а если восстановление

трудоспособности не наступило до истечения срока сезонного трудового

договора - до этого последнего срока.

17. Срочные трудовые договоры.

8. В силу части второй ст. 23 КЗоТ возможность установления

законодательными актами случаев, когда допускается заключение срочных

трудовых договоров, не ограничена. Поскольку под законодательными актами

понимаются не только законы, но и подзаконные акты, установление последними

случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров, возможно

в пределах их компетенции.

9. Возможность заключения срочных трудовых договоров предусмотрена

действующими законодательными актами в следующих случаях:

1) поскольку в силу части третьей ст. 21 КЗоТ в контракте может

определяться срок его действия, разрешение заключать трудовой договор в

форме контракта косвенно означает установление соответствующими

законодательными актами возможности заключения срочного трудового договора;

2) ст. 7 КЗоТ допускает возможность заключения срочного трудового

договора с временными и сезонными работниками;

3) п. 29 Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений,

подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, прямо

предусматривает, что должности по штатному расписанию, на которые в текущем

году должны быть приняты молодые специалисты в соответствии с соглашениями,

которые они заключили с руководителями учебных заведений, не подлежат

замещению другими работниками. При наличии признаков производственной

необходимости на эти должности могут быть приняты другие работники на срок

до назначения на них молодых специалистов;

4) с работниками, заключившими трудовые договоры с гражданами (п. 3

Положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам);

5) срочные трудовые договоры заключаются с гражданами, которые желают

принять участие в оплачиваемых общественных работах. Государственная служба

занятости направляет граждан для выполнения таких работ на предприятия, а

трудовой договор работник заключает непосредственно с предприятиями (п. 14,

15 Положения о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных

работ);

6) при заключении трудового договора в порядке организованного набора

рабочих (п. 6 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О мерах по

дальнейшему совер-шенствованию организованного набора рабочих и обществен-

-ного молодежи" от 27 сентября 1984г.).

10. С согласия сторон трудового договора заключение срочного трудового

договора возможно и в порядке перевода на другую работу в пределах

предприятия. Без согласия работника такой перевод не возможен.

11. Правовое положение работников, заключивших срочные трудовые договоры,

в основном не отличается от правового положения работников, заключивших

трудовые договоры на неопределенный срок. В то же время определенные

особенности в правовом положении работников, заключивших срочные трудовые

договоры, имеются. Первая особенность заключается в том, что работник,

заключивший срочный трудовой договор, по окончании обусловленного срока

подлежит увольнению. Увольнение производится без его заявления, по приказу

собственника. Приказ об увольнении должен быть издан в последний день

продолжения действия срочного трудового договора или до этого. Но днем

увольнения в любом случае должен быть указан последний день работы. Кроме

того, следует обратить внимание на то, что законодательство не

устанавливает обязанности собственника предупреждать работника о

предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора.

Основанием для увольнения работника является статья 36 КЗоТ.

Однако, как это предусмотрено ст. 184 КЗоТ, увольнение в "связи с

окончанием срока трудового договора женщин, имеющих детей в возрасте до

трех лет (до шести лет, если ребенок в ;' соответствии с медицинским

заключением нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей, имеющих ребенка

в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида, допускается только с

обязательным трудоустройством. При этом за указанными работницами на период

трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняется средняя

заработная плата, естественно, за счет предприятия, с которым работница

состояла в трудовых отношениях.

Собственник сохраняет право по своей инициативе увольнять работников, с

которыми он заключил срочные трудовые договоры, при наличии оснований для

расторжения трудового договора, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ и в

других случаях. Что касается работников, заключивших срочные трудовые

договоры, то они, по общему правилу, лишены возможности расторгнуть

трудовой договор по своей инициативе. Исключение составляют случаи,

предусмотренные статьей 39' ,КЗоТ.

В остальном же правовое положение работников, заключивших срочные

трудовые договоры, не отличается от правового положения работников,

заключивших трудовые договоры на неопределенный срок. В частности,

работники, заключившие срочные трудовые договоры, пользуются правом на

отпуск или на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск

(неиспользованные дни отпуска.

18. Сфера заключения контрактов.

43. Часть третья статьи 21 Кодекса законов о труде Украины определяет

контракт как особую форму трудового договора, в котором срок его действия,

права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная),

условия материального обеспечения и организации труда работника, условия

расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться

соглашением сторон. От контрактов следует отличать письменные трудовые

договоры, хотя бы и предусматривающие права, обязанности и даже

ответственность сторон. В частности, не распространяется правовой режим

контракта на заключаемый в письменной форме трудовой договор с работниками,

деятельность которых связана с государственной тайной (заключение

письменного трудового договора с такими работниками предусмотрено

постановлением Кабинета Министров Украины от 16 ноября 1996 года № 779). Не

подпадает"

45. Сфера применения контракта определяется законодательством. Контракт

можно заключить только тогда, когда разрешение на заключение контракта

прямо предусмотрено законодательством. Подчеркнем, что именно

законодательством, то есть законами, а также подзаконными актами (при

условии, что издавшим такой акт органам исполнительной власти делегировано

право регулирования трудовых отношений по соответствующим вопросам).

Самовольное присвоение органами исполнительной власти права определения

сферы применения контрактов, определение ими содержания контрактов и

порядка их заключения является незаконным. Это в особенности касается актов

министерств.

47. В настоящее время контракты могут заключаться со следующими

работниками:

1) С руководителями предприятий (статья 16 Закона "О предприятиях в

Украине"). . Постановлением Кабинета Министров от 5 августа 1997 г. № 846

предусмотрено создание Генерального реестра контрактов с руководителями

государственных предприятий, учреждений, организаций и председателями

правлений акционерных обществ, контрольные пакеты которых принадлежат

государству. Ст. 16 Закона "О предприятиях в Украине" является основанием

для заключения трудовых контрактов и с руководителями предприятий

негосударственной формы собственности.

2) С руководителями учреждений и организаций, находящихся в

общегосударственной собственности. Правовым основанием для заключения

контрактов с ними является Декрет Кабинета Министров Украины "Об управлении

имуществом, находящимся в общегосударственной собственности" от 15 декабря

1992 года. Правда, из текста этого Декрета право на заключение контрактов с

руководителями учреждений и организаций, находящихся в общегосударственной

собственности, вытекает лишь косвенно. В Декрете сначала дана оговорка о

том, что термин "руководители предприятий" в Декрете означает и

"руководители учреждений, организаций", а в дальнейшем говорится о том, что

министерства заключают контракты с руководителями предприятий. Но поскольку

ранее была сделана оговорка, что под руководителями предприятий понимаются

и руководители учреждений и организаций, то, следовательно, можно сделать

вывод о возможности заключения контракта и с руководителями учреждений и

организаций, находящихся в общегосударственной собственности. Указанная

норма не является основанием для заключения контрактов с руководителями

учреждений, находящихся в коммунальной собственности.

3) С научно-педагогическими и педагогическими работниками дошкольных,

средних учреждений образования, учреждений образования для граждан,

нуждающихся в социальной помощи и реабилитации, учреждений внешкольного

образования, профессионально-технических учреждений образования, высших

заведений образования, учреждений последипломного образования. Правовым

основанием для заключения контракта с педагогическими работниками является

ст.54 Закона "Об образовании". Ст.20 Закона "Об образовании" специально

оговаривает возможность заключения контрактов с руководителями заведений

образования, находящихся в общегосударственной собственности. 4) С

работниками товарной биржи (статья 12 Закона Украины "О товарной бирже").

На товарной бирже работают только наемные работники. Следовательно, со

всеми работниками товарной биржи могут заключаться трудовые контракты.

5) С наемными работниками коллективного сельскохозяйственного предприятия

(статья 19 Закона Украины "О коллективном сельскохозяйственном

предприятии").

6) С наемными работниками крестьянского (фермерского) хозяйства (статья

22 Закона Украины "О крестьянском (фермерском) хозяйстве").

7) С научными работниками, выполняющими научно-ис

следовательские работы (статья 25 Закона Украины "Об основах

государственной политики в сфере науки и научно-технической деятельности").

8) С работниками предприятий, учреждений и организаций в специальных

(свободных) экономических зонах (статья 17 Закона Украины "Об общих

принципах создания и функционирования специальных (свободных) экономических

зон").

9) С работниками учреждений и организаций Академии наук Украины (ст.7

Постановления Верховного Совета Украины "О статусе Академии наук Украинской

ССР" от 17 января 1991 года).

10) С работниками потребительских обществ, союзов потребительских обществ

и подчиненных им предприятий (ст. 14 Закона "О потребительской

кооперации").

11) С работниками, осуществляющими медицинское обслуживание (за

исключением работников специальных заведений здравоохранения,, постоянно

занятых оказанием медицинской помощи лицам, пострадавшим вследствие

Чернобыльской катастрофы) или работающими в заведениях народного

образования и культуры на территориях, загрязненных в результате

Чернобыльской катастрофы (ст. 42 Закона "О статусе и социальной защите

граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы ").

12) С помощниками адвокатов (ст. 8 Закона "Об адвокатуре"). Контракт

заключается между адвокатским объединением (адвокатом) и помощником

адвоката.

13) С сотрудниками Украинского независимого Информационного агентства

новостей (УНИАН) (ст. 2 Постановления Президиума Верховного Совета Украины

от 30 августа 1991 года).

14) С работниками, выполняющими временные работы по подготовке проектов

нормативных актов, консультированию, проведению экспертизы в аппарате

органов государственной исполнительной власти (ст.1 Указа Президента

Украины "О мерах, касающихся повышения уровня работы органов

государственной исполнительной власти" от 15 ноября 1993 года).

15) С работниками национальных заведений, признаваемых таковыми в

соответствии с действующим законодательством (ст. 13 Положения о

национальном заведении Украины, утвержденного Указом Президента Украины от

16 июля 1995 года).

16) С молодыми специалистами, которые были приняты на учебу в пределах

квоты приема сельской молодежи (п.5 Положения о квоте приема сельской

молодежи в высшие учебные заведения, утвержденного постановлением Кабинета

Министров Украины от 21 июля 1992 года №408).

17) С лицами, осуществляющими профессиональную деятельность в спорте

(ст.23 Закона "О физической культуре и спорте"). С такими лицами названным

Законом предусмотрено заключение контрактов "как правило". Формулировка

"осуществляющие профессиональную деятельность в спорте" не относится к

категории достаточно отработанных. Бесспорно, под нее подпадают

профессиональные спортсмены, тренеры и другие специалисты, непосредственно

обслуживающие процессы подготовки и выступления спортсменов. Другие

работники спортивных организаций вряд ли подпадают под категорию тех, с

которыми могут заключаться контракты.

18) С начальниками отделений железных дорог (п. 4 Положения о

государственной администрации железнодорожного транспорта, утвержденного

постановлением Кабинета Министров Украины от 3 июля 1993 года). Законом "О

железнодорожном транспорте" предусмотрена возможность значительного

расширения применения контрактной формы трудового договора в этой отрасли.

Статьей 15 названного Закона устанавливается, что работники

железнодорожного транспорта общего пользования, осуществляющие обслуживание

пассажиров, трудоустраиваются на предприятиях пассажирского

железнодорожного транспорта общего пользования по контрактной форме

трудового договора. Перечень категорий и должностей работников

железнодорожного транспорта, которые трудоустраиваются по контрактной форме

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11