Шпаргалки по Трудовому праву Украины

установлению минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в

сфере труда и занятости;

трудовым отношениям;

условиям и охране труда;

жилищно-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию,

организации оздоровления и отдыха;

условиям роста фондов оплаты труда; ( Часть вторая статьи 8 дополнена

абзацем седьмым в соответствии с Законом N 20/97-ВР от 23.01.97 )

установлению межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате

труда. ( Часть вторая статьи 8 дополнена абзацем восьмым в соответствии с

Законом N 20/97-ВР от 23.01.97 )

Отраслевое соглашение не может ухудшать положение трудящихся по

сравнению с генеральным соглашением. Соглашения на региональном уровне

регулируют нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают

высшие по сравнению с генеральным соглашением социальные гарантии,

компенсации, льготы.

Статья 9. Действие коллективного договора, соглашения

Стороны, которые заключили соглашение, должны информировать граждан через

средства массовой информации об изменении соглашения и ходе его реализации.

Отраслевые и региональные соглашения подлежат уведомительной регистрации

Министерством труда Украины

Статья 13. Подписания коллективного договора, соглашения

Соглашение (генеральное, отраслевое, региональное) подписывается

уполномоченными представителями сторон не позже чем через 10 дней после

завершения коллективных переговоров.

Что касается ген. Соглашения заключённого в 99 году между Каб. Министров У.

И всеукраинским объединением предпринимателей на 99-2000г продлено до 2001

года. В нём каб мин-в выполнял 2 функции: 1. представлял собственника гос

собственности. 2. В содержании выступал как 3-я сторона (хотя представлено

2). Что соответствует международным документам.

На комунальную собственность ген. Соглашение не распространяется. Равовая

природа: Специфические общеобязательные правила обязательность которых

установлена «Коллективных договорах и соглашениях».

8. Коллективные договоры: содержание и порядок заключения.

Статья 7. Содержание коллективного договора

Статья 13. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их

компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по

регулированию производственных, трудовых, социально-экономических

отношений, в частности:

изменению в организации производства и труда;

обеспечению продуктивной занятости;

нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров

заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и

пр.);

установлению гарантий, компенсаций, льгот;

участию трудового коллектива в формировании, распределении и

использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это

предусмотрено уставом);

режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

условиям и охране труда;

обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания,

организации оздоровления и отдыха работников;

гарантиям деятельности профсоюзной или иных представительных организаций

трудящихся;

условий регулирования фондов оплаты труда и установления

межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с

действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые

льготы.

3. Часть вторая ст. 13 КЗоТ повторяет положение ст. 10 КЗоТ, в

соответствии с которой коллективный договор регулирует производственные,

трудовые и социально-экономические отношения. По существу, любые вопросы,

связанные с трудом, производством, социальным положением работников и

членов их семей могут решаться в коллективном договоре.

Ст. 13 КЗоТ не содержит исчерпывающего перечня вопросов, которые должны

регулироваться коллективными договорами. Но перечисленные в этой статье

положения должны включаться в коллективный договор обязательно.

Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного

договора, ответственность за его выполнение

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

Сроки, порядок ведения переговоров, разрешение разногласий, возникающих при

их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и

дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнение

регулируются Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

Статья 10. Коллективные переговоры

Заключению коллективного договора, соглашения предшествуют коллективные

переговоры.

Любая из сторон не раньше чем за три месяца до окончания срока действия

коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими

документами, письменно сообщает другие стороны о начале переговоров.

Вторая сторона в течение семи дней должна начать переговоры.

Порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или

внесения изменений в коллективный договор, соглашения определяется

сторонами и оформляется соответствующим протоколом.

Для ведения переговоров и подготовки проектов коллективного договора,

соглашения образовывается рабочая комиссия из представителей сторон.

Состав этой комиссии определяется сторонами.

Стороны могут прерывать переговоры с целью проведения консультаций,

экспертиз, получения необходимых данных для выработки соответствующих

решений и поиска компромиссов.

Стороны коллективных переговоров обязаны предоставлять участникам

переговоров всю необходимую информацию по содержанию коллективного

договора, соглашения. Участники переговоров не имеют права разглашать

данные, являющийся государственной или коммерческой тайной, и

подписывают соответствующие обязательства.

Рабочая комиссия готовит проект коллективного договора, соглашения с

учетом предложений, которые поступили от работников, трудовых коллективов

отраслей, регионов, общественных организаций, и принимает решение,

которое оформляется соответствующим протоколом.

Статья 11. Разрешение разногласий

Для урегулирования разногласий во время ведения коллективных переговоров

стороны используют примирительные процедуры.

Если в ходе переговоров стороны не пришли к согласию по независимым от

них причинам, то составляется протокол разногласий, в который вносятся

окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для

устранения этих причин, а также о сроках возобновления переговоров.

В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны

проводят консультации, формируют из своего состава примирительную

комиссию, а в случае недостижения согласия обращаются к посреднику,

избранному сторонами.

Примирительная комиссия или посредник в срок до семи дней рассматривает

протокол разногласий и выносит рекомендации по сути спора.

В случае недостижения согласия между сторонами относительно внесения

рекомендации допускается организация и проведение забастовок в порядке,

который не противоречит законодательству Украины.

Для поддержки своих требований во время проведения переговоров по

разработке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения

профсоюзы, другие уполномоченные работниками органы могут проводить в

установленном порядке собрания, митинги, пикетирование, демонстрации.

9. Регистрация коллективных договоров и соглашений.

Статья 15. Регистрация коллективного договора

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными

органами государственной исполнительной власти.

Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом

Министров Украины.

1. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации в местных

органах государственной исполнительной власти. Коллективный договор,

соглашение представляются на регистрацию в трех экземплярах (первый, второй

и копия). Вместе с коллективным договором, соглашением представляются все

приложения к нему, а также информация о составе полномочных представителей

сторон, которые принимали участие в коллективных переговорах.

2. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров установлен

постановлением Кабинета Министров Украины "О порядке уведомительной

регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров"

от 5 апреля 1994 г. № 225. Хотя это постановление и обязывает Министерство

труда и социальной политики Украины вместе с иными центральными и местными

органами исполнительной власти осуществлять контроль за соответствием

отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров

законодательству и генеральному соглашению, в случае выявления нарушений

принимать соответствующие меры, все же регистрация указанных соглашений и

коллективных договоров носит уведомительный характер. Это означает, что

регистрирующий орган вправе проверять законность коллективного договора,

соглашения, но отказать в его регистрации он не вправе, даже при условии

выявления несоответствия коллективного договора, соглашения

законодательству. Отказать в уведомительной регистрации можно только в том

случае, если поданные на регистрацию экземпляры и копия коллективного

договора, соглашения не будут аутентичными, то есть не будут

соответствовать тексту, принятому в установленном порядке. Отсутствие

аутентичности может проявляться и в несоответствии текста одного экземпляра

другому или копии.

3. Поскольку отказать в регистрации можно только по основанию, указанному

выше, достаточно трудно добиться, чтобы предприятия выполняли следующие

установленные названным постановлением требования к представляемым на

регистрацию коллективному договору, соглашению:

1) они должны содержать информацию об источниках финансирования мер по

предоставлению дополнительных (по сравнению с законодательством) социальных

льгот и гарантий;

2) они должны соответствовать требованиям законодательства о языках и

излагаться в соответствии с общими нормами правописания;

3) они не должны противоречить законодательству и условиям соглашений

более высокого уровня.

4. Коллективные договоры регистрируются районными государственными

администрациями, районными в городах Киеве и Севастополе государственными

администрациями, исполкомами сельских, поселковых, городских советов.

Соглашения подлежат уведомительной регистрации в Министерстве труда и

социальной политики Украины.

5. Целью регистрации является обеспечение возможности учесть условия

коллективного договора, соглашения при разрешении коллективных или

индивидуальных трудовых споров.

6. Регистрация заключается во внесении соответствующей записи в реестр.

Одновременно на обоих экземплярах коллективного договора или соглашения,

представленного на регистрацию, и на его копии делается надпись

установленного образца. Информация об уведомительной регистрации

коллективного договора, соглашения публикуется в официальном издании

(печатном средстве массовой информации) регистрирующего органа.

7. Срок для регистрации коллективного договора, соглашения установлен

продолжительностью две недели. Не позднее следующего дня после регистрации

первый и второй экземпляры коллективного договора, соглашения

регистрирующий орган возвращает сторонам, которые его подписали.

8. Изменения и дополнения, вносимые сторонами коллективного договора,

соглашения, в установленном законодательством и коллективном договоре,

соглашении порядке, регистрируются так же, как и сами коллективный договор,

соглашение.

10. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров

(Конфликтов).

Закон "о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" -

указывается предмет регулирования - социально-трудовые отношения, то есть

отношения, участниками которых являются по крайней мере определенные

категории работников предприятий или их структурных подразделений либо

более крупные социальные группы работников.

Ст. 3 Закона определяет более конкретно стороны коллективных трудовых

споров (конфликтов) на трех уровнях - производственном, отраслевом

(территориальном) и национальном.

На производственном уровне стороной коллективного трудового спора

(конфликта) признаются наемные работники (отдельные категории наемных

работников) предприятия, учреждения, организации, их структурных

подразделений. Профсоюзная организация, иная уполномоченная наемными

работниками организация признается не только представителем наемных

работников в коллективном трудовом споре, но и самостоятельной стороной в

этом споре.

На отраслевом и территориальном уровнях стороной коллективного трудового

спора (конфликта) могут быть наемные работники предприятий, учреждений,

организаций одной или нескольких отраслей, административно-территориальных

единиц. Указывается (ст. 3 Закона), что стороной таких споров могут быть и

работники определенных профессий отрасли (отраслей) или административно-

территориальной единицы (административно-территориальных единиц). Профсоюзы

и их объединения признаются и здесь не только в качестве представителей

наемных работников, но и как самостоятельная сторона коллективного

трудового спора (конфликта). На этом уровне стороной коллективных трудовых

споров также признаются уполномоченные наемными работниками органы,

которыми могут быть не только профсоюзные органы, но и другие созданные и

уполномоченные наемными работниками органы, в том числе и не имеющие иных

статуса и прав, кроме предусмотренных Законом.

На национальном уровне стороной коллективного трудового спора (конфликта)

также являются наемные работники одной или нескольких отраслей (профессий)

или профсоюзы, их объединения. На этом уровне также не исключается создание

наёмными работниками специального органа, который признаётся стороной

спора.

19 Для разрешения возникшего коллективного трудового спора

используются примирительные процедуры. Ни одна из Сторон спора не вправе

уклоняться от участия в примирительных процедурах.

20. Примирительная комиссия - это создаваемый представителями спорящих

сторон орган, предназначенный для выработки решения по коллективному

трудовому спору (конфликту). Примирительная комиссия создается из равного

количества представителей спорящих сторон. Каждая из сторон самостоятельно

определяет своих представителей в комиссию. Примирительная комиссия

создается на производственном уровне в трехдневный срок, на отраслевом и

региональном уровнях - в 5-дневный, а на национальном уровне - в 10-дневный

срок со дня возникновения коллективного трудового спора.

21. Компетенция примирительной комиссии ограничивается рассмотрением и

разрешением коллективных трудовых споров по вопросам установления новых или

изменения существующих социально-экономических условий труда и

производственного быта, а также заключения или изменения коллективного

договора, соглашения. Вопросы, касающиеся выполнения коллективного

договора, соглашения, их отдельных положений, нарушения законодательства о

труде, выходят за пределы полномочий примирительной комиссии.

22. Установлены следующие правила, касающиеся работы примирительной

комиссии:

- на время ведения переговоров и подготовки решения члены примирительной

комиссии освобождаются от исполнения трудовых обязанностей с сохранением

средней заработной платы;

- примирительная комиссия консультируется со сторонами конфликта,

центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного

самоуправления и другими органами;.

- на стороны конфликта возлагается обязанность предоставлять

примирительной комиссии информацию, необходимую для ведения переговоров;

- членам примирительной комиссии запрещено разглашать сведения,

являющиеся государственной или иной защищенной законом тайной;

- организационное и материально-техническое обеспечение работы

примирительной комиссии осуществляется по соглашению сторон, а если

соглашение не достигнуто - в равных долях;

- в случае необходимости примирительная комиссия привлекает независимого

посредника. Независимый посредник определяется по совместному выбору

спорящих сторон. Он способствует взаимодействию спорящих сторон, проведению

переговоров, принимает участие в выработке примирительной комиссией

взаимоприемлемого решения.

23. Срок для рассмотрения спора не должен превышать в производственной

примирительной комиссии пяти дней, в отраслевой или территориальной

примирительной комиссии - 10 дней, в примирительной комиссии на

национальном уровне - 15 дней после создания соответствующей комиссии. По

согласию сторон эти сроки могут быть продлены.

24. Само название комиссии как примирительной, указание в абзаце втором

части второй ст. 11 Закона на "непринятие примирительной комиссией

согласованного решения" дают основание для вывода о том, что примирительная

комиссия принимает решение не большинством голосов, а путем согласования

решения представителями сторон, назначенными в комиссию спорящими

сторонами. Решение примирительной комиссии оформляется протоколом. Оно

имеет обязательную силу для спорящих сторон и исполняется в порядке и

сроки, установленные решением.

После принятия решения примирительная комиссия прекращает работу, а

коллективный трудовой спор считается разрешенным.

Если примирительная комиссия не смогла принять согласованное решение,

коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже. О причинах

разногласий с изложением позиций сторон примирительная комиссия в

письменной форме сообщает спорящим сторонам.

25. Трудовые арбитражи рассматривают коллективные трудовые споры

(конфликты), если они не были разрешены примирительными комиссиями, а также

непосредственно споры по вопросам выполнения коллективных договоров,

соглашений, отдельных их положений, а также невыполнения требований

законодательства о труде.

Количественный и персональный состав трудового арбитража определяется по

соглашению сторон коллективного трудового спора. В состав трудового

арбитража законодатель предписывает включать привлекаемых сторонами

специалистов, экспертов и иных лиц. Специально указывается, что в состав

трудового арбитража могут входить народные депутаты Украины, представители

органов государственной власти и другие лица.

Председатель трудового арбитража избирается составом арбитража из числа

его членов.

26. Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудо

вой спор с обязательным участием спорящих сторон, а в случае потребности -

представителей других заинтересованных органов и организаций. Трудовой

арбитраж обязан принять решение по существу спора в течение 10 дней после

его образования. По решению трудового арбитража этот срок может быть

продлен до 20 дней.

Решение по существу коллективного трудового спора выносится большинством

голосов его членов и подписывается всеми его членами. Из этого последнего

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11