Правовой статус работника и работодателя

производительности труда и другие факторы.

Российское государство в современных условиях пытается изменить подходы к

регулированию оплаты труда - от абсолютной централизации в регулировании

этих вопросов акцент смещается на уровень предприятий, организаций.

Государство оставляет за собой установление лишь минимальных гарантий в

сфере труда и его оплаты и право контроля. В соответствии со ст. 143 ТК РФ

при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки (оклады),

тарифные сетки и тарифные коэффициенты.. Вид, системы оплаты труда, размеры

тарифных ставок, окладов, а также соотношение в их размерах между

отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и

фиксируют их в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах

(например, в Положении об оплате труда). Оплата труда руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из

федерального бюджета, производится в размерах, которые определяются

Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, -

органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в

организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного

самоуправления (ст. 145 ТК РФ). Размер оплаты труда руководителей иных

организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по

соглашению сторон трудового договора.

Оценивая опыт США в сфере законодательного закрепления вопросов оплаты

труда, можно было бы учесть многие положительные моменты регулирования

заработной платы при разработке соответствующего российского

законодательства.

Вывод

С принятием Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) завершился

важный этап реформы трудового законодательства. В новом ТК РФ получили

разрешение многие вопросы. Среди них:

. разграничение полномочий Российской Федерации и ее субъектов в

регулировании трудовых отношений;

. определение сферы действия трудового права и его отграничение от

гражданского права;

. новые положения об отпусках (право на использование отпуска за

первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в

данной организации; положение о замене части отпуска, превышающей 28

календарных дней, денежной компенсацией; норма о разделении отпуска

на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна

быть не менее 14 календарных дней; право на отпуск с последующим

увольнением);

. установление механизма ответственности работодателя за

несвоевременную выплату заработной платы.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений,

регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми

правами и обязанностями и реализовать их. Для таких субъектов необходимо

наличие у них трудовой правоспособности, т.е. признаваемой трудовым

законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой

дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями

осуществлять трудовые права и обязанности.

Для трудового права Российской Федерации характерны прежде всего субъекты,

непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и

организации трудовых процессов. Это трудоспособные граждане (работники),

организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы,

представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты

трудового права по закону наделяются специфическим свойством – правовым

статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях,

связанных с общественно- трудовой деятельностью.

Правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций

кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым

законодательством.

Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона,

представляют собою ядро правового статуса субъекта трудового права. Они

обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства.

России (Конституции и ТК РФ).

Категория правового статуса субъекта трудового права характеризуется

различной емкостью и спецификой содержания. Это означает, что каждая из

групп субъектов имеет свой специфический статус. Внутри отдельных групп

следует различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие

особое базовое юридическое положение.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от

правового статуса работника, т.е. когда гражданин уже стал работником

конкретного производства. . Правовой статус гражданина как субъекта

трудового права единый, общий для всех граждан.

Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам

трудового права. Законодательство о труде различает три основные категории

граждан как субъектов трудового права:

1) лица наемного труда (работники);

2) предприниматели (работодатели);

3) работающие собственники – члены ассоциаций, коопераций,

акционерных обществ и корпораций.

Соответственно этому в сфере труда следует различать и три вида статусов

граждан.

Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической

способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и

умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он

проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и

духовные блага. Названные возможности проявляются, конечно, не с момента

рождения, а позже когда у человека разовьются навыки целенаправленной

деятельности, когда он окажется в состоянии осуществлять гражданские права,

создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

Работодатели – это организации любой формы собственности, т.е.

государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально(частно)-

предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую

очередь работодательской правосубъектностью. Она заключается в способности

заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу

членам коллективного производства – собственникам. Содержание

правосубъектности определяется целями и задачами производства,

установленным его уставом.

Организации наделяются статусом субъектов трудового права в связи с

необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности,

предоставлении гражданам работы, а также с организацией, оплатой и охраной

труда работников. Для реализации этой деятельности они должны обладать

правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами,

поставленными при их создании и закрепленными в уставах и положениях о них.

Важнейшим новшеством в гл. 1 ТК РФ от 01.02.2002 г. является то, что в ней

впервые приводится очень подробный перечень основных прав и обязанностей

сторон трудовых отношений - работника и работодателя. Это дает возможность

более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу

нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения

обязанностей сторонами трудовых отношений.

При этом следует иметь в виду, что основные права и обязанности работника

и работодателя, установленные ст.21 и 22 ТК РФ, являются общими для всех

сторон любого трудового отношения.

Вместе с тем имеющийся перечень основных прав и обязанностей работников и

работодателей отнюдь не исключает возможности установления дополнительных

прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных

как ТК РФ, так и иными федеральными законами и законами субъектов

Федерации. Важно, чтобы при этом не снижался уровень прав и гарантий,

установленных ТК РФ.

Однако время, прошедшее со дня вступления в действие ТК РФ, отчетливо

показало, что необходимо продолжать работу по совершенствованию трудового

законодательства. Во-первых, не все решения Трудового кодекса оказались

удачными, во-вторых, в нем не нашло должного отражения реально существующее

в настоящее время многообразие условий труда, а также остались

неурегулированными некоторые другие положения.

В заключение хотелось бы отметить, что несмотря на неоднозначное

восприятие нового Трудового кодекса, он вступил в силу и мы обязаны его

исполнять. Именно эта часть, эта фаза регулирования любого правоотношения

вызывает у нас наибольшие затруднения: закон может и не так уж плох, да не

выполняется! Такова "наша российская действительность"! Разумеется,

заставить выполнять законы можно различными способами - от принуждения до

создания привлекательных стимулов. Но единственным верным индикатором

жизнеспособности закона является практика его применения. И достоинства, и

недостатки покажет время.

Библиография

1. Комментарий Конституции РФ. Сборник Постановлений Конституционного суда

РФ. – М.: 1999.

2. Трудовой Кодекс РФ. – СПб.: «М.Г.В.», 2002 год.

3. Гражданский кодекс РФ (части I,II и III) – Официальный текст. – М.: «ТД

ЭЛИТ – 2000», 2003 год.

4. Кодекс законов о труде РФ. Комментарии к законодательству о труде. М.:

Информационное правовое агентство ИНПЭА, 1997 год.

5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/под ред. З.О.Александрова. – М.:

«МЦФЭР», 2002 год.

6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под ред. К.Н.Гусова. - М., 2002 год.

7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /отв. Ред. Ю.П.Орловский. М.,

2002год.

8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Ю.Н.Коршунов. М., 2002 год.

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под. ред. С.А.Панина. М., 2002 год.

10. Федеральный Закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном

социальном страховании от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний» (с изменениями на 8 февраля 2003 года) //

СЗ РФ. 1998. № 31.

11. Григорьев В.А. Краткий обзор новелл и норм трудового Кодекса, 2002 год

12. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987г., №12.

13. Бюллетень Верховного суда №6, июнь2003 г.

14. Бюллетень Верховного суда №1, январь 2003 г

15. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993 № 1.

16. Консультация «Труда» // Труд, 2002 г. 25 апреля.

17. Ростиашвили К. Д. Проблемы и перспективы государственного регулирования

трудовых отношений в США // Социально-политический журнал 1997. №6.

18. Историко-правовое исследование источников трудового права России. Б.И.

Сосна // История государства и права, 2001 г., №5.

19. Саликова Н. М. О коллективных договорах в США // Российский юридический

журнал. 1999. N 1

20. Российское трудовое право: история и современность. С.А. Иванов //

Государство и право. 1999 г., №5.

21. Нужно начинать с законодательной базы и способствовать формированию

новой психологии. А Починок.// Трудовое право. 2002 г., №6.

22. Невинная И. Как «отвоевать» зарплату и не пострадать от милицейской

руки// Рос. Газета. 2002 г., 24 мая.

23. Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. М., Мысль, 1989 год.

24. Условия труда и быта женщин. М., 1992

25. Исаев А. Самозащита // Труд, 2002. 12 марта.

26. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность. – Гос.

и право, 1999, №5.

27. Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие. – Гос. и

право, 1997, №4.

28. Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых

странах // Государство и право. 1995, №2.

29. Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора

// Бух. учет. – 2002. - № 21.

30. Молодцов М.В. Трудовое право России. – М.: Изд-во «НОРМА», 2001 г.

31. Трудовое право России: Учебник – М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М»,

2003.

32. Санников Л.В. «Договор найма труда в России», Москва, 1999 год.

33. Владимировский-Буданов М.Ф. «Обзор истории русского права», С-Пб, 1905.

34. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год.

35. Литвинов-Фалинский В.П. «Фабричное законодательство и фабричная

инспекция в России», С-Пб, 1900 год.

36. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: - М.: Издательство

НОРМА, 2003 год.

37. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982

год.

38. Лушникова М.В. К вопросу о самозащите в трудовом праве// Судебно-

правовая реформа в Российской Федерации: Сб. науч. трудов/ Отв. ред. М.Ю.

Федорова. Омск, 2002.

39. Баскакова М. Е. Проблемы и права работников с семейными обязанностями

// Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и

массового сознания (по результатам анкетного опроса) / МЦГИ. Ин-т

социально-экономических проблем народонаселения РАН. Т. I. М., 1998 С

[pic]

-----------------------

[1] См. Санникова Л.В. «Договор найма труда в России», Москва, 1999 год,

стр.16

[2] См. Владимировский-Буданов М.Ф. «Обзор истории русского права», С-Пб,

1905, стр. 315

[3] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.2-3

4 См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр 6-9

[4] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.11-12

[5] См. Литвинов-Фалинский В.П. «Фабричное законодательство и фабричная

инспекция в России», С-Пб, 1900 год, стр. 147-148

[6] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр. 25-26

[7] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр. 28-29

[8] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр. 30

[9] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр. 34

[10] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр. 60-61

[11] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.65-66

[12] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр. 109-

110

[13] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.120

[14] См. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность. –

Гос. и право, 1999, №5, стр.36

[15] См. Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие. – Гос. И

право, 1997, №4, с.112

[16] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.141

[17] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.107

[18] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.108

[19] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.175

[20] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.177

[21] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.197

[22] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.220

[23] См. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность. –

Гос. и право, 1999, №5, стр. 40

[24] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.223

[25] См. Киселев И.Я. «Трудовое право России», Москва, 2001 год, стр.230-

231

[26] См. Григорьев В.А. Краткий обзор новелл и норм трудового Кодекса, 2002

год

[27] См. Кодекс законов о труде РФ. Комментарии к законодательству о труде.

М.: Информационное правовое агентство ИНПЭА, 1997 г.

[28] См. Григорьев В.А. Краткий обзор новелл и норм трудового Кодекса, 2002

год

[29] См. Григорьев В.А. Краткий обзор новелл и норм трудового Кодекса, 2002

год

[30] См. Трудовой Кодекс РФ. – СПб.: «М.Г.В.», 2002, статьи 232-250

[31]См. Трудовой кодекс РФ. – СПб.: «М.Г.В.», 2002 год, стр53

[32] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.:»МЦФЭР», 2002 год, ст.63

[33] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.:»МЦФЭР», 2002 год,

ст.41,45,46

[34] См. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: - М.:

Издательство НОРМА, 2003, стр.90

[35] См. Гражданский кодекс РФ (части I,II и III) – Официальный текст. –

М.: «ТД ЭЛИТ – 2000», 2003 год, стр.14

[36] См. Гражданский кодекс РФ (части I,II и III) – Официальный текст. –

М.: «ТД ЭЛИТ – 2000», 2003 год, стр.15 (ст.51)

[37] См. Гражданский кодекс РФ (части I,II и III) – Официальный текст. –

М.: «ТД ЭЛИТ – 2000», 2003 год, стр.18 (ст.62).

[38] См. Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно

развитых странах // Государство и право. 1995, №2, стр. 104-105

[39] См. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.,

1982, стр. 53-63

[40] См. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под ред. К.Н.Гусова. М.,

2002г., стр.598

[41] См. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /отв. Ред. Ю.П.Орловский. М.,

2002г., стр.783

[42] См. Лушникова М.В. к вопросу о самозащите в трудовом праве., стр.119

[43] См. Исаев А. Самозащита // Труд, 2002. 12 марта.

[44] См. Консультация «Труда» // Труд, 2002 г. 25 апреля.

[45] См. Невинная И. Как «отвоевать» зарплату и не пострадать от

милицейской руки// Рос. Газета. 2002 г., 24 мая

[46] См. Нужно начинать с законодательной базы и способствовать

формированию новой психологии. А Починок.// Трудовое право. 2002 г., №6 ,

стр.8

[47] См. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /отв. Ред. Ю.П.Орловский. М.,

2002г., стр311

[48]См. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Ю.Н.Коршунов. М., 2002г.,

стр.699

[49]См.Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под. ред. С.А.Панина. М.,

2002г., стр.443

[50]См. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под ред. К.Н.Гусова. М.,

2002г., стр.268-269

39 См. Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. М., Мысль, 1989.

[51] См. Условия труда и быта женщин. М., 1992

[52] См. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987г., №12

[53] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.: «МЦФЭР», 2002 год, ст. 81

[54] См. Бюллетень Верховного суда №6, июнь2003 г., стр.20-21

[55] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.:»МЦФЭР», 2002 год, ст.2

[56] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.: «МЦФЭР», 2002 год, ст.232

[57] См. Трудовое право России: Учебник – М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-

М», 2003. – VI. С.296.

[58] См. Бюллетень Верховного суда №6, июнь2003 г., стр.21

[59] См. Постановление Федерального арбитражного суда Волго-вятского окр.

от 04.01.2001 N А82-119/2000-Г/2

[60] См. СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803

[61] См. Бюллетень Верховного суда №1, январь 2003 г., стр.23

[62] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.: «МЦФЭР», 2002 год, ст.234-

237

[63] См. Комментарий к Трудовому кодексу. – М.: «МЦФЭР», 2002 год, ст.235

[64] см. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993 № 1. С.2.

[65] Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993 № 8. С.3-4.

[66] Ростиашвили К. Д. Проблемы и перспективы государственного

регулирования трудовых отношений в США // Социально-политический журнал

1997. №6. с.222

[67] см.: Саликова Н. М. О коллективных договорах в США // Российский

юридический журнал. 1999. N 1

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16