Становление системы социальной защиты государственных служащих

ими государственной должности государственной службы, квалификационного

разряда и классного чина, даты поступления на государственную службу и

стажа замещения государственных должностей государственной службы.

Основанием для включения в реестры является поступление гражданина на

государственную службу, основанием для исключения из реестров - увольнение

с государственной службы.

4. Порядок ведения реестров государственных служащих устанавливается

главой администрации края в соответствии с настоящим Кодексом.

5. Сводный реестр государственных служащих подлежит ежегодному

официальному опубликованию в средствах массовой информации.

Статья 54. Поощрение государственных служащих

1. За образцовое исполнение государственным служащим должностных

обязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу,

выполнение заданий особой важности и сложности, предусматриваются следующие

меры поощрения:

1) объявление благодарности;

2) награждение почетной грамотой Законодательной Думы, почетной

грамотой главы администрации края;

3) награждение приветственным адресом Законодательной Думы,

приветственным адресом главы администрации края;

4) присвоение почетного звания Хабаровского края;

5) вручение наград Хабаровского края;

6) присвоение почетного звания Российской Федерации;

7) вручение государственных наград Российской Федерации;

8) награждение денежной премией;

9) награждение ценным подарком;

10) награждение премией Законодательной Думы, премией главы

администрации края.

2. Применение поощрений производится приказом (распоряжением)

соответствующего должностного лица.

Награждение лица, замещающего государственную должность

государственной службы премией Законодательной Думы, премией главы

администрации края, денежной премией, ценным подарком, допускается наряду с

применением других мер поощрения.

Порядок применения поощрений, предусмотренных пунктами 1, 2, 3, 8, 9,

10 части первой настоящей статьи, устанавливается краевыми нормативными

правовыми актами.

Статья 55. Объявление благодарности

Объявление благодарности производится вышестоящим должностным лицом,

в непосредственном подчинении которого находится государственный служащий.

Статья 56. Награждение денежной премией и ценным подарком

1. Поощрение в виде награждения государственного служащего денежной

премией либо ценным подарком применяется председателем Законодательной

Думы, главой администрации края либо должностным лицом, обладающим правом

назначения государственного служащего на должность.

2. Размер премии либо стоимость ценного подарка не могут превышать

размера, кратного пятидесяти минимальным должностным окладам лица,

замещающего государственную должность государственной службы.

Статья 57. Награждение премией Законодательной Думы, премией главы

администрации края, почетной грамотой Законодательной Думы, почетной

грамотой главы администрации края, приветственным адресом Законодательной

Думы, приветственным адресом главы администрации края, присвоение почетного

звания Хабаровского края, вручение государственной награды Хабаровского

края

1. Награждение государственного служащего премией главы администрации

края, почетной грамотой главы администрации края, приветственным адресом

главы администрации края, производится главой администрации края в порядке,

установленном нормативными правовыми актами главы администрации края.

2. Награждение государственного служащего премией Законодательной

Думы, почетной грамотой Законодательной Думы, приветственным адресом

Законодательной Думы производится председателем Законодательной Думы либо

должностным лицом Законодательной Думы в порядке, установленном

нормативными правовыми актами Законодательной Думы.

3. Премия Законодательной Думы, премия главы администрации края,

устанавливаются в размере, кратном ста минимальным должностным окладам

лица, замещающего государственную должность государственной службы.

4. Присвоение государственному служащему почетного звания

Хабаровского края, вручение государственному служащему государственной

награды Хабаровского края, производятся главой администрации края в

порядке, установленном краевым законом.

Статья 58. Присвоение почетного звания Российской Федерации, вручение

государственной награды Российской Федерации

1. Присвоение государственному служащему почетного звания Российской

Федерации, вручение государственному служащему государственной награды

Российской Федерации, производятся в порядке, установленном федеральным

законодательством.

2. Правом представления государственного служащего к присвоению

почетного звания Российской Федерации, вручению государственной награды

Российской Федерации, обладают глава администрации края и Законодательная

Дума.

Статья 59. Основания прекращения государственной службы

Общими основаниями прекращения государственной службы являются:

1) отставка государственного служащего;

2) увольнение государственного служащего;

3) прекращение гражданства Российской Федерации;

4) признание государственного служащего в установленном порядке

безвестно отсутствующим;

5) смерть государственного служащего.

Статья 60. Отставка государственного служащего

1. Отставка государственного служащего производится в форме:

1) отставки по достижении предельного возраста;

2) добровольной отставки по достижении пенсионного возраста;

3) инициативы государственного служащего, имеющего право на пенсию за

выслугу лет на государственной службе;

4) временной отставки по личному желанию государственного служащего,

замещающего высшую государственную должность государственной службы

категории “Б” и “В” или главную государственную должность государственной

службы категории “В”;

5) инициативе государственного служащего, замещающего высшую

государственную должность государственной службы категории “Б” и “В” или

главную государственную должность государственной службы категории “В”, в

связи с несогласием с решениями и действиями государственного органа или

вышестоящего руководителя.

2. Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в

порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для

нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет.

Допускается продление срока нахождения на государственной службе лицам,

замещающим высшие, главные и ведущие государственные должности

государственной службы и достигшим предельного для нахождения на

государственной службе возраста, приказом руководителя соответствующего

государственного органа. Однократное продление указанного срока нахождения

на государственной службе допускается не более чем на год. Продление

нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего

возраста 65 лет, не допускается.

3. После подачи заявления об отставке по основанию, предусмотренному

пунктом 3 части первой настоящей статьи, государственный служащий обязан по

решению руководителя соответствующего государственного органа продолжить

государственную службу, но на срок не более трех месяцев.

4. Временная отставка государственного служащего по основанию,

предусмотренному пунктом 4 части первой настоящей статьи, принимается

решением руководителя соответствующего государственного органа.

Государственный служащий, пребывающий во временной отставке, считается

находящимся в резерве. При возвращении на государственную службу ему должна

быть предоставлена прежняя или равноценная государственная должность

государственной службы.

5. При принятии отставки по основаниям, указанным в пунктах 4 и 5

части первой настоящей статьи, государственному служащему за счет краевого

бюджета выплачивается ежемесячное денежное пособие в размере должностного

оклада (с учетом индексации) до устройства на новое место работы (службы),

а в случае, если на новом месте работы (службы) размер заработной платы

(должностного оклада) окажется ниже прежнего, то производится доплата до

суммы, равной размеру прежнего должностного оклада. Время, в течение

которого производится выплаты, не может превышать одного года со дня

отставки государственного служащего.

Статья 61. Увольнение государственного служащего

Увольнение государственного служащего допускается по решению

руководителя соответствующего государственного органа в случаях:

1) совершения государственным служащим грубого должностного

проступка;

2) длительного пребывания за границей без соответствующего

разрешения;

3) сокращения штатов государственного органа;

4) несоответствия замещаемой государственной должности

государственной службы, выявленного в аттестационном порядке;

5) неудовлетворительного результата испытания при поступлении на

государственную службу;

6) прекращения гражданства Российской Федерации;

7) неисполнения должностных обязанностей и несоблюдения ограничений и

запретов, установленных для государственного служащего настоящим Кодексом;

8) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную и

иную охраняемую федеральным законом тайну;

9) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения

заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

10) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным

решением суда, вступившим в законную силу;

11) лишения его права занимать государственные должности

государственной службы в течение определенного срока решением суда,

вступившим в законную силу;

12) возникновения иных оснований для прекращения государственных

служебных отношений, предусмотренных статьей 63 настоящего Кодекса.

Статья 62. Увольнение государственного служащего в связи с

ликвидацией либо сокращением штатов государственного органа

1. Ликвидация и сокращение штатов государственного органа

производится в соответствии с федеральными и краевыми нормативными

правовыми актами.

2. При ликвидации государственного органа или сокращении его штатов

государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в

том же государственном органе должна быть предложена другая государственная

должность государственной службы в другом государственном органе с учетом

его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

3. При невозможности трудоустройства государственному служащему,

заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются

переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки

(переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения

государственной должности государственной службы и непрерывного трудового

стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной

должности государственной службы.

4. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или

сокращении его штатов государственному служащему выплачивается средний

заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета

выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему

работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный

служащий остается в реестрах государственных служащих (с указанием “в

резерве”) с сохранением в течение года непрерывного стажа замещения

государственной должности государственной службы.

Статья 63. Иные основания прекращения государственных служебных

отношений

1. Иными основаниями прекращения государственных служебных отношений

являются:

1) призыв государственного служащего на военную службу или

поступление его в учебное заведение очной формы обучения;

2) перевод государственного служащего, с его согласия, на

государственную службу в другой государственный орган;

3) отказ государственного служащего от перевода на государственную

службу в другую местность вместе с государственным органом, а равно отказ

от продолжения службы в данном государственном органе в связи с

существенным изменением условий прохождения государственной службы.

2. Особенности прекращения государственной службы лицом, замещающим

государственную должность государственной службы руководителя аппарата

Законодательной Думы определяются Законодательной Думой.

Статья 64. Сложение полномочий государственными служащими,

замещающими государственные должности государственной службы категории “Б”,

перед лицами, вновь избранными на соответствующие государственные должности

категории “А”

1. Государственные служащие, замещающие государственные должности

государственной службы категории “Б” в государственных органах

исполнительной власти, слагают свои полномочия перед вступившим в должность

вновь избранным главой администрации края.

Государственные служащие, замещающие государственные должности

государственной службы категории “Б” в Законодательной Думе, слагают свои

полномочия перед вновь избранными Законодательной Думой либо депутатами

Законодательной Думы.

Сложение полномочий оформляется приказом (распоряжением) руководителя

соответствующего государственного органа.

2. При сложении полномочий государственный служащий зачисляется в

резерв на замещение государственных должностей государственной службы.

Государственному служащему, сложившему полномочия, выплачивается выходное

пособие в размере его годовой оплаты труда.

3. Процедура сложения полномочий определяется краевыми законами и

иными краевыми нормативными правовыми актами.

Статья 65. Оформление прекращения государственной службы

1. Прекращение государственной службы лицом, замещающим

государственную должность государственной службы, оформляется приказом

(распоряжением) должностного лица, обладающего правом назначения

государственного служащего на государственную должность государственной

службы.

Приказ (распоряжение) должен содержать указание на основание

прекращения государственной службы.

2. Приказ (распоряжение) о прекращении государственной службы

является основанием для исключения служащего из реестров государственных

служащих, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ГЛАВА ВОСЬМАЯ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ

ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Статья 66. Материальные гарантии для государственных служащих

1. Материальные гарантии для государственных служащих устанавливаются

в целях обеспечения их профессионализма, экономической, социальной и

правовой защищенности.

2. Лицам, замещающим государственные должности государственной

службы, гарантируются:

1) денежное содержание;

2) ежегодный оплачиваемый отпуск;

3) пенсионное обеспечение;

4) обязательное государственное страхование жизни и здоровья;

5) медицинское и социальное страхование;

6) обеспечение жилищных условий;

7) возмещение ущерба, причиненного в связи с осуществлением

должностных обязанностей;

8) возмещение расходов на служебные командировки;

9) обеспечение служебным транспортом и телефонной связью;

10) дополнительные меры обеспечения, установленные федеральными,

краевыми законами и иными нормативными правовыми актами.

3. Расходы на материальное обеспечение государственных служащих

производятся за счет средств краевого бюджета и внебюджетных фондов в

установленном порядке.

Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для

отмены либо снижения размера материальных гарантий для государственных

служащих, предусмотренных настоящей статьей.

Денежное содержание, пенсия и другие выплаты государственному

служащему подлежат индексации в порядке, установленном федеральными и

краевыми нормативными правовыми актами.

Статья 67. Денежное содержание лица, замещающего государственную

должность государственной службы

1. Денежное содержание государственного служащего состоит из

должностного оклада, надбавок за выслугу лет, квалификационный разряд,

особые условия прохождения государственной службы, премии по итогам работы

за квартал и календарный год и иных выплат, предусмотренных федеральными,

краевыми законами, нормативными правовыми актами главы администрации края и

настоящим Кодексом.

2. Должностной оклад государственного служащего определяется трудовым

контрактом на основе единой схемы должностных окладов лиц, замещающих

государственные должности, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Размер должностного оклада государственного служащего устанавливается

в соотношении с минимальным должностным окладом лица, замещающего

государственную должность государственной службы.

Минимальный размер должностного оклада лица, замещающего

государственную должность государственной службы устанавливается в размере:

1) кратном четырем размерам минимальной месячной оплаты труда,

установленной законодательством Российской Федерации. Перерасчет

минимального должностного оклада в данном случае производится с изменением

размера минимальной месячной оплаты труда, установленной законодательством

Российской Федерации;

2) равному среднемесячному размеру оплаты труда в отраслях народного

хозяйства в Хабаровском крае, согласно данных, утверждаемых главой

администрации края по представлению краевого органа государственной

статистики. Перерасчет минимального должностного оклада в данном случае

производится не реже одного раза в три месяца.

3. Единая схема должностных окладов лиц, замещающих государственные

должности, устанавливается главой администрации края в соответствии с

федеральным законодательством и настоящим Кодексом.

4. В трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к должностному

окладу государственного служащего за выслугу лет, включается время работы

(в том числе на выборных должностях) в органах государственной власти

Российской Федерации и бывшего Союза ССР, органах государственной власти

Хабаровского края, а также в органах местного самоуправления. Включение в

трудовой стаж иных периодов работы (службы) производится в соответствии с

федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в

размере:

1) лицу, имеющему трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к

должностному окладу государственного служащего за выслугу лет, от одного

года до пяти лет - десяти процентов от должностного оклада;

2) лицу, имеющему трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11