Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г.

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам

Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия,

учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за износ

(амортизацию) своих инструментов.

Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются администрацией

предприятия, учреждения, организации по согласованию с работником и

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,

организации, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в

централизованном порядке (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР

от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст.

1725).

Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за

ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия,

учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,

учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается

на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта

ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка

работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за

исключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 119) (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638); (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный

ущерб; не полученные доходы не учитываются.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб,

который может быть отнесен к категории нормального производственно-

хозяйственного риска.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана создать

работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной

сохранности вверенного им имущества (в ред. Указа Президиума Верховного

Совета РСФСР от 20 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1977, N 1, ст. 1).

Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного

предприятию, учреждению, организации

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью

или частично. С согласия администрации предприятия, учреждения организации

работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное

имущество или исправить поврежденное (введена Указом Президиума Верховного

Совета РСФСР от 20 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1977, N 1, ст. 1).

Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной

ответственности работников за ущерб,причиненный предприятию, учреждению,

организации

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению организации при

исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен

ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного

ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (в ред. Указов

Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986

г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23,

ст. 638);

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка

допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (в ред. Указов

Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986

г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23,

ст. 638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-

1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников

Работники в соответствии с законодательством несут материальную

ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине

предприятию, учреждению, организации в следующих случаях:

1) когда ущерб причинен преступными действиями работника,

установленными приговором суда (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254);

2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена

полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,

учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в

соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный

договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности

за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему

для хранения или для других целей;

4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет

по разовой доверенности или по другим разовым документам;

6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или

умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том

числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов,

специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением,

организацией работнику в пользование;

7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

(в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. и

от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.1;

1983, N 51 ст. 1782).

Статья 121.1 Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть

заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими

18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы,

непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),

перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной

индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке,

определяемом законодательством (введена Указом Президиума Верховного Совета

РСФСР от 30 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1,

ст.1); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 121.2 Коллективная (бригадная) материальная ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных

с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в

процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно

разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с

ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться

коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается

администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,

организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной

ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и

всеми членами коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная

(бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также

типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

утверждаются в порядке, определяемом законодательством (введена Указом

Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г.); (в ред. Указов

Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 20 декабря

1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1; 1980, N 34,

ст 1063; 1983, N 51, ст. 1782); (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 121.3 Определение размера ущерба, причиненного предприятию,

учреждению, организации

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба

определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского

учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных

ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче

материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной

местности на день причинения ущерба (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в

комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей

продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи

(реализации) этой продукции и товаров.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников,

определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела

материальной ответственности (введена Указом Президиума Верховного Совета

РСФСР от 30 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1,

ст.1).

Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию,

учреждению, организации

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего

месячного заработка, производится по распоряжению администрации

предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий,

учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в

порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа

должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного

работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня

сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его

размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке,

предусмотренном законодательством (в ред. Указов Президиума Верховного

Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782; 1986, N 23, ст. 638).

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления

администрацией иска в районный (городской) народный суд.

Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и

второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника,

то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника,

решение о возврате незаконно удержанной суммы (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782).

Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий,

учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном

порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа

или по заявлению прокурора (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к

дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие

(бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации

(в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. и

от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.1;

1986, N 23, ст. 638).

Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной

ответственности на работника

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и

материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего

возмещению.

Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если

ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г.- Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.1).

Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях,

предусмотренных законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности

предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут производиться

по распоряжению администрации:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для

возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения

неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на

служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные

нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании

не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для

возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно

исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет

которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за

эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным

в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего

Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию,

учреждению, организации, в размере, не превышающем его среднего месячного

заработка (часть первая статьи 122) (в ред. Указов Президиума Верховного

Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23, ст. 638);

Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том

числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана,

за исключением случаев счетной ошибки.

Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не

может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных

законодательством, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к

выплате работнику (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992

г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным

документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят

процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не

распространяются на удержания из заработной платы при отбывании

исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1986 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 48, ст. 1397).

Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате

работникам

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных

выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Кодекс законов о труде Российской Федерации IX-XIII главы

Глава IX. Трудовая дисциплина

Статья 127. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину

труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать

производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать

технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике

безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу

предприятия, учреждения, организации (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях

обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических

условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным

отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за

добросовестный труд (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5

февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям

трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам,

недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным

недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры

дисциплинарного и общественного воздействия (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).

Статья 129. Обязанности администрации

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно

организовать труд работников, создавать условия для роста

производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную

дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны

труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать

условия их труда и быта.

Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и

положения о дисциплине

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях

определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми

общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения,

организации по представлению администрации.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий

работников действуют уставы и положения о дисциплине (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12