Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г.

заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в

предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им

сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются

администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, организации (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и закона РСФСР от

7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782;

1987, N 29, ст. 1060).

Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при

сокращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной

продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как

работникам соответствующих категорий при полной продолжительности

ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам,

оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников,

с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их

ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной

работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-

технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное

от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в

зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут

устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных

средств (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи

Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных

учреждений, образовательных учреждений начального и среднего

профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся

в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот,

выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и

других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке

трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной

власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в

части первой настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в

суд.

За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой настоящей

статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом

законодательством Российской федерации.

Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и

высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в

соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании

договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании

договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными

учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и

работодателями.

Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся

образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального

образования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие

в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального,

среднего и высшего профессионального образования с учетом их

профессиональной подготовки и квалификации. По желанию выпускников

указанных образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может

оказываться негосударственными службами занятости.

Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных

учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в

соответствии с указанными в части первой настоящей статьи договорами

(контрактами) может быть обжалован ими в суд.

В случае отказа в приеме на работу, выпускникам образовательных

учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования,

прибывшим на работу в соответствии с названными договорами (контрактами),

указанными в части первой настоящей статьи, работодатель несет

ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской

Федерации.

Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при

расторжении трудового договора (контракта)

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет

по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения

допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта

Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам

несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по

основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса,

производится лишь в исключительных случаях и не допускается без

последующего трудоустройства.

Кодекс законов о труде Российской Федерации XIII-XV-A главы

Глава XIII. Льготы для работников,

совмещающих работу с обучением

Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников,

особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений, организаций

организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы

профессионального обучения на производстве за счет предприятия, учреждения,

организации (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного

Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени

Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых

рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и

курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного

законодательством о труде для работников соответствующих возрастов,

профессий и производств.

Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной

квалификацией

По окончании профессионального обучения на производстве рабочему

присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно

тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в

соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией). (в

ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1987, N 29, ст. 1060).

Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с

обучением

Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или

обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация

обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (в

ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1987, N 29, ст. 1060).

Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе

должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального

обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная

подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального

образования. (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного

Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных

школах и профессионально-технических учебных заведениях

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в

общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных

заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная

продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в

установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы (в ред.

Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N

29, ст. 1060).

Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в

общеобразовательных школах

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в школах

рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных

школах, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная

на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов

(при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в школах

сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних

общеобразовательных школах - рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня

или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего

дня в течение недели).

Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года

не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на

соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе

общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от

продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от

работы часов.

За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят

процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже

установленного законом минимального размера оплаты труда.

Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право

предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам,

обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период

учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня в

неделю без сохранения заработной платы (в ред. Закона Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и

сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних

общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи выпускных

экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в IX

классе - 8 рабочих дней, с сохранением средней заработной платы по

основному месту работы.

Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, VIII, X и XI

классах указанных школ устанавливаются на время сдачи ими переводных

экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней

заработной платы по основному месту работы за счет сокращения общего

количества дней (на 8-12 дней), предоставляемых в соответствии со статьей

190 настоящего Кодекса (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в

общеобразовательных школах

При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в

общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия,

учреждения, организации обязана, по желанию учащихся, приурочить эти

отпуска ко времени экзаменов в школах.

Статья 193.Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных

школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным

работам

Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий

работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных

школах и профессионально-технических учебных заведениях.

Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических

учебных заведениях

Работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в средних

профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения,

на вечерних (сменных) отделениях училищ, освобождаются от работы для

подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года, с

сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы. (в

ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и

средние специальные учебные заведения

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние

специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения

заработной платы.

Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том

числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в

средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней, не считая

времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных

учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных

учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,

имеющих государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в

установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию

предоставляются в любое время года.

Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и

заочных высших и средних специальных учебных заведениях

Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся

вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10

учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или

сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе

на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с

оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но

не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от

работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при

сохранении количества свободных от работы часов.

Администрация предприятий, учреждений, организаций вправе предоставлять

в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов

и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения

заработной платы.

Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и

средних специальных учебных заведениях

Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на

период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно

предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 20 календарных дней, на

третьем и последующих курсах - 30 календарных дней. Учащимся, успешно

обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период

выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно

предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 10 календарных дней, на

третьем и последующих - 20 календарных дней.

Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних

специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ,

сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и

втором курсах - 30 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 40

календарных дней.

Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных

учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется

отпуск 30 календарных дней.

Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск

продолжительностью в 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних

специальных учебных заведений - 2 месяца.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и

заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками

сохраняется средняя заработная плата (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной

специальности и подготовки материалов к дипломному проекту

Администрация предприятий, учреждений, организаций по рекомендации

соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на

последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных

заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы

для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной

специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период

отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях.

Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного

заведения

Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает

обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях

проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения

лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере

пятидесяти процентов стоимости проезда.

Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных

экзаменов.

Глава XIV. Трудовые споры

Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией

предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения

законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и

других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта)

рассматриваются:

комиссиями по трудовым спорам;

районными (городскими) народными судами.

Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в

соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса.

Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и

иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым

спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того,

Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР.

Статья 203. Организация комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией)

трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом

работающих не менее 15 человек.

Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие

большинство голосов и за которых проголосовало более половины

присутствующих на общем собрании (конференции).

Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий

определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12