Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г.

настоящего Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5

февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 65. Праздничные дни

Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в

следующие праздничные дни:

1 и 2 января - Новый год,

7 января - Рождество Христово,

8 марта - Международный женский день,

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,

9 мая - День Победы,

12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете

Российской Федерации,

7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции (в

ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна

по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие

предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью

обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-

разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится

на следующий после праздничного рабочий день. (введена Законом Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254; в ред. Закона Российской Федерации от 22 декабря 1992

г. N 4176-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 1, ст. 16).

Статья 66. Ежегодные отпуска

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68).

Статья 67. Продолжительность отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную

рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного

оплачиваемого отпуска определяется законодательством (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется

продолжительностью один календарный месяц.

Статья 68. Дополнительные отпуска

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и

имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, работающим в районах крайнего Севера и в приравненных к

ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным

договором или иными локальными нормативными актами (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по

беременности и родам в счет ежегодных отпусков

Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной

нетрудоспособности или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков

не включаются.

Статья 71. Порядок предоставления отпусков

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении

одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении,

организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по

просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по

беременности и родам или непосредственно после него; работникам,

усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; мужчинам - при рождении в

семье ребенка; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим,

уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного

набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях,

предусмотренных законодательством.

Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации

на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть

предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если

до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном

предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть

предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в

общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления

отпусков.

Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись

место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том

числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении

или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой

место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному

страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за

ребенком до достижения им возраста полутора лет. (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

Статья 73. Очередность предоставления отпусков

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,

учреждения, организации.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но

без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи

перенесения отпуска

Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной

нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или

общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных

законодательством.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в

текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе

работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия

работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий

рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не

менее шести рабочих дней должен быть использован не позже, чем в течение

одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть

неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий

рабочий год. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N

3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет

подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе восемнадцати

лет, работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-

инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати

лет), работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в

соответствии с медицинским заключением, и работникам, имеющим право на

дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев

увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику,

по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения,

организации либо руководителя производственной единицы может быть

предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы,

который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по

соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий

период, исходя из условий и возможностей производства. (в ред. Указов

Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 20 декабря

1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1983, N

51 ст. 1782).

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет,

работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения

им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим

ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению ежегодно

предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью

до четырнадцати календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск

по их желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован

отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения

заработной платы на следующий рабочий год не допускается.

Глава VI. Заработная плата

Статья 77. Оплата по труду

Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового

вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда

работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения

к религии, принадлежности к общественным объединениям (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 78. Минимальный размер оплаты труда

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную

на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые

обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным

Советом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а

также премии и другие поощрительные выплаты (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 80. Оплата труда рабочих

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а

также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут

такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий,

иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между

отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации

определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных

локальных нормативных актах (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как

правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия,

учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией

работника.

Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для

руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах

от выручки, в долях от прибыли и другие) (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 81.1 Индексация оплаты труда

Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций

производится в порядке, установленном Законом РСФСР "Об индексации денежных

доходов и сбережений граждан в РСФСР" (введена Законом Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах

в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная

оплата труда.

Статья 83. Системы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам

оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные

результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении

планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и

качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по

итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения,

утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам

работы за год производится администрацией предприятия, организации по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться

вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой

работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием,

организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда

работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии,

в организации.

Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы

утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации (в

ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782).

Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий

оплаты труда

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить

работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий

оплаты труда не позднее чем за два месяца (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063); (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при

работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других),

предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам

соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты

устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и

фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом

размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков,

а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В

тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-

сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных

им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная

разница, если это предусмотрено коллективным договором (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении

обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении,

организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии

(должности) или обязанности временно отсутствующего работника без

освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение

профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего

работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются

администрацией предприятия, учреждения или организации по соглашению сторон

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее

чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном

размере.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 89. Оплата работы в праздничные дни

Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65) оплачивается не

менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12