Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г.

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным

ставкам,- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад,- в размере не менее одинарной

часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день

производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не

менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа

производилась сверх месячной нормы (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть

предоставлен другой день отдыха.

Статья 90. Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном размере,

устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда)

предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено

законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992

г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке

продукции и простое, имевших место не по вине работника

При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся

браком, и простое, имевших место не по вине работника, оплата производится

в размерах, не ниже установленных законодательством. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата

производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в

этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного

ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника

оплата производится в соответствии с выполненной работой (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся

браком

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника,

оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам.

Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух

третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом

материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки

изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне

с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по

вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по

пониженным расценкам (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5

февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых

производств (продукции)

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил

администрацию (бригадира, мастера и других должностных лиц) о начале

простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки

установленного работнику разряда (оклада) (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства (продукции) работникам может

производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на

условиях, определяемых коллективным договором (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую

постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за

работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель

со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 статьи

25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится

доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня

перемещения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля

1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 96. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть

установлены другие сроки выплаты заработной платы (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за

один день до начала отпуска (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N

34, ст. 1063).

Статья 97. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте

выполнения ими работы.

Статья 98. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от

предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если

работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть

выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником

требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,

администрация во всяком случае обязана в указанный в настоящей статье срок

выплатить не оспариваемую ею сумму.

Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику

выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 100. Расчетные книжки

Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, администрация

обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные

книжки.

В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной

плате.

Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки

Статья 102. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности -

устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем

техники, технологии, организации производства и труда.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут

применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения

аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники,

технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост

производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником,

бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и

передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является

основанием для пересмотра норм (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,

ст. 168).

Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда

Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией

предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее

чем за один месяц (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5

февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм

Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых,

ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных

разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной

ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную)

норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем

умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду

выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Статья 106. Сохранение за работниками - изобретателями и

рационализаторами прежних расценок на определенный срок

За работниками - авторами изобретений или рационализаторских

предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки

сохраняются в течение шести месяцев со времени введения новых норм и

расценок. За другими работниками, оказавшими изобретателю или

рационализатору помощь во внедрении предложения, прежние расценки

сохраняются в течение трех месяцев.

Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или

рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на которую

изменены в связи с внедрением его предложения, и переведен на эту работу

после внедрения предложения.

Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные

задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть

установлены нормы обслуживания или нормы численности работников (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм

выработки

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана обеспечивать

нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими

условиями считаются:

1) исправное состояние машин, станков, приспособлений;

2) своевременное обеспечение технической документацией;

3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для

выполнения работы и их своевременная подача;

4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и

другими источниками энергопитания;

5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по

технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция,

устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов,

отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

Глава VIII. Гарантии и компенсации

Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в

государственных органах

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные

должности в государственных органах, предоставляется после окончания их

полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее

отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия

работника, на другом предприятии, учреждении, организации (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных

или общественных обязанностей

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если

по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в

рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности)

и среднего заработка.

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей,

предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством (в

ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих

государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

1) осуществления избирательного права;

2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в случаях,

установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских

обязанностей;

3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к

прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта,

специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в

качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных

защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

4) участия в работе комиссий по назначению пенсий при исполнительных

комитетах Советов народных депутатов и врачебно-трудовых экспертных

комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов

этих комиссий;

5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей

для дачи показаний о трудовом стаже;

6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или

аварии;

7) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в

случаях, предусмотренных законодательством (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063); (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения

квалификации

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от

производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся

выплаты, предусмотренные законодательством.

Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в

медицинские учреждения

За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за

работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний

заработок по месту работы.

Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана

беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день

обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними

средний заработок за эти дни.

Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после

каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего

заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному

отпуску.

Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов

За работниками - авторами изобретений или рационализаторских

предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной

работы для участия в работе по внедрению изобретения или

рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации.

При внедрении изобретения или рационализаторского предложения на другом

предприятии, в организации, за работниками сохраняется должность по месту

постоянной работы, а работа по внедрению изобретения или

рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере

не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на

работу в другую местность

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных

компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или

направлением на работу в другую местность.

Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:

суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту

назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За

командированными работниками сохраняются в течение всего времени

командировки место работы (должность) и средний заработок.

Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом

в другую местность (в другой населенный пункт по существующему

административно-территориальному делению), выплачиваются: стоимость проезда

работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация

предоставляет соответствующие средства передвижения); расходы по провозу

имущества; суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное

пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;

заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте

жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути. (в

ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной

договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и

предоставляются гарантии, указанные в части третьей настоящей статьи, кроме

выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть

выплачено по соглашению сторон (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47,

ст. 1725).

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий

указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при

переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по существующему

административно-территориальному делению) в связи с направлением на работу

после окончания аспирантуры, клинической ординатуры, высших, средних

специальных, профессионально-технических и иных учебных заведений либо в

порядке организованного набора и общественного призыва, устанавливаются

законодательством (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19

ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725);

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12