Управление персоналом

организациям (в дальнейшем предприятие) в заключении контрактов с

работниками Минтрудом РФ разработаны рекомендации по их заключению и

примерная форма трудового договора (контракта).

Контракт заключается при найме работников. Письменное оформление

трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с

их согласия.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия

контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная

форма контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых

договоренностей по важнейшим условиям труда.

При заключении контракта рекомендуется указывать обязательные условия:

место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;

работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии

(должности), которую должен выполнять работник;

дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный

трудовой договор;

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие

обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу

дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока,

о совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым

профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности

дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.

Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать

положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого

уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и

сроком договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается

как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и

совместителями.

Сторонами контракта являются:

в качестве работодателя - Предприятие любой формы собственности,

учреждение, организация в лице директора;

в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных

случаях 15 лет)',

учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных

законодательством,

Предприятие может делегировать право по приему и увольнению работников

своим филиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено

в его уставе (положении). При не предоставлении такого права

самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор

непосредственно с руководителем предприятия.

Особенности заключения контракта с руководителем предприятия

определены Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы

заключения трудового договора с руководителями предприятия, утвержденными

Минтрудом РФ (102).

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия на

основании письменного контракта. Приказ объявляется работнику под расписку.

В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение

(цех, отделение, отдел, лабораторию и т.п.), в которое принимается

работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия

труда, полагающиеся льготы. В контракте указывается профессия (должность),

на которую принимается работник.

Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и

квалификационными справочниками должностей служащих (КСДС), т.к.

определенная регламентация наименования профессий или должностей

обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий

социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и

компенсации в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и

др.

Если в содержании работ нанимаемого сотрудника предусмотрены

обязанности, соответствующие характеристикам двух и более профессий или

должностей, предусмотренных в ЕТКС или КСДС, то наименование профессии

(должности) рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим

удельным весом в объеме предусматриваемых работ.

Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве

"самостоятельного условия трудового договора (контракта). В этом случае

стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор

(контракт) вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой

профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.

В содержании трудового договора (контракта) рекомендуется отражать все

важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее

место, условия труда, социальные блага и гарантии).

В письменной форме контракта нецелесообразно определять все

обязанности работника в соответствии с той профессией (должностью), на

которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости

выполнения производственной программы, достижения определенных показателей,

соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация

обязанностей производится на основе квалификационной характеристики и

модели рабочего места в должностной инструкции.

Если работник по должности обладает правом приема и увольнения с

работы, это условие рекомендуется указывать в контракте.

Согласно КЗоТ РФ (ст. 17) контракт может заключаться на неопределенный

срок, на определенный срок - не более пяти лет, на время выполнения

определенной работы. При заключении с работником контракта на время

выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна

быть выполнена.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

характера предстоящей работы. условий ее выполнения, интересов работника, а

также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

При заключении контрактов со штатным персоналом целесообразно срок

срочного договора согласовать с плановым периодом аттестации персонала.

Наиболее целесообразными сроками являются три или пять лет.

В частности, срочные договоры заключаются в настоящее время с

руководителями государственных предприятий, работниками образовательных

учреждений (ст. 56 Закона РФ "Об образовании" от 12 июля 1995 г.) и

другими.

Для проверки соответствия подготовки и способностей работника

поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен

испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если

работник принимается с испытательным сроком, то в контракте фиксируется

конкретный срок испытания, но не более шести месяцев с момента приема на

работу.

Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является

администрация, определенные обязанности по трудовому договору возлагаются

на нее. К их числу относятся обязанности эффективно организовать труд

работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного

труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и

техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную

договором зарплату.

В контракт могут быть внесены обязательства работника по повышению

квалификации, уровня профессионализма и компетентности, а при необходимости

и переобучению под будущее развитие производства, а также обязательства

работодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлении

широких возможностей для получения знаний и умений.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на

предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в положении об

оплате труда, в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте.

Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы

оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от

достигнутых результатов и финансового положения предприятия, но не могут

быть ниже установленного государством минимума оплаты труда работников в

бюджетной сфере.

Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников,

занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется

централизованно на основе Единой тарифной сетки.

В контракте целесообразно указывать соответствующий размер тарифной

ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности),

квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в

коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Можно указать

коэффициент минимальной оплаты труда по отношению к ставке в бюджетной

сфере.

Зарплата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой

работы, личного трудового вклада и качества труда.

По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер

оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглашении), если это не

противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда

должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более

сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество

труда равную оплату.

Базой для определения оплаты труда работника являются:

. тарифная ставка (должностной оклад), приведенная к числу минимумов по

оплате труда работников бюджетной сферы;

. тарифный минимум, умноженный на число членов семьи работника;

. минимальный прожиточный уровень жизни;

. средняя зарплата в регионе (городе) на аналогичных предприятиях;

. среднее число минимумов по оплате труда.

. Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре

могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и

компенсационного характера: вознаграждение за конечный результат, за

профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за

ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

По соглашению сторон в контракте эти надбавки конкретизируются и в

отдельных случаях могут быть увеличены по сравнению с общей нормой,

предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным

нормативным актам, действующим на предприятии, и прежде всего положению об

оплате труда.

В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за

совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется

по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема,

занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с

доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение

профессий (должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном

размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит

локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также

могут быть отражены в индивидуальном контракте, например премии,

вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.

Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового

распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников.

Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать

режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени,

гибком графике работы. В этом случае в контракте производится

соответствующая запись.

В контракте целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска

работника. Она может быть дифференцирована по отдельным группам работников

в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным

договором или иным локальным нормативным актом.

При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми

условиями труда, профессиональной спецификой в контракте может указываться

продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по

социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному

медицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться

за счет средств предприятия. Как правило, они предусматриваются в

коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива в равной

доле.

При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в индивидуальном

порядке. Их размер может превышать предусмотренный в коллективном договоре

уровень, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим

на предприятии. Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразно

зафиксировать в контракте.

При заключении контракта не могут устанавливаться по согласованию

сторон следующие условия:

основания увольнения;

установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных

взысканий;

введение для работников полной материальной ответственности, кроме

случаев, предусмотренных в ст. 121 КЗоТ РФ (материально ответственные

лица).

Стороны также не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных

трудовых споров.

Примерный контракт сотрудника

Город _____________

«__» ______ 200_г.

Настоящий контракт заключен между ______________ в лице директора

_________, действующего на основании устава от _______ г., именуемого в

дальнейшем Предприятие, с одной стороны, и

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

паспорт серии _______ № _______, выдан ________________________

______, проживающим(ей) по адресу: __________________ именуемый (ая)

в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны. Контракт заключен о

нижеследующем:

1. Прием на работу

1.1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой

комиссией правления после оформления необходимых документов и принятых на

предприятии методов подбора и оценки персонала.

1.2. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в

соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный

- военный билет; диплом или иной документ о получении образования и

профессиональной подготовке, копии документов, подтверждающих ученую

степень или звание. Администрация Предприятия имеет право провести

комплексную оценку потенциала работника с использованием методов

тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др.

1.3. Принципы кадровой политики Предприятия:

1.3.1. Долгосрочный наем с полной занятостью на работе.

1.3.2. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением

вопросов о повышении оплаты.

1.3.3. Планирование служебной карьеры и обеспечение продвижения по службе.

1.3.4. Формирование фирменного патриотизма - сочетание корпоративных

ценностей и индивидуального подхода к сотруднику.

1.3.5. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня,

социальных гарантий, социальной защиты.

1.4. Контракт заключается сроком на _ года с ежегодной оценкой количества и

качества труда Сотрудника и его вклада в конечные результаты деятельности.

Срок контракта устанавливается с _________ 200_г. по _________200_ г.

1.5. Оценка деятельности Сотрудника осуществляется аттестационной

комиссией. На основе заключения комиссии с учетом обсуждения результатов

работы и деловых качеств Сотрудника дается одна из следующих оценок

деятельности Сотрудника:

достоин повышения в должности (заключается новый контракт), соответствует

занимаемой должности (контракт продлевается), не соответствует занимаемой

должности (контракт расторгается).

2. Организация труда и рабочего времени

2.1. Сотрудник работает в должности _____________________ в соответствии с

Гражданским кодексом РФ, уставом Предприятия, Правилами трудового

распорядка, философией Предприятия, положением об оплате труда, должностной

инструкцией, приказами директора.

2.2. Устанавливается пятидневный режим работы: с _ до __ ежедневно. Суббота

и воскресенье - выходные дни. При работе в выходной день вводится по

желанию Сотрудника компенсация (день к отпуску, двойная оплата, отгул).

2.3. Руководство Предприятия имеет право направить Сотрудника с его

согласия в командировку в пределах РФ на срок до _ месяцев или зарубежную

командировку сроком на_ месяц.

2.4. С письменного согласия Сотрудника он может быть временно

откомандирован на другое место работы в пределах от 3 месяцев до одного

года (стажировки, обмен опытом, работа за границей).

2.5. Предприятие обеспечивает Сотрудника современным рабочим местом (стол,

стул, канцелярские принадлежности, оргтехника) и бесплатным пользованием

компьютером, факсом, множительной техникой, телефоном, транспортом в

служебных целях.

2.6. Для создания максимально благоприятного режима труда Сотрудника и

обеспечения интересов Предприятия условия труда могут уточняться,

дополняться во время действия контракта путем заключения между Предприятием

и Сотрудником нового или дополнительного контракта либо заключаются другие

соглашения о перемещениях на другое рабочее место и т. д.

2.7. Предприятие вправе требовать от Сотрудника с его согласия выполнения

работы, не обусловленной контрактом, если это диктуется производственной

необходимостью в соответствии с трудовым законодательством с оплатой по

существующим тарифам и расценкам, а в особых и экстренных случаях - с

оплатой по договорным расценкам.

2.8. Предприятие создает условия для питания сотрудников

(регламентированный обед). Сотрудник обязуется не принимать пищу на рабочем

месте или в помещениях офиса.

2.9. Предприятие предоставляет Сотруднику оплачиваемый отпуск в размере __

календарных дней.

3. Деловые и нравственные качества, обязанности Сотрудники

3.1. Деловые качества каждого сотрудника Предприятия включают:

дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие,

хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить

порученное дело до конца, настойчивость, целеустремленность, умение вести

деловые переговоры, широту кругозора, умение видеть перспективу.

3.2. Нравственные качества сотрудника Предприятия: доброжелательность,

воспитанность, внимательность, способность воспринимать критику,

скромность, преданность, порядочность.

3.3. Предприятие проводит социально-психологическое тестирование сотрудника

с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и

обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.

3.4. Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать

Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности,

бережно относиться к имуществу предприятия, повышать деловую квалификацию.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет Сотрудник, его права,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10