Трудовое право

уставом предприятия. Предприятия вправе самостоятельно устанавливать размер

оплаты, надбавки, но не ниже установленных законом. Администрации

предприятий, как субъекты ТП – представляют собой совокупность должностных

лиц и органов, осуществляющих функцию организации и трудовых норм

коллективом организации. Функции администрации могут исполнять: -

единолично; - коллегиальный орган. Ключевая роль принадлежит руководителю.

Трудовой коллектив, как субъект ТП, представляет объединение граждан,

участвующих в деятельности предприятия на основе трудовых договоров.

Типичной формой деятельности является общее собрание или конференция

трудового коллектива. Выбирается совет трудового коллектива (СТК) – это

исполнительно-распорядительный орган для исполнения полномочий трудового

коллектива. Профсоюзы, как субъекты ТП. Основная функция – защита интересов

людей труда. Трудовым законодательством они наделены правами и гарантиями

этих прав.

32. Защитная функция профсоюзов России в современный период.

Защитная функция профсоюзов – это целенаправленная правовая деятельность по

защите трудовых прав и законных интересов трудящихся, по восстановлению

нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и

быта. Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно актуальна в

современный период, когда обнажились социально-экономические противоречия.

Эта функция проявляется в соответствии с установленными законами. Она

проявляется и при создании норм трудового права, при восстановлении

нарушенных прав работника, при привлечении руководителей к ответственности

за нарушение трудового законодательства. Эта функция направлена также и на

защиту прав профсоюзов. Потому что, только имея права профсоюзы способны

защищать трудящихся. При этом оптимальным методом реализации защитной

функции становится организация правового партнёрства – цивилизованной формы

взаимоотношений между профсоюзами, работодателями и правительственными

органами. Профсоюзы взаимодействуют со сторонами коллективных договоров,

соглашений на всех уровнях. Профсоюзы, для выполнения защитной функции,

вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления

организацией, независимо от форм собственности. Переход к рыночной

экономике затрагивает интересы трудящихся. Профсоюзы должны контролировать

соблюдение трудового законодательства, а также содействовать

трудоустройству высвобождаемых работников. Для реализации защитной функции

профсоюзам законодательно установлены права и гарантии этих прав.

33. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики.

В переходный к рыночной экономике период существенно меняются методы

организации оплаты труда. Существует два метода организации заработной

платы

Централизованный – государственный и децентрализованный - договорной.

Централизованный все больше уступает место договорному, сейчас он остался

только для работников бюджетных организаций. В централизованном порядке

устанавливаются основы тарифной системы, которая имеет больше

рекомендательный характер, минимальный месячный размер оплаты труда,

минимальную оплату труда при отклонении от нормальных условий. Договорной

метод ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и

коллективного и кончая генеральным социально- партнёрскими соглашениями.

Организация труда, создаваемая двумя методами, включает в себя следующие

элементы: 1) Установление минимальной оплаты труда и его постоянный

пересмотр; с 1 января 200 руб. с 1 июля 300 р. 2) Установление

дифференциации оплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном

порядке. 3) Определение на каждом производстве конкретных систем и тарифов,

а также установление норм и сдельных расценок. 4) Установление порядка

определения нормируемой величины расходов на з/плату. 5)Установление

минимальных размеров оплаты труда при отклонений от нормальных условий. 6)

Установление гарантийных и компенсационных выплат. Тарифная система – это

совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать оплату труда в

зависимости от сложности, вредности, квалификации, климатических условий.

Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, состоит из

3 разделов (руководители, специалисты, исполнители), содержит подробные

характеристики работ. Требуемая квалификация той или иной работы

определяется разрядом, чем выше разряд, тем выше з/плата. Тарифная сетка -

таблицы с часовыми или дневными ставками, наиболее распространены 6

разрядные, но есть 10, 12, а для бюджетников –18 разрядные. Тарифная ставка

– размер оплаты за труд в единицу времени (час, день, месяц), выражается в

денежной форме, возрастает в зависимости от разряда, соотношение тарифных

ставок в зависимости от разряда определяется с помощью тарифных

коэффициентов. Для отдельных категорий работников в условиях перехода к

рыночной экономике может быть установлен иной вид оплаты в % от выручки, в

долях от прибыли и т.д. Надбавки и доплаты. Централизованные (полевые,

климатические условия) и локальные (устанавливаются коллективными

договорами в % отношении к тарифной ставке, окладу). Списки профессий и

работ с вредными и тяжёлыми условиями труда, с установлением

гарантированных надбавок.

34. Виды правоотношений, производные от трудовых.

Трудовые отношения – главные среди общественных отношений в предмете

трудового права. Кроме трудовых есть другие тесно связанные с ними, которые

либо предшествуют, либо сопутствуют, либо приходят на смену трудовым. Таких

производных, тесно связанных с трудовыми 8: 1) Отношения по обеспечению

занятости и трудоустройства. Они возникают в связи с оказанием помощи в

трудоустройстве работнику, в выборе профессии, в реализации права на труд.

Трудоустраивающие органы выступают в роли посредника, призванного

обеспечить равновесие спроса и предложения на рабочую силу. 2) Отношения

трудового коллектива с работодателем, его администрацией. Эти отношения

возникают по поводу установления по поводу установления условий труда,

оплаты труда, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания

работников. 3) Отношения организационно-управленческие профсоюзного органа

на производстве по вопросам улучшения условий труда, применения норм труда,

защиты прав трудящихся. 4) Отношения по надзору и контролю за трудовым

законодательством и охраной труда. Эти отношения охранительные. Возникают

между техническими и правовыми инспекциями, профсоюзными органами с одной

стороны и с работодателем, его администрацией с другой. От них зависит

качество и результативность труда. 5) Отношения по подготовке кадров,

повышению квалификации на производстве. Возникают в связи с поступлением на

работу. Но могут возникать и в ходе трудовых отношений, при проверке уровня

квалификации, периодической аттестации на соответствие выполняемой работы.

6) Отношения по материальной ответственности за ущерб, причинённый одной

стороной другой. Стороны этих отношений работник и работодатель. Возникают

они лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб. 7)

Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и

органов исполнительной власти. Эти отношения возникают при ведении

коллективных переговоров, заключении договоров, соглашений, они появились

лишь в 1992 г., когда появился закон «О коллективных договорах и

соглашениях». 8) отношения по разрешению трудовых споров. Они возникают

между органами, рассматривающими

коллективные и индивидуальные трудовые споры и спорящими сторонами.

35. Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения

труда.

Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по

использованию его способностей к труду. Трудовые отношения регулируются

нормами трудового законодательства. Основные принципы : 1) обеспечение

свободы труда, запрещение принудительного труда. Этот принцип даёт

гражданину, как субъекту трудового права получить работу на предприятии

любой формы собственности, по специальности со справедливой оплатой труда.

Возможность требовать нарушенного права на труд, возможность при

высвобождении получать пособие и т. д. Это наиболее важный и относится ко

всем субъектам трудового права. 2)обеспечение права на труд, на защиту от

безработицы, материальную поддержку при безработице; 3) обеспечение

равноправия в труде, запрет дискриминации; дискриминация определяется как

всякие различия по признаку пола, религии, политических убеждений. 4)

обеспечение права на оплату труда не ниже минимального; этот принцип

конкретизируется и обеспечивается нормами института оплаты труда,

гарантийных и компенсационных выплат. 5) обеспечение права на охрану

труда, безопасные условия труда, особенно женщин и молодежи; обеспечивается

нормами трудового права при приёме, переводе, надзором и контролем за

охраной труда, а также материальной ответственности работодателя за

полученное увечье на предприятии.6) обеспечение права на бесплатную

профподготовку, возможность совмещать труд с учёбой; обеспечивается нормами

гарантий занятости и трудоустройства, рабочего времени, оплаты труда 7)

Обеспечение права на защиту трудовых прав; обеспечивается нормами контроля

и надзора за трудовым законодательством. 8) обеспечение права на

ограничение рабочего дня, на отдых, отпуск; обеспечивается нормами

институтов рабочего времени и времени отдыха, включая нормы о трудовых

льготах. 9) обеспечения права трудового коллектива и профсоюзов на

демократию; обеспечивается нормами институтов прав профсоюзов, дисциплины

труда, трудовых споров.10) обеспечения права работодателя требовать от

работников соблюдения трудовых обязанностей, бережного отношения к

имуществу; конкретизируется нормами институтов дисциплины труда, трудового

договора, материальной ответственности. Все эти принципы можно

сгруппировать в три группы: 1) Принципы привлечения к труду, обеспечения

занятости и использования рабочей силы; 2) Принципы высокого уровня условий

труда и охраны трудовых прав. 3) Принципы производственной демократии и

развития личности.

36. Виды и особенности нормативных актов, регулирующих трудовые отношения

работников.

Трудовые отношения – это волевые общественные отношения, которые возникают,

когда работник включается в коллектив предприятия, для выполнения

определённой трудовой функции, подчиняясь установленному распорядку и

указаниям собственника. Трудовые отношения характеризуются следующими

чертами: субъекты правоотношений включаются в коллектив и личным трудом

участвуют в его деятельности. Для трудового отношения важен факт участия в

совместной трудовой деятельности. Предметом обязательств, служит

выполнение определённой трудовой функции. Трудовые отношения – это длящаяся

связь. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают

по поводу труда, когда процесс труда является предметом обязательств, а

объектом регулирования – труд, его организация и условия. Нормы трудового

права регулируют трудовые отношения и применяются на предприятиях всех

форм собственности. Цель правового регулирования – обеспечить хозяйство

рабочей силой, а для каждого реализовать свои способности к труду. В

правовых нормах: 1) закрепляется свобода выбора места и рода деятельности;

2) государство правовыми средствами стимулирует спрос на рабочую силу, а

также предоставление рабочих мест отдельным категориям граждан. Нормы

трудового права могут быть: императивными ( либо в виде запрета, либо

предписания, они носят гарантийный характер); дозволительными

(устанавливаемые по согласию сторон); рекомендательными (устанавливают

образцы желательного поведения и приобретают силу после применения).

Нормативно- правовые акты, регулирующие трудовые отношения и связанные с

ними – есть источники трудового права. Их можно классифицировать по степени

важности, по системе трудового права, по сфере действия. Основные: 1)

Конституция-ст.37 даёт основные отправные положения, которые

конкретизируются в нормах трудового права. В Конституции закреплена свобода

выбора труда. 2) Федеральные законы, а также законы субъектов Федерации.

Основной закон КЗоТ, принят 9 декабря 1971 г., основные изменения внесены

25 сентября 1992 г. Ряд новых законов «О занятости населения РФ», «О

коллективных договорах и соглашениях», «Основы законодательства РФ об

охране труда» и т.д. Все законы принимаются Государственной думой,

одобряются Советом Федерации. Нормативные акты по труду субъектов Федерации

регулируют трудовые отношения в пределах компетенции этих органов (вопросы

занятости, социальной защиты) .3) Постановления Правительства РФ о труде.

4) Большое значение отдаётся приказам и ведомственным инструкциям.

Определённая роль дана органам местного самоуправления. 5) Локальные нормы,

положения принимаемые на предприятии, а также приказы, положения, правила

внутреннего распорядка. Постановления пленумов Верховного суда не являются

источниками трудового права.

37. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по

которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности,

квалификации, соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель

обязуется выплачивать заработную плату, обеспечивать условия труда,

предусмотренные законом, коллективным договором и соглашениями сторон.

Трудовые отношения в основном оформляются посредством трудового договора.

Трудовой договор имеет 3 аспекта: 1) как соглашение о труде. 2) как

юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых отношений и

тесно связанных с ними; только с заключением трудового договора работник

становится членом трудового коллектива.3) как институт трудового права.

Специфические черты ТД: его предметом явл. личное выполнение трудовой

функции в общем процессе труда, работник подчиняется правилам внутреннего

распорядка, с выполнением нормы труда. Характерные черты ТД: обязанность

предприятия организовывать труд работника, создавать ему нормальные

условия, охранять здоровье и жизнь, оплачивать труд работника по

установленным нормам. Значение ТД: 1)он явл. основной формой привлечения,

распределения и рационального использования трудовых ресурсов. 2) он явл.

правовой формой осуществления работником право на свободу труда. 3) ТД

основание возникновения трудового правоотношения. 4) ТД – предпосылка

возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей. 4) ТД служит

индивидуальным регулятором трудовых отношений. ТД и трудовые правоотношения

тесно взаимосвязаны, но их отличие в том, что ТД- соглашение о труде, а

трудовое правоотношение – связь, возникающая после заключения ТД. Важнейшая

черта ТД- свобода ТД, отражающая принцип свободы труда в обществе. Стороны

ТД: работник и работодатель. Работодателем может быть как юридическое лицо

(предприятие, организация), так и физическое (собственник). Содержание

трудового договора- это совокупность всех его условий, содержание трудового

правоотношения – это права и обязанности его субъектов, в этом их различие.

Различают 2 вида условий ТД: 1) непосредственные, устанавливаемые

соглашением сторон; 2) производные, устанавливаемые законодательством по

охране труда, дисциплинарной ответственности, о них стороны не

договариваются, они обязательны. Условия делятся на: 1) необходимые, место

работы, трудовая функция, оплата труда. 2) Дополнительные

(факультативные), устанавливаются по соглашению сторон, например

испытательный срок. Трудовая функция определяется профессией, это вид

трудовой деятельности; специальностью- это род деятельности, требующий

специальных знаний и квалификацией, это уровень уровень опыта, знаний по

данной специальности. При заключении договора в обязательном порядке

устанавливается тарифный разряд.

38. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Коллективные споры – это разногласие между работниками и работодателями по

вопросам изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения

коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых

отношений. Моментом начала спора является дата составления протокола

разногласий коллективных переговоров, либо день отклонения работодателем

требований работников, либо молчание работодателя в течении 3 дней, со дня

подачи требований работниками. Участниками коллективных споров являются:

представители работников – органы профессиональных союзов, уполномоченные

на это уставами; представители работодателей – руководители или

уполномоченные работодателем органы; служба по урегулированию коллективных

трудовых споров – государственный орган, содействующий разрешению споров

путём организации примирительных процедур и участия в них. Примирительные

процедуры: это примирительная комиссия (обязательный этап); рассмотрение

коллективного спора с участием посредника; рассмотрение коллективного

трудового спора в трудовом арбитраже. Порядок разрешения споров: 1)

Примирительная комиссия. Создается в 3 дневный срок со дня начала спора из

представителей сторон на равноправных условиях. Срок рассмотрения спора в

комиссии 5 дней. Решение комиссии принимается по соглашению сторон,

оформляется протоколом. При не достижении согласия примирительные процедуры

продолжаются с участием посредника или в трудовом арбитраже. 2)

Рассмотрение с участием посредника, рассматривается в течение 7 дней со дня

приглашения посредника. Рассмотрение завершается принятием согласованного

решения в письменной форме либо составлением протокола разногласий. 3)

Трудовой арбитраж. Временно действующий орган, создается на время

разрешения спора, сторонами коллективного трудового спора и службой по

урегулированию коллективных споров, состоит из 3 арбитров, рассматривается

с участием сторон в течении 5 дней. Рекомендации арбитража передаются

сторонам в письменном виде и подлежат исполнению, если стороны заключили

соглашение. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон, получает

необходимые документы, касающиеся спора, информируют органы государственной

власти о социальных последствиях спора, разрабатывает рекомендации по

существу спора.

39. Права профсоюзов в РФ.

Профсоюзы – это добровольное общественное объединение граждан, связанных

производственными, профессиональными интересами, для защиты своих прав.

Профсоюзам посвящена гл.15 Кзот, а ст. 226 «Права профессиональных союзов».

Основные права: 1) право представительства, представляют интересы своих

работников при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных

договоров. 2) право участвовать в нормотворческой и правоприменительной

деятельности, предлагать нормативные акты, связанные с социально- трудовыми

отношениями, вносить свои предложения в законопроекты, разрабатываемыми

Правительством. 3) право защищать социально-трудовые права и интересы

работников. Профсоюзы имеют право участвовать в разработке социальных

программ, определении жизненного уровня и т.д. 4) Право осуществлять

контроль и надзор за охраной труда и трудовым законодательством, право

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8