Трудовое право

совершение работником грубого нарушения, создавшего угрозу жизни людей,

безопасности. Специальная дисциплинарная ответственность установлена для

госслужащих, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение

может иметь место за разглашение государственной тайны. На основе

специальных положений несут ответственность судьи, прокуроры, следователи.

За каждый проступок может быть вынесено одно наказание, в течении месяца со

дня обнаружения проступка. С работника обязательно должно быть взято

письменное объяснение случившегося. В трудовую книжку не заносятся, через

год взыскание снимается, если нарушитель не совершил нового проступка.

Работник вправе обжаловать наказание в органах по трудовым спорам и суде.

19. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причинённый

предприятиям (понятие, виды).

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить

работодателю реальный фактический ущерб, причинённый им в результате

противоправных, виновных действий. Полная материальная ответственность –

это когда работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого

ограничения. Полная материальная ответственность наступает в случаях: 1)

Когда ущерб установлен приговором суда, 2) Когда в соответствии в

законодательством на работника возложена полная материальная

ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении трудовых

обязанностей. 3) Когда между работником и предприятием заключён договор о

принятии на себя ответственности за сохранность ценностей. 4) Когда ущерб

причинён не при исполнении обязанностей. 5) когда имущество или другие

ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности. 6)

Когда ущерб причинён недостачей, умышленной порчей ценностей, в том числе и

при их изготовлении. 7) Когда ущерб причинён в нетрезвом виде. Договор о

полной материальной ответственности может быть заключён с работником –

индивидуальная ответственность, и с коллективом (бригадой) коллективная.

Заключается только с работниками, достигшими 18 лет и выполняющими работы,

непосредственно связанные с хранением, перевозкой, продажей ценностей.

Договор о полной индивидуальной ответственности должен предусматривать

конкретные обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности

ценностей и распространяется на всё время заключения договора. Коллективная

ответственность заключается между организацией и всеми членами коллектива,

с согласия профкома. Для освобождения от материальной ответственности по

договору работник должен доказать отсутствие своей вины, и также член

коллектива при коллективной ответственности. Сумма ущерба между членами

бригады делится пропорционально отработанному времени, вины каждого,

тарифной ставки.

20.. Основные принципы государственной политики в области занятости

населения.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и

общественных потребностей, приносящая заработок. Вопросы занятости

регулируются Конституцией, КЗоТ. И «Законом о занятости». Государство

содействует трудоустройству граждан. С 2001 г. эта политика изменилась.

Ликвидирован Фонд занятости, в который предприятия отчисляли взносы, и из

которого выплачивалось пособие по безработице. Теперь установлено единое

пособие по безработице, равное прожиточному минимуму (за 4 квартал 2000

года это 1285 руб., а ищущим работу минимальная оплата труда, и эти

средства будут выделяться из федерального бюджета). Ужесточаются и

требования к безработным. Однако, основные принципы государственной

политики пока остаются, это: 1. Обеспечение всем гражданам равных

возможностей на свободный труд. 2. поддержка трудовой и предпринимательской

инициативы граждан, содействие развитию их способностей.

3. обеспечение социальной защиты в области занятости, создание мер для

особо нуждающихся в социальной защите, т.е. помогать в трудоустройстве.

4. создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и развитие человека. 5.

поощрение работодателей, сохраняющих рабочие места и создающих новые.

6. координация мер по занятости населения с другими: социальным

обеспечением, предупреждение инфляции, роста цен и т.д. 7. развитие

трудовых ресурсов.

8. сокращение безработицы. 9.обеспечение занятости малочисленных народов.

10. международное сотрудничество в области занятости.

Они закреплены в законе «О занятости населения». Профсоюзы вправе

участвовать в разработке государственной политики занятости. Они могут

вносить свои предложения о перенесении или временном сокращении

высвобождения работников, а также осуществлять защиту социальных гарантий

по вопросам обеспечения занятости, приема на работу, увольнения и т.д.

Кроме того, массовое высвобождение работников может осуществляться при

условии предварительного письменного уведомления профсоюзов, не менее, чем

за 3 месяца. Обеспечение занятости – это комплекс мер, по сокращению

безработицы. Сама политика государства в области занятости является

гарантией реализации права граждан на труд.

21. Особенности регулирования труда сезонных рабочих.

Сезонными называются работники, которые в силу природных или климатических

условий продолжаются в течении года ограниченный период времени , но не

более 6 месяцев. Перечни таких работ утверждаются для каждой местности. В

эти перечни входят работу по сбору урожая, по уборке снега, по добыче и

производству строй материалов. Трудовой договор может заключаться как на

весь сезон, так и на отдельный период в течении 6 месяцев. О сезонной

работе работник должен быть предупреждён при приёме и в приказе о приёме

указано. В трудовом договоре сезонного работника оговариваются особенности

при приёме, увольнении, характере работы, условиях рабочего времени. В

случае увольнения сезонный работник должен предупредить администрации за 1

неделю. Выходное пособие сезонным работникам выплачивается в размере

недельного заработка. Администрация вправе расторгнуть договор по причинам:

1) приостановке производства на срок более 2 недель по производственным

причинам или сокращению работы. 2)неявки на работу из-за болезни более 1

месяца. 3) из-за невыполнение обязанностей или грубого нарушения.

22.Особенности регулирования труда временных работников.

Временными признаются работники, принятые на вакантную должность на срок до

2 месяцев или для замещения отсутствующего работника на срок до 4 месяцев.

Договор временного работника связан не с характером её выполнения, а с

кратким временем её выполнения. О временной работе работник при приёме, и

это отмечается в приказе о приёме на работу. Если временный работник после

увольнения в течение недели вновь принят на работу в ту же организацию, а

срок его работы до и после перерыва превышает 2 и 4 месяца, то трудовой

договор считается с первого дня договором с неопределённым сроком. Так же и

при случае, если после 2 или 4 месяцев работник продолжает работать и ни

одна из сторон не потребовала прекращения договора. В случае увольнения

временный работник обязан предупредить администрацию за 3 дня. С случае

болезни, увечья, профзаболевания з а временным работником сохраняется место

работы, но до срока окончания договора (исключение, если при заболевании

предусмотрен более длительный срок выздоровления). Выходное пособие

временным работникам выплачивается в размере 3 дневного заработка, а при

поступлении на военную службу в размере 2-недельного среднего заработка.

Администрация вправе расторгнуть договор, если: 1)приостановка работы

предприятия на срок более 1 месяца по производственным причинам. 2) неявка

на работу по болезни более 2 недель подряд. 3) невыполнение работником без

уважительных причин своих обязанностей.

23. Специальная дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести

наказание за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых

обязанностей. Дисциплинарная ответственность бывает общая (установлена

правилами внутреннего распорядка, распространяется на всех работников) и

специальная, ответственность несут те работники, на которых

распространяются уставы и положения о дисциплине. От общей специальная

отличается: 1) по кругу лиц 2)по мерам дисциплинарного взыскания 3) кругом

лиц и органам, наделенных полномочиями наказания 4) по установленному

порядку обжалования. Например, для железнодорожников. Положение « О

дисциплине работников железнодорожного транспорта». В этом акте

подчёркивается, что от железнодорожников требуется особые условия

дисциплины, так как нарушение создает угрозу для жизни и здоровья людей,

безопасности движения поездов, сохранности грузов. Перечень грубых

нарушений устанавливает министерство путей сообщения, предусматривается и

отстранение от должности, и лишение прав управлять сроком до года и

увольнение. Для государственных служащих установлена также специальная

дисциплинарная ответственность, дополнительные меры как предупреждение о

неполном служебном соответствии, увольнение за разглашение сведений,

составляющих государственную или охраняемую законом тайну. Специальную

дисциплинарную ответственность несут судьи, следователи, прокуроры.

24. Порядок оплаты за сверхурочные.

Сверхурочная – это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх

установленной для работника времени в течение рабочего дня или учётного

времени. Закон ограничивает сверх урочные, они допускаются только в

исключительных случаях (аварии, стихийные бедствия, угроза жизни людей и

т.д.) Оплата за работу в сверх урочное время производится в повышенном

размере: за первые 2 часа в полуторном, а за последующие в двойном.

Компенсация сверхурочных не допускается. Оплата производится независимо от

того была или нет надлежащим образом оформлена эта работа (приказом или

распоряжением).

25. Виды рабочей недели.

Рабочая неделя – распределение рабочего времени в течение одной календарной

недели. По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной –40

часов в неделю, 2) сокращенной – не более 36 часов в неделю, 3) неполной.

По структуре, которую определяет предприятие: 1) 5-дневная с 2 выходными и

8 час. рабочий день. 2) 6-дненая 1 выходной и 7 час. рабочий день.

Большинство работают по 5-дневной недели, по 6-дневной работают

поликлиники, учебные заведения, торговые и др.

26. Компенсация за работу во внеурочное время.

Оплата работы в праздничные, нерабочие дни производится не менее, чем в

двойном размере. 1. Сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным

расценкам; 2) тем, у кого труд оплачивается по часовой ставке не менее

двойной ставки; 3) у кого месячные оклады- не менее часовой или дневной

ставки сверх оклада, если этот день была пределах месячной нормы, и не

менее двойной часовой или дневной ставки, если сверх месячной нормы.

По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен

другой день отдыха.

Работа в выходные дни компенсируется отгулом или по соглашению сторон

оплачивается в двойном размере. Эта оплата исчисляется так же как при

работе в праздничные дни.

27. Охрана труда молодёжи.

Охрана труда молодёжи – это специальные правовые нормы, обеспечивающих

безопасность для организма молодёжи. Меры по охране труда молодёжи: 1) не

допускается приём на работу лиц моложе 15 лет (с 14 лет только с согласия

родителей и в свободное от учёбы время. 2) Несовершеннолетние, до 18 лет

работники приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны

труда, рабочего времени имеют льготы. 3) Запрещено применять труд молодёжи

до 21 года на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями

труда (это по закону об охране труда), а по трудовому кодексу до 18 лет. В

этом несогласованность. Помимо работ указанных в списке несовершеннолетние

не привлекаются к работам вахтовым методом, с работами связанными с

хранением и торговлей спиртными, с ними нельзя заключать договоры о полной

материальной ответственности и по совместительству. 4) Для

несовершеннолетних ограничен вес переноски тяжестей. До 16 лет – 4 кг, до

18 –10 кг, нельзя привлекать на погрузочно-разгрузочные работы, даже

небольших тяжестей (арбузов). 5) Все лица до 21 года принимаются только

после предварительного медосмотра, и ежегодно проходят медосмотр. 5)

устанавливается сокращенное рабочее время (до16лет –24 час., до 18 лет –36

час. в неделю) с оплатой как за полное время, не допускаются к ночным,

сверхурочным работам. 6) Удлиненный очередной отпуск –31 день. 7) для

предприятий устанавливаются квоты для принятия молодёжи, отказ в приёме по

квоте запрещается. 7) Запрещается увольнение без согласия государственной

инспекции труда.

28. Совместительство и совмещение профессий и должностей.

Порядок и условия совмещения профессий устанавливается по согюлашению

сторон трудового договора. Под совмещением профессий (должностей)

понимается выполнением работником вместе со своей основной профессией

(должностью) дополнительной работы по другой профессии. А под

совместительством (т.е. расширением объёма работ) понимается выполнение в

течении того же рабочего дня дополнительного объёма работ по одной и той же

профессии (должности). Такие виды работ допускаются по одному трудовому

договору в течение рабочего дня, если это не ведёт к снижению качества

работы. Это применяется для роста производительности и выполнения объема

работ меньшей численностью. Трудовой договор о совмещении профессий и

расширении объёма работ оформляется приказом (распоряжением) администрации

по согласованию с профкомом. В приказе указываются совмещаемые профессии,

объёмы работ, размеры доплат за это. В таком же порядке оформляется отмена

или уменьшение доплат, о чём работника предупреждают за 1 месяц. Ст. 87

КЗоТ «Оплата труда при совмещении профессий и выполнение обязанностей

временно отсутствующих работников» указывает, что доплата устанавливается

администрацией по соглашению сторон. В связи с необходимостью лучшего

использования рабочего времени в настоящее время широко используется работа

по двум, трем совмещаемым профессиям. В лесной промышленности при

письменном согласии работника допускается совмещение трёх профессий, при

этом квалифицированные работники не могут привлекаться на работы ниже 3

разряда.

29. Оплата простоя.

Оплата простоя это один из видов гарантийных выплат. Оплата простоя по вине

администрации: она производится, если работник предупредил о начале простоя

администрацию, бригадира, мастера и т.д. Время простоя в этом случае

оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада. Время оплаты по вине

работника оплате не подлежит. В настоящее время многие предприятия

останавливаются и их работников отправляют в отпуска без сохранения

заработной платы. Такие отпуска не предусмотрены КЗоТом, поэтому по приказу

Федеральной службы занятости, за счёт фонда занятости установлены

компенсационные выплаты в размере минимальной оплаты труда, но не более чем

4 месяца. Эти выплаты не производятся пенсионерам, сезонным рабочим,

временным, совместителям. При чём фонд занятости предоставляет средства для

выплат предприятиям на условиях, при которых предприятия прекращают

увольнение работников на весь период выплат.

30. Порядок признания забастовки незаконной.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых

обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Об

объявлении забастовки решение принимается общим собранием (конференцией).

Закон предусматривает проведение предупредительной забастовки, после 5 дней

работы примирительной комиссии. О забастовке работодатель должен быть

предупреждён в письменном виде не менее, чем за 3 дня. В решении об

объявлении забастовки указывается: дата и время начала, наименование

органа, возглавляющего забастовку, требования, минимум услуг, которые будут

выполняться в период забастовки. Признание забастовки незаконной

производится решением Верховного суда республики или другого субъекта РФ.

Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и

доводит до сведения органа, возглавляющего забастовку, и он должен

немедленно проинформировать участников. Незаконными признаются: если они

были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур, а также

забастовки работников, которым закон ограничивает право на забастовку

(правоохранительные органы) и забастовки в период чрезвычайного положения.

Решение суда подлежит немедленному исполнению. Суд также вправе отложить

неначавшуюся забастовку из-за угрозы жизни и здоровья людей на 30 дней, а

начавшуюся приостановить. В случаях, имеющих особое значение для

обеспечения жизненноважных интересов страны Президент и Правительство

вправе приостановить забастовку до решения суда на срок не более 10 дней.

31. Субъекты правовых правоотношений.

Субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с

ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью: -граждане, -

организации, - администрации предприятий, -трудовые коллективы, - выборные

профсоюзные органы. Содержание правового статуса субъектов ТП

(правосубъектность) определяется закреплёнными за ними законодательством

правами и обязанностями. Трудовая правосубъектность, как особая

признаваемая государством, за субъектами ТП означает, что при наличии

определённых условий (достижение возраста, обособленность предприятия) они

способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать

правами и обязанностями. Граждане как субъекты ТП, 3 категории: 1) Лица

наёмного труда. Все граждане, субъекты ТП, должны обладать фактической

способностью к труду, как к правовой категории. Действующее

законодательство устанавливает трудовую правосубъектность с 15 лет. 2)

Предприниматели (работодатели). Это самостоятельная деятельность граждан.

Осуществляется в 2-х формах: - осуществляется самим собственником; - может

осуществляться управляющим имуществом собственника, с которым заключается

контракт. 3)Работающие собственники: - члены товарищества; - кооперативы.

Наряду с правосубъектностью, важнейшей категорией, характеризующей

гражданина, как субъекта ТП, являются его статутные права и обязанности.

Эти права и обязанности относятся ко всем субъектам ТП (работникам).

Организации выступают в качестве субъектов ТП главным образом в связи с

необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности,

предоставление гражданам работы. Для реализации этой деятельности они

должны обладать правосубъектностью. Трудовую правосубъектность предприятия

приобретают с момента регистрации. Предприятие – самостоятельный,

хозяйствующий субъект, созданный в установленном порядке для производства

продукции, выполнению работ и оказанию услуг, в целях удовлетворения

общественных потребностей. Предприятия могут создаваться на основе частной,

государственной, муниципальной собственности. Могут создаваться и смешенные

формы собственности. Управление осуществляется в соответствии с законами и

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8