Шпора по трудовому праву

Оплата труда гражд. заключивших указанный док. не зависит от итогов работы

крестьянского хоз. , если на то не имется особого согласования и не должна

быть ниже раб. соответствующих профессий на гос предприятиях. Глава

крестьянского хоз. обязаныобеспечить безопастные условия труда. Труд

относящийся к крустьянскому хозяйству определяются и регулируются членами

хоз. Записи о труд стаже , членов кр-го хоз и гражд. заключивших дог.

вносяться в труд. книжки гл.

кр-го хоз. и подтверждаются орг-ми местного самоуправления. Труд. споры

решаются судом. Глава и др. члены кр-го хоз подлежат гос. соц. страхованию

на равных основаниях имеют право на пенсию , обеспечиваюся пособиями, время

работы в кр-ом хоз. Защитывается в общий и неприрывный стаж, на основании

записи труд книжки и док. подтверждающих уплату взносов по соц. страху

Занятость и трудоустройство.

ст. 40 КЗоТ : " Гарантии реализации права граждан на труд".

Гарантиями трудовых прав называется условие,средства и способы

обеспечения реального осуществления и защите этих прав. По содержанию

гарантии деляться на соц.-экономические, юридические и организационные. Всё

эти гарантии определяются законодательством. Принцип обеспечения

занятости описывается в ст. 17, 18, 34 КЦ РФ. Принцип обеспечения права на

труд, защитуот безработицы, на помощь трудоустройстве и материальную защиту

при безработице ст. 32, 34, 37 КЦ РФ.

Обеспечение занятости - комплекс соц.-экон., и юрид. и организационных

гарантий способствующих борьбе с безработицей, реализация всеми желающими

права на труд, помощь нуждающимся в содействии в подыскании подходящей

работы и трудоустройстве.

Государство гарантирует гражданам, проживающим

Перевод на другую работу.

Перевод-изменение существенных условий труд. договора. Перевод-выполнение

другой работы не обусловленной труд. дог. т.е. изменение содержания

труд. договора. Он возможен с согласия работника, кроме временного перевода

из-за простоя или по производственной необходимости. Временный

перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника

возможен в случаях, когда его отсутствие обусловлено болезнью,

нахождением в отпуске, командировке и др. подобными прич. Временный перевод

по вакантной должности возможен только с согласия работника, кроме

случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.

Перевод на др. работу требующим согласия работника-поручение ему

работы не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо

работы при выполнении кот. изменяется размер зарплаты, льготы,

преимущества и иные сущ-ные условия обусловленные при заключении труд.

договора. В зависимости от изменения места работы различ. 3 вида

переводов на др. работу:(а) перевод на др. работу в том же пр-тии,

учреждении, организации.(б) перевод на работу в др. предприятие. (в)

перевод в др.

местность (в др. город). Это три вида постоянных переводов на др. работу,

т.е. когда прежняя работа не сохраняется, а на др. новую работу он

переводится

на неопределенный срок. Все переводы по их сроку делятся на постоянные и

временные. Временные различ. по прич. перевода: -по производ-ной

необходимости (ст. 26 КЗоТ), -из-за простоя (ст. 27 КЗоТ), -по мед.

показаниям. При врем. переводе за работником сохр. его основная работа и он

лишь

временно выполняет др. работу. Согласие работника на перевод на др. работу

должно быть получено адм-цией в письменной форме. Если же письменного

согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил

к выполнению др. работы, такой перевод-законный. Не считается

переводом на др. работу и не требует согласия работника перемещение его на

том же пр-тии, в учреждении, орг-ции на др. рабочее место, др. структурное

подразделение в той же местности. Поручение работы на др. мех-ме. Или

агрегате в пределах спец-ти, квалификации или должности, обусловленной тр.

договором. Но нельзя не переводить, не перемещать работника на раб.,

противопоказанную ему по сост. здоровья. Если в рез-те перемещен.

работника,

заработок его по независящим от него причинам уменьшается, то производится

доплата до прежнего среднего зароботка в теч. 2-х мес. со дня перемещения.

Если при заключ. Труд. дог. было обусловлено, что работник будет работать в

определенном структурном подразделении, или на определенном агрегате, то

его перемещение в др. структурн. подр. или др. агрегат-считается переводом

требующим согласия раб-ка, поскольку меняется обусловленное тр. дог. усл.

труда, а если при заключении труд. дог. такой оговорки не было, то адм-ция

в праве переместить раб-ка без его согласия. (ст. 25 ч. 3)

Гарантии при переводе на др. работу для некоторых категорий работников:

а) Члены комитетов профсоюза не освобожденные от своей производственной

работы не могут быть переведены на др. работу без предварительного

профсоюзного комитета, членами кот. Они явл. б) Члены СТК-без согласия

совета труд. колл-ва. в) Молодые спец-сты и молодые квалифицир. рабочие в

течении срока работы по направлен. не должны перевод. на работу не по их

спец-сти (хотя и имелось бы на то их согласие). г) Депутаты гор-их районных

представит-х органов власти-без согласия соответствующего органа власти. д)

Представители работников или профсоюзов, участвующие в мирных

процедурах разрешения колл. трудового спора.

Временные переводы на другую работу в случае производственной

необходимости. (ст. 26 КЗоТ)

Для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; произ-ной аварии,

немедленное устранение последствий аварии; для предотвращения

несчастных случаев, простоя, гибели или порчи гос. или общ-ного имущества и

в др. случаях, для замещения отсутствующего работника.

Производственная необходимость-исключенный за ранее случай

(производственный) в работе данного произ-ва. Закон не дает полного перечня

случаев

произ-ной необходимости, но подчеркивает их исключительный характер, т.е.

непредвиденные заранее обстоятельства, если не было такой

производственной необходимости, то такой перевод признается незаконным.

Закон допускает перевод по производственной необходимости на

не обусловленную труд. дог. работу не только на том предприятии, но и на

др. пр-тии, но в той же местности. Закон не оговаривает на какую работу

может

переводиться работник по производственной необходимости, поэтому такой

перевод может быть и без учета квалификации и спец-ти раб-ка. Оплата при

таком переводе производится с первого дня перевода по выполняемой работе,

но не ниже среднего заработка по прежней работе. Закон не ограничивает,

сколько раз в году, может быть переведен раб-ик по про-ной необход.,

поэтому такой перевод может быть и 2 и 3 раза, но каждый раз не более 1-го

месяца.

Перевод же для замещения отсутствующего работника закон ограничил сроком не

более 1-го месяца календарного года. При переводе для замещения

отсутствующего работника, нельзя переводить квалифицированного работника на

неквалифициров. работу. Временный перевод по произ-ной

необходимости не требует согласия работника и он обязан подчиниться приказу

адм-ции о таком переводе, но если в приказе не был оговорен срок этого

перевода, и работник не вышел на новую работу, то это нельзя считать

прогулом, т.к. правило перевода по произ-ной необход., были нарушены адм-

цией,

т.к. приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный

перевод, на который требуется согласие работника.

Временный перевод на другую работу в случае простоя. (ст. 27 КЗоТ).

Основание или причина данного перевода явл. простой. Простой-такой искл-ный

случай в процессе пр-ва, когда работник по какой то производственной

причине временно не имеет работы по своей труд. функции. При данном виде

перевода согласие, работника на перевод не требуется, перевод возможен на

др. пр-тие, но в той же местности, при этом срок перевода на др. пр-тие

ограничивается 1-им мес. Если же работник переводится в том же предприятии,

то срок перевода продляется на все время простоя. Закон не ограничивает

сколько раз в течении года можно переводить работника из-за простоя. В

приказе о перевода из-за простоя должен быть указан срок перевода. При

переводе в следствии простоя нельзя переводить квалифиц. Работников на

неквалиф. работы. (ст. 28 КЗоТ) Квалифицированные рабочие-с 3-го разряда

при 6-ти разрядной тарифной сетке; с 4-го разряда при 7-ми разрядной и с

5-го и выше при 8-ми разрядной и более тарифной сетке. Оплата при переводе

из-за простоя производится 2-мя способами: 1) если раб. Выполняет нормы

выработки на новой ниже оплачиваемой работе, то за ним сохраняется его

прежний сред. заработок. 2) а если не выполняет, то сохраняется его

тарифная

ставка (оклад). При всех переводах новая раб. не должна быть

противопоказана по сост. здоровья.

Перевод по мед. показаниям.

Такой перевод обязателен для адм-ции: -Переменную по мед. показаниям адм-

ция обязана перевести на более легк. раб. с сохр. прежнего средн.

заработка.

-Право перевода на более легк. раб. с сохр. заработка по прежней работе

имеет и женщина имеющая детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 164 КЗоТ). –Если

по

мед. заключению раб-ник, получивший труд. увечье нуждается в переводе на

более легкую работу, то такой превод обязателен для адм-ции. С сохр.

прежнего сред. заработка за все время перевода. В остальных случаях

перевода на более легкую, ниже оплачиваемую работу по сост. здоровья, за

раб-ми

сохр. прежний сред. заработок в теч. 2-х недель со дня перевода.

Прекращение трудового договора.

Тр. дог. может быть прекращен по основаниям указанным в законе, и в порядке

установленном законодательством по каждому основанию. Прекращение

труд. дог. прекращает действие тр. правоотношений работника с

работодателем. Прекращение труд. дог.-увольнение работника, они имеют

единый порядок

и основание. Основание, т.е. причина прекращения тр. дог. увольнения

работника, явл. жизненные обстоятельства, которые закон закрепил, как юр.

факт

для прекращения тр. дог. Эти юр. факты делятся на два вида: 1)Волевые

действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнение

(суд,

профсоюзный орган, военкомат) проявляет инициативу прекратить тр. дог.

2)События (смерть раб-ка или истечение срока тр. дог., окончание

обусловленной работы). Наличие предусмотренных законом оснований

увольнения и порядка увольнения по каждому основанию явл. важной юридич.

гарантией права на труд. Прекращение тр. дог. правомерно лишь в том случае,

если одновременно есть 3-и обстоятельства: 1)Есть указанные в законе

основания увольнения. 2)Соблюден порядок увольнения по данному основанию.

3)Есть юр. акт прекращения тр. дог. Статья 29 КЗоТ закрепляет общие для

всех работников основания прекращения тр. дог. Для некоторых категорий

работников, тр. зак-во предусматривает еще и дополнительные основания

увольнения. (ст. 254 КЗоТ)

Соглашение сторон.

Оно отражает договорной характер труда: -по соглашению сторон возникает тр.

дог. и по их соглашению, он прекращается в любое время. При достижении

договоренности между работником и адм-цией на прекращение тр. дог. по

пункту 1 ст. 29 КЗоТ (соглашение сторон), дог-р прекращ. В срок,

определенный

сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при

взаимном согласии адм-ции и раб-ка.

Истечение срока.

(п.2 и 3 ст. 17 КЗоТ) По пункту 2 ст. 29 КЗоТ, прекращ. Срочные тр. дог. по

истечению их срока, а так же сезонная и временная работа по ее окончанию.

Но из этого общего правила (ч.2 ст. 250 КЗоТ) сделала исключение для раб-

ков районов крайнего севера и приравненных к ним местностей, закрепив, что

для этих работников, адм-ция не вправе без согласия соответствующего

выборного профсоюзного органа отказать по истечении срока дог. на новый или

неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.

Призыв или поступление на военную службу.

(п.3 ст. 29 КЗоТ) – увольнение по инициативе 3-го лица не явл. стороной тр.

дог.-военкомата, предписание которого обязательно и для раб-ка и для адм-

ции.

Если в теч. 3-х мес. со дня призыва, работник был освобожден от службы в

армии, то он подлежит восстановлению на прежнем месте работы. Вновь

Принятый на его место может быть уволен по пункту 6 ст. 33 КЗоТ. Пункт 4

ст. 29 КЗоТ отсылочный. Расторжение тр. дог. по инициативе раб-ка ст. 31,32

КЗоТ. Расторжение тр. дог. по инициативе адм-ции ст. 33,254 КЗоТ.

Расторжение тр. дог. по требованию профсоюзного органа ст. 27.

Два основания увольнения.

1)Перевод раб-ка с его согласия на др. пр-тие учреждение, орг-цию.

Применяется лишь когда есть ясно выраженные в письменной форме 3 воли: 1.

адм-ции

нового места работы приглашающей его на работу. 2. Самого раб-ка перейти с

одного места работы на др. в порядке перевода и 3. Адм-ции прежнего места

работы отпустить данного раб-ка в порядке перевода на др. пр-тие, учрежд.,

орг-цию. На новом месте, работнику уволенному по пункту 5 ст. 29 уже не

могут отказать в приеме на работу.(ст. 18 КЗоТ) 2)Основание прекращения тр.

дог. по пункту 5 ст. 29 КЗоТ – переход на выборную должность. Для этого

основания необходим акт избрания данного раб-ка на освобожденную от

производственной работы выборную должность. В приказе об увольнении и в тр.

книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 29 КЗоТ, а с

уточнением по каким из этих оснований увольняется раб-ник.

Два основания прекращения тр. дог. по пункту 6 ст. 29 КЗоТ.1)Отказ раб-ка

от перевода на работу в др. местность вместе с пр-тием, учр-нием, орг-цией.

2) Отказ раб-ка от продолжения работы в связи с изменением существенных

условий тр. (ст. 25 КЗоТ)

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме

случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора, к

лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо по иному

наказанию исключающему возможность продолжения данной работы).

(п. 7 ст. 29 КЗоТ) Это увольнение раб-ка по инициативе третьего лица не

явл. стороной тр. дог. Оно применяется как по преступлению, связанному с

раб-ой,

так и по преступлению не связанному с работой, до вступления в законную

силу приговора суда нельзя применять это основание, т.к. приговор может

быть

отменен в кассационном порядке.

Гарантии права на труд работников при переподчинении или смене собственника

или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,

преобразовании) пр-тия, учрежд-ния. (ч. 2 ст. 29 КЗоТ) В этих случаях закон

предусмотрел, что тр. отношения с согласия раб-ка продолжаются.

Прекратить их адм-ция может по ее инициативе только, если при этом случае

есть одновременно и сокращение численности, штата раб-ков (п.1 ст. 33 КЗоТ)

с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или численности. При

смене соб-ка или переподчин. пр-ва, тр. отношения всех раб-ков данного

произ-ва сохр. только в их тр. книжках отмечается новое назв пр-тия. При

реорганизации, в зависимости от ее формы (слияние) возможно сокращение

1-го или 2-х руковод-лей и их замов., если 2 или 3 пр-тия сливаются в одно

и требуется лишь один рук-тель и его замы. При преобразовании тоже возможно

сокращ. штата и численности.

Расторжение тр. дог. по инициативе раб-ка, работодателя, третьих лиц. (ст.

31,32)

По инициативе раб-ка (ст. 31) На кого не распространяется: - на раб-ков,

заключивших сложный тр. дог. -осужденные с исправительными раб-ми без

лишения свободы. Сроки предупреждения об увольнении: -если в заявлении не

содержаться указания на конкретный срок и мотивы увольнения – срок

предупреждения увольнения 2 нед. с момента подачи заявления. -если в

заявлении указана уважительная причина увольнения, -в срок когда просит раб-

ик

(не более 2-х нед.) -кроме того по договоренности между адм-цией и раб-ком

может быть уволен немедленно (ч. 3 ст. 31) Работник подавший заявление

об увольнении вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое

заявлен. и увольнение не производится, кроме 1-го случая: когда на его

место уже

приглашен с др. пр-ва раб-ник которому согласно ч. 4 ст. 18 КЗоТ нельзя

отказать в приеме на работу. Если работник оставит работу до истечения

срока

предупреждения, без приказа о его досрочном увольнении, то адм-ция может

считать это за прогул без уважительной причины и уволить его за прогул.

Адм-ция не имеет права без согласия раб-ка уволить его по поданному им

заявлению до истечения срока предупреждения. Так же не может уволить, если

нет письменного заявления раб-ка об этом. Если адм-ция по истечении срока

предупреждения не увольняет раб-ка по какой то причине, он в праве оставить

работу, а адм-ция обязана выдать ему тр. книжку и произвести с ним расчет.

Если же она это задерживает, то согласно ст. 90, раб-ку выплачивается

средн.

заработок за все время вынужденного прогула. В теч. предупредительного

срока адм-ция может уволить раб-ка, если он совершил проступок, кот. явл.

основанием увольнения. При увольнении по собств. желанию врем. и сезонного

раб-ка, срок предупреждения 3 дня ст. 221 КЗоТ.

Расторжение тр. дог. по инициативе адм-ции (ст. 33 КЗоТ).

Основание для увольнения по инициативе адм-ции закрепленные в ст. 33 КЗоТ

явл. общими для всех категорий раб-ков. Одно из них связано с виной раб-ка

(прогул), др. с обстоятельствами производственного хар-ра (сокращение

штата), третьи с личностными качествами раб-ка (не явка на работу из-за

болезни),

или восстановлением нарушенных тр. прав (п. 6 ст. 33). Для некоторых

категорий раб-ков, закон предусматривает спец. нормами дополнит. основания

увольнения за определенные проступки. Ликвидация пр-тия, учрежд., орг-ции

при сокращении числ. раб-ков.

Ликвидация юр. лица – согласно п. 1 ст. 61 ГКРФ, влечет его прекращение.

Ликвидация завершена когда соответствующая запись внесена в единый

гос. реестр юр. лиц. Сокращение числ. или штата явл. самостоятельным

основанием расторжения тр. дог. При увольнении по этому основанию

необходимо

учитывать деловые кач-ва раб-ка, наличие мер к трудоустройству,

высвобождаемого раб-ка (ст. 34 КЗоТ перечисляет лиц, имеющих право на

преимущественное оставление на работе при равной производительности труда и

квалификации – семейные, при наличии 2-х и более иждивенцев; лица, в

семье которых нет др. работников с самостоятельным заработком; работники,

имеющие длительный срок непрерывной работы на данном пр-тии, учрежд.;

работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание на

этом пр-тии).

Ст. 33 несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе в

следствии недостаточной квалификации или сост. здоровья.

Несоответствие – объективная неспособность раб-ка по квалификации или по

состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу.

Ст. 33 Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

работником без уважительных причин. Применяется если у работника

имеются дисциплинарные или общественные взыскания за последний рабочий год

и он вновь нарушил трудовую дисциплину. К мерам общ-го взыскания

относятся учитываемые при увольнении по п. 3 ст. 33 КЗоТ взыскания за

нарушение тр. дисциплины, примененные к работнику трудовым коллективом в

течении последнего рабочего года. При длящемся дисциплинарном проступке,

можно наложить дисциплинарное взыскание и если после него раб-ик

продолжает не выполнять распоряжения адм-ции без уважительных причин, то

его могут уволить по п. 4 ст. 33 (отказ ехать в командировку). Нарушение

трудов. дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине

работника, возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего

трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов адм-ции,

технич. правил и т. п.) К ним относятся: а)Отсутствие раб-ка без

уважительной причины на работе в пределах 3-х часов в течении рабочего дня,

не на своем рабочем месте, но в помещении др. или того же цеха. б)Отказ

раб-ка без уважительных причин от выполнения трудовых обязан. В связи с

изменением в установленном порядке норм труда. в)Отказ или уклонение без

уважительной причины от мед. освидетельствования работников некоторых

профессий, а так же отказ его от прохождения в рабочее время спец. обуч. и

сдача экзаменов по техн. безопасности и правилам эксплуатации, если это

явл. обязательным усл. к допуску работы и др. причины.

Ст. 33 КЗоТ Увольнение за прогул без уважительной причины. Прогулом

считается – неявка его на работу без уважительной причины в теч. всего раб.

дня, а так же нахождение его в теч раб. смены вне территории пр-тия. Ст. 33

увольнение раб-ка за неявку на работу в течении более 4-х мес. подряд из-за

временной нетрудоспособности, не считая отпуска, по беременности и родам.

Более того

уволить раб-ка по данному основанию адм-ция может лишь в период его

болезни, а не тогда когда он вышел на работу. Увольнение по этому основанию

право адм-ции а не обязанность. Временный работник может быть уволен в

случае его не явки на работу по болезни длящейся не более 2-х нед., а

сезонный

более одного мес. подряд, а при трудовом увечии по окончанию срока дог. Ст.

33 КЗоТ Восстановление на работе раб-ка ранее выполнявшего эту работу,

применяется в 2-х случаях: а)Когда раб-ик был восстановлен только судом или

по решению вышестоящего органа. б)Раб-ик, призванный в армию, (кроме

врем. и сезонных раб-ов) был в теч. не более 3-х мес. со дня призыва

освобожден от военной службы. Ст. 33 КЗоТ Появление на работе в нетрезвом

сост.

или в сост. наркотического опьянения. Поэтому основанию могут быть уволены

раб-ки, находившиеся в рабочее время в месте выполнения тр.

обязанностей в нетрезвом сост. в любое время раб. дня. Нетрезвое сост. раб-

ка, либо наркотическое опьянение, могут быть подтверждены, как мед.

заключением, так и др. видами доказательств. Распитие спиртных напитков на

пр-ве уже само является доказательством такого основания. Кроме того, что

этот проступок является дисциплинарным он одновременно и административное

правонарушение, за которое может быть

Страницы: 1, 2, 3