реферат бесплатно, курсовые работы
 

Шпора по трудовому праву

Шпора по трудовому праву

Общие положения трудового права. Основные принципы и источники. Субъекты

трудового права. Понятия отрасли трудового права.

Отношения, складывающиеся между участниками пр-ва, регулируется правом,

причём нормы права регулирует не сам процесс труда, а именно отношения,

которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в

связи с получением её результатов.

Предметом трудового права является трудовые отношения которым характерно:

1) Участие в процессе труда. 2)Совместная трудовая деятельность с другими

работниками одного предприятия или учреждения. Регулирование працесса

предпологает в качестве обязательного признака подчинение внутренниму

трудовому распорядку предприятия, учреждения. Это отличный специфический

признак позволяющий ограничить собственно трудовые отношения от иных, тоже

связанных струдом, но регулирующихся с гр. пр.

Метод Т. Пр.- отличает комплексность включающая элементы диспозитивности

(метод договорного автономного регулирования) и императивного воздействия в

сочетании с участием трудовых коллективов в регулировании трудовых и тесно

с ними связанных отношениями. 1) Метод диспозитивности, договорной. 2)

Императивный метод- коллективов. 3) Участие трудовых коллективов.

Система трудового права.

Общая часть: нормы-задачи, нормы-принципы, общие вопросы организации

труда, правовые вопросы статуса субъектов трудового права (статья 1-6 КЗоТ

РФ).

Особенная часть регулирует отдельные элементы трудового отношения, а

также отношения тесно с ними связанные. Каждая часть состоит из правовых

институтов различающихся по предметному признаку либо по особенностям

отдельных видов общественных отношений либо отдельным элементом трудового

правоотношения.

Принципы трудового права- статья II КЗоТ Источники трудового права-

статья II КЗоТ 1) Конституция РФ пункт 13. статья 71. пункт КЦ ст. 72

КЦ РФ. статья 76 КЦ РФ пункт 3 ст. 15 КЦ РФ 2) КЗоТ РФ

3)Законы регулирующие трудовые отношения.

4) Подзаконные акты-указы и распоряжения президента, постановления

правительства, акты министерства труда, нормативные акты субъектов РФ,

локальные нормативные акты.

5) Социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются

соответствующими видами соглашениями.

Субъекты трудового права.

Участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым

законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями и имеющие

возможность реализовать являются субъектами трудового права.

1) Граждане (работники). Субъектом трудового права в лице работника

является тот, с кем заключается трудовой договор, т.е. лицо принятое по

найму. В ст. 173 КЗоТ устанавливается трудовая нраводееспособность с 15

лет. В статье 2 КЗоТ устанавливает основные права и обязанности работника.

В соответствии с КЦ РФ каждый имеет право на труд который он свободно

выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на

защиту от безработицы. Каждый работник имеет право:

1) На условия труда отвечающие правилам гигиены и безопасность.

2) На возмещения за равный труд без какой бы то ни было расовой

дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.

4) На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности

рабочего времени, сокращённым рабочим днём для ряда профессий и работ,

предоставлением еженеднльных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных

отпусков.

5) На объединение в профсоюзы.

6) На соц. обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других

установленных законом случаях.

7) На судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

1) Добросовестно выполнять трудовые обязанности.

2) Соблюдать трудовую дисциплину.

3) Бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

4) Выполнять устаносленные нормы труда.

Правосубъектность иностранцев и лиц без гражданства приравнивается к

трудовой правосубъектности граждан РФ при условии, что их требования на

территории россии законны, т.е. лицо находится на территории РФ с

соблюдением условий визового режима въезда и пребывания в РФ, если соблюдён

режим регистрации в субьекте федерации. Указом президента РФ от 16.12 1993

утверждено положение об использовании в РФ иностранной рабочей силы.

Работодатель должен получить разрешение на использование ин. рабочей силы.

Кроме того федеральная миграционная служба россии выдаёт ин. гражданину

подтверждение на право труд. деятельности. Труд. правоспособность может

быть ограничена, судом может быть применено ограничение в занятии

должностей и занятия определённой деятельностью. Кроме того, не являются

членами правоотношений члены колхозов и иных кооперативных организаций. Их

трудовая деятельность регулируется их уставами, а также законодательством

относящемся к колхозам и иным кооп. организациям. Также не являются членами

правоотношений психически больные люди находящиеся под опёкой.

Работодатель. ими признаются предприятия, учреждения, организации любой

формы ответственности. (государственные, муниципальные, коллективные и

частно - предпринимательские) обладающие правовой правосубъектностью.

Российский закон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности от

12.01.1996г. в ст. 3 говорит, что работодатель это лицо представляющее

работу в рамках трудовых правоотношений. КЗоТ в ст. 15 рассматривает в

качестве субъекта трудового договора предприятие, учреждение, организацию.

Предприятие - это самостоятельный хозяйственный субьект, созданный для

выполнения работ и услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и

получения прибыли.

Учреждение - государственная или муниципальная собственность. Состоят на

гос. или муниц. бюджете, финансируется из него и их имущество находится в

оперативном управлении учреждением, для того, чтобы предприятие или

учреждение стало объектом трудового права необходимо:

1) Зарегистрировать предприятие или учр. в соответствии с законом.

2) Иметь фонд оплаты.

3) Определить численность рабочих и штаты служащих.

Работодатель может и не быть юр. лицом.

Предприятие, независимо от фирмы собственности должно обеспечтиь своим

работникам минимальное количество гарантированных законом условий,

касающихся оплаты труда, условий труда, меры соц. защиты, нести

ответственность за ущерб здоровью сотрудника. Если работодатель является

собственником имущества, то он может сам управлять предприятием, а может

делать это через уполномоченные им органы - администрацию или

руководителей. Руководитель предприятия принимается, назначается или

избирается собственником через уполномоченные органы управления

предприятием. Администрация предприятия - это руководитель, управляющий,

должностные лица; технический персонал (машинисты, секретари) не входит в

ронятие админстрация. Ст. 129 КЗоТ РФ установила основные обязанности

администрации (правильно организовать труд работников, создавать условия

для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и

производительную дисциплину).

Договора регулирующие отношения между администрацией и работниками

предприятия.

Колдоговор и соглашение.

1) Понятие колдоговора и соглашения.

Колдоговор - это правовой акт регулирующий трудовые, соц.-экон. и проф.

отношения между работодателем и работником на предприятии, учреждении,

организации.

Порядок разработки и заключения колдоговора регулирующтеся законом РФ "О

колдоговорах и соглашениях" принятый в 1992г. с изменениями и дополнениями

на 1995г.

Закон "О колдоговорах и соглашениях" регулирует отношения между

работодателем и работником.

Задачи:

Настоящий закон устанавливает правовые основы, разработки, к заключениям

и выполнением колдоговоров и соглашений в целях содействия договорному

регулированию соц.-труд. отношений и согласованию соц.-экон. интересов

работников и работодателей. Действие закона распространяется на всех

работодателей и представителей работников, а т.ж. органы испол. власти и

органы местного самоуправления.

Представители работников - это органы профсоюзов и их объединений,

уполномоченные на представитальство в соответствии с их уставами, органы

общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции)

работников организации и уполномоченных им.

Понятие "Органы общественной самодеятельности" даётся в ФЗ РФ "Об

общественных объединениях".

ООС являются не имеющие членства общественные объединения, целью которого

является совместеое решение различных соц. проблем, возникающих у граждан

по месту жительства, работы или учёбы, направленное на удовлетворение

потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижениями

установленных целей и реализация программ ООС по месту его содержания и

соглашения:

- соблюдение норм законодательства

- полномочность представителей сторон

- равноправие сторон

- свобода выбора и обсуждения вопросов составляющих содержание колдоговоров

и соглашений

- добровольность принятия обязательств

- реальность обеспечения реальных обязательств

- систематичность контроля и неотвратимость ответственности

Коллективные переговоры, порядок ведения и разрешения разногласий

возникших при этом.

Инициатором колл. переговоров по разработке, заключению, и изменению

колдоговоров в праве выступить любая из сторон. Если это работники, то своё

решение они принимают на общем собрании или конференции и доводят письменно

до сведения др. стороны, которая должна в семидневный срок начать

переговоры. От имени работников право на ведение колл. переговоров

представляется представителем работников. В ст. 6 ч. 4 закона даётся важное

пояснение: при наличии в организации на федеральном, отраслевом, прф. и др.

уровнях несколшьких представителей работников, каждому из них

представляется право на ведение переговоров от имени объединённых членив

прфсоюзов или представленных ими работников.

При условии что в данной организации действует несколько профсоюзов,

которые имеют соответствующие полномогчия и представляют интеречсы

работников в том соответствии со ст. 12 данного закона ил в течении 5-и

календарных дней формируется единый представительный орган для ведения

переговоров, разработки единого проекта и заключении единого колдгогвора. В

тех случаях, когда в организации отсутствует профсоюз, вопрос о

представительстве работников на соответствующих приговорах с работодателями

по поводу заключения колдоговора должен определиться общим србранием

(конференцией) работников.

Для ведения колл. переговоров, а т.ж. подготовки проекта колдоговора

стороны должны образовать комиссию из наделённых необходимыми полномочиями

представителей, состав комиссии, сроки и место проведения и повестка для

переговоров определяется решением сторон. Стороная, участвующим в

переговорах представляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов,

составляющих содержание договора. В 1995г., ст. 7 дополнена. В частности,

уточняется, что в момент подписания колдоговора (соглашения), протокола в

разногласии являетя моментом окончания кол. переговоров по заключению

колдогвора.

Закон не регулирует порядок разрешения разногласий в ходе переловоров.

Внастоящее время это регулируется гл. 2 ФЗ РФ '' О порядке разрешения

коллективных трудовых споров '' от 24.11.95 г.

Стороны коллективного договора.

-это работники организаций в лице их предстовителей руководителем

организаций или другим полноправным в соответствии с уставом организации

иным правовым актом лицом. Следует иметь в виду, что как правило ,

работадателей действует через представителей.

Срок разработки, заключения и действия кол. договора.

Место проведения и повестка дня переговоров определяется сторонами и всё

это оформляется приказом по организации и рншением представителей

работодателей и рабатников. Дата издания приказа является моментом начала

коллективных переговорах. Причём приказ должен быть предварительно

согласован с соответствующим предстовителем работников.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько

предстовителей, или в тнчении 5-и календарных дней формируются единый

представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта

и заключения единного колдоговора.

Единый проект колдоговора подлнжит обязательному обсуждению работниками

подразделения предприятия и доробатывается с учётом поступивших замечаний,

предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждаесся общим

собранием (конференцией) работников организаций и подписывается со стороны

работников всеми участниками предстовмтельногооггана при недостижении

согласия в едином предстовительном органе или в случае, когда такой орган

не создан, общее собрание работников организаций может принять наиболее

приемлемый проект колдоговара и поручить предстовителю работников,

разработавшемму этот проект на его основе провести переговоры и заключить

после утверждения общим собранием колдоговор от имени работников

организации.

Если единый предстовительный орган не создан, представители работников в

праве самостоятально вести переговоры и заключить колдоговор от имени

предстовляемых работников или предлогать зактючить приложения к единому

колдоговору защищающее специфические интересы предстовляемых работников.

Приложение является неотъемлемой частью колдоговора и имеет равную с ним

юридическую силу.

Работодатеть обязан обеспечить предстовителям работников возможность

доведения разработанных или пректов колдоговора до каждого работника.

Колдоговор заключается на срок от 1 до 3-х лет. Колдоговор вступает в силу

с момента подписания его сторонами, или со дня установленного в колдоговоре

и действует в течении всего срока. По истечении установленного срока

договор действует до тех пор, пока стороны не заключат следующий или не

изменят, дополнят действующий. Колдоговор сохраняет своё действие в случае

изменения состава, структуры, наименование организации, расторжение

трудового договора с руководством реорганизации.

При реорганизации он сохраняет своё действие на период реорганизации. При

смене собственника имущества организаций в течение 3-х месяцев. При

ликвидации - в течении всего срока проведения ликвидации.

Содержание и структура колдоговора.

В колдоговор могут включаться взаимные обязательства работников и

работодателей.

По следующим обязательством:

1) Формы, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия.

2) Механизм регулирования оплаты труда, исхода из уровня роста цен, уровня

инфляции, выполненых покозателей определённых колдоговором.

3) Занятность, переобучения, условия высвобождения работников.

4) Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков.

5) Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и

молодёжи.

6) Добровольное и обязательное медецинское и социальное страхование.

7) Соблюдение интересов работников при проведении приватизации предприятия,

ведомственного жилья.

8) Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на пр-ве.

9) Льготы для работников, совмещяющих работу с учёбой.

10) Контроль выполнения колдоговора, порядок внесения в него изменений.

11) Отказ то забостовок по условиям выполненым в колдоговоре при

своевременном и полном их выполнении.

В ч 3 ст. 13 закона предусмотрено что в кол. договоре с учетом эконом.

Возможностей орг-ции могут содержаться и др.

В том числе более льготные трудовые и соц-но-экон-ие условия :

дополнительные отпуска надбавки к пенсиям ,

компенсация транспортных и командеровачных расходов бесплатное или частично

оптачиваемое пропитание

работников на производстве досрочный уход на пенсию и др.

Порядок изменения и доп. кол. договора

Производится только по взаимному согласию сторон в порядке определенном

кол. договора , а если он не определен

То в порядке установленном в настоящем законе для его заключения

Органы осуществляющие контроль за выполнением кол. договора

Осущ-ся сторонами и их представительными органами по труду. Формой контроля

является заслушивание сторон.

Стороны отчитываются на обшем собрании (конференции трудового коллектива о

выполнении кол. договора ежегодно или в сроки установленые в кол. договоре.

Соглашения

Правовой акт регулирующий соц-но-трудовые отношения между работодателями и

работником

Заключаемые на уровне РФ, субъектов РФ , территории , отрасли , профессии.

Соглашение в зависимости от видов регулирования соц-но-трудовых отношений

подразделяется на генеральные, региональные отраслевое , тарифное и проф.

тарифное.

Ответственность

Лица предоставляющие работодателя уклоняющиеся от участия в переговорах по

зак-нию изменению кол. договора или

Соглашения или нарушившие срок для ведения переговоров о заключении кол.

договора или необеспечивающий работу

Соответствующий комиссии в определенный сторонами сроки подвергаются штрафу

, в размере до 50 минимальных

Размеров оплаты труда налогаемому в судебном порядке. Лица предстовляющие

работодателям виновные в нарушении

Или невыполнении обязательств по кол. договора, соглашению подвергаются

штрафу в том же размере и порядке.Лица виновные в непредоставлении инф-ции

необходимой для кол. переговоров и осуществления контроля за соблюдением

кол. договора несут дисциплинарную отв-ть Или подвергаются штрафу в том же

порядке и в том же размере.

Занятость и трудоустройство гарантия реализации права граждан

Гарантия трудовых прав – условия средства и способы обеспечения реального

осуществления защиты этих прав. По Содержанию – гарантия делится соц-но-

экном-ие и организационные эти гарантии определяются

законодательством.Принцип трудового права 1) Обеспечение законности 2)

Обеспечение права на труд , защита от безработицы , помощь о

Трудоустройстве и материальной поддержке по безработице ст. 32. 34 . 37 КЦ

Обеспечение занятости – комплекс соц-но—экономических, юр. ,

организационных , гарантий способствующих в борьбе с безработицей ,

реализации всеми желающими Своего права на труд , помощь нуждающимся в

содействии в подыскании подходящей работы и трудоустройстве. Гос-во гарант.

граж. постоянно проживающим на территории РФ , гарантирует : свободу выбора

, вида занятости в том числе работыс различными режимами труда, бесплатное

содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны Ф-ой

службы занятости, предоставлении предприятиями , учреждениями в

соответствии с их заранее с их заранее подаными заявками подходящие работы

выпускникам уч. Заведений , бесплатное обучение проф. , повышение

квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иные

учебные заведения в выплатой стипендии , компенсации в соответствии с

закон-вом материальных затрат в связи с направлением на работу в др.

Страницы: 1, 2, 3


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.