Шпора по трудовому праву

местность по направлению службы занятости, возможность заключения сложных

труд. договоров. На участие в оплачиваемых общественных работах,

организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан, правовую

защиту от необоснованного увольнения. Каждая из гарантий обеспечивается

целой системой норм труд. закон-ва., закрепленных в первую очередь КЗоТ РФ

и законе о занятости населения в РФ. Гарантия реализации права на труд

является одновременно и гарантиями занятости. Занятость – деятельность

граждан не противоречащих закон-ву, приносящих им заработок. Она означает,

что граж-н фактически реализует свободу выбора вида занятости и своё право

на труд. Занятыми считаются граж-не : 1) Работающие по труд. дог-ру имеющие

иную оплачиваемую работу включая временную и сезонную работу 2)

самостоятельно обеспечивающие себя работой в том числе и индивидуально

труд-ой деятельностью (фермеры) 3) Избранные утвержденные или назначенные

на оплачиваемую должность 4) Военнослужащие любых родов войск служащие в

органах ВД. 5) Трудоспособные уч-ся любых очных заведений включая обучение

по направлению службы занятости. 6) Временно отсутствующие на работе

(отпуск) 7) Выполняющие работы по гражданско-правовым дог. подряда.

Безработные –признаются граж. трудоспособные как по возрасту так и по

состоянию здоровья не имеющие работы и зароботка

зарегистрированные службой занятости. Как безработные в целях поиска

подходящей работы и готовых к ней приступить

Основания и порядок в освобождения работников.

Работники могут быть высвобождены с предприятий , из уч-ий , организаций ,

в связи с лик-цией осуществляемым предприятием по сокращению численности

штата. О предстоящем в освобождении работники предупреждаются персонально

под расписку не менее чем за 2 мес. Админ-я предприятий , уч-ий , орг-ий ,

своевременно не менее чем за 3 месяца представляют соответствующему

профсоюзному органу о возможном массовом высвобождении работников. Админ-я

не менее чем за 2 мес. обязана довести до сведенья местного органа службы

занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника

с указанием его проф-ии ,спец-ти , квал-ии и размером оплаты труда.

Массовым высвобождением будет : a) ликвидация предприятия с числ.

работающих 15 и более чел. б) сокращение числ. штата работников п/п в кол-

ве 50 и более человек в течении 30 календарных дней; 200 и более чел. в

течении 60 кал-ных дней ; 500 более чел. в течении 90 кал-ных дней в)

увольнение 1 процента работающих в течении 30 кал-ных дней , в регионах с

общей численностью менее 5 тыс. чел.

Труд. дог.

Понятие и значение трудового договора. Его отличие от трудового

правоотношения. В ст. 37 РФ закреплено положение о свободе труда, каждый

имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать

род деятельности и профессию. Запрещается принужденный труд , кроме

предусмотренных закон-ом случаев. Так в соответствии с межд-ими

Нормами не считается принудительным трудом : 1) работа выполняемая на

основании вступившего в законную силу приговора

труда 2) Военная служба 3) Работа в условиях черезвычайных обстоятельств.

Каждый имеет пр. на труд в условиях отвечающих требованиям безопастности

гигиены на вознаграждение на труд , без какой бы то ни было дискриминации и

не ниже установленного ФЗ мин. Размера оплаты труда. В трудовом праве

свобода труда трансформируется свобода труд. дог. Труд. дог явл. одним из

главных оснований возникновений труд. отношений между работником и

работодателем. Принцип свободы труд. дог. лежит в основе не только его

добровольного заключения но и дальнейшего существования труд. отношений. В

КзоТ-е термин труд. дог. и контракт рассматриваются как синонимы , хотя

труд. дог имеет более широкое содержание, он означает институт трудового

законодательства включающий нормы о приеме на работу , переводе на др.

работу и увольнения. Контракт – особый вид труд. дог . заключенные в

соответствии с законом между раб. ком. И работодателем в котором содержится

более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий в том

числе по вопросам организации труда , его стимулирования , соц-но-бытового

обеспечения вопросов ответственности и др. В последние годы контракты с

отдельными категориями работников трансформированы из трудовых в гражданско-

правовые отношения. Труд. дог.

Определяет правовое положение гражд. как участников определенной кооперации

труда в качестве работника данного труд.

коллектива. Только с заключением труд. дог гражд. становятся членами

данного труд. коллектива и подчиняются его внутреннему трудовому

распорядку. Признаки труд. дог.а)его предметом явл. личные выполнения труд

фун-ций. Б) Выполнение работы определенного рода В) подчинение работника в

процессе выполнения труд фун-ций правилам внутр. труд. распорядка. Г)

оплата труда по заранее

Установленным нормам , но не ниже гарантированного мин. установленного Ф.

Уровня. Разграничение градж. Правовых дог. от трудовых. 1) По труд. дог.

работник выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции и

подчиняется внутреннему труд. распорядку 2) По гражданскправовым дог.

гражд. не подчиняется дисциплине внутреннего распорядка данного предприятия

сам организует работу , выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану

труда и ему оплачивается результат или выполненное поручение. 3) по труд.

дог. риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии учреждения

, а при дог подряда авторском и т. д. Этот риск несет сам гражд.

Стороны трудового договора. Обязательны и дополнительны его условия.

Труд. дог. – двухстороннее соглашение, одной из сторон явл. кот. поступает

на работу. Необходимым условием участие гражд.

в труд. правоотношении явл. наличие трудовой правоспособности. По общему

правилу гражд. в праве заключать труд. дог с 15

лет. В порядке исключения может быть заключен с 14 лет (СТ 173) Для

подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу

обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального и среднего

профессионального обрз. легкого труда не причиняющего вреда здоровью и

нарущающего процесс обучения свободное от учебы время по достижению 14 лет,

с согласия родителей или попечителя. Второй стороной труд. дог. выступает

работодатель, организация , предприятие, независимо от организационно

правовой собственности. В качестве второй стороны может выступать так же

отдельные граждане. Когда он принимает на работу домработницу , личного

водителя и т. д. Содержание труд. дог. – совокупность его условий в

зависимости от порядка его установления различают 2 вида условий труд. дог

: а) обязательные устанавливаемые зак-вом. Б) Доп-ные код устанавливаются

соглашением сторон. К обязательным условиям труд дог. относятся а) о

месте работы. Б) о труд функции кот. работник будет выполнять. в) об

условиях оплаты труда. При заключении труд. дог. срок его действия. Доп.

условия могут быть разнообразными в пределах допустимых действующим зак-

вом. К этим условиям относятся : 1) Условия о предоставлении вне очереди

места в дошкольным учреждении 2) о выделении земельного участка.

3) об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если

стороны включают в содержание конкретного дог. доп. условия, то они

автоматически становятся обязательными для их выполнения. Сторона может

оспорить, если одна из сторон не выполняет условия этого дог. Действующие

труд зак-во РФ разрешает гражд. по мимо своего основного труд. дог. второй

труд. дог. по совмещаемой работе.

Получение работы Рос-ми гражд. за границей

И регулирование возникающего в связи с этим отношением , этим отношением

предусмотрено Пра-во Рф (от 8.06.93 о упорядочении деятельности связонной с

трудоустройством градж. РФ за границей . Этим норм. актом установлено , что

такая деятельность может осуществляться на тер-рии РФ. Только Российскими

юр.лицами на основе спец разрешения. Использование иностранной раб. силы

на тер-рии РФ. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы

на тер-рии РФ определен положением утвержденным указом Пр-та РФ (от

16.12.93) Этим док-ом предусмотрено лицензирование деятельности иностр. раб

силы., квотирование ее кол-ва, в целом и по группам соответствующих

профессий то есть , работодателя кот. осуществляют привлечения инстр. раб.

силы без спецразрешения несут ответственность в порядке установленном зако-

ом РФ. Формы заключения трудового дог. До 25 сент. 1992 года стороны труд.

дог.сами избирали в какой форме им заключать труд. дог. (устный или

письменный) В новой редакции ст. 18 КЗоТ предусматривать неприменное

заключение труд. дог. в письменной форме. 14.07.93. постановление мин труда

РФ утверждены рекомендации по заключению труд. дог. в письменной форме и

его примерной форме. Данные рекомендации предусматривают следующие : труд.

дог. в письменной форме заключается при найме работников Письменное

оформление труд. отношений лиц ранее принятых на работу производится только

с их согласия.

Обязательное условие указываемое труд. дог.

Место работы – наименование орг-ции куда принемается работник 2) Труд фун-

ию – работу в соответствии с квалиф. По определенной профессии , должности

кот. должен выполнять работник. 3)Дата начала работы и ее окончание , если

заключаются срочный труд. дог.Кроме этого могут быть указаны дополнительные

условия конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в дог-ом

порядке. Однако эти дополнительные условия не должны ухудшать положение

работника по сравнению с зак-вом , соглашением любого уровня и коллективных

дог.

Док. – ты требуемые при приеме на работу. При поступлении на работу ,

работодатель обязан потребовать от поступающего :

А) Трудовая книжка , если лицо поступило на раб. впервые б) справка о

последнем роде занятий в) док. удостоверяющий его личность. Без док.

предъявленных , прием на работу не допускается. В некоторых случаях , когда

требуется от поступающего на раб. спец. знания, админ-ция обязана

потребовать от работника предьявление диплома или иного док. о

соответствующем полученном образовании или профессиональной подготовке. От

некоторых категорий раб. при приеме на работу могут быть потребованы ряд

др. док. : А ) Инвалидов – труд. рекомендация МС ЭК б) При приеме по

конкурсу на замещение вакантных должностей письменная хар-тика. Для гос.

служащих необходимо предьявить декларацию о доходах.

Ограничение совместной службы родственников

Труд. зак-во ограничивает возможность совместной службы близких

родственников , свойственников на гос или муниципальном п/п. Такое

ограничение может иметь место если : 1) Они по роду своей деятельности

относятся к категории служащих на рабочих и младший обслуживающий персонал.

Эти ограничения не распостраняются. 2) Они работают на таких должностях

которые именно связаны с непосредственной подчиненностью или

подконтрольностью одного из них другому.

Испытания при приеме на работу

Испытание при приеме на работу могут иметь место лишь при сокращении

штатов. Если стороны в конкретном труд. дог. оговорили испытание то оно

автоматически становится необходимым условием. Испытание устанавливается

независимо от квалификации и опыта применяемого раб. Оно определяет

пригодность раб. к данной работе. На работников в период испытания

В полном объеме распостроняется зак-во о труде. В тех случаях , если

условия об испытаниях не было указано в тексте труд. дог. или в приказео

приеме на работу , то раб считается принятым без испытания. Испытания не

устанавливаются при приеме на работу. Кроме того не устанавливаются при

приеме на работу временных и сезонных работников. Лиц направленных на

работу по окончанию асперантуры., с отрывом от производства для лиц

поступающих на работу по конкурсу на выборные должности

Для руководителей избранных на должность.

Срок испытания при приеме на работу.

Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны при приеме на работу ,

однако этот срок не может

Превысить 3 месяцев , а в отдельных случаях по согласованию с

соответствующим профсоюзным комитетом ,6 месяцев.

Периоды не включаемые в испытательный срок. Периоды временной

нетрудоспособности и др. причины когда работник отсутствовал по

уважительной причине. Результат испытания при приеме на работу. При

неудовлетворительном результате испытания. Освобождения работника от работы

производится админ-ей п/п без согласования с соответствующим выборным

профсоюзным органом предприятия и без оплаты выходного пособия. Такое

освобождение от работы , работник в праве обжаловать в районный народный

суд.

Гарантия при приеме на работу.

Лица нуждающиеся в соц-ой и правовой защите : женщины , инвалиды ,

подростки. (ст 170 КзоТ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и

снижать им зарплату по мотивам связанным с беременностью или наличием

детей. Такой отказ

квалифицируется уг. зак-ом , как преступление. В некоторых случаях

работодатель обязан отказать в заключении труд. дог..

( в связанными с тяжелыми и вредными условиями труда и т.п.)

Срок труд. дог.

Бессрочный труд. дог. – обычный труд. дог. когда стороны обговаривают место

работы , труд функцию работника и размер зарплаты , такой договор

заключается в большинстве случаев. Срочный труд. дог. который может быть

заключен на срок не более 5 лет. В ч.2 ст. 17 КЗоТ существенно ограничена

возможность заключения срочных труд. дог.Они могут быть заключены : А)

Когда труд отношения не могут быть установлены на определенный срок с

учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения. б) Когда

интересы раб. требуют заключения такого дог. в) В случаях непосредственно

предусмотренных законом

Труд. дог. для выполнения определенных работ – разновидность срочных труд

дог. Они могут быть 3 видов. 1) труд. дог. о временной работе. 2) труд.

дог. о сезонной работе 3) для определенной др. работы которая по своему ха-

ру и должна оканчиваться ее выполнением.

Особенности рег-ния. труда раб. Крайнего Севера , сезонных временных и

совместителей .

А) Крайний Сервер (гл. 8 КЗоТ) Нормы этой главы КзоТ как и другие

нормативно- правовых актов принятых в соответствии с законами применительно

к тем работникам , к которым они соответственно относятся , замещая общие

нормы труд. зак-ва. По тем же вопросам. При этом действует принцип наличия

особой нормы исключает применение общей. В этой главе предусматривается

возможность установление особенностей. По признаку специфических условий

местности в кот. трудиться раб. – экстремально-природно-климатических

условиях в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Б) С

учетом особых условий труда в отдельных отраслях : Для работников С/Х

связей лесной промышленности и лесного хозяйства.В) С учетом характера и

условий ее выполнения. Для сезонных временных работников , совместителей ,

надомников , лиц работающих у граждан по дог. г) С учетом специфики фун-

ции труд. раб. Для руководителей их заммов , материально ответственных лиц

, лиц непосредственно занятых воспитанием Д) В связи с нарушением правил на

работу и др. е) В связи с особым видом материальных ценностей и размеров

ущерба причененным работником организации , п/п (ст. 22 . 255) Особенности

праворегулирования труда на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях

предусматривается законом

РФ о государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и

проживающих в районах крайнего севера. (ст 250 , 251) ФЗ. Об основах гос.

регулирования соци-но-экнономического развития Севера РФ о порядке

установления и исчисления Труд стажа для получения процентной надбавки к

зарплате лицам работающим в районах Крайнего Севера , в соответствии с НА

Устанавливаются гарантии и компенсации для лиц работающих постоянно или

временно в организациях северных районов Независимо от формы

собственности.: Работников занятых на общественных работах, вахтовых раб. ,

лиц проживающих в этих районах.

Регулирование труда надомников

Надомники – лица заключившие труд. дог. с п/п о выполнении работы на дому ,

личным трудом из материалов и с использованием орудие труда выделяемых п/п.

, либо приобретенных за счет этого п/п. Труд надомников регулируется

положением об условиях труда наемников утвержденным гос. ком. трудом ВЦСПС.

Труд надомников может регулироваться коллективным и труд. дог.

Преимущественное право заключение труд. дог. преимущественное право на

заключение труд. дог. В качестве надомников предоставляется женщинам

имеющих детей в возрасте до 15 лет, инвалидам и пенсионерам, с пониженной

трудоспособностью. Организации в надомных условиях ,. труд процессов

допускается только для лиц кот. имеют необходимые жилищно бытовые условия.

Работодатель предоставляет бесплатное использование оборудование ,

инструменты и приспособления и своевременно осуществляет их ремонт в тех

случаях когда работник использует свои инструмент ему выплачивается

соотвествующая компенсация , а так же могут возникнуть иные расходы

связаные с выполнением для п/п c работой на дому. Админ-ия может

регулировать изготовление изделий из собственных материалов, оплата за них

как и другие условия , труда лиц работающих на дому , определяються кол. и

труд. дог.-ра Особенности регулирования труда лиц , работающих у граждан по

договору . Форма док. с ними определены положения утвержденных гос. ком.

трудом СССР и ВЦСПС. Труд лиц работающих у граждан по договорам применяется

для выполнения работ в домашнем хозяйстве гражд, оказании им тех. помощи в

литер. или другой творческой деятельности и других видов услуг. Договор – с

домашними раб не заключается , если работа несет краткосрочный характер до

10 дней в теч. мес.Договор должен быть зарегист. В местном профсоюзном

органе не позднее 7 дней после подписания него. День подписания договора

считается днем его заключения. На дом. раб. профсоюзным орг.

зарегистрировавшим договор ведется то\руд книжка , записи ведуться на

основании договора , время работы по дог. засчитывается в общий непрерывный

период-стаж. Не допускается заключение договора гражданами с лицами

состоящими с ними в близком родстве . Это правило не распостроняется на лиц

осуществляющих уход за инвалидами 1 группы , из числа военнослужащих,

ставших инвалидами в следствии рождения или при увечиях полученых при

защите Родины или при исполнениях прямых обязаностях ВС. Споры по

использованию договора или о признании договора недействительным

рассматривается народным судом. К лицам работающим по дог. могут относится

: секретари , библиотекари , водители авто и др. Цель их деятельности :

личное обслуживание работодателя. Особенности условий труда лиц занятых в

крестьянском хозяйстве, они определяются законом РФ , о крестьянском

(фермерском хоз.) разрешается использовать наемный труд. Условия наемного

труда могут регламентироваться дог. с гражд. об использовании их труда.

Страницы: 1, 2, 3