Гендерные аспекты конфликтов в современной организации

Социоматрица (№ 2.2.1)

Кто выбирает	Кого выбирают	Отдано выборов	Итого
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	+	--
1. Петухова		+	+	+		--	--	--	+	4	3	7
2. Смирнова	+		+	+			--	--	+	4	2	6
3. Арсентьева	+	+		+			--		+	4	1	5
4. Аристова	+	+	+		+		--		+	5	1	6
5. Козлова				+			--		+	2	1	3
6. Корнышева	--				+		--	+	+	3	2	5
7. Краснова	--	--	--	--	--	+		+	+	3	5	8
8. Великанова	--	--	--			+	+		+	3	3	6
9. Смирнов	+	+		+	+		--	--		4	2	6
Получено выборов	+	4	4	3	5	3	2	1	2	8
	_	3	2	2	1	1	1	7	2	0
Всего	7	6	5	6	4	3	8	4	8

На основе результатов опроса, нами был проведен расчет индивидуальных и групповых социометрических индексов.

Наиболее высоким положительным статусом в данной группе обладает Смирнов А.В. - единственный мужчина финансово-экономического отдела, индивидуальный индекс, рассчитанный по формуле: С+=В+/N-1 равен 1, несмотря на то, что стаж его работы в данной фирме ограничивается одним годом, он является неформальным лидером. Наибольший размер индекса отрицательного статуса С? = В?/N-1, имеет Краснова С.И., он равен 0,88, соответственно она является аутсайдером финансово-экономического отдела.

Для анализа структуры отдела нами были определены групповые социометрические индексы. Индекс групповой экспансивности рассчитывается следующим образом: Эгр= ?(?В+,?)/N, где ?В+,? - сумма положительных и отрицательных выборов исходящих от данного лица, N - количество членов группы. Эгр - для «женской» группы равен 5,8. Данный индекс показывает активность ее членов в межличностном взаимодействии и потребность в общении среди членов коллектива.

Индивидуальные социометрические индексы

Члены группы	С+	С?	Э+	Э?
1. Петухова	0,5	0,38	0,5	0,38
2. Смирнова	0,5	0,25	0,5	0,25
3. Арсентьева	0,38	0,25	0,5	0,13
4. Аристова	0,63	0,13	0,63	0,13
5. Козлова	0,38	0,13	0,25	0,13
6. Корнышева	0,25	0,13	0,38	0,25
7. Краснова	0,13	0,88	0,38	0,63
8. Великанова	0,25	0,25	0,38	0,38
9. Смирнов	1	0	0,5	0,25

Наиболее важным для характеристики конфликтности группы является индекс взаимности выборов, он рассчитывается по формуле: Вв = ?В++/ (1\2 N (N-1), где В++ - число взаимных выборов. Для финансово-экономического отдела предприятия он равен 0,36. Кроме того, нами произведен расчет индекса групповой напряженности в коллективе: Н = ?В??/ (1\2 N (N-1), он оказался равным 0,22.

На Члены коллектива разделены на два враждующих лагеря. Ядро первого сосредоточено вокруг официального руководителя подразделения - В.Г. Петуховой. Лидером второй неформальной группы можно назвать - С.И. Краснову, которая чаще всего выступает инициатором конфликтных ситуаций. А.В. Смирнов, получивший наибольшее количество положительных выборов, остается за рамками этих двух групп. Большинство женщин коллектива конкурируют за его внимание, и это провоцирует разногласия, выливающиеся не только в межличностные конфликты, но и в деловые.

На основе полученных результатов, была построена социограмма отношений в трудовом коллективе. (Рис. 2.2.2). На диаграмме кружками обозначены члены группы под соответствующими номерами, стрелками связи между ними.

Как видно на диаграмме, коллектив отдела разбит на две неформальные группы, демонстрирующие антипатию друг к другу. Объединяющим звеном здесь выступает один член коллектива (мужчина), симпатию по отношению к которому высказывают представители обоих группировок.

Другая обследованная группа (производственный цех) характеризуется противоположным перекосом в половом составе работников, и потому был отнесен нами к категории «преимущественно мужских».

Возраст	Пол
	Мужской	Женский
20 - 25	0	0
25 - 30	2	2
30 - 35	3	0
35 - 40	1	0
Свыше 40	6	0

Социоматрица (№2.2.2) Характеристика отдела снабжения

Кто выбирает	Кого выбирают		Всего
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	+	?
1.Сергеев					--		+		+	--	--	--	+	--	3	5	8
2. Петров	--		+		+			--		+	+	+			5	2	7
3. Федотов	--			+	+	+	+	--		+	+		+	+	8	2	10
4. Семенов		+	+					--		+	+		+	+	6	1	7
5. Гухман	--		+				+				+			+	4	1	5
6. Ким	--		+							+					2	1	3
7. Ливанов	+		+					--			+				3	1	4
8. Ронжин	--										+				1	1	2
9. Исаев	+														1	0	1
10. Носова	--		+					--			+				2	2	4
11. Крылова	--		+	+				--		+			+	+	5	2	7
12. Серов											+				1	0	1
13. Комов			+	+				--		+	+				4	1	5
14. Зайцев	--		+	+				--		+	+				4	2	6
	+	2	1	9	4	2	1	3	0	1	7	10	1	4	4
	?	8	0	0	0	1	0	0	8	0	1	1	0	0	1
Всего	10	1	9	4	3	1	3	8	1	8	11	1	4	4

На основе расчета индивидуальных социометрических индексов были выявлены следующие тенденции: наблюдается одно ядро группы, сконцентрированное вокруг двух сотрудников коллектива М.П. Крыловой(С+ = 0,77) и М.Г. Федотова(С+ = 0,69), им было отдано наибольшее число голосов. Но при этом Федотов имеет «связи» за границами ядра и его уровень взаимодействия больше чем у остальных членов группы(Э+ = 0,62), что позволяет сделать выводы о том, что именно он является неформальным лидером данного коллектива. Аутсайдерами отдела можно назвать Е.Н. Ронжина и М.И. Исаева, они получили наименьшее количество положительных выборов.

Индивидуальные индексы:

Члены группы	С+	С?	Э+	Э?
1. Сергеев	0,15	0,62	0,23	0,38
2. Петров	0,08	0	0,38	0,15
3. Федотов	0,69	0	0,62	0,15
4. Семенов	0,31	0	0,46	0,08
5. Гухман	0,15	0,08	0,31	0,08
6. Ким	0,08	0	0,15	0,08
7. Ливанов	0,23	0	0,23	0,08
8. Ронжин	0	0,62	0,08	0,08
9. Исаев	0,08	0	0,08	0
10. Носова	0,54	0,08	0,15	0,15
11. Крылова	0,77	0,08	0,38	0,15
12. Серов	0,08	0	0,08	0
13. Комов	0,31	0	0,31	0,08
14. Зайцев	0,31	0,08	0,31	0,15

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7