Труд

отождествление их необоснованно. Акционер общества (объединения капиталов)

может ограничить свое участие в нем лишь имущественным взносом и не обязан

лично участвовать в делах общества, если иное не предусмотрено уставом или

учредительным договором, например, в закрытом акционерном обществе. Одно из

основных отличий товариществ от обществ состоит в том, что участники

первого не только лично участвуют в их деятельности, но и несут

ответственность по долгам товарищества своим имуществом.

Этот признак, естественно, присущ и отдельным видам товарищества —

(полному и коммандитному. Но в последнем две группы участников: полные

товарищи и коммандитисты (вкладчики). Первые несут неограниченную

солидарную ответственность всем своим имуществом, вторые рискуют лишь

вкладом.

Хозяйственные общества также дифференцированы законодателем. Наибольшее

распространение на практике получил такой его вид, как общество с

ограниченной ответственностью. По существу своему это общество

является переходной организационно-правовой формой предпринимательства

между товариществом и обществом. Его уставный фонд, так же как и уставные

фонды других обществ, поделен на определенное количество долей, размеры

которых установлены в учредительных документах. Эти доли свидетельствуют не

о долевой собственности участников, а об объеме прав требования к обществу

(на дивиденды, участие в управлении и ликвидационную квоту). Участники

общества не отвечают по его долгам иным своим имуществом, а несут только

риск убытков (утраты вкладов или долей).

Общество с ограниченной ответственностью может функционировать и в

качестве товарищества, если в учредительных документах зафиксирована

обязанность участия в его делах.

Наиболее распространённой формой являются акционерные общества. Они во

многом сходны с обществом с ограниченной ответственностью, ибо их уставной

фонд также разделен на определенное количество долей, а участники не

отвечают по долгам общества (рискуя только вкладом). Но в отличие от

общества с ограниченной ответственностью, доли в уставном фонде

акционерного общества всегда равны, закреплены в акциях, оплата стоимости

которых означает участие в обществе, а передача— выход из него.

Не менее важная особенность состоит и в том, что, выходя из общества с

ограниченной ответственностью, участник вправе потребовать выдела своей

доли (в денежном эквиваленте), чего нет в акционерном обществе, где

акционер может передать акции другим лицам, но не может потребовать от

общества выдела имущества или оплаты акции.

(Акционерные общества различаются по способу выпуска своих акций. Если

все акции раскупаются учредителями и отчуждаются с их обязательного

предварительного согласия определенным лицам, это акционерное общество

закрытого типа. Если же акции поступают в свободную продажу или реализуются

иным образом, но неопределенному кругу лиц, это открытое акционерное

общество.

Среди других юридических лиц — предприятий, основанных на частной

собственности, следует назвать производственные кооперативы. И хотя в

настоящее время интерес к этой форме ослаблен, тем не менее, она существует

и имеет определенный удельный вес в нашей экономике. Специфика

производственных кооперативов состоит в следующем: управление и организация

кооператива строится по принципу «один участник — один голос», т.е. объем

прав не зависит от размера имущественного вклада, что имеет место в

обществах, где количество голосов прямо пропорционально размеру взноса,

доли в уставном фонде.

В кооперативе его члены, как и члены товарищества, обязаны личным трудом

принимать участие в его деятельности. И получаемый при этом доход делится

не в соответствии с вкладом в имущество кооператива, а в зависимости от

трудового участия, а в случаях, прямо предусмотренных уставом кооператива,

также и в зависимости от имущественного вклада. Следовательно, учет

имущественного вклада при распределении дохода может выступать лишь в

качестве дополнения, основу же составляет трудовой вклад.

Кроме того, члены производственных кооперативов несут дополнительную

ответственность при отсутствии имущества у самого кооператива и отвечают не

всем своим имуществом, а только в размере, заранее определенном уставом

этого кооператива.

Своеобразной организационно-правовой формой являются коллективные и

арендные предприятия. Различие между ними состоит в том, что, во-первых,

право собственности на бывшее государственное имущество сразу перешло к

коллективному предприятию как юридическому лицу, во-вторых, арендное

предприятие становится собственником арендуемого имущества только по

окончании срока аренды. Но ни в том, ни в другом случае работники не

участвуют имущественными взносами в создании имущества юридических лиц. Они

вносят в него лишь «трудовой вклад». Это сближает коллективные и арендные

предприятия с производственными кооперативами. Здесь работники также не

становятся ни долевыми, ни иными собственниками имущества таких

предприятий. Ими, как уже отмечалось, являются сами предприятия как

юридические лица.

Что касается доходов, то, поскольку они образуются не из имущественных

взносов, а из трудового участия работников, критерии распределения могут

быть самые разные, причем хорошо известные по государственным

предприятиям,— уровень дисциплины, отсутствие производственных упущений и

т. д. Соответственно и иные трудовые права работников здесь не могут

зависеть от величины имущественных взносов. Право на участие в управлении

предприятием определяется самим фактом наличия трудовых отношений. И что не

менее важно, никакой дополнительной ответственности по долгам коллективного

или арендного предприятия работник не несет.

Разновидностью коллективных объединений являются крестьянские

(фермерские) хозяйства с правами юридического лица. Членами крестьянского

хозяйства считаются трудоспособные члены семьи и другие граждане, совместно

ведущие хозяйство. Один из них является главой крестьянского хозяйства. В

соответствии с Законом Украины «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» в

случаях производственной необходимости крестьянскому хозяйству разрешается

использовать наемный труд в соответствии с законодательством (ст. 2)(.

На совместных предприятиях трудовые отношения, включая вопросы найма и

увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и

компенсаций, регулируются коллективным договором и индивидуальными

трудовыми договорами (контрактами).

Условия коллективного и индивидуального трудовых договоров не могут

ухудшать положения работников предприятия по сравнению с условиями,

предусмотренными действующим на территории Украины законодательством.(

Все предприятия могут создаваться либо по решению собственника

(собственников) имущества, либо по решению трудового коллектива в связи с

приватизацией в соответствии с нормами действующего законодательства и

считаются действующими со дня их регистрации.(

С этого же момента они приобретают и трудовую правосубъектность, которая

выражается в возможности применять возмездный труд на данном предприятии и

определяется двумя критериями — оперативным (организационным) и

имущественным. Оперативный критерий сводится к признанию права

устанавливать структуру и штаты и осуществлять подбор и расстановку

работников, организовывать их труд и создавать необходимые условия для

этого, в частности безопасность труда. Имущественный проявляется в

возможности распоряжаться денежными средствами и оплачивать труд работников

в соответствии с той или иной системой, установленной самим предприятием,

определять величину дополнительных отпусков и иных льгот и поощрений

работников.

(Признаки, определяющие трудовую правосубъектность, как видно,

практически совпадают с признаками организаций как юридических лиц, т.е.

субъектов гражданского права. Однако при всем сходстве трудовую

правосубъектность нельзя отождествлять с гражданской.

. Эти категории, во-первых, отличаются тем, что признаки трудовой

правосубъективности характеризуют организацию как субъект права,

участвующий в общественных отношениях, складывающихся в первую очередь

внутри этой организации, признаки же юридического лица характеризуют эту

организацию, выступающую вовне, в гражданском (хозяйственном) обороте.

. И, во-вторых, в отдельных случаях субъектом трудового права может быть

не только юридическое лицо, но и составные части сложных по составу

организаций (объединений, фирм), но при условии, если они имеют

обособленный фонд заработной платы и наделены правом приема и увольнения

работников (предприятия в составе производственных объединений, филиалы

предприятий и т.д.).

Предприятие ликвидируется по решению собственника, суда, в случае

признания его банкротом и при наличии других установленных законом

оснований. Признание предприятия банкротом, естественно, влечет для него, и

прежде всего для его работников, определенные отрицательные последствия.

Поэтому смысл проведения банкротства не в самом закрытии нерентабельных

предприятий, а в их реорганизации, оздоровлении, и потому признание

предприятия банкротом — это окончательная стадия, которой предшествует так

называемая санация — разработка программ занятости на местном, региональном

уровне и другие мероприятия социального характера. До признания предприятия

в установленном законом порядке банкротом с момента его

неплатежеспособности оно именуется предприятием-должником. Естественно, что

в течение всего этого периода одной из социальных задач является защита

интересов конкретных работников предприятия.

Итак, главное, что значение предприятия в трудовых отношениях состоит в

том, что оно владеет работодательной правосубъектностью, способностью

обеспечивать работой и создавать трудовые отношения.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ КАК СУБЪЕКТ

ТРУДОВОГО ПРАВА, ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛИ

СОВРЕМЕННЫЙ УРОВЕНЬ РАЗВИТИя ПРОИЗВОДСТВА ОБУСЛОВЛИВАЕТ НЕОБХОДИМОСТЬ

КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДА, А ЭТО ОПРЕДЕЛяЕТ НАЛИчИЕ КРОМЕ РАБОТНИКА ЕЩЕ ОДНОГО

СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА — ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.

(Под трудовым коллективом понимается объединение работников,

осуществляющих совместную трудовую деятельность, в которое входят как

представители администрации, осуществляющие руководство производственным

процессом, так и остальные работники. Это объединение обладает

организационным единством и связано общими целями. В основе его управления

должна лежать единая воля, что обеспечивается наличием руководителя,

назначенного или избранного собственником имущества.

Этим отличается трудовой коллектив от иных общественных, самодеятельных

организаций, которые также могут создаваться на предприятиях и в

учреждениях.

В современных условиях, когда права предприятий существенно расширены и

даже такие самые основные вопросы как определение структуры предприятия,

органов управления им, установление объемов затрат на содержание

предприятия, решаются им самим, вопрос об управлении приобретает особое

значение.

(Объединение людей в их трудовой деятельности осуществляется на

объективной и субъективной основе:

. На объективной основе - работник приступивший к работе включается

в состав сформированного трудового коллектива, функционирующего в

зависимости от структуры предприятия;

. На субъективной основе – проводится по волеизъявлению работников,

которые объединяются в организации по профессии;

Трудовой коллектив возникает с момента создания предприятия.

Отношения трудового коллектива с собственником или уполномоченным

органом складываются по вопросам организации труда и его услвиям.

« 1. Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які

своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового

договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові

відносини працівника з підприємством.

2. Трудовий колектив підприємства з правом найняття робочої сили:

. розглядає і затверджує проект колективного договору;

. розглядає і вирішує згідно з статутом підприємства питання

самоврядування трудового колективу;

. визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам

підприємства соціальних пільг;

. бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні

продуктивної праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську

діяльність, порушує клопотання про представлення працівників до

державних нагород.

3. Трудовий колектив державного та іншого підприємства, в якому

частка держави або місцевої Ради народних депутатів у вартості майна

становить більш як 50 процентів:

розглядає разом з засновником зміни і доповнення до статуту

підприємства; ( Дію абзацу другого пункту третього статті 15 зупинено

згідно із Декретом N 8-92 від 15.12.92 )

разом з засновником підприємства визначає умови найняття

керівника; ( Дію абзацу третього пункту третього статті 15 зупинено

згідно із Декретом N 8-92 від 15.12.92 )

бере участь у вирішенні питання про виділення із складу

підприємства одного чи кількох структурних підрозділів для

створення нового підприємства; ( Дію абзацу четвертого пункту третього

статті 15 зупинено згідно із Декретом N 8-92 від 15.12.92 )

разом з власником вирішує питання про вступ і вихід

підприємства з об'єднання підприємств;

приймає рішення про оренду підприємства, створення на основі

трудового колективу органу для переходу на оренду і викупу

підприємства.

При частковому викупі майна підприємства трудовий колектив набуває

права співвласника, а підприємство - статусу спільного.

Після повного викупу підприємства трудовий колектив набуває прав

колективного власника.

4. Повноваження трудового колективу всіх видів підприємств, де

використовується наймана праця, реалізуються, якщо інше не

передбачається статутом, загальними зборами (конференцією) та їх виборним

органом, члени якого обираються таємним голосуванням на зборах

(конференції) трудового колективу строком на 2-3 роки не менш як 2/3

голосів. Членів виборного органу не може бути звільнено з роботи або

переведено на інші посади з ініціативи адміністрації підприємства без

згоди відповідного виборного органу цього колективу.»(

С возрождением частной собственности именно собственник имущества

осуществляет свои права по управлению предприятием. Он может управлять

имуществом предприятия самостоятельно или через уполномоченные им органы.

(Известно, однако, что в процессе создания новой стоимости, доходов,

прибыли участвуют и труд, и капитал. Соотношение того и другого при

распределении прибыли крайне трудно установить. И от того, кто реально

управляет предприятием, зависит очень многое.

Тезис об эксплуатации человека человеком и возник из-за того, что

распределение дохода осуществляется владельцами капитала, собственности,

которые делают это, как правило, в ущерб тем или, по крайней мере, без

учета интересов тах, кто своим трудом участвовал в создании дохода и

прибыли.

Борьба тех, чьи интересы оказываются ущемленными, и сводится к тому,

чтобы принять реальное участие в управлении производством, и это в любом

обществе — и у нас, и за рубежом — является одной из серьезных проблем.

Против идеи такого участия трудящихся выступают собственники, не без

основания считающие, что этим нарушается право собственности. Отсюда

извечная борьба между трудом и капиталом, которая в цивилизованных странах

смягчается путем выработки совместных соглашений, путем консенсуса.

И цель привлечения трудящихся к участию в управлении производством

состоит как в укреплении социального мира, так и в повышении

заинтересованности в результатах своего труда.

Формы участия работников в управлении на уровне предприятий и их органы

представительства могут быть различными.

Интересен, видимо, в этой связи опыт развитых стран Запада. Несмотря на все

разнообразие его, можно выделить два варианта:

. система участия, установленная законодательством и характерная более

всего для ФРГ,

. и участие работников на основе коллективных договоров и совместных

консультаций, характерное для Великобритании. Другие страны тяготеют

либо к первому, либо ко второму варианту.

Системы участия трудящихся в управлении различаются и по составу

представительства. Это может быть «чистое» представительство наемных

работников, когда соответствующие органы состоят только их представителей

трудящихся. Избираются эти органы всеми работниками предприятия путем

прямых и тайных выборов. Такой тип участия характерен, например, для ФРГ,

Испании, Португалии и Греции.

Другой тип участия строится на смешанном представительстве наемных

работников и работодателей, как правило, на паритетных началах. Примеры

такого сочетания можно найти во Франции и Бельгии, хотя для Франции наличие

первого или второго типа зависит от размера предприятия: для небольших

предприятий (с числом наемных работников не менее 11 человек) избираются

трудовым коллективом только наемные работники; там, где трудится не менее

50 наемных работников, трудовой коллектив избирает своих представителей, и

представителей работодателей.

Третий тип — профсоюзное представительство. В этом случае профсоюзы

представляют интересы не только своих членов, но и всех работников, занятых

на предприятии. Такое характерно для Великобритании, Ирландии и Италии.

Наиболее полное развитие система участия трудящихся в управлении

производством, по общему признанию, получила в ФРГ, где она имеет давние

традиции. В системе участия на уровне предприятий основная роль отводится

производственным советам, которые выбирают все лица наемного труда

независимо от их профсоюзной принадлежности. Создаются они на всех

предприятиях с числом занятых не менее пяти человек. Члены

производственного совета могут быть уволены только с согласия

производственного совета, количество членов зависит от численности

работников на предприятии.

Если предприниматель и производственный совет не могут прийти к

согласию, они прибегают к процедуре примирительно-третейского

разбирательства, обращаются к согласительной комиссии, которая вырабатывает

взаимоприемлемые предложения.

Производственный совет осуществляет надзор за соблюдением предприятием

трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений.

Основной круг вопросов — это кадровая и социальная политика на

предприятии.((

Собственник или уполномоченый ним орган как субъект трудового права Украины

(В ТЕОРИИ ТРУДОВОГО ПРАВА СУЩЕСТВУЮТ РАЗНЫЕ МНЕНИя, ОТНОСИТЕЛЬНО ВОПРОСА,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5