Современное состояние рынка труда Западной Сибири

• дивиденды.

Дифференциация цен на рабочую силу объясняется различиями в уровнях

квалификации и способностей отдельных групп работников.

Низкий уровень цены рабочей силы негативно сказывается на структуре

экономики и занятости в России:

• усиливает переток работников в относительно технически отсталые

сырьевые отрасли, где уровень заработной платы сложился традиционно выше

среднего, отягощая нерациональную отраслевую структуру занятых;

• приводит к сужению потребительского бюджета, переориентируя его на

товары первой необходимости, вызывая рост цен на них; в то же время

снижается потребность населения в товарах длительного пользования, что

приводит к сокращению объема производства и занятости в этих отраслях;

• консервирует низкий технологический уровень производства, т.к. часто

цена на вводимую технику оказывается выше, чем затраты на заработную плату

высвобождаемых работников;

• является одним из факторов накопления скрытой безработицы.

Любой рынок при ближайшем рассмотрении — состязание цен. И рынок труда

— не исключение. Оплата, предлагаемая нанимателем, чтобы привлечь на работу

в конкретных условиях определенное количество людей — это цена спроса.

Оплата, требуемая теми, кто подряжается поработать, за согласие на усилия,

необходимые для производства определенного количества товара в течение

конкретного периода — это цена предложения труда. Поскольку одной стороне

желательно обеспечить себя кадрами, а другой — решить проблему

трудоустройства, постольку на рынке происходит «уторгование» таких цен:

работодатели повышают свои, а нанимающиеся снижают свои, и так, пока они не

совпадут, что обозначит заключение сделки.

Существуют ли при этом границы уступчивости для тех и других, и если

да, то в какой именно момент они ударят по рукам (имея в виду, что на рынке

множество продавцов и покупателей, действующих независимо от остальных и не

сговариваясь с ними, причем речь идет о качественно однородном,

«нормальном» труде, в котором нуждаются наниматели с качественно

однородными, «нормальными» предпринимательскими способностями)? Такая

граница есть. Работодателю ее ставит предельная производительность труда,

предлагаемая на рынке: если фирма максимизирует прибыль, то повышает цену

спроса и нанимает недостающих работников до тех пор, пока такая обещаемая

продавцу труда цена (или, что то же самое, издержки, связанные с покупкой)

не превзойдет предельной доходности труда.

Граница уступчивости соотносится с издержками воспроизводства рабочей

силы как «человеческого капитала», включая упущенную выгоду от досуга. На

меньшее продавец согласится, если только ожидает, что ему, попадающему в

разряд малообеспеченных, уступку в цене компенсирует государственное

вспомоществование, а при отказе от сделки потеряет еще больше даже при всех

социальных пособиях по безработице. Покупатель держит про запас варианты

технических или организационных нововведений за счет своего капитала,

маневра номенклатурной продукцией и т. п., которые позволят повысить

предельную производительность труда, а соответственно — обещаемую продавцу

цену. Так что, хотя кое-кого постигнет разочарование, в целом для сторон,

встречающихся на рынке труда, торг не безрезультатен.

Из рис. 3 видно, что обе стороны удовольствуются условиями сделки в

точке М, где пересекаются кривые предложения труда (SS) и спроса на него

(DD).

При совершенной конкуренции, когда все работники получают одинаковую

зарплату независимо от того, на какой фирме трудятся, для отдельного

предпринимателя предложение труда абсолютно эластично по цене спроса,

которая воспринимается им как заранее заданная величина. Ему выгодно

нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от труда не падает

ниже данной величины, т. е. предельные издержки на труд у такого

работодателя постоянны и равны этой цене.

[pic]

Рис.3.

Цена, которую работодатель готов заплатить за использование труда,

рассматривается в рыночной экономике как заработная плата. Она выступает в

различных формах непосредственно денежных или натуральных расчетов

нанимателя с работниками (повременной, сдельной или аккордной оплаты,

премий, гонораров, комиссионных и т. д., которые иногда выдаются в виде

части произведенных товаров), а также включает расходы предпринимателя на

обучение и переподготовку персонала, обеспечение безопасности и безвредных

условий труда, поддержание здоровья работников, на заботу о досуге и отдыхе

работников, образовании их детей и т. п.

Заработная плата тем выше, чем значительнее спрос на труд, а этот

спрос возрастает при повышении производительности труда, что зависит не

только от усилий самих работников, но и от количества и качества

материально-технических ресурсов, которыми их наделяет работодатель, от

того, как он организует их труд, т. е. от его собственных управленческих

трудовых усилий. Поэтому личный доход предпринимателя от таких усилий, в

экономической теории обычно рассматриваемый как часть прибыли предприятия,

по сути также является заработной платой. Это нередко соответственно

оформляется в малом бизнесе, где явственно видно, что в деятельности

предпринимателя руководящие функции органично сочетаются и переплетаются с

исполнительскими: здесь предпринимателю по согласованию с наемными

работниками устанавливается определенная заработная плата.

Спрос на труд, как и на любой товар, зависит от общей экономической

конъюнктуры. Если она благоприятна, то предприниматель стремится, опережая

конкурентов, расширить производство, прежде всего за счет трудовых усилий

работников сверх «нормальных», оговоренных в соглашении о найме (путем

повышения интенсивности труда либо увеличения продолжительности рабочего

дня). В таком случае работники получают возможность давить на

предпринимателя и добиваться за счет его сверхприбыли повышенных

заработков, компенсирующих им упущенную выгоду свободного времени,

сохранения сил и здоровья и т. п.

С ростом заработной платы цена отдыха, вследствие того, что работники

жертвуют им, повышается. Существует и естественный предел уступок со

стороны работника, что связано с физической необходимостью регулярно

восстанавливать способность к труду. Рано или поздно наступает такой

момент, когда увеличение заработной платы влечет за собой на каком-то

отрезке стабилизацию, а затем и снижение интенсивности труда и сокращение

рабочего времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая, строго

говоря, — это представленная в денежной форме сумма всего того, что

работник получает за свой труд от работодателя (включая непосредственно

денежные, а также натуральные выплаты и прочие вложения предпринимателя в

работника в оценке по рыночной стоимости их самих или заменителей).

Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг, которые можно

приобрести на соответствующую сумму с учетом покупательной способности

денег. Упомянутые выше натуральные выплаты и прочие вложения работодателя в

работника чаще всего для простоты не учитываются в составе его номинальной

зарплаты, а принимаются во внимание при подсчете реальной.

Теоретически доказано, что условием максимизации прибыли является

равенство предельного продукта труда именно реальной заработной плате,

которая поэтому в среднем может расти примерно теми же темпами, что и

производительность труда. Статистика развитых стран за длительные периоды

подтверждает это. А наблюдаемые в отдельные промежутки отклонения динамики

реальной зарплаты от изменений производительности труда вверх

свидетельствуют о перераспределении общего дохода в пользу труда, вниз — в

пользу капитала.

При некоторых общих чертах с другими рынками ресурсов производство

рынка труда все же явление особое. В чем это проявляется?

Во-первых — этот рынок жестоко регулируется законами и коллективными

договорами. Это ограничивает свободу появление законов спроса и

предложения, а значит, влияет и на уровень равновесной цены труда, то есть

размер заработной платы.

Во-вторых, на этом рынке есть предел падения цен. И это существенное

отличие рынка труда. Действительно, если любой иной товар не распродается,

то владелец будет снижать цену до тех пор, пока товар не будет куплен. Это

позволит если и не получить прибыль, то хотя бы возместить часть затрат на

изготовление этого товара.

С товаром же рабочей силы дело обстоит иначе — у него есть минимальная

цена, ниже которой он стоить просто не может. Эта цена определяется

прожиточным минимумом.

Прожиточный минимум — уровень доходов, необходимых для приобретения

человеком количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а так

же удовлетворения, хотя бы на самом низком уровне, его потребностей в

одежде, обуви, оплате жилья, транспортных услугах, в предметах санитарии и

гигиены.

На современном рынке труда прожиточный минимум, сохранив свое

значение, реально служит лишь нижней границей заработной платы. Это

обстоятельство сегодня четко оговаривается законодательством многих стран,

прямо определяющим минимальный размер оплаты труда и его обязательность для

всех работодателей. Если же предприятию не по силам платить минимальную

заработную плату, оно объявляется банкротом и его следует ликвидировать.

Закон о минимальной заработной плате затрагивает, прежде всего,

положение неквалифицированных работников. Среди них значительную долю

составляют молодые рабочие и подростки, которые более чувствительно

реагируют на установления минимума зарплаты, чем взрослое население.

Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимуме зарплаты

являются далеко не последней причиной того, что безработица среди молодежи

в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста. Возникает естественный

вопрос: почему, несмотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы

поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том,

что негативные последствия сказываются, прежде всего, на рынке не

квалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом

же занятые рабочие выигрывают от роста минимума зарплаты.

После первого скачка цен в январе 1992 г. прожиточный минимум оказался

примерно в 4 раза выше минимальной зарплаты и лишь на 10 % — 15 % ниже

средней зарплаты в промышленности. При этом получатели минимальной зарплаты

попали в «ловушку закона». Их оплата была жестко зафиксирована законом и не

успевала расти за ценами столь же стремительно, как росла не лимитированная

парламентом средняя зарплата. В результате средняя зарплата оказалась в

России в январе 2002 г. в 4,7 раза выше минимальной, что, конечно,

совершенно ненормально.

Такая ситуация на рынке труда ведет к росту числа забастовок с

требованиями повышения оплаты труда и даже может породить опасные

политические последствия.

Однако рост зарплаты не может происходить сам по себе. Он должен быть

страной «заработан».

На первый взгляд повышение зарплаты выгодно стране. Действительно, чем

больше люди получают денег, тем больше товаров они захотят и смогут купить.

Значит, больше будет спрос на товарных рынках, и предприниматели смогут

наращивать производство изделий, не опасаясь затоваривания. Быстрей будет

расти производство — большим будет и спрос на рабочую силу. Значит, будет

расти и заработная плата.

Увы, такая политика заработной платы может показаться логичной только

человеку, мало знакомому с жесткими законами экономики. Экономически

грамотный человек сразу введет в анализ подобных предложений еще две важные

категории: прибыль и производительность труда.

Предприниматель берется за изготовление товара лишь в том случае, если

ему это выгодно, а проще говоря, сулит прибыль. Прибыль это то, что

остается от цены продажи товара, когда из нее вычитают все затраты на его

восстановление и реализацию товара. Затраты предпринимателей на выплату

заработной платы всегда составляют важную часть общей величины

себестоимости.

Рост заработной платы и рост производительности труда — два неразрывно

связанных между собой процесса. Если производительность труда растет

медленней, чем заработная плата, себестоимость продукции увеличивается, а

выгодность производства снижается. И наоборот, если производительность

труда обгоняет в своем росте заработную плату, то себестоимость снижается,

прибыльность производства возрастает.

Поэтому и для отдельного предприятия и для страны в целом темпы роста

производительности труда определяют верхнюю границу допустимых темпов роста

заработной платы. Теперь можно сформулировать следующий рецепт

экономического процветания:

Чтобы страна богатела, и у нее не было проблем со сбытом товаров ни на

внутреннем, ни на внешнем рынке, заработная плата не должна расти быстрее,

чем производительность труда. Этот совет в полной мере актуален и для любой

отдельно взятой фирмы.

У рынка есть две уникальные особенности, которые накладывают свой

отпечаток на действие обычных рыночных механизмов — универсальность

продаваемого там товара и стремление продавцов к социальной справедливости.

Универсальность товара рабочей силы связана с тем, что человек

приспособлен овладеть разными профессиями и переучиться в течение жизни,

если ему это выгодно и оправдывает затраты времени, сил и средств. В

промышленно развитых странах не редкость, когда меняют профессии даже люди

с высшим образованием.

Кроме того, универсальность рабочей силы как товара проявляются в том,

что специалисты одной профессии могут работать в самых различных фирмах,

регионах одной страны и даже менять страны, где им приходится трудиться.

Люди постоянно ищут возможность продать свой труд подороже. Это

явление присущее людям во всем мире и получило название мобильность рабочей

силы, очень сильно влияет на формирование механизмов оплаты труда.

Мобильность рабочей силы — способность работников менять место, район

и даже страну, где они трудятся, в поисках более выгодных условий продажи

своих знаний, навыков и способностей.

Хотя, конечно, в любой стране есть люди, «тяжелые на подъем»» и не

стремящиеся сменить место работы, даже зная о возможности получать там

больше. Для них в силу каких-то особенностей характерна цена выбора,

связанного с переводом на новое место жительства, оказывается слишком

высокой. Порой перемена места работы оказывается невозможной из-за внешних

факторов. Так обстоит дело в России, где нет развитого рынка жилья.

Человек, проработавший много десятилетий ради получения бесплатной

государственной квартиры, практически не может без проблем ни продать ее,

ни купить новую в том месте, куда ему было бы выгодно переехать из-за более

высокой зарплаты.

И все же большинство наемных работников постоянно оглядываются по

сторонам в поисках места, где за такую же работу платят получше.

Мобильность рабочей силы вносит совсем новый аспект в торг между

работодателями и наемными работниками.

Если последние не могут добиться на своем рабочем месте таких же

выгодных условий труда, какие предлагает им другой работодатель, они просто

увольняются и продают свою рабочую силу более щедрому покупателю. Это

означает, что на рынке труда существует постоянная конкуренция среди

покупателей — работодателей, стремящихся переманить друг у друга наиболее

ценных специалистов. И чем ценнее специалист, тем острее конкуренция за

него и тем большую зарплату он может себе выторговать.

Не трудно понять, что конкуренция за наемных работников, без которых

не возможно создание предприятий, ведет к перетоку работников из одних

отраслей экономики в другие. Альтернативой этому являются забастовки с

требованиями повысить зарплату до уровня оплаты аналогичного труда в других

отраслях.

На рынке труда постоянно борются две тенденции. Первая из них отражает

стремление социальной справедливости состоит в том, что профсоюзы пытаются

добиваться выравнивания заработной платы. Это означает установление

одинаковых размеров оплаты труда для всех работников, выполняющих одни и те

же трудовые обязанности на одном и том же предприятии или в одной и той же

отрасли. Так обстоит дело в России, где в конце 1992 г. была начата работа

по внедрению единой схемы оплаты труда для всех, чей труд оплачивает само

правительство.

Вторая тенденция состоит в том, что развивающиеся предприятия или даже

целые отрасли попытаются любыми путями обойти ограничения и повышение

оплаты труда, переманивают к себе людей с предприятий, дела которых обстоят

не благополучно.

Попытаемся понять, как рыночная экономика решает три главных вопроса:

Что производить? Как производить? Для кого производить? Тот производитель,

чей товар вызвал наибольший спрос на рынке, способен за счет повышения

доходов заплатить своим работникам больше и нанять их в большем количестве,

что бы расширять производство до границ спроса.

Но ведь количество работников нужных специальностей всегда

ограниченно. А это означает, что переход работников в преуспевающие фирмы и

отрасли сокращает занятость в отраслях и фирмах, товары которых не

пользуются спросом на рынке.

Так рабочие руки перетекают из отрасли в отрасль и с предприятия на

предприятие в соответствии с ситуацией на товарных рынках. Без этого просто

невозможны восстановления рыночного равновесия и действие закона

предложения. В самом деле, какие бы цены ни сулили повышенный спрос, ему

нельзя будет противопоставить возросшее предложение товаров, если

изготовителям дефицитной продукции не удается переманить к себе

дополнительное число работников.

Поэтому различия в уровнях оплаты и условиях труда между

преуспевающими и переживающими трудности коммерческими фирмами являются

обязательным элементом рынка труда.

На эти кратковременные различия накладываются более устойчивые

различия в оплате труда по отраслям и видам профессий. Чем же определяется

эта разница? Прежде всего, интенсивностью труда, а так же положением

отрасли на рынке, то есть соотношение спроса и предложения по ее продукции.

Именно поэтому во всем мире столь высоки заработки выдающихся спортсменов,

рок музыкантов, оперных певцов и кинозвезд. Каждый из таких людей выступает

на рынке труда как «уникальный товар», который хотят «приобрести» огромное

количество зрителей. Иными словами, предложение такого «товара»» крайне

ограниченно в силу естественной редкости талантов, а спрос огромен.

Следовательно, и цена этого таланта, то есть оплата его труда, взмывает до

небес.

Еще один фактор, определяющий разницу в заработках, — степень риска, с

которой связана та или иная работа. Чем выше риск нужной обществу работы,

тем более высокую зарплату запросят люди, согласные заняться этой работой.

Это четко прослеживается, например, в оплате труда работников таких

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6