Право гражданина на отпуск по российскому законодательству

Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны

компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в

процессе труда, другие стимулировать и поощрять длительную работу в

определенной сфере, например в сфере образования и т.д.

За работу с вредными условиями труда

Некоторые работники заняты на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда. Для таких категорий работников, существуют дополнительные

поощрения. Они могут выражаться по-разному, но все они, так или иначе,

основаны на сохранении и поддержания здоровья работника.

Работники авиапредприятия, занятые на работах с вредными условиями

труда и непосредственно контактирующие с вредными веществами, указанными в

специальном Перечне, обеспечиваются бесплатно молоком или другими

равноценными продуктами. На многих предприятиях, где работа происходит в

течении дня непосредственно за монитором, устанавливаются дополнительные

перерывы, мониторы отключаются, раз в два часа на десять минут.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных

работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах

радиоактивного заражения, на других работах, связанных с не устраненным

неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,

химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых

даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и

(или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого

отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской

Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений (Статья 117 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

В новом Трудовом кодексе дано чёткое определение ненормированного

рабочего дня. Он может устанавливаться только для определенных категорий

работников, которые должны быть перечислены в правилах внутреннего

распорядка, и лишь эпизодически. Такие работники приобретают право на

дополнительный отпуск не менее трёх дней. Вместо отпуска можно получить

денежную компенсацию.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с

которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при

необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций

за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень

должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается

коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового

распорядка организации (Статья 101 ТК РФ).

На основании статьи 118 ТК РФ установлено, что работникам с

ненормированным рабочим днём предоставляется дополнительный отпуск.

Конкретная продолжительность этого отпуска определяется коллективным

договором или правилами внутреннего трудового распорядка, однако такой

отпуск не может быть менее трёх календарных дней. В тех случаях, когда

такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной

продолжительности рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа с

письменного согласия работника. Порядок и условия предоставления ежегодного

дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём бюджетных

организаций определяются соответственно Правительством РФ, органами власти

субъекта РФ или органами местного самоуправления, в зависимости от того, из

какого бюджета финансируется организация.

Для работников в районах крайнего севера и приравненных к ним

местностях

Районы крайнего Севера и приравненные к ним местности отмечаются

особыми климатическими условиями. Совершенно ясно, что работа в таких

климатических условиях требует некоторой компенсации. В качестве одной из

компенсацией рабочим и служащим, занятым в данных регионах, предоставляется

дополнительный отпуск.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного

оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,

предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего

Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска

продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях,

приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по

совместительству устанавливается на общих основаниях (Статья 321 ТК РФ).

С принятием данной статьи Трудового кодекса в той редакции, в которой

она есть, отсутствует упоминание об остальных районах Севера, где

действовали районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

А дело в том, что, согласно статьи 14 Закона РФ «О госгарантиях и

компенсациях для проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях» от 19 февраля 1993 года, устанавливался ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск. В районах Крайнего Севера он был равен

двадцати одному, в приравненных к ним местностях - четырнадцати, в

остальных районах Севера, где действовали районный коэффициент и процентная

надбавка к заработной плате, - семи рабочим дням. Теперь, согласно статье

321 ТК РФ, дополнительный отпуск предоставляется только работающим в

районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных (двадцать четыре и

шестнадцать календарных дней соответственно). В остальных районах Севера он

отменён.

По сообщению «Российской газеты», Комитетом Госдумы по проблемам

Севера и Дальнего Востока по данному вопросу вносилась соответствующая

поправка в проект Трудового Кодекса, но она была отвергнута законодателями.

Газета делает ссылку и на статью 315 ТК РФ, в которой процентные надбавки к

заработной плате за стаж работы (по Бурятии до 30 процентов)

предусматриваются только для Крайнего Севера и приравненных к ним районов.

По данному вопросу мнения разделились.

Вот как прокомментировали сообщение правительственной газеты юристы

Бурятии.

Надежда Забродина: «С юридической точки зрения автор заметки в

«Российской газете» прав. У нас был основной отпуск 24 рабочих дня и ещё

дополнительно 7 рабочих дней мы получали по Закону «о северах». В Трудовом

кодексе дополнительный отпуск предусмотрен только для Крайнего Севера и

приравненных к нему территорий. Не упоминается в кодексе и процентная

надбавка за стаж работы для территорий, не приравненных к Крайнему Северу.

Мы можем потерять эти семь дней и процентную надбавку к заработной плате. В

статье 423 ТК записано, что до приведения иных законов и правовых актов в

соответствие с Трудовым кодексом они применяются лишь в части, ему не

противоречащей. Статья 7 Закона «о северах» входит в противоречие с

Трудовым кодексом, а значит, с 1 февраля перестает действовать»

Евгений Шабанов: «Я не согласен с выводами автора статьи в «Российской

газете». Он косвенно утверждает, что статья 14 Закона РФ «О госгарантиях и

компенсациях для проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях» утрачивает силу с 1 февраля 2002 года. В статье 422 Трудового

кодекса, в перечне законодательных актов, утрачивающих силу с 1 февраля,

вышеуказанный закон не упоминается. Кроме того, Закон «о северах» даёт

дополнительные права и гарантии работникам этих территорий, а не ущемляет

их. Поэтому, с юридической точки зрения, он не противоречит Трудовому

кодексу. Тем более в статье 116 Трудового кодекса упоминаются

«дополнительные отпуска, предусмотренные законами. Отмены районного

коэффициента, процентной надбавки за стаж работы и дополнительных

оплачиваемых 7 дней к отпуску в Бурятии в ближайшее время не стоит ожидать.

Слухи об этом муссируются давно, но официально этот вопрос нигде не

поднимался».

Надежда Литвинова, начальник отдела регулирования Минтруда РБ: «В

принятом Трудовом кодексе РФ записано, что все прочие нормативные акты и

законы должны быть приведены с ним в соответствие. Поэтому пока не будут

приняты новые законы, определяющие надбавки и коэффициенты, все надбавки

остаются в силе. Трудовой кодекс не отменил закон о гарантиях и

компенсациях для «северов», поэтому дополнительный отпуск в 7 рабочих дней

остается».[15]

Учебный отпуск

Во время подготовки законопроекта много дебатов было вокруг

дополнительных отпусков, предоставляемых для обучения. Теперь всё зависит

от того, имеет ли вуз государственную аккредитацию и по какой форме

обучается студент. Трудовой кодекс закрепил положение о том, что

дополнительные оплачиваемые отпуска (от 40 до 50 дней) предоставляются

работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим

самостоятельно в имеющий государственную аккредитацию вуз по заочной или

очно-заочной форме и успешно там обучающимся. Кроме того, один раз в году

работодатель оплачивает проезд к месту обучения и обратно.

Право на образование является одним из важнейших конституционных прав

граждан. Реальность и широта гарантий, обеспечивающих право на образование,

дают возможность получения его и без отрыва от производства. Заочное и

вечернее обучение создаёт вместе с системой повышения квалификации всем

работникам благоприятные возможности для продолжения образования,

непрерывного расширения и обновления знаний, постоянного роста общественной

культуры и профессионального уровня.

В целях создания надлежащих условий для сочетания работы и учёбы

трудовым законодательством установлены многочисленные льготы рабочим и

служащим, успешно совмещающим труд с обучением. Среди этих льгот большое

место занимает предоставление дополнительных отпусков для учёбы, цель

которых - дать работникам дополнительное свободное время для подготовки и

сдачи экзаменов и зачётов, выполнение лабораторных работ и т.д.

Главой 26 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации

работникам, совмещающим работу с обучением. В соответствии со статьёй 173

ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим

самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения высшего профессионального образования независимо от их

организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам

обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель

предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для

прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты выпускной

квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Однако

статьёй 177 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации работникам,

совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования

соответствующего уровня впервые. Поэтому, в случае получения работником,

совмещающим работу с учёбой, второго высшего образования, он не может

рассчитывать на получение установленных главой 26 ТК РФ гарантий и

компенсаций.

В этом случае можно посоветовать работнику обратиться к работодателю с

заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется

соглашением сторон. Следует отметить, что в соответствии со статьёй 128 ТК

РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику,

совмещающему работу с учёбой, является правом, а не обязанностью

работодателя. Соответственно, работодатель вправе отказать работнику в

предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Вечерние общеобразовательные учреждения играют важную роль в

осуществлении в нашей стране всеобщего среднего образования. Рабочим и

служащим, обучающимся без отрыва от производства в вечерних (сменных)

общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых

форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением

среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9

календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих

государственную аккредитацию, устанавливаются коллективным договором или

трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных

учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая

неделя, сокращённая на один рабочий день или на соответствующее ему

количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течении недели). За

время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50

процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже

минимального размера оплаты труда (Статья 176 ТК РФ).

Так же, не редки случаи в нашей стране, когда работник обучается

одновременно в двух образовательных учреждениях, в таком случаи работнику

предоставляется отпуск только в связи с обучением в одном из этих

образовательных учреждений (по выбору работника).

По моему личному мнению, после введения статьи 177 ТК РФ, многие

работники подумают, прежде чем поступить в вуз и получать второе высшее

образование. На моём личном опыте, могу точно сказать, что многим

работодателям не нравилось и уход в дополнительный отпуск в связи с

обучением и при получении высшего образования впервые. А что теперь? Теперь

второе высшее образование получить практически не возможно, вряд ли, я

думаю, будут предоставлятся отпуска два раза в год, для сдачи экзамеционных

работ, я уже не говорю об отпуске на подготовку дипломной работы. Для

многих моих колег это нововведение в новым ТК РФ, оказалось как удар,

многие отучились уже год, а как учится ещё два, многим так и не дали

возможности уйти в отпуск.

Встаёт вопрос, уходить из вуза или уходить с работы, многие, я думаю,

уйдут из вуза, работу найти гораздо сложнее, чем поступить в вуз в наше

время. Кому это выгодно? Только работодателю, теперь есть возможность, даже

не обсуждать с работником предоставление ему учебного отпуска при получении

второго высшего образования, проще продемонстрировать Трудовой кодекс и

статью 177 и вопрос исчерпан.

При написании этого раздела в моей дипломной работе, я очень часто

встречал письма и статьи связанные именно со статьёй 177 ТК РФ, многие не

довольны, многим не удалось договорится о предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы.

Здравствуйте!

В 2000 году я поступила в Хабаровскую академию экономики и права, это мое

второе высшее образование. После ознакомления с текстом нового трудового

кодекса выяснилось, что учебный отпуск оплачиваться не будет (так как

оплачиваемый отпуск предоставляется только тем, кто получает образование

соответствующего уровня впервые). Представители нашей Академии утверждают,

что те, кто поступил в ВУЗ до принятия нового Кодекса имеют право на оплату

учебного отпуска, но, к сожалению, не указали, на какие нормативно -

правовые акты следует ссылаться.

Подскажите, пожалуйста, каким образом следует отстаивать свое право на

оплачиваемый отпуск? Спасибо.

Ответ:

По новому Трудовому Кодексу РФ (ст.177) гарантии и компенсации (в т.ч.

оплачиваемый отпуск) работникам, совмещающим работу с обучением

предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В соответствии со статьёй 424 ТК РФ, если правоотношения возникли до

введения в действие ТК РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям,

которые возникнут после введения его в действие. Таким образом, до

01.02.2002года Вам должны были оплачивать отпуск, а после указанной даты -

не должны его оплачивать. [16]

Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре

Аспирантура при высших учебных заведениях и научно-исследовательских

учреждениях является основной формой подготовки научно-педагогических и

педагогических кадров.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, в иных Федеральных Законах могут быть

установлены дополнительные льготы. В соответствии с ФЗ «О высшем и

послевузовском образовании», аспиранты и докторанты, совмещающие работу с

обучением имеют следующие льготы:

1. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют

право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы

продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней

заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта

добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места

нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной

платы. Указанный проезд оплачивает организация - работодатель.

2. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют

право соответственно на один свободный от работы день в неделю с

оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы,

но не ниже 100 рублей. Организация - работодатель вправе предоставлять

аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не

более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной

платы. 3. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени

кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и

организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением

заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть

месяцев.

Отпуск по беременности и родам.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением

предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в

случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в

случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)

календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному

социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется

женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до

родов (статья 255 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком

до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по

государственному социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральным законом.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за

ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на

дому, с сохранением права на получение пособия по государственному

социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребёнком за нею сохраняется место работы

(должность).

Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный

трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением

случаев назначения пенсии на льготных условиях) (статья 256 ТК РФ).

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7