Охрана труда женщин и молодежи

При этом не поясняется, что следует понимать под непрерывной работой и как

она должна исчисляться.

Допустим, что через 3 часа непрерывной работы женщина использует

перерыв для кормления ребенка (30 минут), затем свой обеденный перерыв (30

минут), тогда следующий перерыв для кормления ребенка (с учетом предстоящих

3-х часов непрерывной работы) будет предоставлен не через 3 часа, а только

через 4 часа (при 8-часовом рабочем дне). Таким образом, при 7-часовом

рабочем дне с обеденным перерывом у женщины будет только один перерыв для

кормления ребенка (3 часа + 30 минут + 30 минут от начала рабочего дня),

т.к. после последующих 3-х часов непрерывной работы рабочий день уже

заканчивается, а необходимость предоставления такого перерыва отпадает. Что

касается времени предоставления перерывов для кормления детей, то по

заявлению женщины они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания

либо в суммированном виде переносится как на начало , так и на конец

рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и

подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 3, 4 ст. 258 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности

выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с

сохранением среднего заработка по прежней работы до достижения ребенком

возраста 1,5 лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Эта норма действовала и раньше (ст.

164 КЗоТ РФ). Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими

детей в возрасте до 1,5 лет, имеет место в случаях, когда эта работа в силу

воздействия на мать неблагоприятных факторов несовместима с кормлением

ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским

заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее

время и т.п. Согласно ст. 260 ТК РФ сохраняется право женщины, родившей

ребенка, использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно

после отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы в данной

организации. причем предоставление ежегодного отпуска непосредственно после

отпуска по беременности и родам осуществляется работодателем лишь по

заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не в праве

приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам.

Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск женщине,

усыновившей ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев, должен быть

предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени.

В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет

которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ).

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам

ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового

отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины. В случаях, когда

женщина не использовала свой ежегодный отпуск перед отпуском по

беременности и родам или непосредственно после него, она вправе

использовать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в возрасте

до 3-х лет (ст. 260 ТК РФ). По заявлению женщины ей предоставляется отпуск

по уходу за ребенком до достижении им возраста 3-х лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному

страхованию в период отпуска определяются федеральным законом [46] (ч. 1

ст. 265 ТК РФ). Ежемесячное пособие по их уходу за ребенком до достижения

им возраста 1,5 лет выплачивается женщинам из фонда социального страхования

России в размере 500 рублей независимо от числа детей, за которыми

осуществляется уход. В период нахождения женщины в отпуске по уходу за

ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в

размере 50 рублей за счет средств, направленных на оплату труда.[47] На

период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы

(должность) отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а так же в стаж работы по специальности (за

исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ч. 4 и 5 ст.

256 ТК РФ).

В связи с тем, что время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы,

дающий право на получение ежегодного отпуска, не засчитывается,

предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное

продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Разумеется, это не лишает

работника, использующего отпуск по уходу за ребенком, если он работает на

данном предприятии не первый год, права пользоваться полным (а не

пропорциональным отработанному времени) ежегодным отпуском в любое время

года авансом согласно установленному графику (ст. 123 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или

частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или

опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В этих случаях на них

распространяется все указанные выше гарантии которые предоставляются

женщинам. В частности, согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные

командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,

выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3

лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не

запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом, женщины имеющие детей в

возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим

правом отказаться. Ряд гарантий предусмотрен законодательством для

работников имеющих детей старше 3 лет: дополнительные выходные дни лицам,

осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до

достижения ими возраста 18 лет (ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления и

оплаты дополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда

России и Фонда социального страхования.[48] Дополнительные отпуска без

сохранения заработной платы работникам имеющим 2-х и более детей в возрасте

до 14 лет или ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери,

воспитателей ребенка в возрасте до 14 лет, устанавливаемые коллективным

договором (ст. 263 ТК).

4.2. Охрана труда молодежи

Ситуация на молодежном рынке труда довольно сложная. Заметно повысился

интерес к работе в свободное от учебы время у молодежи, в том числе и у

несовершеннолетних подростков.

Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости в условиях

структурной перестройки экономики привел к возникновению принципиально

новой ситуации в социально-трудовых отношениях. Особенно тяжелой и

болезненной данная ситуация оказалась для молодежи, которая в силу

специфики социально-психологических характеристик оказывается недостаточно

подготовленной к современным реалиям рынка труда. Это требует от

государства разработки и реализации особой системы мер, обеспечивающих не

только представление тех или иных гарантий занятости для молодежи, но и

оказание поддержки в адаптации данной группы населения к современной

экономической системе общества. Государство и общество не должны пассивно

ожидать самонастройки молодежного рынка труда: требуется научно

обоснованная политика регулирования молодежной занятости и достижения ее

эффективного уровня.

Участие в труде 14 – 15-летних подростков является результатом

снижения уровня жизни населения. Чем ниже семейный доход, тем в большей

степени семья заинтересована в трудовой деятельности подростка. Именно

семья в данном случае может стимулировать прекращение образования и выход

на рынок труда неквалифицированного работника. Трудовые перспективы

молодого человека в данном случае неблагоприятны: существует реальная

опасность навсегда закрепиться в сфере неквалифицированного, как правило,

физического труда. Эпизодическое участие 14-15-летних подростков в трудовой

деятельности может оцениваться как положительное явление, отвечающее

интересам подростка и общества. В данном случае речь идет о начальных

этапах адаптации к трудовой деятельности, о выработке стереотипа трудового

поведения в рыночной среде. Поэтому федеральные и региональные программы

занятости должны предусматривать проведение специальных мероприятий,

направленных на привлечение подростков к трудовой деятельности без ущерба в

получении образования. Осознанное формирование материальных стимулов к

труду отличается у 16 – 17-летних молодых людей. Это связано с расширением

объема их материальных и духовных потребностей, а также продолжающимся

процессом социализации. В этом же возрасте происходит активный поиск и

выбор вида будущей профессиональной деятельности. Успешность этого выбора

зависит от того, насколько широко может ознакомиться подросток с миром

профессий и специальностей, насколько реальны его представления о будущей

собственной трудовой деятельности. На первый план по отношению к данной

группе молодежи выходят работа по профессиональной ориентации и

консультированию, а результатом становится выбор профессии.

Процесс получения профессиональных знаний, умений и навыков наиболее

интенсивно протекает в группе 18 – 20-летних. Конкретные сроки

профессионального обучения могут, безусловно, варьироваться в зависимости

от специфики жизненных условий молодого человека, выбора им вида и формы

получения образования. Поэтому по ряду поведенческих характеристик эта

группа примыкает к группе 21 – 24-летних. В этих рамках большинство

молодежи заканчивает профессиональное обучение и стремиться уже не к

эпизодической, а к постоянной занятости. Среди характеристик трудовой

деятельности на первый план выдвигаются гарантии занятости, возможности

профессионального развития и должностного роста. Поэтому молодые люди

стремятся и к получению дополнительных умений и навыков.

Именно в возрасте 21 – 24 лет большинство молодых людей испытывают так

называемый «шок от реальности», связанный с тем, что их идеальное

представление о будущей трудовой деятельности вступают в противоречие с

реальной обстановкой на рабочем месте. Специальные адаптационные молодежные

программы призваны помочь молодым сотрудникам адекватно воспринять

существующее в социально трудовой сфере положение вещей. На этот же возраст

приходится и период начального этапа карьеры, характеризующийся вхождением

в организацию, нахождением своего места в ней.

Для того, чтобы молодые специалисты не испытывали проблем, связанных с

их первым назначением, организация, по нашему мнению, может предпринять

следующие действия: предоставлять претендентам еще на стадии найма

максимально реалистическую информацию о будущих условиях труда;

поддерживать первоначальную инициативу новичков, давая им возможность

проявить свои профессиональные способности в полном объеме; обеспечить

выбор руководителей-наставников, способных направить новичка в его

профессиональных устремлениях; увязать притязания новичка на высокую оценку

его способности и возможности с реальными трудовыми достижениями.

К 29 годам процесс социализации молодежи завершается, и общество

вправе ожидать от полноценной сформировавшейся личности самостоятельного и

ответственного поведения в сфере социально-трудовых отношений.

Законодатель выделил специальные нормы, регулирующие охрану труда

молодежи. Трудовое законодательство учитывает психофизиологические

особенности организма и характера несовершеннолетних. Система специальных

норм (в дополнение к общим) представляет молодежи (особенно работникам до

18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда, что позволяет

безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу с продолжением

образования, саморазвитием.

Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых

работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ

утвержден правительством РФ от 25 февраля 2000 г. № 162.[49] Нормы

предельно допустимых нагрузок подъема и перемещения грузов на работе. [50]

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для

юношей предельно допустимая масса груза 14 лет – 3 кг; 15 лет – 3 кг; 16

лет – 4 кг. Для девушек 14 лет – 2 кг; 15 лет – 2 кг; 16 лет – 3 кг; 17 лет

– 3 кг. Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей

смены: для юношей 1) постоянно более 2-х раз в час; 2) при чередовании с

другой работой до 2-х раз в час. Запрещается применение труда лиц в

возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

на подземных работах, а также на работах выполнение которых может причинить

вред их здоровью и нравственному развитию. Например: игорный бизнес, работа

в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными

напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после

предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до

достижении возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому

осмотру.

Предусмотренные медицинские осмотры осуществляются за счет средств

работодателя. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный

оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для

них время. Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к

сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни. За исключением творческих работников, средств массовой

информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных

организаций, цирков и иных лиц участвующих в создании и (или) исполнении

произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями

профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом

мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-

трудовых отношений. Расторжение договора с работниками по инициативе

работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной

инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Нормы выработки устанавливаются пропорционально (для этих работников)

сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет поступающих на работу после

окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений

начального профессионального образования, а также прошедших

профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые

установлены законами и иными нормативными актами могут утверждаться

простейшие нормы выработки.

При повышенной оплате труда заработная плата работникам выплачивается

с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет

собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда

работников соответствующих категорий при полной продолжительности

ежедневной работы. Труд несовершеннолетних допущенных к сдельным работам,

оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может

устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за

время на которое сокращается производительность их ежегодной работы.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяется Трудовым

Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,

соглашением.

Продолжают иметь место существенные нарушения законодательства о труде

несовершеннолетних, которые были выявлены прокуратурой в ходе проверки в

сельскохозяйственном производственном кооперативе «Авангард». Не

соблюдается требование ст. 266 ТК РФ (ст. 176 КЗоТ РФ) о приеме на работу

лиц в возрасте до 18 лет только после предварительного обязательного

медицинского осмотра. Например, приказом № 6 от 21.01.2000 г.

несовершеннолетний Ж. был принят на работу без предварительного

обязательного медицинского осмотра.

Нарушается порядок увольнения работников в возрасте до 18 лет.

Согласно от 269 ТК РФ (ст. 183 КЗоТ РФ) расторжение трудового договора с

работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением

случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается

только с соглашения соответствующей государственной инспекцией труда и

районной комиссии по делам несовершеннолетних. В нарушении этой нормы

приказом № 40 от 01.06.2000 г. несовершеннолетний А. уволен за прогулы без

уважительной причины, при этом отсутствует согласие на его увольнение

государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда

женщин

Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда

женщин взята из далекого прошлого, когда промышленная революция XVIII века

началось со средства труда – с машины, а мануфактура, основная на

применении физической силы мужчин, осталось в историческом прошлом.

Внедрение паровых машин, заменивших физическую рабочую силу, повлекло

снижение стоимости самой рабочей силы. Однако потребность в физическом

труде рабочих по обслуживанию машин не только сохранилось, но и

увеличилось. Простой труд по обслуживанию машин стал доступен женщинам и

детям. Они были вовлечены в производство и увеличив объем простой рабочей

силы на рынке труда, обесценили ее. Так для существования семьи за уже

меньшую зарплату вынуждена была работать жена, которая также как ее муж,

должна была значительную часть времени отдать работодателю.

Семейную культурную жизнь потеснило а порой заменило полностью рабочее

время. Фактором, влияющим на увеличение прибыли работодателя, стало

удлинение рабочего дня.

Эти экономические закономерности, способствующие получению прибыли при

изъятии и присвоении результатов прибавочного труда, как правило, ложились

в основу фабричного законодательства о труде. Коллективные выступления

работников, проходящие в защиту своих трудовых интересов, направленных на

ограничения рабочего времени, породили законодательство восьмичасовом

рабочем дне. При таких обстоятельствах работодатель, лишенный возможности

увеличивать рабочее время за пределами его нормальной продолжительности,

вынужден был совершенствовать средства производства ради увеличения

прибыли. Этим характерен XVIII век для Европы.

Советская Россия в XX веке за достаточно короткий исторический отрезок

времени сумела перейти от фабричного к заводскому и индустриальному

способам производства. В 80-х годах наука заняла господствующее положение в

новом способе производства товаров. Учителя, ученые, инженеры, специалисты

составили новую производительную силу. Они стали производить товары,

знания, идеи. Так, в 80-90-х годах женщина в общей численности специалистов

с высшим образованием составляли больше половины. Работодатели в лице

государства первыми кредитовали женщину, поддерживая развитие ее физических

и интеллектуальных сил.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7