Индивидуальные трудовые споры

третейский суд и последствия такого действия;

5. извещает о времени и месте разбирательства дела заинтересованных в его

исходе граждан или организаций, не привлекаемых к участию в процессе;

6. разрешает вопрос о вызове свидетелей в судебное заседание;

7. назначает экспертизу, экспертов для ее проведения;

8. по просьбе сторон истребует от граждан или организаций письменные и

вещественные доказательства;

9. в случаях, не терпящих отлагательства, производит с извещением лиц,

участвующих в деле, осмотр на месте письменных и вещественных

доказательств;

10. направляет судебные поручения;

11. разрешает вопрос об обеспечении иска;

12. совершает иные необходимые процессуальные действия.

При подготовке к судебному разбирательству дела о восстановлении на

работе суд выясняет и вопрос о необходимости привлечения к участию в деле

должностного лица, виновного в увольнении или переводе работника с явным

нарушением закона, для возложения на него материальной ответственности за

ущерб, вызванный таким увольнением или переводом. Под явным нарушением

закона следует понимать:

1. увольнение без согласия профсоюзного органа, когда оно требуется;

2. увольнение по основаниям, не предусмотренным законом;

3. увольнение беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей в

возрасте до трех лет, если администрации были известны эти

обстоятельства;

4. увольнение лиц моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии

по делам несовершеннолетних;

5. увольнение народного депутата без согласия соответствующего органа

власти;

6. увольнение или перевод не освобожденных от производственной работы

председателей, а также профорганизаторов, увольнение членов профсоюзных

комитетов без согласия вышестоящего профсоюзного органа;

7. перевод на другую постоянную работу без согласия работника.

Также в процессе подготовки дела к судебному разбирательству судья

направляет либо вручает ответчику копии искового заявления и приложенных к

нему документов, обосновывающих требования истца, и предлагает представить

в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений.

Непредставление ответчиком письменных объяснений и доказательств в случае

его неявки в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела по

имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 142 ГПК РСФСР судья обязан вынести определение о

подготовке дела к судебному разбирательству с указанием конкретных

действий, которые следует произвести. Такое определение должно быть

вынесено и в случае, если возникает необходимость в дополнительных

действиях по подготовке дела к судебному разбирательству после отмены ранее

состоявшегося судебного решения и направления дела на новое рассмотрение

либо о приостановлении или прекращении производства по делу. Признав дело

подготовленным, судья выносит определение о назначении его к

разбирательству в судебном заседании и извещает стороны и других участников

процесса о времени и месте рассмотрения дела.

Дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений,

рассматриваются судом первой инстанции, если стороны находятся в одном

городе или районе, не позднее 10 дней, а в других случаях – не позднее 20

дней со дня окончания подготовки дела к разбирательству.

Процессуальные действия совершаются в сроки, установленные законом. В

тех случаях, когда процессуальные сроки не установлены законом, они

назначаются судом. Сроки для совершения процессуальных действий

определяются точной календарной датой, указанием на событие, которое

обязательно должно наступить, или периодом времени. В последнем случае

действие может быть совершено в течение всего периода.

Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями,

начинается на следующий день после календарной даты или наступления

события, которыми определено его начало. Срок, исчисляемый годами, истекает

в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый

месяцами, истекает в соответствующие месяц и число последнего месяца срока.

Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который

соответствующего числа не имеет, то срок истекает в последний день этого

месяца. В случаях, когда последний день срока падает на нерабочий день,

днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Процессуальное действие, для совершения которого установлен срок, может

быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. Если жалоба,

документы либо денежные суммы были сданы на почту или на телеграф до

двадцати четырех часов последнего дня срока, то срок не считается

пропущенным.

Право на совершение процессуальных действий погашается с истечением

установленного законом или назначенного судом срока. Жалобы и документы,

поданные по истечении процессуальных сроков, оставляются без рассмотрения.

Течение всех неистекших процессуальных сроков приостанавливается с

приостановлением производства по делу. Приостановление сроков начинается со

времени возникновения обстоятельств, послуживших основанием для

приостановления производства. Со дня возобновления производства течение

процессуальных сроков продолжается.

Назначенные судом сроки могут быть продлены судом. Лицам, пропустившим

установленный законом срок по причинам, признанным судом уважительными,

пропущенный срок может быть восстановлен. Заявление о восстановлении

пропущенного срока подается в суд, в котором надлежало совершить

процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Лица,

участвующие в деле, извещаются о времени и месте заседания, однако их

неявка не является препятствием для разрешения поставленного перед судом

вопроса.

Одновременно с подачей заявления о восстановлении срока должно быть

совершено процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы и

т.п.), в отношении которого пропущен срок. На определение суда об отказе в

восстановлении пропущенного процессуального срока может быть подана частная

жалоба или принесен протест.

За исключением дел о восстановлении на работе, судья рассматривает

дела, возникающие из трудовых правоотношений единолично. Однако и дела о

восстановлении могут быть рассмотрены судьей единолично, если лица,

участвующие в деле, не возражают против этого. Коллегиальные дела данного

вида рассматриваются тогда, когда кто-либо из лиц, участвующих в деле до

начала рассмотрения дела по существу, возразит против единоличного порядка

рассмотрения.

Возражения против единоличного рассмотрения дела должны поступить до

начала рассмотрения его по существу; если они не поступили к этому моменту,

судья рассматривает дело о восстановлении на работе единолично.

О том, что стороны не возражают рассматривать такие дела без участия

народных заседателей, единолично судьей, как правило, делается отметка в

начале протокола судебного заседания, при этом стороны под ней

подписываются. В случае, когда лицами, участвующими в деле, дано согласие

на его единоличное рассмотрение судьей, последовавшие в этом же судебном

заседании ходатайства указанных лиц о коллегиальном рассмотрении дела не

могут быть удовлетворены.

При отложении разбирательства дела новое его разбирательство начинается

сначала, в связи с чем наличие согласия и возражения против единоличного

рассмотрения дела подлежит выяснению вновь. Другими словами, в начале

каждого судебного разбирательства по делам о восстановлении на работе

работник и работодатель вправе потребовать коллегиального рассмотрения дела

(даже того, которое в предыдущем судебном заседании с их согласия

рассматривалось судьей единолично без участия народных заседателей).

В делах о восстановлении на работе, как правило, принимает участие

прокурор.

Разрешая трудовой спор, суд обязан полно и правильно выяснить все

обстоятельства спорного правоотношения. При этом суд не связан имеющимся по

данному трудовому спору решением КТС.

Истец по трудовому спору вправе отказаться от иска. Стороны могут

окончить дело мировым соглашением. Однако суд, принимая отказ истца от

иска, либо утверждая мировое соглашение, обязан тщательно проверить, не

нарушают ли указанные действия трудовых прав работника или охраняемые

законом интересы работодателя. В частности, суд не должен утверждать

мировых соглашений сторон по делам о восстановлении на работе, если это

может привести к освобождению должностного лица, виновного в незаконном

увольнении, от обязанности компенсировать убытки, причиненные предприятию в

связи с выплатой уволенному заработной платы за время вынужденного прогула.

Решение суда, вынесенное по трудовому спору, должно быть законным и

обоснованным.

Если трудовой спор рассматривался в КТС, в решении должны быть указаны

результаты рассмотрения спора в этом органе. Резолютивная часть судебного

решения должна содержать ясный и полный ответ на все заявленные исковые

требования. Так, признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит

решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор.

В случае увольнения работника без законного основания или с нарушением

установленного порядка суд своим решением восстанавливает работника на

прежней работе. Ему выплачивается по решению суда средний заработок за все

время вынужденного прогула со дня увольнения. В таком же размере

производится оплата за время вынужденного прогула и в тех случаях, когда

неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке

препятствовала поступлению работника на новую работу.

Если восстановление работника на прежней работе невозможно вследствие

ликвидации предприятия, в этом случае суд признает увольнение неправильным

и указывает в решении причины, в силу которых работник не может быть

восстановлен на работе, а также взыскивает в его пользу заработную плату за

все время вынужденного прогула.

Решения районных (городских) судов по трудовым делам могут быть

обжалованы в кассационном порядке сторонами и другими лицами, участвующими

в деле, либо опротестованы прокурором в 10-дневный срок со дня объявления

решения.

Можно сказать, что распределение компетенции между КТС и судом таково,

что защитой индивидуальных прав работников в трудовых отношениях, в первую

очередь, занимается КТС. На суд возложена задача защиты самого права на

работу по трудовому договору (контракту) и рассмотрение других споров после

КТС или когда КТС отсутствует.

Данные судебной статистики свидетельствуют о том, что подавляющее

большинство индивидуальных трудовых споров, рассмотренных судами, решается

в пользу работников. Это свидетельствует об эффективности судебной защиты

трудовых прав работников. Имеющиеся в этом деле недостатки (особенно

значительно возросшие сроки прохождения трудовых споров в судах)

препятствуют успешному осуществлению судами государственной защиты прав и

интересов граждан.

Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но

одновременно выявляют причины и условия данных нарушений и проводят

профилактическую работу по их устранению и предупреждению.

Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется нормами как трудового,

так и гражданского процессуального права. Суд должен соблюдать руководящие

постановления Верховного Суда РФ по трудовым делам. Важнейшее из них –

постановление Пленума Верховного Суда от 22 декабря 1992 года № 16 «О

некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства

при разрешении трудовых споров» с последующими его изменениями и

дополнениями. В нем судам разъясняется единообразный порядок принятия ими

спора к рассмотрению и применения при разбирательстве трудового спора

отдельных норм, регулирующих прием, перевод и увольнение работников.

В целях защиты материальных интересов работника допускается немедленное

исполнение решений КТС и суда по этим делам (ст. 396 Трудового кодекса РФ).

Суд, принявший решение о восстановлении незаконно уволенного или

переведенного на другую работу работника, выносит определение о выплате ему

среднего заработка или разницы в заработке за время задержки исполнения

решения (ст. 396 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ оплата за время

вынужденного прогула производится за все время прогула или разницы в

заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Принудительное исполнение решений судов по трудовым спорам

осуществляется через судебного исполнителя.

В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве»

от 21 июля 1997 года исполнение судебных актов, а также актов других

юрисдикционных органов, подлежащих принудительному исполнению, возлагается

на Федеральную службу судебных приставов и службу судебных приставов

органов юстиции субъектов Российской Федерации (Федеральный закон «О

судебных приставах» от 21 июля 1997 года).

Требования работника о восстановлении на работе и оплате за время

вынужденного прогула суд рассматривает в одном судебном процессе. Если же в

иске о восстановлении на работе работник не указывает требование об оплате

вынужденного прогула, то суд разъясняет истцу его право в данном процессе

заявить это требование.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением

установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд

вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику

денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными

действиями.

Решение по трудовым делам выносится судом на основании всестороннего

изучения всех материалов, показаний сторон, других участников процесса. Оно

должно быть мотивированным и обоснованным точными ссылками на

законодательство, иные нормальные правовые акты, коллективный договор,

соглашение, трудовой договор (контракт). В решении формулируется вывод суда

об удовлетворении иска или отказе в иске. При удовлетворении исковых

требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести

ответчику во исполнение решения. По денежным требованиям указывается

конкретная сумма или предел взыскания с работника.

Суд не связан предшествующим решением КТС поданному спору, хотя

обязательно анализирует среди прочих материалов и решение КТС. Суд может

выйти за пределы требований истца, если это вытекает из оснований того же

иска (например, взыскать заработную плату за вынужденный прогул при

восстановлении неправильно уволенного работника, даже если заявление в суд

такого требования не содержит).

В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка

увольнения либо незаконного перевода на другую работу, работник должен быть

восстановлен на прежней работе.

Решение районного (городского) суда может быть обжаловано сторонами

спора в вышестоящий суд в течение 10 дней. В тот же срок оно может быть

опротестовано прокурором. При уважительной причине пропуска указанного

срока он может быть судом восстановлен.

Вышестоящий суд, рассматривая дело в кассационном порядке, может

оставить решение народного суда в силе, изменить или отменить его полностью

или частично. В случае отмены решения народного суда вышестоящий суд может

передать дело в тот же народный суд на новое рассмотрение по существу

спора. Он может также прекратить производство по делу или оставить его без

рассмотрения.

Решение народного суда может быть отменено в порядке надзора. В случае

отмены решения суда в порядке надзора с работника, которому по этому

решению выплачены определенные суммы, они обратно не взыскиваются.

Исключение составляют случаи, когда решение суда было основано на подложных

документах или ложных сведениях, представленных истцом. При тех же условиях

не подлежат возврату суммы, выплаченные работнику на основании решения КТС.

3.3. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается

исполнением судебного решения, т.е. реальным осуществлением содержащихся в

нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного

работника, выплатой присужденных работнику сумм и т.д.).

Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному

исполнению по вступлению их в законную силу, кроме случаев немедленного

исполнения.

Законодательством предусмотрено, что решение о восстановлении на работе

незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое

органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит непременному исполнению.

При задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на

работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника

суд, принявший решение о восстановлении его на работе, выносит определение

о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время

задержки.

В случае неисполнения решения суда добровольно, возбуждается

исполнительное производство. Его инициаторами могут быть: истец, прокурор,

профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника. Если решение суда по

индивидуальному трудовому спору не исполнено в установленный законом или

судом срок, то заинтересованный работник вправе подать в тот же суд

заявление о неисполнении его решения и принуждении к тому ответчика. Когда

неисполнением решения суда нарушаются права и интересы работника, в его

защиту в суд вправе обратиться профсоюзный орган.

Прокурор может проявить инициативу в возбуждении исполнительного

производства и тогда, когда невыполнением решения суда нарушаются интересы

государства, общественных организаций, граждан.

Принудительное исполнение решений судов по индивидуальным трудовым

спорам осуществляется через судебного исполнителя. Приступая к исполнению

решения, судебный исполнитель посылает должнику предложение о добровольном

исполнении решения в срок до пяти дней. Такое предложение представляет

собой попытку восстановления нарушенных прав без применения принудительных

мер. Оно вручается должнику под расписку на втором экземпляре документа,

приобщаемого к исполнительному производству. В необходимых случаях

одновременно с вручением предложения судебный исполнитель может наложить

арест на имущество должника.

Заключение

С одной стороны, видно, что трудовые права и обязанности закрепляются

законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное

место занимает правосудие. Суды улучшили качество принимаемых решений,

которые в основном соответствуют требованиям ст. 197 ГПК РСФСР, являются

мотивированными и ясно изложенными, что содействует дальнейшему укреплению

законности и повышает воспитательную роль суда. Данные судебной статистики

свидетельствуют о том, что подавляющее большинство индивидуальных трудовых

споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Это

свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников.

«Однако, наряду с этим некоторые решения судов не отвечают требованиям

законности и обоснованности и не дают достаточно убедительного ответа по

существу спора. Иногда в решениях неполно отражаются обстоятельства дела,

нечетко формулируются требования истца, возражения ответчика и объяснения

других лиц, участвующих в деле, не раскрывается характер правоотношений

сторон, отсутствует анализ доказательств, их оценка и юридическая

квалификация установленных фактов. В ряде случаев не указывается закон,

которым руководствовался суд, выводы суда не всегда соответствуют

обстоятельствам дела, указанным в решении, а его резолютивная часть

излагается так, что вызывает затруднения при исполнении. Таким образом,

можно сказать, что органы по разрешению трудовых споров, призванные быстро

восстанавливать нарушенное право работника и принимать меры по устранению

причин, порождающих нарушение законодательства о труде и о социальном

обеспечении, отнюдь, не всегда справляются с поставленной перед ними

задачей. Также проблемой является то, что некоторые достаточно типичные

конфликтные ситуации до сих пор остаются юридически неурегулированными, а

иногда наблюдается полное отсутствие ответственности, в том числе и

юридической. Безответственность – один из наиболее мощных двигателей

разрастания конфликта.

Являясь регулятором общественных отношений, право активно проявляет

себя обычно именно тогда, когда возникает тот или иной конфликт, в том

числе и трудового характера. Именно во время конфликта проверяются и

эффективность правовых норм, и способность государства и общества на деле

гарантировать человеку реализацию его прав, в том числе и в сфере

применения способностей к труду.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как

средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того,

что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в

сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает

механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых

отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по

себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому

крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм

рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации

вынесенных решений.

Задача

Водитель Нестеров был лишен водительского удостоверения за нарушение

правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии.

На этом основании генеральный директор издал приказ о переводе

Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно

приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с

работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.

Решение

Нестеров был лишен водительского удостоверения за нарушение правил

дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии. После

появления Нестерова на работе без водительского удостоверения (то есть

налицо невозможность выполнения им своих должностных обязанностей в

качестве водителя), генеральный директор должен был на основании статьи 76

Трудового кодекса РФ отстранить работника от работы (не допускать к

работе). Далее на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ генеральный

директор обязан был в письменной форме предложить водителю Нестерову

осуществить перевод на другую постоянную работу, имеющуюся в той же

организации, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при

отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или

нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его

квалификации и состояния здоровья (такой может быть предложенная по условию

задачи должность разнорабочего). Несмотря на то, что Нестеров отказался от

предложенной ему работы, трудовой договор с ним не может быть расторгнут.

По условию задачи, генеральный директор совершил ряд нарушений

положений Трудового кодекса РФ:

1) издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие без

предварительного согласия работника;

2) безосновательно уволил Нестерова с работы за прогул.

В связи с чем можно сделать вывод о незаконности действий генерального

директора в отношении водителя Нестерова.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г., части

первая и вторая (в ред. Фед. зак. от 20.02.96 № 18-ФЗ, от 12.08.96 №

111-ФЗ, от 08.07.99 № 138-ФЗ), – М.: Издательская группа ИНФРА-М –

НОРМА, 1998. – 189 с.

2. Гражданский процессуальный кодекс РСФСР от 11 июня 1964 г. (в редакции

на 28 апреля 1993 г. С изменениями от 28 апреля, 30 ноября, 31 декабря

1995 г., 21 августа, 26 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г.) – М.:

Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 1998. – 256 с.

3. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РСФСР/ Под редакцией

М.К. Треушникова/ – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 1996. –

478 с.

4. Конституция РСФСР (принята 12.12.93 г.) – М.: Издательская группа ИНФРА-

М – НОРМА, 2000. – 248 с.

5. А.М. Куренной, В.И. Миронов. Практический комментарий к

законодательству о трудовых спорах /Академия народного хозяйства при

Правительстве Российской Федерации/ – М.: Дело, 1997.

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. N 2 «О

подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» (с изменениями

от 22 декабря 1992 г., в редакции от 21 декабря 1993 г., с изменениями

от 26 декабря 1995 г., 25 октября 1996 г.).

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. «О

некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении

правосудия» - Бюллетень Верховного Суда РФ, 1996, № 1.

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.92 (в редакции

от 21.121993 г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской

Федерации законодательства при разрешении трудовых споров». Сборник

постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской

Федерации) по гражданским делам. – М., 1994..

9. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 3 от

14.04.88 г. (в редакции постановления Пленума № 9 от 26.12.95 г.) «О

применении норм ГПК РСФСР при рассмотрении дел в суде первой

инстанции».

10. Правовое регулирование трудовых отношений /Библиотека журнала «Трудовое

право»/ – М., 1997.

11. В.М. Пустозерова, А.А. Соловьев. Трудовые споры, – М., 1997. – 197 с.

12. Сборник нормативных материалов по трудовому праву, – М., 1997. – 304 с.

13. Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30 декабря 2001 года № 197-

ФЗ). – СПб.: Виктория плюс, 2002. – 192 с.

14. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник/, – М.: Издательская

группа «Проспект», 1996. – 446 с.

15. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и

дополн./, – М.: Издательская группа «Проспект», 2000. – 447 с.

16. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлов. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463

с.

17. Р.Н. Лыгин, А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, – М.:

ПРИОР, 2001. – 112 с.

Страницы: 1, 2, 3, 4