Выбор варианта технологического процесса

Кроме того, всем категориям работающих выплачиваются премии из фонда материального поощрения, которые включаются в фонд оплаты труда, но учитывается при расчёте средней заработной.

Для упрощения расчётов фонд материального поощрения не рассчитывается, а размер премии принимается в процентном соотношении к годовому фонду заработной платы. Процент премии по категориям работающих принимается в следующих размерах:

Рабочие - 10 - 20%.

ИТР - 30 - 40%.

От суммы годового фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения определяется сумма отчислений на социальное страхование по действующему законодательству.

Расчёт выполним в таблице 10.

Таблица 10 - Расчёт фонда заработной платы, выплат из фондов материального поощрения и отчислений на социальные нужды

Категория работающих	Тарифный фонд заработной платы	Доплаты, включаемые в ФЗП	Основная заработная плата	Дополнительная заработная плата	Годовой фонд ЗП	Выплаты из ФМП	Годовой фонд ЗП и выплаты	Отчисления на социальное страхование
		%	Сумма		%	Сумма		%	Сумма		%	Сумма
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Основные производственные рабочие	6739000	40	2695600	9434600	15	1415190	10849790	20	2169958	13019748	39	5077702
Вспомогательные:
1) обслуживающие оборудование	7644983	40	3057993	10702976	15	1605446	12308422	20	2461684	14770106	39	5760341
2) контролёр	8848722	40	3539489	12338211	15	1858232	14246443	20	2849289	17095732	39	6667336
Всего	23232705	-	9293082	32475787	-	4878868	37404655	-	7480931	44885586	-	17505379

Графа 2 (1) - тарифный фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается по формуле (23).

Графа 2 (2,3) - тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле (24).

Графа 4 = Графа 2 Графа 3;

Графа 4 (1) =67390000,40=2695600 (руб),

Графа 4 (2) =76449830,40=3057993 (руб),

Графа 4 (3) =88487220,40=3539489 (руб),

Графа 5 = Графа 2 + Графа 4;

Графа 5 (1) =673900+2695600=9434600 (руб),

Графа 5 (2) =7644983+3057993=10702976 (руб),

Графа 5 (3) =8848722+3539489=12388211 (руб),

Графа 7 = Графа 5 Графа 6;

Графа 7 (1) =94346000,15=1415190 (руб),

Графа 7 (2) =107029760,15=1605446 (руб),

Графа 7 (3) =123882110,15=1858232 (руб),

Графа 8 = Графа 5 + Графа 7;

Графа 8 (1) =9434600+1415190=10849790 (руб),

Графа 8 (2) =10702976+1605446=12308422 (руб),

Графа 8 (3) = 12388211+1858232=14246443 (руб),

Графа 10 = Графа 8 Графа 9;

Графа 10 (1) = 108497900, 20=2169958 (руб),

Графа 10 (2) = 123084220, 20=2461684 (руб),

Графа 10 (3) = 142464430, 20=2849289 (руб),

Графа 11 = Графа 8 + Графа 10;

Графа 11 (1) =10849790+2169958=13019748 (руб),

Графа 11 (2) =12308422+2461684=14770106 (руб),

Графа 11 (3) =14246443+2849289=17095732 (руб),

Графа 13 = Графа 11 Графа 12;

Графа 13 (1) =130197480,39=5077702 (руб),

Графа 13 (2) =147701060,39=5760341 (руб),

Графа 13 (3) =170957320,39=6667336 (руб).

4.2 Расчёт фонда оплаты труда других категорий рабочих

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих состоит из оплаты по окладам, установленным в штатном расписании, а также исходя из каждой группы и времени, отработанного в плановом периоде.

Расчёт произведём в таблице 11.

Таблица 11 - Расчёт годового фонда заработной платы инженерно-технических работников, выплат из фондов материального поощрения и отчислений на социальное страхование

Наименование должности	Численность	Должностной оклад, руб.	Годовой ФЗП, руб.	Выплаты из ФМП	Годовой ФЗП и выплаты из ФМП	Отчисления на социальное страхование
				%	Сумма		%	Сумма
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Мастер	1	340000	4080000	30	1224000	5304000	39	2068560

Графа 4=Графа 312;

Графа 4=34000012=4080000 (руб),

Графа 6=Графа 4Графа 5;

Графа 6=40800000,30=1224000 (руб),

Графа 7=Графа 4+Графа 6;

Графа 7=4080000+1224000=5304000 (руб),

Графа 9=Графа 7Графа 8;

Графа 9=53040000,39=2068560 (руб).

После определения численности и фонда оплаты труда по категориям работающих составляем сводный план по труду и заработной плате, где рассчитывается производительность труда и средняя заработная плата на работающего промышленно-производственного персонала.

Таблица 12 - Сводный план по труду и заработной плате

Наименование показателя	Единицы измерения	Значение показателя
1	2	3
1) Годовая производственная программа	шт.	10000
2) Численность промышленно-производственного персонала:
Всего	чел.	18
в том числе:
а) рабочих	чел.	17
б) ИТР	чел.	1
3) Выработка продукции на одного работающего промышленно-производственного персонала	шт. /чел.	555,6
Выработка продукции на одного рабочего	шт. /чел.	588,2
4) Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала:
Всего	руб.	41484655
в том числе:
а) рабочих	руб.	37404655
б) ИТР	руб.	4080000
5) Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала и выплаты из фонда материального поощрения:
Всего	руб.	50189586
В том числе:
а) рабочих	руб.	44885586
б) ИТР	руб.	5304000
6) Среднемесячная заработная плата одного работающего промышленно-производственного персонала	руб.	192059
Среднемесячная заработная плата одного рабочего	руб.	183356

5. Основные технико-экономические показатели работы участка

Произведенные ранее расчёты сведём в таблицу.

Таблица 13 - Технико-экономические показатели работы механического участка по производству оси коретки

Наименование показателей	Единица измерения	Значение показателей
1) Число дней работы участка	дн	254
2) Число дней работы рабочего	дн	224
3) Номинальная продолжительность рабочего дня	ч	8
4) Сменность	см	2
5) Годовой выпуск продукции	шт	10000
6) Численность промышленно-производственного персонала
Всего	чел	18
а) рабочих	чел	17
б) ИТР	чел	1
7) Выработка товарной продукции на одного работающего промышленно-производственного персонала	шт. /чел	555,6
Выработка товарной продукции на одного рабочего	шт. /чел	588,2
8) Количество рабочих мест	р. м.	8
9) Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала:
Всего	руб.	41484655
В том числе:
а) рабочих	руб.	37404655
б) ИТР	руб.	4080000
10) Выплаты из фонда материального поощрения:
Всего	руб.	8704931
В том числе:
а) рабочих	руб.	7480931
б) ИТР	руб.	1224000
11) Средняя заработная плата:
а) одного работающего промышленно-производственного персонала	руб.	192059
б) одного рабочего	руб.	183356

Заключение

Для постоянного развития предприятия необходимо вести постоянный пересмотр принципов его работы. Необходимо повышать эффективность производства, перенимать опыт передовых предприятий, внедрять достижения научно-технического прогресса. Так же вводятся нормы на труд, рабочее время, но самое главное - это научная организация труда, основанная на достижениях науки. В настоящее время на предприятии существует очень много нововведений, так как старое оборудование уже устарело, а новое даёт возможность повысить качество продукции, а это, в свою очередь, влечет повышение эффективности производства.

При проведении расчетов технико-экономических показателей для работы механического участка по производству вала были выявлены следующие данные: число рабочих мест на данном механическом участке составляет 8, хотя количество основных и вспомогательных рабочих 13 человек и ИТР - 1. Участок работает в две смены, причем продолжительность смены - 8 часов. На протяжении года участок работал 254 дня, из которых 224 дня проработал рабочий. Запланированная программа выпуска составила 10000 изделий. Выработка на одного работающего составила 555,6 шт. /чел, а на донного рабочего -588,2 шт. /чел. Вся заработная плата составила 41484655 рублей, из которой на рабочих приходиться 37404655 рублей и на ИТР -4080000рублей. Средняя заработная плата по участку на одного работающего составляет 192059 рублей и на одного рабочего -183356 рублей. Выплаты из фонда материального поощрения составили 8704931 рублей, в том числе на рабочих - 7480931рублей и на ИТР - 1224000рублей. По всем вышеперечисленным данным видно, что участок на протяжении года работал достаточно эффективно и результативно. Однако необходимо провести ряд мероприятий для повышения уровня производительности труда:

Капитальный ремонт и модернизация основных фондов;

Создание и освоение новых видов и повышение качества выпускаемой продукции;

Мероприятия по экономии сырья, материалов, топлива, энергии;

Комплексная механизация и автоматизация производства, исключающая потери рабочего времени оборудования;

Повышение квалификации оборудования;

Рациональная специализация и кооперирование участка, обеспечивающие полную загрузку оборудования, сокращение маршрута движения деталей;

Научно-исследовательские, опытно-конструкторские работы и т.д.

Список литературы

1. Карпей Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Уч. пособие. Изд.4-е испр. и доп. - Мн.: дизайн ПРО, 2004. - 328с.

2. Синица Л.М. Организация производства: Уч. пособие. Изд.2-е перераб. и доп. - Мн.: УП "ИВЦ Минфина", 2004. - 521с.

Страницы: 1, 2, 3