| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
МЕНЮ
| Выбор варианта технологического процессаНа основании проведенных расчетов строится график загрузки оборудования. График сроится в определенном масштабе в виде прямоугольников с различными высотами, соответствующими процентам загрузки станков, расположенных последовательно по горизонтальной оси "Х" в порядке выполнения технологического процесса. Средний коэффициент загрузки станка рассчитывается по формуле: , где - коэффициент загрузки i-го станка, n - количество операций. При анализе технологического процесса на основании коэффициента загрузки оборудования по отдельным операциям и процессу в целом следует учитывать, что иногда целесообразно применять станки высокой производительности, даже в том случае, когда загрузка их по времени получается ниже, чем на станках менее производительных, хотя и полностью загруженных. Иными словами, необходимо экономически обосновать применение высокопроизводительных специальных агрегатов и других станков. Использование их в крупносерийном и массовом производстве, как правило целесообразно и экономически оправдывается. Необходимо также чтобы принятое количество станков обусловливало реальный для производственных условий коэфициент загрузки оборудования, который не должен быть слишком высоким. Завершающим элементом при расчете календарно-плановых нормативов является расчет нормальной величины заделов Задел (Z) на линии бывает 3 видов: Технологический (); Транспортный (); Страховой или резервный (). =, шт. (14) - количество одновременно обрабатываемых деталей на одном рабочем месте. = - 1, шт. (15) - ориентировочно примем 4 - 5% от именной выработки: = 0,05 (16) Zобщ = ++ (17) Заделы - это находящиеся на различных стадиях обработки и сборки, заготовки, детали, узлы. Технологический задел - общее количество деталей, находящихся на всех операциях поточной линии. Транспортный задел на непрерывно поточных линиях включает все детали, находящиеся на транспортных устройствах. Страховой задел создается на случай всякого рода перебоев и отклонений от такта в работе поточных линий. Заделы необходимы для того, чтобы работа поточной линии осуществлялась беспрерывно в заданном такте. Заделы должны быть строго регламентированы. 3. Определение численности работающих на участкеЧисленность работающих на участке определяется по следующим категориям работников:Основные производственные рабочие;Вспомогательные рабочие;Инженерно-технические работники (ИТР);К основным производственным работникам относятся все рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции (токарь, слесарь, сварщик, фрезеровщик, сверловщик).К вспомогательным рабочим относятся рабочие, обслуживающие основное производство (контролёр, транспортные рабочие, рабочие по содержанию и ремонту оборудования).К инженерно-техническим работникам относятся работники, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом. На участке к инженерно-техническим работникам относятся мастера и нормировщики.Рассмотрим методы расчета численности по категориям работников. Расчет численности основных и вспомогательных рабочих связан с показателем использования рабочего времени в течение года, который рассчитывается в балансе рабочего времени одного рабочего:Ч=; (18)где -норма времени на соответствующие операциипо производству детали (в зависимости от типапроизводства применяется или );-эффективный фонд времени одного рабочего, ч;-средний коэффициент выполнения нормвыработки на участке.Определяем численность основных рабочих по профессиям:(чел),(чел),(чел),(чел),(чел),(чел),(чел),(чел).Общее количество сверлильщиков составляет 8 человека, протяжчиков - 2 человек, токарей - 2 человека, фрезеровщиков - 1 человек.Таблица 4 - Распределение операций по разрядам работ
Таблица 5 - Ведомость основных производственных рабочих
Рср. =; где Чо. рі - сумма произведений количества рабочих і - го разряда на соответствующий разряд. Рср. ==5,2 Численность вспомогательных рабочих по профессиям определяется: 1. По местам обслуживания (крановщики, транспортные рабочие, стропольщики и т.д.); 2. По норма обслуживания (наладчики, дежурные слесари, электромонтёры и т.д.). На участке численность дежурных слесарей, электромонтёров, наладчиков определяется на основании данных предприятия. При определении численности контролёров необходимо учесть, что многие виды работ контролируются самими рабочими. На участке принимаем: 1. Дежурный слесарь 2. Наладчик 3. Контролёры Численность инженерно-технических работников (мастера, наладчики) определяется в штатном расписании, составленном в соответствии с типовой структурой и схемой управления предприятием. Численность мастеров устанавливается в зависимости от количества рабочих на участке. Рекомендуется на одного мастера планировать численность рабочих не менее 25 человек. Старшему мастеру вводится в подчинение не менее трёх мастеров. Численность нормировщиков определяется из расчёта один нормировщик на сорок рабочих. Исходя из того, что на участке - рабочих, принимают одного мастера на два участка в первой смене, во вторую смену участком руководит мастер смежного участка. После определения численности по категориям работающих составляется сводная ведомость. Таблица 6 - Сводная ведомость
13- х 4 - х 1 - х 18 - 100 18 - 100 18 - 100 4. Определение фонда оплаты труда работающих на участкеФонд оплаты труда (ФОТ) является источником средств для выплат заработной платы всем категориям работающих на предприятии. Фонд оплаты труда работающих на участке включает:Фонд оплаты труда тарифный годовой рабочих:Фонд оплаты труда прямой тарифный рабочихДоплаты, входящие в часовой фонд оплаты рабочихДоплаты, входящие в дневной фонд оплаты труда рабочихДоплаты, входящие в годовой фонд оплаты труда рабочих2. Фонд оплаты труда других категорий работающих4.1 Расчёт фонда оплаты труда производственных рабочихДля расчёта ФОТ основных и вспомогательных рабочих определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.В состав прямого (тарифного) фонда включаются оплата сдельщикам по утвержденным расценкам за выполненную работу и оплата повременщикам по тарифным ставкам за отработанное время.Для определения прямого фонда заработной платы основных производственных рабочих рассчитываются расценки по каждой операции и суммарная расценка на деталь по формуле:; (22)где СР - сдельная расценка; ЧТС - часовая тарифная ставка; - норма штучно-калькуляционного времени на данную операцию.Таблица 7 - Часовые тарифные ставки на данном предприятии
Определим сдельные расценки рабочих по формуле (22): ==44,1 (руб), ==78,3 (руб), ==61,9 (руб), ==107,1 (руб), ==58,8 (руб), ==93,1 (руб), ==152,6 (руб). ==78,0 (руб). Таблица 8 - Сводная ведомость норм времени и расценок по операциям технологического процесса
Расчёт прямого (тарифного) фонда заработной платы основных производственных рабочих выполняется по формуле: ; (23) Рассчитаем прямой (тарифный) фонд заработной платы основных производственных рабочих по формуле (23): (руб). Расчёт прямого (тарифного) фонда заработной платы вспомогательных рабочих ведётся на основе тарифных ставок, принятого количества работающих, эффективности фонда рабочего времени по следующей формуле: (24) где - часовая тарифная ставка; - численность вспомогательных рабочих i-го разряда, - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего. Рассчитаем прямой (тарифный) фонд заработной платы вспомогательных рабочих: =2235,8111790+2035,1311790+2471,7121790=16493705 (руб) Расчёт представим в таблице 9. Таблица 9 - Расчёт прямого (тарифного) фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Кроме прямого (тарифного) фонда заработной платы рассчитывается часовой, дневной, месячный (годовой) фонд заработной платы. Каждый из этих фондов отличаются по составу входящих в него выплат. Все виды доплат, включаемые в часовой фонд, образуют основную заработную плату или доплату за отработанное время и доплату за специальные функции, выполненные в рабочее время. Все доплаты, включаемые в дневной и месячный фонд, образуют дополнительную заработную плату или оплату за неотработанное время, подлежащую по закону оплате. |
ИНТЕРЕСНОЕ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|