Бухгалтерский финансовый учет

г) денежные средства на материальное стимулирование (премирование, на выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за спе-циальный режим работы) и оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре и смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и др.) -- из расчета шестимесячного фонда заработной платы на год (в группах войск -- месячного фонда).

Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответ-ствии с пунктами «б» и «в» настоящей статьи.

д) денежные средства на выплату единовременного денеж-ного вознаграждения за добросовестное исполнение должно-стных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в порядке, пре-дусмотренном пунктом «б» настоящей статьи.

4. Годовой фонд заработной платы воинской части опреде-ляется суммированием фонда заработной платы по тарифным ставкам и окладам, фонда надбавок, доплат, других выплат и денежных средств на материальное стимулирование и оказа-ние материальной помощи, а также денежных средств на вы-плату единовременного денежного вознаграждения за добро-совестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (та-рифных ставок (пункты «б», «в», «г» и «д» статьи 3 настоящей Инструкции).

Указанный годовой фонд заработной платы принимается к утверждению довольствующим финансовым органом с увели-чением его на сумму, требуемую для отчисления в пенсион-ный фонд, фонд социального и медицинского страхования, в фонд занятости и другие отчисления, устанавливаемые в про-центах к фонду заработной платы.

Приложение к подпункту «в» статьи 3 Инструкции.

Перечень доплат и надбавок, включаемых в расчет годового фонда заработной платы.

1. Доплаты:

за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми, осо-бо вредными условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и праздничные дни;

за работу в сверхурочное время;

водителям, работающим на легковых автомобилях, за не-нормированный рабочий день, а также водителям, работаю-щим на других автомобилях экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях;

рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (межразрядная разница), если это предус-мотрено коллективным договором;

за руководство бригадой;

за заведование самостоятельными, а также структурными подразделениями;

за ученую степень;

другие доплаты, которые в соответствии с действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и вы-плачиваются за счет фонда заработной платы.

2. Надбавки:

процентная надбавка за выслугу лет;

процентные надбавки за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях (в районах Крайнего Севера, европейского Севера и др.);

за знание и повседневное практическое применение ино-странного языка;

за класс квалификации водителям и водолазам;

за подвижной и разъездной характер работ;

профессорско-преподавательскому составу, занимающему должности профессора и доцента;

за работу на судах обеспечения Военно-Морского Флота, состоящих в кампании;

другие надбавки, которые в соответствии с действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и вы-плачиваются за счет фонда заработной платы.

В подсчет фонда заработной платы не включаются допла-ты за совмещение профессий (должностей), так как совмеще-ние может иметь место только при наличии вакантных долж-ностей, которые учитываются при расчетах планового фонда заработной платы.

Надбавки и доплаты стимулирующего характера (надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы, за классность (кроме водителей автомобилей и водолазов) и др.) выплачива-ются за счет денежных средств, предназначенных на матери-альное стимулирование труда, и в подсчет фонда заработной платы не включаются.

II.II. ИСЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет.

I. Общие положения

1. Гражданскому персоналу воинских частей, учрежде-ний, военно-учебных заведений, предприятий и организа-ций Министерства обороны Российской Федерации, нахо-дящихся на сметно-бюджетном финансировании, выплачи-вается процентная надбавка за выслугу лет.

Право на получение процентной надбавки имеют все ра-ботники, содержащиеся по штатам воинских частей и при-мечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утверж-денным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимули-рования труда гражданского персонала, закрепления и при-влечения квалифицированных специалистов в Министерст-во обороны Российской Федерации, а также снижения те-кучести кадров.

3. Выплата процентной надбавки производится ежеме-сячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по за-нимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года -- 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет -- 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет -- 15 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет -- 20 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет -- 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет -- 40 процентов.

4. Процентная надбавка исчисляется:

а) рабочим-сдельщикам -- из тарифных ставок, установ-ленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков);

б) другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, -- из должностных окла-дов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;

в) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ -- от месячной ставки заработной платы, установлен-ной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.

5. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам, лицам, отбывающим исправитель-ные работы (в том числе по месту работы без лишения сво-боды), а также за период административного ареста.

УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ С1 СЕНТЯБРЯ 2005 ГОДА (ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ от 6.09. 2005 г. № 380)

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Стар. ставка (оклад)	666	743-70	821-40	910-20	1010-10	1121-10	1232-10	1354-20	1487-40	1631-70	1787-10	1931-40	2086-80	2242-20	2419-80	2597-40	2797-20	2997
50% 1,5	999	1115-55	1232-10	1365-30	1515-15	1681-65	1848-15	2031-30	2231-10	2447-55	2680-65	2897-10	3130-20	3363-30	3629-70	3896-10	4195-80	4495-50
40% 1,4								1895-88	2082-36	2284-38	2501-94	2703-96	2921-52	3139-08	3387-72	3636-36	3916-08	4195-80
30% 1,3									1933-62	2121-21	2323-23	2510-82	2712-84	2914-86	3145-74	3376-62	3636-36	3896-10

Применяется районный коэффициент 1,15:

(районный коэффициент насчитывается на оклад, доплату за секретность, доплату за выслугу лет. Не распространяется на совмещение и премии ).

Алтайский край, за исключением районов, указанных в пункте 9;

Вологодская область, за исключением районов, указанных в пункте 8;

Кировская область -- северные районы: Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Котельничский, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опарин-ский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский, Шабалинский и Юрьянский; город Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных де-путатов;

Костромская область -- районы: Буйский, Вохомский, Ок-тябрьский, Галичский, Кологривский, Мантуровский, Ме-жевский, Нейский, Павинский, Парфеньевский," Поназырев-ский, Пьгщугский, Солигаличский, Чухломский, Шарьин-ский;

Курганская область;

Омская область;

Оренбургская область;

Пермская область, за исключением районов, указанных впункте 9;

Республика Башкортостан;

Республика Карелия, за исключением районов, указанных в пунктах 6, 7,9;

Республика Татарстан;

Свердловская область, за исключением районов (Гаринский и Таборин-ский; города: Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Северо-уральск с территориями, подчиненными их городским Сове-там народных депутатов);

Тюменская область, за исключением районов, указанных в пунктах 1, 2, 3, 5 и 6;

Удмуртская Республика;

Челябинская область.

Премия = (оклад + доплата за секретность + доплата за выслугу лет + районный коэффициент) * % который устанавливается приказом начальства.

К вычетам из заработной платы относятся:

1) удержания для уплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд;

2) по исполнительным листам;

3) по возмещению материального ущерба, причиненного организации;

4) по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам;

5) для уплаты административных и судебных штрафов;

6) удержания из заработка по исправительным работам;

7) по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит;

8) по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования.

Раздаточная ведомость № 104 на выплату заработной платы рабочим и служащим

№ п/п	Должность
		Стаж непрерывной работы на первое число данного месяца	Надбавка за непрерывную работу, %	Надбавка за секретность, %	Оклад в месяц	Количество оплачиваемых рабочих дней
1	Зав.делопроизвод.	16 лет	40	35	1365,3	22
2	Делопроиз			10	1232,1	22
3	Водитель автомоб.	1 год 2 месяца	5		1365,3	22
4	Машинистка	6 лет	20		1365,3	22
5	Слесарь-сантехник	16лет	40		1515,15	22
6	делопроизводитель	16лет	40	35	1232,1	22
	итого				8075,25
Причитается	Удерживается
оклад гражд.	Секретность	Выслуга лет	Совмещение	Ненор раб. день	Премия гражд.%	Премия на совмещ.	Район. коэф.	Всего причитается	Под.налог	Всего удерживается	К выдаче на руки	Фамилия и инициалы	Район. коэф.	Всего причитается
1365,3	477,86	546,12	0	0	1373,83	0	358,39	4121,5	536	536	3585,5	Безнутрова В.В
1232,1	123,21	0	0	0	779,31	0	203,3	2337,92	304	304	2033,92	Безнутрова Н.А
1365,3	0	68,27	0	341,33	1020,57	0	266,23	3061,7	398	398	2663,7	Симонов М.М.
1365,3	0	273,06	0	0	942,06	0	245,75	2826,17	368	368	2458,17	Забровская И.Ю.
1515,15	0	606,06	682,65	0	1219,7	341,33	318,18	4683,07	609	609	4074,07	Еланцев В.В
1232,1	431,24	492,84	0	0	1296,42	0	323,43	3776,09	491	491	3285,09	Марычева Н.Г.
8075,25	1032,31	1986,35	682,65	341,33	6631,95	341,33	1715,28	20806,45	2706	2706	18100,45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затрата-ми не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а сле-довательно, его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением жи-вого труда, величина которого измеряется в основном количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому рабо-тнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных по-терь рабочего времени, эффективностью применяемых форм орга-низации и стимулирования труда на разных участках, своевремен-ностью и правильностью выдачи средств на оплату труда. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть эконо-мически обоснованной и достоверной. На основании этой инфор-мации осуществляется контроль за использованием рабочего вре-мени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соот-ношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

Список использованной литературы

1. Бухгалтерский учет: учебник /Под ред. П.С.Безруких.-4-е изд., перераб. и доп. - М.:Бухгалтерский учет, 2002. - 719с.

2. Владимирова Л.П., Экономика труда. Учеб. Пособие для эконом. вузов.-2002г.

3. Климова М.А. Заработная плата. Практическое руководство. - 2002г.

4. Приказ Министра обороны Российской Федерации № 130, 8 марта 1993г. Москва.: 2000г.- 615с.

5. Журнал «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 1-5 - 2005г.

6. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп./Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. - М.: Экономистъ, 2005.- 896с.

Array

Страницы: 1, 2, 3