Бухгалтерский финансовый учет

Пример. Рабочие бригады основного цеха премируются по действующему положению в размере 25 % суммы сдельного заработка. Бригада выполнила норму выработки на 112 % (таблица 3). Выполнение нормы выработки (в процентах) определяется как отношение нормированного к фактически отработанному времени, умноженное на 100.

Таблица 2

Ведомость учета выработки № 15 с 1 сентября по 10 сентября 200_г.

11/IX 14 01 20108

Дата	Цех, участок	Вид оплаты	Шифр затрат

Бригадир Беляков В.Г.

Наименование изделияи содержание работ	РазрядРаботы	Принято	По норме на 100 штук	За выработку
		Годных	Брак
			Всего	В том числеоплачиваемых	Время,Ч	Расценка,руб.	Нормо-ч	СуммаЗаработка, руб.

Произвести армировку и сборку

изделия согласно технологии 4 2500 - - 54,38 2250 1359,5 56250

Подпись контролера и штамп Нормировщик подпись

Фамилия,имя, отчество	Табельный номер	Разряд рабочего	Фактически отработано, ч	Тарифный Коэффициент	Отработанное время с учетом тарифного коэффициента	За выработку
						нормо-ч	сумма заработка, руб.

1. Беляков В.Г. 0574 4 64 1,35 86,40 70,4 2913

2. Пирогов И.П. 0621 3 60 1,20 72,00 66,0 2731

3. Кузнецов Ю.П. 0623 4 56 1,35 75,60 61,6 2549

4. Кабанов В.И. 0701 3 64 1,20 76,80 70,4 2913

Итого 1225 1123,68 1359,5 56250

Таблица 3

Фамилия, инициалы	Табельный номер	Сумма сдельной заработной платы, руб.	Премия	Всего начислено, руб.
			%	Сумма (гр.1*гр.2:100), руб.
А	Б	1	2	3	4

Пирогов А.Д. 0546 2170 25 543 2713

Кузнецов Г.В. 0539 2020 25 500 2520

Катанов П.П. 0499 1980 25 495 2475

Выше было рассказано о практике начисления заработка на примере среднего производственного предприятия. На предприя-тиях малого бизнеса, в коммерческих организациях применяют упрощенный порядок. Как правило, в них используют повремен-ные или повременно-премиальные системы оплаты труда.

 I.III. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО, КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОПЛАТА НЕОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ.

Доплаты за отклонение от нормальных условий работы.

На практике возникают различные отклонения в технологическом и производственном процессах, требующие дополнительной оплаты. К таким от-клонениям относятся: работа до ста-дии обнаружения брака продукции; дополнительные операции об-работки, не предусмотренные технологией; несоответствие разряда работы разряду рабочего; простои не по вине рабочего; при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др. За работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, организа-ции обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры по большинству доплат и условия их выплаты устанавли-ваются организациями самостоятельно и фиксируются в коллек-тивных договорах (положениях об оплате труда). При этом разме-ры доплат не могут быть ниже установленных законодательством. По некоторым видам работ (за подвижной и разъездной характер работ, за сверхурочные и другие работы) размеры доплат и надба-вок установлены централизованно.

Для выявления непроизводительных доплат, установления их причин применяют специальные документы: доплатные и про-стойные листки, наряды на отклонения от технологического (про-изводственного) процесса и акты (извещения) на брак. В них дол-жны быть указаны код причины и суммы доплат. Все эти докумен-ты поступают в бухгалтерию, где их систематизируют по причинам отклонений для принятия оперативных мер со стороны админист-рации по устранению таких ситуаций.

Порядок оплаты работы в сверхурочное и другое время

При различных отступлениях от нор-мальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в период простоя, выходные и празд-ничные дни, установлен особый поря-док оплаты труда. В таких случаях организации производят рабо-тникам соответствующие доплаты.

Так, в соответствии с действующим законодательством работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы -- не менее чем в двойном размере.

Пример. Работник отработал за месяц 170 ч. Месячная норма рабочего времени -- 160 ч. Сверхурочно отработано 10 ч, по 2 ч в течение 5 дней. Следовательно, 10 ч должны быть оплачены в размере не менее чем полуторачасовой тарифной ставки.

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на осно-вании оформленных в установленном порядке списков лиц, рабо-тавших сверхурочно, куда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков. Работникам с ненормированным рабо-чим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не произ-водятся. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Работа в праздничные дни сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; работни-кам, получающим месячный оклад, -- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производи-лась сверх месячной нормы, и не менее одинарной, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Вместо доплаты за работу в праздничные дни по желанию рабо-тника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата труда работников в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) также производится в повышенном размере, устанавливае-мом коллективным договором (положением об оплате труда) орга-низации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Пример. На работах, где продолжительность ночной смены сокращена на 1 ч, рабочим-повременщикам каждый час ночной работы оплачивается не ниже 7/6 дневного часа при семичасовом рабочем дне и не ниже 6/5 -- при шестичасо-вом рабочем дне. Рабочим-сдельщикам сверх сдельного заработка за каждый час доплачивается не ниже 1/6 или 1/5 сдельной тарифной ставки рабочего.

Порядок оплаты за время простоя и за изготовление продукции, оказавшейся браком.

За время простоя не по вине работника оплата труда в ряде отраслей промыш-ленности начисляется в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного ра-ботнику разряда (оклада). Оплата време-ни целосменных и внутрисменных про-стоев производится на основании листков о простое.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего, затраченный труд оплачивается по пониженным расценкам, но во всех случаях месячная оплата труда не может быть ниже 2/3 тарифной ставки его разряда (оклада).

Брак продукции, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия, оплачивается наравне с годной продукцией.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. С виновного в выпуске бракованных деталей, узлов, изделий производятся удержания в размере прямого действительного ущерба, нанесенно-го организации, но не более 1/3 его среднего месячного заработка. Расчет по оплате брака фиксируется в актах о браке, составляемых контролером или мастером при его обнаружении.

Порядок оплаты непроработанного рабочего времени.

На время выполнения государственных или общественных обязанностей (осуществление избирательного права, участие в качестве полномочных участников мероприятий, организуемых органами государственной власти и др., когда они по действующему законодательству проводятся в рабочее время) работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Подобные гарантии по оплате труда в размере среднего заработка сохраняются за работниками при направлении их на учебу для повышения квалификации с отрывом от производства, на об-следования в медицинские учреждения, в командировки, при пе-реводе на работу в другую местность и в иных случаях, предусмот-ренных законодательством о труде.

Порядок оплаты отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шес-тидневную рабочую неделю (за 12 месяцев работы). При меньшем количестве месяцев число дней отпуска соответственно уменьша-ется (например, за 10 месяцев работы -- не менее 20 рабочих дней, за 8 месяцев -- не менее 16 рабочих дней и т. д.). Кроме того, отде-льным категориям работников (занятым на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и др.) предо-ставляются дополнительные отпуска. Количество дней такого от-пуска определяется в соответствии с действующим законодательст-вом и коллективными договорами.

Оплата времени ежегодного отпуска исчисляется по всем ви-дам заработка, среднего за три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу ухода в отпуск. В отдельных организациях допускается расчетным периодом считать 12 кален-дарных месяцев. Как правило, это относится к организациям с се-зонным характером работы.

Средний дневной заработок работнику за время отпуска опре-деляют путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на 3 и на соответствующие коэффициенты в зависимости от того, в рабочих или календарных днях установлен отпуск. Рас-считанный таким образом средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска.

Пример. Рабочему за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в от-пуск, было начислено 5400 руб. Продолжительность отпуска - 24 рабочих дня. Число рабочих дней расчетного периода составило 76 дней (3 * 25,25). Последняя цифра представляет коэффициент от пересчета среднемесячного числа рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях. Средний дневной заработок по календарю шестидневной рабочей недели составит 71 руб. 05 коп. и сумма заработка за время отпуска - 1705 руб. 20 коп. (71,05 * 24).

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.

В случае болезни работники получают пособия по временной нетрудоспо-собности, выплачиваемые на основа-нии листков нетрудоспособности (бо-льничных листов) за все пропущенные по болезни рабочие дни. Размер пособия зависит от характера не-трудоспособности, причин, ее обусловивших (трудовое или иное увечье, профессиональное заболевание, общее заболевание, уход за больными и др.), продолжительности непрерывного стажа работы и др. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника и не может превышать за пол-ный календарный месяц сумму, равную 85-кратному минимально-му размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Порядок исчисления среднего заработка.

Для исчисления среднего заработка в качестве расчетного периода, как правило, принимаются три кален-дарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих событию, с которым связана соответствую-щая выплата. Такая продолжительность расчетного периода применяется при расчетах оплаты отпуска, за непроработанное рабочее время, учебного отпуска, при переводе беременных женщин на более легкую работу и т. д., кроме расчета заработ-ка при назначении государственной пенсии. Выше уже говори-лось, что в отдельных случаях допускается использовать рас-четный период, продолжительность которого составляет 12 ка-лендарных месяцев.

При исчислении среднего заработка учитывают выплаты, на которые начисляют страховые взносы. Это означает, что в средний заработок, в частности, входят:

заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным и аккордным нарядам;

доплаты и выплаты стимулирующего характера по системным положениям;

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

натуральные выплаты вместо денежной оплаты труда;

оплата непроработанного времени в соответствии с законода-тельством о труде и коллективными договорами.

При этом премии и другие выплаты стимулирующего характе-ра, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени фактического их начисле-ния, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в разме-ре 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

Во всех случаях средний заработок, причитающийся работни-ку, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законода-тельством на день выплаты минимального размера оплаты труда.

ГЛАВА II. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА.

II.I. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ.

Настоящей Инструкцией определяется порядок исчисления и утверждения годового фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей (в том числе расположенных на тер-ритории государств - бывших союзных республик СССР), состо-ящих на сметно-бюджетном финансировании, а также содержа-щихся за счет самоокупаемости или внебюджетных средств.

Настоящая Инструкция не распространяется на воинские части, временно находящиеся за границей, а также на спор-тивные клубы по футболу и другим видам спорта.

2. Воинские части в конце года, предшествующего плани-руемому, определяют потребность в денежных средствах на выплату заработной платы гражданскому персоналу по каж-дому источнику содержания в отдельности и к 3 октября представляют расчет годового фонда заработной платы в до-вольствующий финансовый орган, а на гражданский персо-нал, содержащийся по штатным расписаниям, кроме того, -- в соответствующие довольствующие службы.

3. При исчислении годового фонда заработной платы учи-тываются:

а) численность гражданского персонала, предусмотренная штатами, утвержденными и зарегистрированными штатными расписаниями.

В тех случаях, когда фактические объемы работ меньше, чем объемы работ, на которые рассчитана штатная численность, годовой фонд заработной платы определяется из чис-ленности работников, необходимых для выполнения факти-ческого объема работ. Если, например, штатом военно-меди-цинского учреждения численность медицинских и других ра-ботников утверждена из расчета содержания 400 госпиталь-ных коек, а фактически из них имеется только 250, то штат-ная численность гражданского персонала пересчитывается, и годовой фонд заработной платы определяется на численность работников исходя из 250 госпитальных коек.

При изменении численности гражданского персонала в те-чение года вследствие перехода на новый штат, штатный пе-речень, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности, утвержденный годовой фонд заработной платы пересчитыва-ется исходя из новой штатной (плановой) численности.

Если в разрешенных случаях должности военнослужащих замещаются гражданским персоналом, то в расчет включает-ся фактическая численность по укомплектованным граждан-ским персоналом должностям. При укомплектовании (заме-щении) в установленном порядке должностей гражданского персонала военнослужащими, эти должности в расчете не учитываются;

б) месячные ставки и должностные оклады. При этом в расчет фонда заработной платы включаются:

по должностям с минимальными и максимальными окла-дами (через тире), а также по должностям с квалификацион-ными категориями, по которым установлены вилочные окла-ды, -- фактически установленные должностные оклады;

по должностям (профессиям) гражданского персонала, та-рифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), уста-новленные по соответствующему разряду оплаты труда, кото-рый присвоен (установлен) конкретному работнику;

по профессиям высококвалифицированных рабочих, кото-рым могут устанавливаться 9--10 разряды по оплате труда, в расчет принимаются 6--8 разряды (фактически присвоенный или установленный рабочему в зависимости от сложности вы-полняемой им работы), а по профессиям водителей 1 и 2

класса автомобилей всех типов -- 4--7 разряды (фактически присвоенный или установленный водителю в зависимости от грузоподъемности автомобилей).

Для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых произво-дится по часовым тарифным ставкам, исчисленным путем де-ления месячной тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени, ус-тановленную Правительством Российской Федерации, фонд заработной платы определяется исходя из размеров месячных тарифных ставок соответствующих разрядов оплаты труда вы-полняемых работ с учетом объемов этих работ и планируемого роста производительности труда.

По вакантным должностям (профессиям), тарифицируе-мым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты тру-да, в расчет фонда заработной платы включаются размеры ме-сячных тарифных ставок и окладов по минимальному разряду оплаты труда для данной должности (профессии) с учетом их увеличений, предусмотренных пунктом 2 раздела II приложе-ния №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года №130 и приказом Министра обороны Российской Федерации 1998 года №61.

По вакантным должностям с минимальными и максималь-ными окладами (через тире) в расчет фонда заработной платы включаются минимальные штатно-должностные оклады для данной должности.

Годовой фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам определяется суммированием месячных тарифных ставок и окладов в размерах, предусмотренных настоящим пунктом, всех штатных должностей и умножением получен-ной суммы на количество месяцев содержания этих должнос-тей. При этом указанные месячные ставки и оклады применя-ются с учетом повышений (увеличений) и без вычета налогов и других удержаний, установленных действующим законода-тельством;

в) надбавки и доплаты (перечень прилагается), коэффици-енты (районные, за работу в высокогорных, пустынных и без-водных районах), заработная плата, выплачиваемая за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, обследования в меди-цинских учреждениях, за время исполнения медицинскими и педагогическими работниками обязанностей временно отсут-ствующих работников, полевое довольствие и другие выпла-ты, предусмотренные действующими условиями оплаты тру-да, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день составления расчета;

Страницы: 1, 2, 3