Анализ динамики производительности труда на примере ОАО «Русский строительный альянс». Диплом.

| | |

| + 2,77 * 1759,25 * 1160 = +5653 | |

|-----------------------------------------------------+------------------|

| Итого: | |

+------------------------------------------------------------------------+

Обобщим результаты анализа и подсчитаем величину факторов, оказавших

влияние на выполнение плана строительного производства по смежной

стоимости (табл. 2.10.)

Таблица 2.10

Факторы, влияющие на выполнение плана по объему строительно-монтажных

работ ОАО «Русский строительный альянс»

+------------------------------------------------------------------------+

| | Сумма (+ увеличение, - |

| Факторы | уменьшение по сметной стоимости, |

| | тыс. руб. |

|-------------------------------------+----------------------------------|

| Потери рабочего времени: | |

|-------------------------------------+----------------------------------|

| - целодневные | |

|-------------------------------------+----------------------------------|

| - внутрисменные | |

|-------------------------------------+----------------------------------|

| Структурные сдвиги | + 3360 |

|-------------------------------------+----------------------------------|

| Непроизводительные затраты рабочего | - 2753 |

| времени | |

|-------------------------------------+----------------------------------|

| Повышение производительности труда | |

|-------------------------------------+----------------------------------|

| Итого: | - 900 |

+------------------------------------------------------------------------+

2.5 Анализ фонда оплаты труда по численности

Анализ фонда оплаты труда по численности включает в себя:

* анализ численности рабочих и фонд их заработанной платы;

* анализ численности и фонд заработной платы ИТР, служащих, младшего

обслуживающего персонала и работников охраны.

Затраты

, составили 33 054 тыс. руб., в т. ч. фонд оплаты труда по основным СМР -

25 517 тыс. руб., фонд оплаты труда рабочим, занятым в подсобном

производстве - 484 тыс. руб.

Таблица 2.11

Затраты труда и заработанной платы рабочих

(строительно-монтажные работы и подсобные производства)

+------------------------------------------------------------------------+

| Виды работ | Затраты труда, | Заработанная |

| | чел. дн. | плата, тыс. руб. |

|------------------------------------+----------------+------------------|

| 1.Строительно-монтажные работы: | | |

| | | |

| * основные СМР | | |

| | | |

| * дополнительные затраты труда и | | |

| заработанной платы, связанные | | |

| с производством работ в зимних | | |

| условиях | | |

| | | |

| * сокращение затрат труда за | | |

| счет перевыполнения норм | | |

| выработки | | |

|------------------------------------+----------------+------------------|

| Итого: | | |

|------------------------------------+----------------+------------------|

| 2. Прочие, затраты труда и | | |

| зарплаты (услуги субподрядным | | |

| организациям, обслуживающие | | |

| строительн. машин., прочие | | |

| неучтенные работы) | | |

|------------------------------------+----------------+------------------|

| Итого по основным СМР и прочим | | |

| затратам | | |

|------------------------------------+----------------+------------------|

| 3. Дополнительная заработанная | | |

| плата рабочих (доплата бригадирам, | | |

| прочие виды дополнительной | | |

| заработанной платы) | | |

|------------------------------------+----------------+------------------|

| 4.Подсобное производство | | |

|------------------------------------+----------------+------------------|

| Итого затрат труда и заработанной | | |

| платы | | |

+------------------------------------------------------------------------+

Численность и фонд заработанной платы ИТР, служащих, МОП и работников

охраны определяется на основе штатного расписания административно-

ий строительный альянс» представлено в табл. 2.12.

Таблица 2.12

Штатное расписание ОАО «Русский строительный альянс» на 01.01.2005 г.

+--------------------------------------------------------------------------+

| | Число | | |ФЗП в |

|Наименование подразделений и должностей|штатных|Разряд|Должностные |месяц,|

| |единиц | |оклады, руб.| тыс. |

| | | | | руб. |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Директор | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Главный инженер | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Зам директора по производству | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Зам директора по экономическим вопросам| | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Зам. директора по снабжению | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Зам главного инженера | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Начальник производственного отдела | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Начальник планового отдела | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Начальник технического отдела | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Начальник отдела подготовки | | | | |

|производства | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Начальник отдела организации труда и | | | | |

|заработанной платы | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Начальник отдела снабжения | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Старший инженер по технике безопасности| | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Инспектор по кадрам | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Секретарь | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Главный механик | 1 | 8 | 2809 | 2809 |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Бухгалтер | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Бухгалтер-кассир | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Лаборант | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Инженер | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Техник | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Диспетчер | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Секретарь-машинистка | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Нормировщик | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Итого административно-управленческий | | | | |

|персонал | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|МОП | 20 | 1 | 1812 |36240 |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Сторож | 10 | 1 | 1812 | 1812 |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Прораб | 10 | 6 | 2420 |24200 |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Мастер | 35 | 5 | 2292 |80220 |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Водитель | 10 | - | 2108 |21080 |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Рабочий по обслуживанию зданий | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Техник по эксплуатации зданий | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Слесарь-электромонтер | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Столяр-плотник | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Итого строительно-производственный | | | | |

|персонал | | | | |

|---------------------------------------+-------+------+------------+------|

|Всего | | | | |

+--------------------------------------------------------------------------+

Как видно из табл.2.12, фонд заработанной платы в месяц составил 294 тыс.

руб. (ИТР, служащие, МОП, охрана), в т. ч. фонд заработанной платы

платы с плановыми. Для анализа используем данные табл. 2.13.

Таблица 2.13

Анализ фонда заработной платы

ОАО «Русский строительный альянс» в 2004 г.

+------------------------------------------------------------------------+

| Показатель | План | Факт | Отклонения |

|---------------------------------------------+------+------+------------|

| Фонд заработанной платы работников на СМР и | | | |

| в подсобных производствах, тыс. руб. | | | |

| | | | |

| В том числе: | | | |

| | | | |

| * рабочих | | | |

| | | | |

| * ИТР, служащих и МОП | | | |

| | | | |

| Численность работников, чел. | | | |

| | | | |

| * то же, рабочих | | | |

| | | | |

| * то же, ИТР, служащих, МОП | | | |

+------------------------------------------------------------------------+

Анализ показывает, что экономия по фонду заработанной платы составила 28

изменения плановой численности ИТР, служащий и абочих и служащих, т. е.,

чем меньше численность служащих, приходящаяся на одного рабочего, при

прочих равных условиях, тем выше уровень производительности труда одного

работника.

2.6 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней

заработнной платы в ОАО «Русский строительный альянс»

Критерием оценки эффективности оплаты труда в строительстве является

соблюдение оптимальных опережающих темпов роста производительности труда

по

мы видим недостатками в организации труда, но и применением трудоемкости

выполняемых работ в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Таблица 2.14

Зависимость между ростом производительности труда и средней заработанной

платы в ОАО «Русский строительный альянс»

+------------------------------------------------------------------------+

| Показатели | 2001 г. | 2002 г. | 2003 г. | 2004 г. |

|--------------------------------+---------+---------+---------+---------|

| Выработка среднегодовая на | | | | |

| одного работника, тыс. руб. | | | | |

|--------------------------------+---------+---------+---------+---------|

| Среднемесячная заработанная | | | | |

| плата рабочих и служащих, руб. | | | | |

|--------------------------------+---------+---------+---------+---------|

| Увеличение (+), снижение (-) | | | | |

| среднегодовой выработки по | | | | |

| отношению к предыдущему году, | | | | |

| % | | | | |

|--------------------------------+---------+---------+---------+---------|

| Увеличение (+), снижение (-) | | | | |

| среднемесячной заработанной | | | | |

| платы по отношению к | | | | |

| предыдущему году, % | | | | |

+------------------------------------------------------------------------+

В целом, можно сделать вывод, что в анализируемом ОАО «Русский

строительный альянс» не наблюдается опережающих темпов роста

производительности ии резервов и разработке мероприятий по повышению

производительности труда.

Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности хозяйственной

деятельности

ОАО «Русский строительный альянс»

3.1. Методика расчета мероприятий по повышению эффективности хозяйственной

деятельности

Повышение производительности труда, изменение структуры работ позволит

сократить продолжительность возведения объектов, а следовательно, снизить

себестоимость строительно-монтажных работ. Рост производительности труда

экономической эффективности используем формулу:

Э = (З[1] - З[2]) * А = [(С[1] + Ен * К[1]) - (С[2] + Ен * К[2])] * А,

где

Э - годовая экономическая эффективность внедрения мероприятий, руб.

З[1], З[2] - приведенные затраты на производство единицы базового и нового

материала СМР, руб.

Экономия трудовых затрат определяется по формуле:

Deltar = (Т[б] - Т[т]) * А,

Delta С = (С[б] - С[т]) * А,

где С[б], С[т] - себестоимость единицы работ соответственно базовой и

новой технологии, руб.

3.2 Применение устройства рулонных кровель из стеклоизоля методом

подплавления покровного слоя вместо их традиционного устройства на горячих

мастиках

1. Применение стеклоизоля с использованием 6-ти рожковой горелки

позволяет частично механизировать процесс наклейки ковра, сократить

затраты труда,

2. эффективности

3. 4. эффективности в плановых показателях.

Экономия трудовых затрат Delta r = (Т[б] - Т[т]) * А

Delta r

в ценах 2004 г.:

39422 DOT 30 = 1 182,6 тыс. руб

Таблица 3.1

Исходные данные (на 1000 кв. м) для применения стеклоизоля с

использованием 6-ти рожковой горелки

+------------------------------------------------------------------------+

| № п/п | Показатели | Исходный уровень | Новая техника |

|-------+-----------------------------+------------------+---------------|

| 1 | Себестоимость 1000 м | | |

| | кровельного материала, руб. | | |

|-------+-----------------------------+------------------+---------------|

| | Себестоимость укладки 1000 | | |

Страницы: 1, 2, 3, 4