Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

дней она была уволена как не выдержавшая испытания. Считая, что расторжение

с ней трудового договора по этому основанию было произведено незаконно, она

обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд восстановил

Акимову на работе, указав, что лицам, принятым на работу на срок до 2-х

месяцев, в соответствии со ст. 289 ТК РФ испытательный срок не

устанавливается.

Работники, принятые на работу сроком до 2-х месяцев, на общих

основаниях пользуются правом на оплачиваемый отпуск или на денежную

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, исчисленную из

расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Они вправе также использовать свой

отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

В период действия трудового договора работники могут быть привлечены к

работам в выходные и нерабочие праздничные дни без учета мнения

представительного органа работников. Однако привлекать их к таким работам

можно только с их согласия. При этом оплата труда за работу в эти дни

производится в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Как на постоянных работников, так и на лиц, заключивших трудовой

договор на срок до 2-х месяцев, заводятся трудовые книжки при условии, если

они проработали в организации свыше 5 дней и эта работа для них является

основной (ст. 66 ТК РФ). При увольнении трудовая книжка выдается работнику

на руки после того, как в ней будет произведена запись о причинах

прекращения трудового договора, сделанная в точном соответствии с

формулировками ТК РФ. Расторжение трудового договора с лицами, заключившими

его на срок до 2-х месяцев, производится только на общих основаниях.

Никаких дополнительных оснований их увольнения в настоящее время в

законодательстве не содержится. Прежде всего, трудовой договор может быть с

ними расторгнут в связи с окончанием его срока, о чем работник должен быть

предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. При

этом в его трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с истечением

срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)".

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев, вправе

расторгнуть его по собственному желанию, предупредив об этом письменно

работодателя за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

В свою очередь работодатель, увольняя такого работника по собственной

инициативе, обязан предупредить его письменно под расписку за 3 календарных

дня только в двух случаях, а именно: при увольнении в связи с ликвидацией

организации, а также сокращением численности (штата).

Выходное пособие лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х

месяцев, не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными

федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Особенности условий труда работников, занятых на сезонных работах, во

многом идентичны условиям труда работников, заключивших трудовой договор на

срок до 2-х месяцев. Однако при этом имеется и определенная специфика. В

настоящее время труд сезонных работников регулируется гл. 46 ТК РФ (в то

время как ранее на них распространялось действие Указа Президиума

Верховного Совета СССР от 24.09.74 № 310-IX "Об условиях труда рабочих и

служащих, занятых на сезонных работах'').

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в

силу климатических и природных условий выполняются в течение определенного

периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ

утверждаются Правительством РФ.

Однако в настоящее время они еще не утверждены, поэтому следует

руководствоваться Перечнем, который был принят еще в 1932 г. В него входят,

например, работы по лесозаготовке, лесосплаву, работа на предприятиях

сахарной и консервной отраслей промышленности, работы по уборке снега и

льда и т. п.

Работники, занятые на сезонных работах, так же, как и работники,

принимаемые на работу на срок до 2-х месяцев, должны быть предупреждены о

том, что они будут работать только в течение сезона, и это условие должно

быть зафиксировано как в приказе (распоряжении) о приеме на работу, так и в

трудовом договоре. Срок действия трудового договора, заключаемого с

сезонными работниками, не может превышать 6 месяцев.

В отличие от лиц, принимаемых на работу на срок до 2-х месяцев,

работникам, занятым на сезонных работах, при приеме на работу может быть

установлен испытательный срок, но меньшей продолжительности, чем постоянным

работникам. Срок испытания для сезонных работников не должен превышать 2-х

недель. Если в трудовой договор с таким работником будет внесено условие об

установлении испытательного срока большей продолжительности, это условие

будет признано недействительным.

Работники, занятые на сезонных работах, так же, как и лица, работающие

по трудовому договору сроком до 2-х месяцев, имеют право на оплачиваемый

отпуск или денежную компенсацию за него, выплачиваемую при увольнении.

Отпуск предоставляется из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

Работники, принятые на сезон и проработавшие сверх срока, указанного в

договоре, хотя бы один день, так же, как и заключившие трудовой договор

сроком до 2-х месяцев, становятся постоянными работниками. Если же срок

договора закончился и ни одна из сторон не пожелала его продолжить,

сезонный работник увольняется по истечении 3-х дней с момента письменного

предупреждения об увольнении с формулировкой: "Уволен в связи с истечением

срока трудового договора по ст. 79 ТК РФ.

14 февраля Трофимов был принят на сезонную работу сроком на 6 месяцев.

По истечении срока договора приказом от 13 августа он был уволен с работы.

Однако в связи с тем, что сезонные работы окончены не были, ему предложили

заключить договор сроком на 2 месяца с 15 августа.

15 октября Трофимова уволили с работы в связи с истечением срока

договора. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском, в

котором указал, что он проработал в общей сложности более полугода и

считает себя постоянным работником. Увольнение Трофимова в данной ситуации

следует признать законным, так как он был своевременно уволен в связи с

окончанием срока сезонной работы, и с ним был заключен иной вид договора, а

именно: на выполнение временной работы сроком до 2-х месяцев, по истечении

которого он был уволен на законном основании, а именно по ст. 79 ТК РФ.

Увольнение сезонных работников по собственному желанию допустимо при

условии письменного предупреждения работодателя за 3 календарных дня.

Что касается увольнения по инициативе работодателя, то в двух случаях -

при увольнении в связи с ликвидацией организации, а также сокращением

численности (штата) работников - он должен предупредить об этом работников,

занятых на сезонных работах, в письменной форме под расписку не менее чем

за 7 календарных дней, в то время, как постоянные работники в этом случае

предупреждаются не менее чем за 2 месяца.

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается только в случае

увольнения по указанным выше основаниям в размере 2-недельного среднего

заработка.

Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных

законодательством, стаж работы в данной организации суммируется и считается

непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой

договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок.

Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.

Однако существует еще Перечень сезонных работ и сезонных отраслей

промышленности, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в

стаж, дающий право на пенсию, за год работы. Он утвержден постановлением

Правительства РФ от 06.04.99 № 382.

3. Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев,

аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий

указанных и других чрезвычайных обстоятельств (например, для устранения

последствий пожара, взрыва и т. п.). Так как закон не определяет

максимальный или минимальный срок, на который может быть заключен трудовой

договор при указанных обстоятельствах, в каждом конкретном случае он

определяется по соглашению сторон.

Если срок такого трудового договора не превышает 2 месяцев, возникшие

трудовые отношения должны регулироваться с учетом особенностей,

установленных ст. 289-292 ТК РФ в отношении лиц, заключающих трудовые

договоры на срок до 2 месяцев.

4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности

организации, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)

расширением производства или объема оказываемых услуг. Под обычной

деятельностью в данном случае следует понимать такие виды работ, которые

соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным

в ее уставе.

В качестве примера работ, выходящих за рамки обычной деятельности

организации, закон называет проведение реконструкции, монтажа,

пусконаладочных работ. В зависимости от характера (вида) обычной

деятельности организации это могут быть и другие работы (например,

ремонтные, строительные и т. п.). Однако во всех случаях работы, выходящие

за рамки обычной (основной) деятельности организации, для выполнения

которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны носить

временный (срочный) характер.

Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае по

соглашению сторон, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в

течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за

рамки обычной деятельности организации. Так как закон не устанавливает

специального предельного срока, на который может быть заключен такой

трудовой договор, здесь следует применять общие правила о предельном сроке

трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ, т.е.5 лет.

К числу случаев, когда допускается заключение срочного трудового

договора, ст. 59 ТК РФ относит и выполнение работ, которые хотя и

осуществляются в рамках обычной деятельности организации, но необходимы

лишь в связи с временным расширением производства или объема оказываемых

услуг. При этом должно быть заведомо известно, что потребность в таком

расширении необходима на срок не более одного года.

Если же расширение производства или объема оказываемых услуг

производится на срок, превышающий один год, заключение срочных трудовых

договоров в связи с этим возможно только с соблюдением общих правил,

установленных для заключения трудовых договоров на определенный срок.

Конкретный срок действия трудового договора, заключаемого для

выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства

или объема оказываемых услуг, в пределах одного года, определяется по

соглашению сторон.

Например, в связи с ростом числа туристов в летнее время и увеличением

в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны,

транспортные и другие организации могут принимать на работу дополнительный

штат работников, заключив с ними трудовые договоры на срок 2, 3 и другое

число месяцев.

Швейная фабрика, занятая выпуском мужской одежды и получившая крупный

заказ на пошив военного обмундирования, не может выполнить его в

обусловленный договором с военным ведомством годичный срок. Она вправе

принять на работу дополнительное число работников, заключив с ними трудовые

договоры сроком на 1 год.

5. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на

заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо

определенной работы, а также для выполнения заведомо определенной работы в

случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено

конкретной датой.

Тот факт, что организация создана лишь на определенный срок или только

для выполнения заведомо определенной работы, должен быть зафиксирован в ее

уставе.

В уставе должен быть определен и конкретный период времени, на который

создана организация или в течение которого должна быть завершена работа,

выполнение которой являлось целью ее создания. Срок трудового договора с

лицами, поступающими в такие организации, не может быть менее срока, на

который в соответствии с уставом создана организация.

В трудовых договорах с лицами, принятыми для выполнения определенной

работы, окончание (завершение) которой не может быть определено конкретной

датой, должно быть указано, что они заключены на время выполнения именно

этой работы (например, на время строительства конкретного объекта).

Окончание (завершение) указанной в договоре работы будет являться

основанием для прекращения с работником трудового договора в связи с

истечением срока его действия.

6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и

профессиональным обучением работника, а также работ, выполняемых

работниками, обучающимися по дневным формам обучения. Трудовой договор в

этом случае заключается на срок, установленный для прохождения стажировки

или профессионального обучения.

Стажировка или профессиональное обучение работников могут производиться

как на основании договора с другой организацией, направившей своих

работников для прохождения стажировки или профессионального обучения, так и

на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим

обучающимся в соответствии с правилами, установленными ст. 198-208 ТК РФ.

7. С лицами, избранными на определенный срок в состав выборного органа

или на выборную оплачиваемую должность, а также в случае поступления на

работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов

избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и

органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других

общественных объединениях.

Например, срочный трудовой договор может быть заключен с деканом

факультета или заведующим кафедрой высшего учебного заведения, так как

согласно ст. 332 ТК РФ эти должности замещаются на основании выборов.

Что касается срочных трудовых договоров, заключаемых при поступлении на

работу в органы государственной власти и местного самоуправления, а также в

общественные объединения и партии, то здесь принципиальное значение имеет

связь поручаемой по трудовому договору работы с непосредственным

обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в

этих органах.

Иначе говоря, срочный трудовой договор может быть заключен не с любым

работником, поступающим на работу в указанные органы и объединения, а

только с тем, который принят для выполнения работы, непосредственно

направленной на обеспечение деятельности членов соответствующих избираемых

органов или должностных лиц.

Например, работа в качестве помощника, секретаря, советника

губернатора, помощника, референта председателя партии и др.

Срок трудового договора в этих случаях устанавливается на срок

полномочий соответствующих членов избираемых органов или должностных лиц.

Досрочное прекращение их полномочий должно влечь за собой и прекращение

трудовых договоров с работниками, принятыми на работу для непосредственного

обеспечения их деятельности.

8. С лицами, направленными на временные работы органами службы

занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. В данном

случае речь идет только о временных работах. Если работа, на которую

гражданин направлен органами службы занятости, носит постоянный характер,

заключение с ним срочного трудового договора допускается лишь на общих

основаниях, т.е. с учетом ограничений, установленных законом для заключения

срочных трудовых договоров.

9. С лицами, которым в связи с состоянием здоровья в соответствии с

медицинским заключением разрешена работа исключительно временного

характера. Медицинское заключение такого рода вправе выдать лишь тот орган

или учреждение, которым такое право предоставлено (например, клинико-

экспертные комиссии, учреждения медико-социальной экспертизы и др.).

Срок трудового договора определяется в данном случае исходя из той

продолжительности работы, которая согласно медицинскому заключению

допускается для данного работника в соответствии с состоянием его здоровья.

Работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать работнику срок

трудового договора большей или меньшей продолжительности по сравнению с

той, которая предписана медицинским заключением.

2.3 Случаи заключения срочного трудового договора без учета требований

установленных ст. 58 ТК РФ.

Заключение срочного трудового договора в случаях - исключениях из

общего правила (вторая группа случаев) в соответствии со ст. 59 ТК РФ

допускается при условиях:

1. Поступление на работу в организации, расположенные в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с

переездом к месту работы. В данном случае не имеют значения характер

работы, на которую принимается работник, и условия ее выполнения.

Принципиальным является факт переезда на работу в указанные районы из

других их регионов страны.

С лицами, постоянно проживающими в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях, заключение срочного трудового договора

допускается на общих основаниях, т. е. с соблюдением правил об ограничении

срочных трудовых договоров, установленных ст. 58 ТК РФ. Перечень районов

Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением

Совмина СССР от 10.11.67 № 1029 в редакции постановления Совмина СССР от

03.01.83 № 12 с дополнениями и изменениями, внесенными законодательством

РФ.

2. Поступление на работу в организации - субъекты малого

предпринимательства с численностью до 40 работников, для организаций

розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников, а также к

работодателям - физическим лицам.

Понятие субъекта малого предпринимательства определено в Федеральном

законе от 14,06.95 № 88-ФЗ "О государственной поддержке малого

предпринимательства в Российской Федерации''. Средняя за отчетный период

численность работников малого предприятия, согласно названному закону,

определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по

договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом

реально отработанного времени, а также работников представительств,

филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица.

Если в организации - субъекте малого предпринимательства численность

работников превышает указанные параметры (соответственно 40 или 25

человек), то с поступающими на работу в такие организации лицами срочный

трудовой договор может быть заключен лишь с соблюдением правил об

ограничении срочных трудовых договоров. Работодателей - физических лиц

можно разделить на две категории. Это работодатели - физические лица,

использующие наемный труд для нужд своего личного потребительского

хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни и

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6