Шпоры по Трудовому праву (по ТК)

нормирования труда и пр. При повременной оплате труда величина заработка

раб-ка зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки

(оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются

часовые ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях промышл-

ти, где основой нормирования труда выступают сменные нормы выработки

(например, в угольной промышл-ти). Труд рабочих-повременщиков может

оплачиваться по среднегодовым месячным тарифным ставкам, рассчитанным на

основе часовых ставок. При сдельной оплате труда заработок рабочего

зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной

продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью

сдельных расценок, норм выработки, норм времени. При решении вопроса о

введении сдельной оплаты труда оценивается, имеется ли возможность

установить количественные показатели выработки (выполняемых работ) и их

учет, обеспеч. должное нормирование труда, увеличить выработку продукции

без изменения технологического процесса, контролировать качество продукции.

Установление системы оплаты труда и форм мат. поощрения, утверждение

положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год

производится администрацией организации по согласованию с соотв.им выборным

профсоюзным органом. Премиальная си-ма оплаты труда. Премиальная сис-ма

оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на

основании заранее установлен-ных конкретных показателей и условий

премирования. Круг лиц, под-лежащих поощрению, показатели и усл-я

премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или

их предель-ные размеры) предусматриваются в положениях о премировании. На

основании таких премиальных положений у раб-ка при выполнении и показателей

и условий премирования возникает пр. требовать выплату премии, а у

организации – обязанность уплатить премиальную сумму. Именно такие премии

являются составной час-тью сдельно-премиальной и повременно-премиальной

систем оплаты груда, о которых идет речь в статье 83 КЗоТ.

| |

|35.Трудовою законодательство связывает |36. Перевод на другую постоянную |

|понятие перевода на другую работу прежде |работу. |

|всего с изменением места работы работника|Трудовою законодательство связывает |

|либо его трудовой функции |понятие перевода на другую работу |

|(специальности, квалификации, должности).|прежде всего с изменением места |

|Поскольку речь идет в данном случае об |работы работника либо его |

|изменении существенных условий трудового |трудовой функции (специальности, |

|договора, перевод всегда означает |квалификации, должности). Поскольку |

|изменение трудового правоотношения |речь идет в данном случае об |

|работника с работодателем. По общему |изменении существенных условий |

|правилу, переводы возможны только с |трудового договора, перевод всегда |

|письменного согласия работника. Переводом|означает изменение трудового |

|на другую работу, требующим такого |правоотношения работника с |

|согласия работника, следует считать также|работодателем. По общему правилу, |

|поручение ему работы, при выполнении |переводы возможны только с |

|которой изменяются существенные условия |письменного согласия работника. |

|труда — размер оплаты труда, режим |Переводом на другую работу, требующим|

|работы, льготы и преимущества, |такого согласия работника, следует |

|обусловленные соглашением сторон. Понятие|считать также поручение ему работы, |

|перевода следует отличать от смежного с |при выполнении которой изменяются |

|ним понятия — перемещения по работе, |существенные условия труда — размер |

|которое в отличие от перевода не требует |оплаты труда, режим работы, льготы и |

|согласия работника. Перемещение связано |преимущества, обусловленные |

|обычно с реализацией работодателем своих |соглашением сторон. Понятие перевода |

|полномочий по организации труда и |следует отличать от смежного с ним |

|управлению производством. Оно |понятия — перемещения по работе, |

|осуществляется в той же организации, но |которое в отличие от перевода не |

|на другое рабочее место, в другое |требует согласия работника. |

|структурное подразделение в той же |Перемещение связано обычно с |

|местности, на другой механизм или агрегат|реализацией работодателем своих |

|в пределах специальности, квалификации |полномочий по организации труда и |

|или должности, обусловленной трудовым |управлению производством. Оно |

|договором. При этом работодатель не |осуществляется в той же организации, |

|вправе перемещать работника на работу, |но на другое рабочее место, в другое |

|противопоказанную ему по состоянию |структурное подразделение в той же |

|здоровья. Таким образом, если перевод |местности, на другой механизм или |

|связан с изменением места работы либо |агрегат в пределах специальности, |

|трудовой функции, то перемещение |квалификации или должности, |

|предполагает сохранение обусловленных |обусловленной трудовым договором. При|

|трудовым договором места работы и |этом работодатель не вправе |

|трудовой функции (меняется лишь |перемещать работника на работу, |

|конкретное рабочее место, конкретное |противопоказанную ему по состоянию |

|структурное подразделение — цех, отдел и |здоровья. Таким образом, если перевод|

|т.п.). Виды переводов. В зависимости от |связан с изменением места работы либо|

|специфики критериев трудовое |трудовой функции, то перемещение |

|законодательство предусматривает |предполагает сохранение обусловленных|

|различную квалификацию переводов на виды.|трудовым договором места работы и |

|Так, в зависимости от срока переводы |трудовой функции (меняется лишь |

|подразделяются на временные и постоянные;|конкретное рабочее место, конкретное |

|в зависимости от места — переводы в |структурное подразделение — цех, |

|пределах одной и той же организации, |отдел и т.п.). Виды переводов. В |

|переводы в другую организацию (той же |зависимости от специфики критериев |

|местности), переводы в другую местность; |трудовое законодательство |

|в зависимости от инициативы — переводы по|предусматривает различную |

|инициативе работодателя и по инициативе |квалификацию переводов на виды. Так, |

|работника. Временные переводы на др. |в зависимости от срока переводы |

|работу. Эти переводы, как и любые другие |подразделяются на временные и |

|переводы, допускаются только с согласия |постоянные; в зависимости от места — |

|сторон трудового договора. Однако |переводы в пределах одной и той же |

|исключение составляют переводы в случаях |организации, переводы в другую |

|производственной необходимости и простоя.|организацию (той же местности), |

|Такие переводы осуществляются по |переводы в другую местность; в |

|инициативе работодателя и, как правило, |зависимости от инициативы — переводы |

|обязательны для работника. По истечении |по инициативе работодателя и по |

|установленных для этих случаев сроков |инициативе работника. В отличие от |

|работники восстанавливаются на прежней |временных переводов законодатель не |

|работе. В соответствии , если в |делает никаких исключений при |

|организации возникла ситуация, грозящая |постоянных переводах из правила, |

|жизни и здоровью людей или причинению |согласно которому перевод может быть |

|большого имущественного ущерба, |осуществлен работодателем только с |

|работодатель может на срок до одного |согласия работника. Получив |

|месяца перевести работника на другую |письменное согласие работника, |

|работу. Такая ситуация на практике может |работодатель вправе перевести |

|иметь различные разновидности и все они |работника на другую постоянную работу|

|концентрируются в понятии |как в одной и той же организации, так|

|«производственная необходимость». |и в другую местность. Наиболее частые|

|Перечень таких ситуаций включает в себя: |случаи постоянных переводов в |

|предотвращение или ликвидацию стихийных |настоящее время связаны с |

|бедствий (наводнение, землетрясение и |высвобождением работников с |

|т.п.), производственные аварии или |производства, сокращением |

|немедленное устранение их последствий; |управленческого персонала, |

|предотвращение несчастных случаев, |научно-техническим прогрессом и |

|простоя, гибели или порчи |обновлением производства. При |

|государственного или общественного |переводе на другую постоянную |

|имущества, а также иного имущества, |нижеоплачиваемую работу за работником|

|принадлежащего работодателю. Безусловно, |сохраняется прежний средний заработок|

|указанный перечень, установленный. не |в точение двух недель со дня перевода|

|исчерпывает всех случаев экстраординарной|(ст.95 КЗоТ РФ).Современное |

|ситуации, поэтому его нужно считать |законодательство о переводах на |

|примерным. Частным случаем |постоянную работу в другую местность |

|производственной необходимости является |предусматривает два возможных |

|необходимость замещения отсутствующего |варианта: перевод работника в другую |

|работника. Особенностью перевода для |местность вместе с организацией, где |

|замещения отсутствующего работника |он работает и перевод работника в |

|является то, что он не может превышать |другую местность без перемещения |

|одного месяца в течение календарного |организации. В обоих случаях |

|года, в то время как переводы в других |работники получают соответствующие |

|случаях производственной необходимости |компенсации: стоимость проезда |

|могут иметь место неоднократно в течение |работника и членов его семьи (кроме |

|календарного года по мере того, как |случаев, когда работодатель |

|возникает экстраординарная ситуация. |предоставляет соответствующе средства|

|Временный перевод на другую работу при |передвижения); расходы по провозу |

|простое регулируется статьей 27 КЗоТ РФ. |имущества; суточные за каждый день |

|Легальное определение понятия простоя и |нахождения в пути; единовременное |

|правоприменительная практика связывает |пособие на самого работника и на |

|это понятие с частным, особым случаем |каждого переезжающего члена семьи; |

|производственной необходимости, когда по |заработную плату за дни сбора в |

|независящим от работника причинам |дорогу и устройства на новом месте |

|производственного или |жительства, но не более шести дней, а|

|организационно-технического характера |также за время нахождения в пути. При|

|временно приостанавливается его трудовая |отказе работника от перевода в другую|

|деятельность и когда в связи с этим |местность вместе с организацией |

|работодатель получает право перевести |работодатель может уволить его с |

|работника на другую работу на все время |работы. |

|простоя. Конкретные причины простоя | |

|связаны, как правило, с отсутствием |52.Оплата труда при отклонении от |

|сырья, перерывами в подаче электроэнергии|обычных условий труда.На тяжелых |

|и т.п. Наряду с инициативой работодателя |работах, на работах с вредными |

|временный перевод на другую работу |усл-ями труда и на работах в |

|возможен по инициативе медицинских |местностях с тяжелыми климатическими |

|органов и самого работника. В РФ |усл-ями устанавливается, как сказано |

|беременные женщины на основании |в ст. 82 КЗоТ, повышенная оплата |

|врачебного заключения переводятся на |труда. По существу Постановлением |

|время беременности на другую более легкую|Правительства РСФСР от 15 ноября 1991|

|работу |г. установлено, что размеры доплат за|

| |усл-я труда определяются организацией|

|69.Надзор и контроль за соблюдением |самостоятельно, но они не должны быть|

|законодат-ва о труде.Он представляет |ниже размеров, установл. соотв.ими |

|собой деятельность компетентных органов, |решениями Правительства России. |

|направленную на защиту труд. прав |Нижний предел доплат за усл-я труда в|

|раб-ков. В процессе указ. деят-ти органы |законодат-ве РФ не определен. Не был |

|предупреждают и выявляют нарушения |он назван и в прежнем союзном |

|трудового законодат-ва со стороны |законодат-ве (там упоминался лишь |

|работодателя и уполномоченных им лиц, |верхний предел таких доплат –12и24% |

|восстанавливают труд. пр. раб-ков и |ставки (оклада) в зависимости от |

|привлекают к отв-ти виновных в нарушении |степени тяжести и вредности условий |

|этих прав. Надзор за соблюдением |труда). =>, организации, вводя |

|трудового законодат-ва означает проверку |доплаты за усл-я труда, каким-либо |

|законности решения работодателя |определенным их размером не связаны. |

|(уполномоченных им лиц), а контроль – |Повышение оплаты труда раб-ков, |

|проверку этого решения с точки зрения не |занятых в неблагоприятных |

|только законности, но и целесообразности.|климатических усл-ях, производится с |

|Основные виды надзора и контроля: гос.ый,|помощью районных коэффициентов и |

|особыми разновидностями которого являются|надбавок к заработной плате раб-ков, |

|ведомственный и муниципальный; судебный, |трудящихся в определенных регионах |

|где необходимо выделить прежде всего |страны. Районный коэффициент |

|надзор за соблюдением -К- прав и свобод |определяет размер увеличения зарплаты|

|раб-ка; прокурорский надзор, занимающий |раб-ков предприятий, расположенных в |

|промежуточное положение м/у гос.ым и |определенных районах. К таким |

|судебным, и, наконец, общественный |районам, в частности, относятся |

|контроль. Каждый из них осуществляется |районы Дальнего Востока, Восточной |

|различными организациями, имеющими |Сибири и др. Размер районного |

|определенную компетенцию, полномочия и |коэффициента колеблется от 1,1 до |

|круг поднадзорных (подконтрольных) |2,0. Он начисляется на фактический |

|объектов. (Органы: Специально |заработок, полученный раб-ком в |

|уполномоченные Федеральная инспекция |данном месяце. В заработок включаются|

|труда при Министерстве труда РФ |доплаты и надбавки, оплата за |

|(Рострудинспекция), Государственный |сверхурочную работу, премии, |

|Комитет РФ по надзору за безопасным |обусловленные системой оплаты труда и|

|ведением работ в промышл-ти и горному |т.д. Повышенная оплата работы в ноч. |

|надзору (Госгортехнадзор), |время (с 10 час. вечера до 6 час. |

|Государственный |утра) реализуется с помощью доплат к |

|санитарно-эпидемиологический надзор за |основной заработной плате раб-ка за |

|соблюдением организациями гигиенических |каждый час ноч. работы. Определение |

|норм, санитарно-гигиенических и |размеров этих доплат входит в сферу |

|санитарно-эпидемиологических правил |локального нормотворчества – они |

|возложен на Государственный Комитет |должны быть названы в колл.ом |

|санитарно-эпидемиологического надзора РФ |договоре или в положении об оплате |

|(Госкомсанэпиднадзор), Государственный |труда, разработанном и принятом в |

|надзор за соблюдением правил по ядерной и|организации. Работа в сверхурочное |

|радиационной безопасности входит в |время (см. ст. 54 КЗоТ) |

|компетенцию Государственного Комитета по |компенсируется оплатой в повышенном |

|надзору за ядерной и радиационной |размере по нормам, установл. ст. 88 |

|безопасностью (Госатомнадзор России). |КЗоТ. Следует иметь в виду, что в ст.|

|Надзор и контроль за соблюдением |88 установлен низший предел оплаты |

|законодат-ва о труде проводятся в двух |сверхурочных работ – за первые два |

|основных сферах: сфере установления |часа не |

|регулирования труд. отношений возрастает |высокий размер оплаты. Работа в |

|значение надзора и контроля за |праздничный день оплачивается не < |

|соблюдением законодат-ва о труде при |чем в двойном размере. По желанию |

|установлении условий труда. Согласно ст. |раб-ка, работавшего в праздничный |

|5 КЗоТ усл-я договоров о труде (как |день, ему может быть предоставлен |

|колл.ых, так и индивидуал.), ухудшающие |другой день отдыха. |

|положение раб-ков по сравнению с | |

|законодат-вом, являются | |

|недействительными. Вместе с тем за счет | |

|собственных средств работодатель вправе | |

|устанавливать доп. по сравнению с | |

|законодат-вом труд. и социально-бытовые | |

|льготы для раб-ков коллектива или | |

|отдельных категорий. Другой сферой | |

|надзорно-контрольной деят-ти является | |

|применен. установл. условий труда. Речь | |

|идет о соотв. правоприменительных | |

|документов (приказов о приеме, переводе и| |

|увольнении раб-ка, привлечении его к | |

|дисциплинарной отв-ти и т.д.) | |

|законодательству и локальным нормативным | |

|актам. В каждой из названных сфер следует| |

|различать предварительный, текущий и | |

|последующий надзор и контроль. Цель | |

|предварительного надзора и контроля | |

|состоит в том, чтобы предупредить | |

|нарушения законодат-ва, то есть нс | |

|допустить принятия незаконных решений. | |

|(участие выборного профсоюзного органа в | |

|разработке и принятии локальных | |

|нормативных актов. В процессе | |

|предварительного надзора и контроля | |

|проверяется законность и целесообразность| |

|(в рамках законности) решений | |

|работодателя.) Последующий надзор и | |

|контроль имеют целью выявить допущенные | |

|нарушения трудового законодат-ва и | |

|восстановить пр. раб-ка. Особо следует | |

|обратить внимание на выявление скрытых | |

|нарушений. (о незаконном предоставлении | |

|раб-кам отпусков без сохранения зарплаты | |

|и их надлежащего оформления.) Что | |

|касается текущего надзора и контроля, то | |

|он может быть либо предварительным (если | |

|соотв.ее решение еще не принято) , либо | |

|последующим (если это решение уже | |

|состоялось). с сохранением среднего | |

|заработка по прежней работе. Матери, | |

|имеющие детей в возрасте до полутора лет,| |

|в случае невозможности выполнения прежней| |

|работы переводятся на другую работу с | |

|сохранением среднего заработка по прежней| |

|работе до достижения ребенком возраста | |

|полутора лет. | |

| | |

|63. Понятие и классификация трудовых | |

|споров. При заключении труд. договоров, в| |

|процессе их действия, при прекращении | |

|труд. правоот-й нередко возникают | |

|разногл-ия м/у раб-ками и представителями| |

|работодателей (администрацией). Эти | |

|разногл-ия чаще всего связаны с | |

|недовольством раб-ков действиями | |

|администрации, нарушением, по их мнению, | |

|труд. прав и связанных с трудом | |

|интересов. В таких случаях раб-к обычно | |

|пытается разрешить разногл-ия путем | |

|непосредственных переговоров с | |

|правомочными на то должност. лицами | |

|администрации, обращается за помощью и | |

|разъяснениями в профсоюз. Трудовыми | |

|спорами являются разногл-ия м/у раб-ком и| |

|администрацией, неурегулированные путем | |

|непосредственных переговоров сторон или с| |

|участием профсоюза (профкома), по | |

|вопросам установления условий труда и их | |

|применения. Для их разрешения законом | |

|установлен соотв. порядок, т.е. | |

|определены формы (процедура) и сроки | |

|подачи заявлений (исков), их рассм-я, | |

|принятия по ним решений и их исполнения. | |

|2 стадии: 1 – непосредственные переговоры| |

|сторон (с участием или без участия | |

|профсоюза) в связи с возникшими | |

|разногл-ми; 2 – труд. спор, разрешаемый в| |

|установленном законом порядке. Классиф-я.| |

|Трудовые споры подразделяются на виды по | |

|двум основаниям (признакам): 1 – по | |

|субъектам в них участвующим (сторонам | |

|спора), на индивидуал. и коллект. В | |

|индивидуал. труд. спорах участвуют, с | |

|одной стороны, раб-к, с другой – админ-я.| |

|В колл.ых труд. спорах участвуют, с одной| |

|стороны, группа раб-ков, раб-ки | |

|организации (организаций), с другой – | |

|админ-я одной или нескольких организаций.| |

|Втор признак подраздел. труд. споров на | |

|виды – их содержание. По содержанию труд.| |

|споры подразделяются на споры (1) об | |

|установлении условий труда и (2) споры о | |

|применении установл. условий труда. Под | |

|(1) понимается их определение с помощью | |

|законов, иных нормативных правовых актов | |

|(в т.ч. соглашений, колл.ых договоров, | |

|других локальных актов). Установленные =>| |

|усл-я труда носят общий характер и | |

|распространяются на всех или на | |

|определенные категории раб-ков (например,| |

|установленные законом размеры минимальной| |

|зарплаты и минимального ежегодного | |

|отпуска). Индивидуал. усл-я труда | |

|определяются (устанавливаются) труд. | |

|договором раб-ка с организацией | |

|(например, конкретный размер зарплаты). | |

|(2) – использование общих условий в | |

|индивидуал. труд. отношениях на основании| |

|приказа (распоряжения) администрации | |

|(порядка производства сверхурочных работ | |

|и привлечения к ним раб-ков). Споры о | |

|применении установл. условий труда (норм | |

|трудового законодат-ва) носят исковой | |

|характер, поскольку это споры о | |

|восстановлении нарушенного пр. или | |

|законного интереса, рассматриваемые на | |

|основании соотв.его заявления (иска) | |

|юрисдикционными органами. Споры об | |

|установлении условий труда – споры | |

|неискового характера, так как здесь речь | |

|идет не о восстановлении нарушенного пр. | |

|(законного интереса), а об установлении | |

|нового пр. Комиссия по труд. спорам | |

|создается в организации путем избрания на| |

|общем собрании трудового коллектива с | |

|числом работающих не < 15 человек. | |

|Избранными в состав КТС считаются | |

|кандидатуры, получившие большинство | |

|голосов и за которых проголосовало > | |

|половины присутствующих на общем | |

|собрании. Создание КТС – пр. трудового | |

|коллектива. Инициативу в создании КТС | |

|обычно проявляет профсоюзный комитет. Он | |

|обычно вносит предложение о создании КТС,| |

|готовит собрание коллектива. Кандидатуры | |

|в состав КТС, порядок избрания, | |

|численность и состав, срок ее полномочий | |

|определяются непосредственно на общем | |

|собрании трудового коллектива. Члены КТС | |

|избираются на весь срок ее полномочий. | |

|Временных членов не может быть. При | |

|выбытии отдельных членов КТС они | |

|заменяются другими в установленном для их| |

|избрания порядке. По решению общего | |

|собрания (конференции) возможен досрочный| |

|отзыв члена КТС, если выявится его | |

|недостаточная компетентность, | |

|недобросовестность, недостаточно | |

|ответственное отношение к участию в | |

|работе КТС. КТС из своего состава | |

|избирает председателя, заместителей | |

|председателя и секретаря комиссии, на | |

|предприятиях разрабатываются Положения о | |

|КТС, в которых закрепляются принципы | |

|создания и работы КТС, порядок ее | |

|формирования и пр. Компетенция. КТС | |

|является первичным органом по рассм-ю | |

|труд. споров, возникающих в организациях,| |

|за исключением тех, по которым | |

|законодат-вом установлен иной порядок их | |

|рассм-я. Трудовой спор подлежит рассм-ю в| |

|КТС, если раб-к самостоятельно или с | |

|участием представляющей его интересы | |

|профсоюзной организации не урегулировал | |

|разногл-ия при непосредственных | |

|переговорах с администрацией. В КТС | |

|рассматр. споры о переводах на др. | |

|работу, применен. иных усл. труд. | |

|договора, об индивидуал норме и режиме | |

|раб. времени, о продолжит-ти и использ-и | |

|работ-ком полагающегося ему отдыха, | |

|налож-е дисципл. взысканий и пр. | |

Страницы: 1, 2