Шпора по трудовому праву

уставлен свой тариф- % от выручки, доля прибыли. (ст. 81). Тарифный

коэфциент показывает на сколько тарифная ставка 18 разряда больше тарифной

ставки 1 размер. К элементам тарифной ставки системы относятся надбавки и

доплаты. Они могут быть двух видов: централизованные- установленный гос-

вом, и локальные, установл. кол. договорами, соглашениями ит.д. Цель

надбавок- стимулировать работу в определенных районах, профессиях, геологи

до 50%, за подвижный разъездной вид работ от 15 до 40% тарифа, многие

получают за звание мастер. Но все размеры централиз надбавок и доплат это

мин. И обязаны быть выплачены. Цель доплат- компенсировать повышенную

интенсивность труда ( за совмещение профессий и т.д.) или труд в

неблагоприятных условиях, за полевые условия. Они обязательны к выплате,

остальные, установленные в локальном порядке, выплачиваются по усмотрению

администрации, еасли зафиксир-ны в кол. договоре. Руководителям гос органов

Прив-ва РФ установленна ежемесячная надбавка в 20 % от оклада. Размер

централизованных надбавок и доплат и перечни районов для северных надбавок

и районных коэф. устанавливается прав-вом РФ. Это лементы

централизованного регулирования з/п. Районные коэфиц поправляют размер

фактической оплаты труда вд анном районе в сторону е увеличения на этот

коэфиц ( от 1,1 до 2 в зависимости от района) Основная цель- компенсировать

более высокий прожиточный минимум и выровнять з/п этого района с

другим.Районный коэф. начисляется спервого дня работы в данном регионе.

Северные же 10% надбавки- по истечении 6 мес в районах Крайнего севера.

Далее через каждые 6 мес или год они увеличив. На 10 % оклада. Все надбавки

и доплаты устанавливаются и начисляются в % отношении к тарифной ставке.

48. система оплаты труда по трудовому праву.

Под системой зароботной платы- понимается установленный способ

соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами

либо результатами. Две системы з/п: Повременная- при поверменной оплате

труд работника оплачивается за пропорционально проработанное время на

основе тарифной ставки. В зависимсти от единицы учета повременная система

з/п бывает трех разновидностей: часовая,дневная и месячная. Если в основе

лежит часовая и дневная тарифные ставки, то месячный зароботок работника

зависит от колич. Рабочих часов или рабочих дней, отработанных в

календарном месяце. Если же применяется месячная тарифная ставка, то

зароботок работника, отработавшего все дни в данном месяце, выплачивается

в твоердом размере. Оплата руководителей на основе должностных окладов.

Они уставнливаются администрацией организации в соответсвии с должностью

и квалификацией работника ( 81 ст.) Сдельная- оплата зависит от: 1. от

кол-ва произведенной продукции, 2. от надлежащего кач-ва. Она применяется

там где реально можно фиксировать количественные показатели результатов

труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и

т.д. Оплата производится на основе сдельных расценок. Она имеет

разновидности: прямую сдельную- сдельная расценка- оплата за единицу

произведенной продукции, рабочих операций, одинаковая, сколько бы

сверхнормы не было бы выработано; косвенную сдельно-прогрессивную- после

выполнения нормы 100 % начинает увеличиваться. Она отрицательно

сказывается на увеличении себестоимости продукции и редко применяется-

только где надо поднять производительность; сдельно-преммиальную и

аккордную- оплата за полный комплект работ. Она прменяется на

сторительстве, на дорожных работах. В зависимости от способа организации

труда сдельная система оплаты труда может быть: индивидуальной-

применяется там где труд каждого работника под учетом и з/п зависит от

колич-ва годной продукции конкретного работника и сдельной расценки за

единицу изделия. Коллективной- оплата труда каждого работника зависит от

результатов работы всего коллектива, и учитывается личный вклад каждого

человека и он определяется коэфециентом трудового участия. При косвенной

системе оплачивается труд вспомогательного либо подсобного рабочего. Его

з/п будет зависть от результатов работы обслуживаемого сдельщика. Нормы

труда и сдельные расценки регулирует ст 102-108) они не состовляют

самостоятельный от з/п институт, а отностяся ке сдельной системе. Ст. 2

КЗоТ – работник обязан выполнять установленные нормы труда. Норма труда-

называется установленный для работника объем работы в час, день, неедлю

и т.д.Обеспечить нормальные условия труда обязанна администр.: исправное

сосотояние механизмов, оборудования и т.д., своевременное обеспечение

технической документацией, материалами для работы и т.д. Нормы труда

должны переодически изменятся, по мере аттестации рабочих мест, внедрения

новой техники. Производится администрацией с профсоюзом. О введение новых

норм работники извещаются не меньше чем за 1 мес. Виды норм труда: нормы

выработки- это установленный в единицах продукции объем работы, который

работник должен выполнить за час, день, смену; нормы времени- это кол-во

рабочего времени ( в часах и минутах) для производ-ва единицы продукции

или рабочей операции. Она служит для расчета, определения норм выработки

и других норм; н. обслуживания- это уставнол. на одного работникаобъем

обслуживания производственных механизмов, станков и т.д.. Их

разновидностью считаетсы норма управляемости- сколько руководителей; н.

численности работников- это установленная численность рабочего персонала

опред. профессии, квалифик., для выполнения рабт на даннном участке

произв-ва. В н. обслуживания определяется и н. численности работников и

наоборот; нормированное задание- это установленный сумарный объем работ

за рабочий день для работника или бригады. По тому на какое время

установленно задание, различают дневное и месячное нормированное задание-

норма для повременщиков. Укрупненные и копмлексные нормы- при кол. труде

производственной бригады по единому наряду расчитываютсяна весь колектив-

какой объем работы должна выполнить бригада за день, месяц и т.д.

сдельная расценка- опред. путем деления тарифной ставки на

соответсвующую норму выработки. Она применяется при сдельной системе

оплаты. Это размер оплаты за произ-во 1 един. Продукции. Устанавливается

администрацией и пересматривается с изменением норм труда. В Организации

утсанавливается премиальная система. Она сама формирует фонд оплаты труда

в зависимости от результата за год.в Локальное ругулирование входят:

установление фонда оплаты труда и его использование; установл. тарифных

ставок и окладов конкретным работникам; установл. для различных групп

различную систему оплаты; разработка и утверждение положений о

премиальной системе оплаты; введение локальных надбавок и доплат за

неблагоприятные условия труда и надбавок стимулирующего хар-ра.

Вознаграждение за год- устанавлив. Кол. договором в доплнение к системам

з/п по специально разработанному о нем локальному положению.

Выплачивается за вознаграждение из фонда прибыли. Выплачивается всем

работникам отработавшим всеь календарный год.

50/. исциплина труда и ее правовое регулирование.

Дисциплина выступает как правовая категория в 4 аспектах: 1. основной

принцип тр.права- обеспечение исполенеия обязанности блюсти дисциплину

труда. Обеспечивает ее работодатель и его админитр.; 2. как элемент тр.

правоотношения- бязанность работника по тр. правоотношению подчинятся

дисциплине труда данноого произ-ва, его внутреннему распорядку. 3. как

институт тр. права- система норм, регулир. Внутренний тр. распорядок,

работодателя и т.д.устанавливающий меры поощерения и несущий

ответсвенность за нарушение дисциплины; 4. фактическое поведение- уровень

соблюдения всеми на произв-ве дисциплины труда. Этот уровень может быть

высоким- если все участники соблюдают дисциплину, средним- если все

рабтники соблюд., но у кого то есть отклонения, нарушения и низким-

наличие частых и массовых нарушений. Дисциплина труда- совокупность

правовых норм, регулирующих внутренний тр. распорядок, устанвливающий

трудовые обязанности работников и администр., определяющих меры

поощерения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение

этих обязанностей. Она тесно связана с: технологической дисциплиной- та

часть тр. дисциплины, кот. заключается в соблюдении техн.дисцип. явл.

производственным упущением и дает основания наряду с привличением

виновного к дисципл. Ответсвенности для полного или частичного лишения

премии. И с производственной дисциплиной- означает порядок на

производстве. Охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы,

обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих

сырьем, матреиалами и т.д. работники несут ответсвенность за соблюдение

не всей производственной дисциплины, а е части, сосотоящей в выполеннии

тр. обязанностей. Админ. несет полную ответсвенность. Дисциплина

выражается в: позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей.

Поощеряется инициативав труде; обеспечивает высокопроизводительный труд

не только каждого работника, но и всего данного трудового коллектива,

когда она высокая; способствует работе без брака, повышению качества

услуг; порядку на производстве. Методы ее обеспечения- ст 128 – 4 метода:

1. создание необходимых организационных и экономич. условий для

нормальной работы. 2. сознательного отношения к труду. Многие работники

осознают необходимость дисциплины соместного труда и добровольно ее

соблюдают. 3. убеждения, воспитания и поощерения за труд, успехи в

работе. Создание необходимых условий для выспроизводительной работы,

восмпитание, убеждение- основные правовые методы укрепеления тр. дисцп.4.

принуждение, кот. изспользуется по отношению к отдельным недобросовестным

работникам и выражается в применении к нарушетелям тр. дисц. мер

воздействия.

50.

Методы обеспечения дисципл. Труда. Поощерения и вознаграждения.

Методы ее обеспечения- ст 128 – 4 метода: 1. создание необходимых

организационных и экономич. условий для нормальной работы. 2.

сознательного отношения к труду. Многие работники осознают необходимость

дисциплины соместного труда и добровольно ее соблюдают. 3. убеждения,

воспитания и поощерения за труд, успехи в работе. Создание необходимых

условий для выспроизводительной работы, восмпитание, убеждение- основные

правовые методы укрепеления тр. дисцп.4. принуждение, кот. изспользуется

по отношению к отдельным недобросовестным работникам и выражается в

применении к нарушетелям тр. дисц. мер воздействия. Существуют также

метод морального и материального стимулирования, наход. в органическом

единстве. Развитию этих стимулов призвано способствовать установленная

нашим законод. Система мер поощерения за успехи. Поощерения- публичное

признаниетрудовых заслуг, окозание почета как отдельным работникам, так и

трудовым коллект. В форме установл. законода-ва мер поощерения и льгот.

Два вида поощерений: за успехи в работе и особые трудовые заслуги. Ст 131

за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества

продукции, продоллжит. и безупречную работу имеются следующие поощерения:

1. объявление благодарности; 2. выдача премии; 3. награждение ценным

подарком; 4. награждениепочетной грамотой; 5. занесение в Книгу почета

или Доску. (Либо дается нагрудный знак.) Применяются меры админ.

совместно с профсоюзом. Цель- стимулирование произ-ва и пример другим

работникам. Возможно совмещение мер поощерения: может быт ьобъявлена

благодарность + вручение ден. Премии. Должно быть обеспечено сочетание

морального и материального стимулирования. Ст. 137 в момент

дисциплинарного взыскания меры поощерения не применяются. Все поощерения

объявляются в приказе администрации, доводятся до коллектива и заносятся

в трудовую книжку. Ст. 133 кстанавливает преимущества и льготы

трудоспосбоным работникам- льготы в соц-культурном и жилищном

обслуживании (путевки, улучшение жилья), продвижение по работе. За особые

тр. заслуги работнику представляется в вышестоящие органы к поощерению,

награждению органами, медалями и т.д. гос. Награды в ведении федеральных

органов, а присвоение в ведении Президента. Для работников некот.

отраслей экономики введены спец. звания и награды (почетный горняк,

сторитель)Одна из форм поощерения- грамоты. Все меры носят правовой хар-р

посчкольку утсановлены органами власти.

57. определ. размера ущерба, причененного работником и порядок его

возмещения.

Размер приченного работником ущерба определяется по фактическим потерям по

данным бухг. учета, исходя из балансовой стоимости имущества основного

фонда за вычетом износа по установленным нормам. При хищении или недостаче

и т.д. размер опред. по ценам, действующ. на данной местности в день

причинения ущерба.В организациях общ-нного питания и в комиссионной

торговле размер ущерба при недостаче и хищении опред по ценам,

установленным для продажи этой продукции и товаров. Организации независимо

от форм собственности в целях проведения балансовй стоимостив соотвтествии

с фактич. целями производят переоценку основных фондов. Размер

возмещаемого ущерба, причененого по вине нескольких работников, определ.

для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответсвен.

Материальн. ответсв. Работников по ч.4 ст. 121 КЗоТ является долевой.

Каждый должен возместить ущерб в той доле кот. приходится на него, и не

отвечает за других работников. Совершенное несколькими лицами – несут

солидарную ответсвенность. При этом работодатель вправе требовать

возмещение ущерба как со всех виновных так и с каждого как полностью так и

в части долга. Солидарная ответсвенность не может быть возложена на лиц,

осужденных хотя бы по одному делу, но за самостоят. Преступления, кот. не

связаны между собой общим намерением. Пределы мат. ответсвт. устанавлив.

гос-вом. Порядок возмещения работником ущерба. Ст 118- работник причинивший

ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия

админ. работник может передать для возмещения причиненного ущерба

равноценное имущ-во или исправить поврежденное. Возмещение ущерба не более

1 месячной з/п производится по распоряжению админ, а руководителями и их

заместителями- по распоряжению вышестоящего органа. Не позднее 2 недель со

дня обнаружения ущерба. Если работник не согласен расматривается дело в

суде. Срок обращения 3 мес. Со дня нарушения. В других случаях возмещение

путем подачи иска администрацией. Если админ. в нарушение установленного

порядка произвела удержание из з/п работника, то орган по решению труд.

Споров по жалобе работника возвращает эту сумму. Работодатель может

обратиться в суд не позднее 1 года со дня ущерба- ст 211. Работник несет

материальную ответсвенность, независмо от его дисциплинарной, администр. И

друг. Ответсвен за действия, причинившие ущерб работодателю. Он может нести

за один проступок и дисциплинарую и администрат. ответств. Работодатель

может отказаться полностью или частично по обстоятельствам от взыскания или

рассрочить платеж по письменному обязательству. Суд при рассмотрении дела

может учесть степень его вины, конкртные обстоят-ва и материальное

положение и уменьшить размер ущерба. но это невозможно, когда ущерб

причинен намеренным преступлением.Прекращение тр. отношений после

причинения вреда не влечет за собой освобождения стороны тр. дог. От

материальной ответств. по тр. договору.

31. Виды трудовых договоров

1. Договор с неопределенным сроком (заключается: Как обычный, когда , как

правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и

заработная плата; При приеме на государственную службу С молодыми

рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы в

учебных заведениях По совмещению профессий С внештатным работником О

надомной работе)

2. Срочный договор, заключенный на срок не более 5 лет (заключается: По

организованному набору Для работы в районах Крайнего Севера или

приравненных к ним местностях На любой определенный календарный срок, не

превышающий 5 лет Для производственного обучения или ученический срок не

более 6 месяцев, который затем трансформируется в обычный трудовой

договор с неопределенным сроком

. С руководителями предприятий) 3. договор на время определенной работы

Договор о временной работе Договор о сезонной работе

. Договор для определения другой работы(кроме временной и сезонной),

которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Трудовой договор о работе на дому относится к договорам с неопределенным

сроком.

5. Источники трудового права различаются по тем юридическим формам,

в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления,

издаваемые от имени государства. Другими словами, источники -- это

нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и т.п.,

регулирующие трудовые и производственные от них иные отношения в сфере

применения труда работников. Однако к источникам трудового права в силу

особенностей их формирования относятся и акты локального нормотворчества

самих работников, их представителей и работодателя (его представителей). В

организации таким источником является коллективный договор либо иные

локальные акты, принятые в установленном порядке. Своеобразными источниками

трудового права являются соглашения на различном уровне (от отраслевых

тарифных до генеральных), принимаемые на основе двустороннего или

трехстороннего сотрудничества организациями работодателей и трудящихся в

лице их представителей и с участием органов государственного управления при

трехстороннем сотрудничестве. источники трудового права — это результаты

правотворческой деятельности органов государства, а также совместного

нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере

применения труда работников. Поскольку источник права является следствием

правотворческой деятельности, то и вид источников, и их юридическая сила

находятся в прямой зависимости от иерархии государственных органов, их

конституционных полномочий и компетенции, которой они наделены по

действующим законам. Федеральные законы: Закон о занятости населения в РФ

от 19 апреля 91 г. Кодекс законов о труде РФ 12 марта 92 г. Конституция 12

декабря 1993 г. Указы президента: 1. Об утверждении Положения о Федеральной

инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации

(Рострудинспеции) О КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЕ МЕР ПО СОЗДАНИЮ И СОХРАНЕНИЮ

РАБОЧИХ МЕСТ НА 1996 - 2000 ГОДЫ Постановления правительства: О ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1995

ГОД 2. О МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА 26 августа 95г. Главное

место среди источников трудового права занимает Конституция Российской

Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. В ней

закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения.

Статья 37 Конституции провозглашает свободу и добровольность труда,

запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях,

отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд

без какой-либо дискриминации и не низке установленного федеральным законом

минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признано право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с

использованием установленных федеральным законом способов их разрешения,

включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых, а

работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным

законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6