Право на отдых

отпуска не включается. Для того чтобы работник знал время своего отпуска,

составляется график.

На продолжительность отпуска влияет вид работы и условия труда, стаж и

различные льготы.

Дополнительный отпуск

Многие рабочие и служащие помимо ежегодного основного отпуска получают

дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются:

22. работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

23. работникам, занятым в определенных отраслях народного хозяйства и

имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии

24. работникам с ненормированным рабочим днем

25. работникам, работающим в условиях Крайнего севера и в приравненных к

ним местностях

26. в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 76 КЗоТ)

Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны

компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в

процессе труда, другие стимулировать и поощрять длительную работу в

определенной сфере и т.д. Продолжительность дополнительных отпусков,

установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и

зависит от основания их представления.

В ряде предприятий народного хозяйства имеются производства, цеха,

участки и отдельные рабочие места с неблагоприятными условиями труда.

Поэтому для рабочих и служащих, занятых во вредных производствах, в целях

охраны их здоровья установлены различные льготы и компенсации: сокращенное

рабочее время. Этим трудящимся предоставляется и дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными

условиями труда, предоставляется согласно Списку производств, цехов,

профессий и должностей с вредными условиями труда продолжительностью 35

календарных дней. Список утвержден Кабинетом Министров Украины.

Список должен применяться на всех предприятиях, в учреждениях,

организациях независимо от их организационно-правовой формы при наличии

вредных условий труда. Продолжительность дополнительного отпуска,

установленная в Списке для выполняющих ту или иную работу, занимающих ту

или иную должность-это минимальная гарантия для работника любого

предприятия, занятого на данной работе. Если ранее предприятие не имело

права расширять круг лиц, пользующихся дополнительными отпусками за работу

с вредными условиями труда и увеличивать продолжительность этих отпусков

по сравнению со Списком, то теперь никаких ограничений нет. Перечень

работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и

продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них обычно

приводятся в коллективном договоре.

Нередко бывают случаи, когда рабочим и служащим, занятым в обычных

условиях труда, поручают на определенный период выполнение обязанностей по

профессиям и должностям с вредными условиями, включенными в Список. При

таких обстоятельствах этим трудящимся также должен предоставляться

дополнительный отпуск, пропорционально времени, проработанному во вредных

условиях.

Дополнительные отпуска за стаж работы были установлены во многих

отраслях народного хозяйства с тем, чтобы способствовать закреплению

кадров. Их продолжительность и условия предоставления различны в каждой

отрасли.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем был

установлен в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время.

Его продолжительность - до 7 рабочих дней согласно спискам должностей,

работ, профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Администрация предприятия не имеет право самостоятельно расширять или

сужать утвержденный в установленном порядке перечень должностей работников

с ненормированным рабочим днем.

При определении продолжительности дополнительного отпуска обычно

учитывается круг обязанностей работника, нагрузка, возможность переработки

в отдельные дни сверх нормы рабочего времени. Утвержденный размер отпуска

не может в течение года меняться для конкретных должностей или работников.

Изменение продолжительности отпуска допускается лишь при ежегодном

утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Районы крайнего Севера и приравненные к ним местности отмечаются

особыми климатическими условиями. В качестве одной из компенсацией рабочим

и служащим, занятым в данных регионах, предоставляется дополнительный

отпуск. В настоящее время такой дополнительный отпуск установлен и для

работников других районов, в которых выплачиваются рабочий коэффициент и

процентные надбавки к заработной плате.

Правом на дополнительный отпуск пользуются рабочие и служащие,

проработавшие в районах крайнего Севера или в приравненных к ним

местностям не менее 1 месяца

При наличии у работника права на другие дополнительные отпуска (по

вредности условия труда, за ненормированный рабочий день, за длительный

стаж работы и т.д.) дополнительный отпуск за особые климатические условия

предоставляется сверх них.

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и

обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска.

Дополнительные отпуска в связи с учебой·

Право на образование является одним из важнейших конституционных прав

граждан. Реальность и широта гарантий, обеспечивающих право на

образование, дают возможность получения его и без отрыва от производства.

В целях создания надлежащих условий для сочетания работы и учебы

трудовым законодательством установлены многочисленные льготы рабочим и

служащим, успешно совмещающим труд с обучением. Среди этих льгот большое

место занимает предоставление дополнительных отпусков для учебы, цель

которых - дать работникам дополнительное свободное время для подготовки и

сдачи экзаменов и зачетов, выполнение лабораторных работ и т.д.

Дополнительные отпуска предоставляются в связи с обучением без

отрыва от производства, в средних общеобразовательных школах,

профессионально-технических училищах, высших и средних специальных учебных

заведениях, аспирантуре, а также некоторым категориям специалистов,

повышающим квалификацию.

Дополнительные отпуска учащимся без отрыва от производства в

общеобразовательных школах.

Рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от производства в

вечерних и заочных средних общеобразовательных школах, законодательством

установлены дополнительные учебные отпуска. Такой отпуск дается:

27. на период сдачи выпускных экзаменов в основной школе - 10 календарных

дней

28. на период сдачи выпускных экзаменов в старшей школе - 23 календарных

дня

29. на период сдачи переводных экзаменов в основной и старшей школе - от 4

до 6 календарных дней

За время отпуска сохраняется заработная плата из расчета тарифной

ставки или оклада. Если работник допущен к экзаменам за курс девятилетней

школы в порядке экстерната, то ему полагается дополнительный учебный отпуск

продолжительностью 21 рабочих день, а сдающим экстерном экзамены на

аттестат о среднем образовании - 28 рабочих дней. В обоих случаях за время

отпуска сохраняется средний заработок.

Отпуска учащимся без отрыва от производства в профессионально - технических

учебных заведениях

Рабочие и служащие могут повышать свою квалификацию без отрыва от

производства в профессионально-технических училищах на вечерних отделениях.

Таким лицам предоставляется дополнительный учебный отпуск для подготовки и

сдачи экзаменов продолжительностью 35календарных дней в течение года.

Отпуск в связи с учебой в высших учебных заведениях и аспирантуре

Трудовым законодательством для учащихся без отрыва от производства в

высших учебных заведениях с вечерней и заочной формой обучения

предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность

также определена законом Украины « Об отпусках»

Разделение отпуска на каждую сессию по количеству дней определяет

ректор института.

Если дополнительный учебный отпуск совпадает по времени с каким - либо

другим отпуском, то совпавший отпуск переносится на другое время.

Творческий отпуск·

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания

диссертационных работ, написания учебников и в других случаях,

предусмотренных законодательством.

Продолжительность, порядок, условия предоставления оплаты

творческих отпусков устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Социальные отпуска

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется

оплачиваемые отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью

семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнения

родов рождения двух и более детей - семьдесят) календарных дней после

родов. День родов считается первым днем послеродового отпуска. Такой отпуск

предоставляется также женщинам, усыновившим новорожденных детей, со дня

усыновления до исполнения ребенку пятидесяти шести дней

Кроме того, предусмотрено, что женщинам по их желанию даются отпуска

по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за

время отпуска пособия по государственному соцстрахованию (ст.179 КЗоТ

Украины).

Если мать не может ухаживать за ребенком, то отпуск по уходу на этот

период может быть предоставлен его отцу или иному лицу, фактически

ухаживающему за ребенком.

Работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет

или ребенка - инвалида, предоставляется ежегодный дополнительный

оплачиваемый пятидневный отпуск.

Порядок использования отпусков·

Каждый год работнику должен предоставляться ежегодный отпуск (ст.74

КЗоТ). Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года

исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

Законодательство предусматривает различный порядок представления

отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый

или последующие.

По общему правилу в первый год работы отпуск предоставляется по

истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 79

КЗоТ).

Но есть случаи, когда отпуск за первый год работы предоставляется до

истечения 11 месяцев, по взаимной договоренности между работников и

работодателем отпуск в первый год работы может быть предоставлен авансом.

Иногда это просто необходимо, например, при открытии нового

предприятия на работу одновременно нанимается большое количество работников

и предоставление им отпуска на 12-м месяце может вызвать остановку

производства.

Некоторые случаи, когда работодатель может предоставить работнику

отпуск на первом году работы до истечения 11 месяцев, оговорены в

законодательстве. Так, в соответствии со ст. 81 КЗоТ лицам, переведенным из

одного предприятия, учреждения, организации на другое, отпуск может быть

предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на его

получение, т.е. авансом, в соответствии с графиком отпусков.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без

нарушений нормальной работы предприятия. При составлении графика

учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы предприятия, в

коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может

устанавливаться предельная численность работников того или иного

подразделения, одновременно уходящих в отпуск (например, не более 15%

общей численности подразделения). Предусматривается правило о том, что

руководителю подразделения и его заместителю отпуск одновременно не

предоставляется и т.п.

При составлении графика необходимо учитывать, что для некоторых

категорий работников законодательством в качестве льготы предусмотрено

право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное

время года. К таким лицам относятся, например, работники моложе 18 лет. Им

ежегодный отпуск может быть использован в любое удобное для них время года

(ст. 195 КЗоТ);

Если работник во время отпуска заболел и его заболевание удостоверено

справкой лечебно-профилактического учреждения то отпуск продлевается на

число дней болезни

В ряде случаев в интересах работника возникает потребность разделить

отпуск на части. Использование отпуска по частям (например, два раза в

рабочем году) позволяет восстановить работоспособность, а также

способствует повышению производительности труда.

Возможность разделения отпуска на части предусмотрена КЗоТ Украины. В

ст. 79 сказано, что отпуск может быть разделен на части по соглашению

работника с администрацией

Отпуск можно делить на несколько частей, но учитывая требования

международных норм о труде, при таком разделении отпуска одна его

часть (неделима) должна быть не менее 6 рабочих дней для взрослых и

двенадцати дней для лиц моложе 18 лет.

Отпуск должен предоставляться ежегодно и в установленный графиком

срок, но возможны случаи необходимости перенесения отпуска на следующий

год.

Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок:

30. при временной нетрудоспособности работника;

31. при выполнении работником государственных или общественных

обязанностей,

32. в других случаях, установленных законодательством

Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили в

период отпуска, то он автоматически продлевается на соответствующее число

дней.

Запланированный работнику отпуск переносится на следующий рабочий год

только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем

рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы

предприятия (ст. 80 КЗоТ).

Для перенесения отпуска необходимо согласие работника и

соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия. Нет таких

оснований, по которым можно перенести отпуск на следующий рабочий год без

согласия работника. Вторым необходимым условием является использование

части отпуска продолжительностью не менее 6 рабочих дней в течение данного

рабочего года, и следовательно, переносить можно на следующий рабочий год

только частью отпуска, превышающую 6 рабочих дней (ст.80 КЗоТ).

Шестидневный отпуск нужно использовать до конца того рабочего года, за

который он предоставляется. Неиспользованная часть отпуска может быть

присоединена к отпуску за следующий рабочий год или предоставлена отдельно.

Во всех случаях, даже по просьбе работника, запрещается

непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также

непредоставление ежегодного отпуска несовершеннолетним и лицам, имеющим

право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Они

должны пользоваться отпуском ежегодно.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме

случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. (ст. 83 КЗоТ)

Исчисление заработной платы за время отпуска

За время отпуска за работником сохраняется средний заработок, выплата

которого перед уходом в отпуск является обязательной. В соответствии со

ст.115 КЗОТ причитающаяся работнику сумма отпускных должна быть выплачена

не позднее чем за три дня до начала отпуска. Невыплата отпускных сумм

накануне отпуска может служить основанием для переноса использования

отпуска в другое время.

Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодных

отпусков устанавливается Кабинетом Министров Украины.

При прекращении трудового договора независимо от основания увольнения

работник должен получить компенсацию за все неиспользованные ко дню

увольнения отпуска.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет

которого он уже получил отпуск, производится удержание из заработной платы

за неотработанные дни отпуска.

Удержание не допускается, если работник увольняется в связи:

33. призывом или поступлением на военную службу

34. переводом работника с его согласия на другое предприятие или

переходом на выборную должность

35. отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с

предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением

существующих условий труда

36. ликвидации предприятия, с сохранением численности или штата работников

37. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья,

препятствующее выполнению данной работы

38. неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие

временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и

родам, если законодательством не установлен более длительный срок

сохранения места работы при определенном заболевании

39. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

40. направлением на учебу;

41. уход на пенсию.

Отпуска без сохранения заработной платы

Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное

целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы, за

работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период

отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением

полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевести на

другую работу.

Отпуска без сохранения заработной платы обычно подразделяются на те,

которые:

а) администрация обязана предоставить по заявлению работника;

б) предоставляются по согласованию сторон (т.е. администрация вправе

отказать работнику).

Все случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы

администрация по просьбе работника обязана ему предоставить, перечислены в

законодательстве. При этом указывается и предельная продолжительность

отпусков.

Трудовым законодательством предусмотрен ряд оснований, когда

администрация может, но не обязана по просьбе работника предоставить ему

отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику, по его заявлению, может быть представлен кратковременный отпуск

без сохранения заработной платы (ст. 84 КЗоТ). Но не более 15 календарных

дней

Уважительными причинами обычно признаются:

42. вступление в брак,

43. похороны близких родственников и др.

В коллективных договорах некоторых предприятий оговариваются

причины, по которым работникам предоставляются кратковременные отпуска,

иногда определяются их сроки. Также в коллективном договоре может

устанавливаться правило об обязательном предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы по причинам семейного характера по заявлению

работника.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной

платы должен оформляться приказ (распоряжение) об отпуске.

По договоренности работника с администрацией отпуск без сохранения

заработной платы может быть впоследствии отработан. Возможность отработки

определяет администрация. Инициатива может исходить от любой из сторон,

т.к. работник часто сам заинтересован отработать отпуск, чтобы не потерять

в заработке. Но администрация не имеет права вносить предложения отработки

тех отпусков, которые она обязана предоставить. Это может сделать только

сам работник.

Отпуск отрабатывается в нерабочее время (выходные дни, после работы).

Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой

момент прервать его и выйти на работу, предупредив об этом администрацию.

Глава IV

Защита и гарантия права на отпуск.

На практике встречаются случаи нарушения права на отпуск.

Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют

специально уполномоченные на это государственные органы и инспекции,

которые являются независимыми в своей деятельности от владельца или

уполномоченного им органа.

Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в

пределах своей компетенции центральные и местные органы государственной

исполнительной власти и профсоюзные органы.

Высший надзор за соблюдением и применением законодательства об

отпусках осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему

прокурорами.

Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут

ответственность согласно законодательству.

Споры, возникающие относительно предоставления отпусков,

рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Список литературы

1. Конституция Украины

1. Кодекс законов о труду Украины

1. «Трудове право», Прокопенко В.I.; К, 1996

1. Гражданское право Украины, часть I-II , Пушкин А.А., Харьков, 1996

1. Закон Украины « Об отпусках»

Содержание

Глава I 1

Глава II 2

Понятия и виды времени отдыха по трудовому праву Украины 2

Перерывы в течение рабочего дня, 2

Ежедневный отдых 4

Еженедельный отдых. 5

Праздничные дни. 7

ГЛАВА III 9

ОТПУСКА 9

Основной отпуск. 9

Дополнительный отпуск 15

Дополнительные отпуска в связи с учебой· 18

Творческий отпуск· 20

Социальные отпуска 20

Порядок использования отпусков· 21

Исчисление заработной платы за время отпуска 25

Отпуска без сохранения заработной платы 27

Глава IV 29

Защита и гарантия права на отпуск. 29

Список литературы 30

Страницы: 1, 2