Право граждан на отпуск и гарантии его реализации

устанавливаться предельная численность работников того или иного

подразделения, одновременно уходящих в отпуск (например, не более 15% общей

численности подразделения). Предусматривается правило о том, что

руководителю подразделения и его заместителю отпуск одновременно не

предоставляется и т.п. При составлении графика необходимо учитывать, что

для некоторых категорий работников законодательством в качестве льготы

предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое

удобное время года. К таким лицам относятся:

- работники моложе 18 лет. Им ежегодный отпуск может быть использован в

любое удобное для них время года (ст. 178 КЗоТ РФ );

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. Им

предоставлено первоочередное право использовать отпуск в летнее или другое

удобное время. Эта льгота распространена и на мужчин, воспитывающих двух и

более детей до 12 лет без матери, а также опекунов детей (ст. 172 КЗоТ РФ);

- участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам

лица (ст. 15 Ф3 "О ветеранах")1;

- герой Советского Союза, герои РФ и полные кавалеры ордена Славы2 ;

- лица, награжденные знаком "Почетный донор России"3 ; - лица, получившие

или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с

радиационным воздействием4 . В тех случаях, когда работник в соответствии с

законодательством имеет льготы по выбору времени использования отпуска, при

составлении графика целесообразно брать у него письменное заявление о том,

в какое время он хотел бы получить отпуск.

При наличии такого заявления и учете пожеланий работника при

оставлении графика изменить в последствии время использования отпуска можно

только по взаимному соглашению сторон. При составлении графика следует

учитывать пожелания рабочих и служащих. Если работник не устраивает время

отпуска, предусмотренное графиком, то он может просить администрацию

изменить график. Когда причины просьбы уважительные администрация ее

удовлетворит. Отступить от времени использования отпуска, указанного в

графике, можно только по договоренности сторон.

Курсовая работа по Трудовому праву

Утвержденный график отпусков обычно вывешивается в подразделениях для

сведения всех работников или объявляется работникам под расписку Вместе с

тем законодательство требует, чтобы администрация уведомила работника о

времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней. Если отпуск

предоставляется группе работников вне графика вследствие аварии, стихийного

бедствия и т,п., то работники извещаются не позднеечем за 2 дня.

3. В ряде случаев в интересах работника возникает потребность

разделить отпуск на части. Использование отпуска по частям (например, два

раза в рабочем году) позволяет восстановить работоспособность, а также

способствует повышению производительности труда. Возможность разделения

отпуска на части была предусмотрена Правилами об очередных и дополнительных

отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г.

Некоторые положения этого нормального акта о прядке предоставления отпусков

продолжают действовать до сих пор, поскольку в российском законодательстве

они отсутствуют. В п. 19 Правил указывается, что отпуск может быть разделен

на части по соглашению работника с администрацией. Инициатива о разделении

отпуска обычно исходит от работника, но необходимо согласие администрации.

Отпуск можно делить на несколько частей, но учитывая требования

международных норм о труде, при таком разделении отпуска одна его часть

(неделима) должна быть не менее 6 рабочих дней. Не рекомендуется так делить

чрезмерно отпуск, т.к. работник не сможет за короткий срок полноценно

отдохнуть. (ст.74.КЗоТ РФ). Частным случаем отпуска на части является отзыв

из отпуска. Кодекс законов о труде РФ не предусматривает досрочного отзыва

работника из отпуска. Правила об отпусках также не содержат указаний на

этот счет. Однако на практике отзыва из отпуска может служить п. 13 Правил

об отпусках 1930 года, поскольку досрочный отзыв из отпуска предполагает

перенос использованной его части на новый срок. В связи с этим досрочный

отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Он оформляется

приказом (распоряжением) администрации, в котором по договоренности сторон

указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть

отпуска. Последняя может быть предоставлена отдельно или присоединена к

отпуску за следующий год. При отзыва из отпуска должен производиться

перерасчет заработной платы. Важным было бы внесение в законодательство

пункта о выплате работнику стоимости проезда к месту проведения отпуска и

обратно при досрочном отзыве из отпуска за счет администрации, выделении

новой бесплатной путевки в оздоровительные учреждения из которого отозван

работник на полный срок или оставшуюся часть. Работник может отказаться

выйти на работу, если администрация по производственным причинам настаивает

на досрочном отзыве из отпуска и это не будет рассматриваться, как

нарушение трудовой дисциплины, т.к. закон "говорит", что без согласия

работника администрации не имеет права досрочно отозвать его из отпуска.

4. Отпуск должен предоставляться ежегодно и в установленный графиком

срок, но возможны случаи необходимости перенесения отпуска на следующий

год. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок; -

при временной нетрудоспособности работника; - при выполнении работником

государственных или общественных обязанностей, если законодательством для

их использования предусмотрено освобождения от работы (обязанности

народного заседателя, военные сборы), - в других случаях, установленных

законодательством (например, при несвоевременной выплате, т.е. позже чем за

1 день до начала отпуска заработной платы). По заявлению работника отпуск

переносится на другой срок, когда администрация вовремя не известила

работника о времени его начала. (см.ст.74 КЗоТ РФ). Если причины,

препятствующие использованию отпуска, наступили в период отпуска, то он

автоматически продлевается на соответствующее число дней. О продлении

отпуска работник обязан известить администрацию. Перенесение

неиспользованного отпуска ( или его части) на другой срок допускается

только по соглашению работника с администрацией. Возможны

Курсовая работа по Трудовому праву

случаи совпадения ежегодного отпуска с дополнительными учебными отпусками.

Так как учебный отпуск предоставляется в качестве льготы, он не должен

поглощаться ежегодным отпуском, даже при совпадении во времени. Если начало

ежегодного отпуска совпало с учебным, то ежегодный отпуск переносится на

другое время по соглашению работника с администрацией. В тех случаях, когда

учебная сессия начинается в период отпуска, работник должен оформить

учебный отпуск до его начала и решить вопрос о времени использования

оставшейся части ежегодного отпуска. Запланированный работнику отпуск

переносится на следующий рабочий год только в исключительных случаях, когда

предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно

отразиться на нормальном ходе работы предприятия (ст. 74 КЗоТ РФ). Прежде

всего для перенесения отпуска необходимо согласие работника и

соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия. Нет таких

оснований, по которым можно перенести отпуск на следующий рабочий год без

согласия работника. Вторым необходимым условием является использование

части отпуска продолжительностью не менее 6 рабочих дней в течение данного

рабочего года, и следовательно, переносить можно на следующий рабочий год

только частью отпуска, превышающую 6 рабочих дней (ст.74 КЗоТ

РФ).Шестидневный отпуск нужно использовать до конца того рабочего года, за

который он предоставляется. Неиспользованная часть отпуска может быть

присоединена к отпуску за следующий рабочий год или предоставлена отдельно.

Во всех случаях, даже по просьбе работника, запрещается непредоставление

отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного

отпуска несовершеннолетним и лицам, имеющим право на дополнительный отпуск

в связи с вредными условиями труда. Они должны пользоваться отпуском

ежегодно. На практике при составлении графика отпусков указанные правила

зачастую нарушаются из-за того, что определяя время отпуска работнику,

администрация не обращает внимания на дату окончания его рабочего года, и в

результате отпуск (или его часть) переносится на следующий рабочий год.

Пример: у работницы рабочий год для отпуска включает период с 1 сентября до

1 сентября. В 1994 году ей дали отпуск в июле. На следующий год отпуск был

намечен на ноябрь, т.е. в следующем рабочем году. Нарушение ст. 74 КЗоТ РФ.

Иногда администрация вынуждена переносить отпуск на следующий рабочий год.

Например, вновь поступившему на работу работнику обязаны предоставить

отпуск за 12 месяцев работы, а он в это время заболел или был призван на

военные сборы. Отпуск придется переносить на следующий рабочий год.

Необходимо иметь в виду, что законодательство допускает перенесение отпуска

на другой срок без согласия работника в качестве меры воздействия на

злостных нарушителей трудовой дисциплины - им администрация вправе сдвинуть

срок использования отпуска на более позднее время (например, с летнего на

зимний период)1 . Применяя эту меру администрация должна учитывать три

момента:

а) работникам, которым законодательство устанавливает право на

использование отпуска в определенное или любое удобное для них время в

качестве льготы, нельзя изменять время предоставления отпуска;

б) нельзя изменять срок предоставления отпуска за первый год работы,

если работник получает его по истечении 11 месяцев непрерывной работы;

в) при изменении времени использования отпуска во всех случаях он

должен быть предоставлен в пределах того рабочего года, за который

полагается. Сроки исковой давности и требования о предоставлении отпуска в

натуре а период работы не распространяются.

Курсовая работа по Трудовому праву

Глава V

Защита и гарантия права на отпуск.

На практике встречаются случаи нарушения права на отпуск. Возникают

трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных

актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также

условий трудового договора (контракта). Очередность предоставления отпусков

отнесена к исключительной компетенции администрации по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,

организации. (ст.73 КЗоТ РФ). Поэтому работник должен обратиться к тем, кто

составлял график с просьбой изменить время использования его отпуска. В

случае отказа он вправе обратиться в соответствующие органы, которые

рассматривают трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам, районные

(городские) народные суды вправе рассматривать споры о непредоставлении

отпуска в срок, указанный в графике (ст.201 КЗоТ РФ).

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам,

если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы

профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных

переговорах с администрацией (ст.204 КЗоТ РФ). Работник может обратиться в

комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или

должен был узнать о нарушении своего права (ст.205 КЗоТ РФ). Комиссия

рассматривает спор в десятидневный срок со дня подачи заявления (ст.206

КЗоТ РФ). Но если комиссия не рассмотрела в десятидневный срок трудовой

спор, кроме случая неявки работника, то заинтересованный работник вправе

перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд. Также в

суде может быть обжаловано решение комиссии (ст.208 КЗоТ РФ). Всем

работникам и служащим ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места

работы и среднего заработка (ст.66 КЗоТ РФ). Но работник в праве, находясь

в отпуске, подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком

случае, если срок предупреждения истекает во время отпуска, должен быть

издан приказ о расторжении трудового договора. Также в период отпуска может

быть прекращен срочный трудовой договор в связи с истечением его срока.

Средний заработок выплачивается на все рабочие дни по календарю,

приходящиеся на период отпуска. При возникновении споров между работником и

администрацией о праве на получение компенсации за неиспользованный отпуск

спор рассматривается по заявлению трудящегося в общем порядке в комиссии по

трудовым спорам предприятия и в суде.

Курсовая работа по Трудовому праву

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на

отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои

права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают,

куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди

не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы

целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора

(соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на

отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин

несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому

праву. Например,ст.41 Административного Кодекса говорит, что нарушение

различными должностными лицами законодательства о труде и правил по охране

труда влечет за собой наложение штрафа. Т.о. если произошло нарушение

охраны труда, то это нарушение и трудового, и административного права.

Также в трудовом праве есть понятие трудового договора но за нарушение

договора лицо несет ответственность не только по трудовому, но и по

гражданскому праву. Например, если работодатель не предоставил работнику

отпуск в положенное время, то он тем самым нарушил нормы трудового и

гражданского права. Окончание срока действия договора не освобождает

стороны от ответственности за его нарушение (ст. 425 ГК РФ).

Курсовая работа по Трудовому праву

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1) Конституция РФ.

2) Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР.

3) Бюллетень Министерства труда Российской Федерации.

4) Постановление Совета Министров СССР.

5) Постановления Совета Министров СССР.

6) Положение о льготах военнослужащих и военнообязанных лиц.

7) Закон о пожарной безопасности.

8) Российские вести от 18 апреля 1996 года.

9) Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей от 16

августа 1977 года.

10) Федеральный Закон Российской Федерации "О прокуратуре" от 17 ноября

1995 года.

11) Федеральный Закон Российской Федерации "О статусе судей" от 21 июня

1996 года.

12) " Положение об условиях и оплате труда работников театров, работников

концертных организаций , музыкальных и танцевальных коллективов, работников

цирков - Отдельное издание М, 1985 года.

13) Положения о льготах для рабочих и служащих, совещающих работу с

обучением в учебных заведениях утвержденное постановлением Совета Министров

от 24 декабря 1982 года.

14) Временное положение о профессиональном учебном заведении в РСФСР,

утвержденное постановлением Совета Министров РСФСР от 23 февраля 1991 года.

15) Положение о федеральной государственной службе, утвержденное Указом

Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 года.

16) Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года в редакции от 18 июня

1992 года"О социальной Защите граждан, подвергшихся воздействию радиации

вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

17) Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года "О статусе героев

Советского Союза, героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена

Славы".

18) Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года "О государственных

гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

19) Закон Российской Федерации от 9 июля 1993 года "О донорстве крови и ее

компонентов".

20) Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 8 февраля 1993

года "О порядке уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул".

21) Постановление Совета Министров СССР от 12 мая 1988 года "О

дополнительных мерах по улучшению условий жизни ветеранов войны и труда".

22) КЗоТ Российской Федерации от 20 февраля 1996 года.

23) Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках М:Юридическая

литература, 1994 год.

24) Ярхо А.В. Время отдыха М: Профиздат, 1987 год.

25) Хохрякова О.С. "Отпуска рабочих и служащих" М 1984 год.

26) Сыроватская Л.А. "Трудовое право" М Высш.школа 1995 года.

27) Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. "Трудовой договор" М. Наука 1986 год.

-----------------------

1 Положение об условиях и оплате труда работников театров, работников

концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, работников

цирков. Утверждено Министерством Культуры СССР 29 декабря 1976 г. Отдельное

издание Москва 1985 г.

1 Секретариат ВЦ СПС от 2 апреля 1954 г. "О дежурстве на предприятиях и в

учреждениях" (СНАОТ ч.1, ст.526).

2 Закон Российской Федерации от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее

компонентов" ст.9,11. Ведомости съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации 1993 г. N28 ст.1064.

[1] См. Заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991

года // Ведомость Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета. 1991.

№ 17 Ст. 501.

[2] См. разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 8 февраля

1993 г. № 3 “О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за

прогул” // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. 1993. № 3.

[3] Ст. 94 Исправительно-трудового кодекса Российской Федерации от 12 июня

1992 года.

1 См. п. 26 Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу

с обучением в учебных заведениях, утвержденного постановлением Совета

Министров СССР от 24 декабря 1983 г. № 1116 // СП СССР.1983 г. № 4. ст. 13.

2 См. п. 34 Временного положения о профессиональном учебном заведении в

РСФСР, утвержденного постановлением Совета Министров РСФСР от 23 февраля

1995 г. № 119

3 Федеральный закон “О ветеранах”, принят Государственной думой 16 декабря

1994 года, утвержден Президентом Российской Фежерации от 12 января 1995 г.

№ 5 - ФЗ

4 Хохрякова О.С. “Комментарий Законодательства об отпусках” М. Юрид. лит.

1994 г. стр.11.

5 Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 8 февраля 1993 г.

№ 3 “О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул” //

Бюллетень Министерства труда Российской Федерации 1993 г. № 4.

1 Указ Президента РСФСР от 11 июля 1991 г. “О первоочередных мерах по

развитию образования в РСФСР” // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР.

1991 г. № 3 ст. 1025.

2 Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19

апреля 1993 г. № 17 ст. 1416.

3 п.15 Положения о федеральной государственной службе, утвержденное Указом

Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г. //Собрание актов

Президента и Правительства Российской Федерации.1993. N 52 cт. 5073.

4 Закон Российской Федерации от 17 января 1992 г. "О прокуратуре Российской

Федерации // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации. 1992. N 8 ст.336

5 Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. "О статусе судей" //

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации. 1992. N 30 ст.1792.

6 Сыроватская Л.А. "Трудовое право". М. Высшая школа. 1995. стр.167

1 Ярхо А.В. "Время отдыха",М.:Профиздат.,1987,стр.154

2 Закон РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от

19.04.1991 г.

3 См. Постановление Совета Министров СССР от 10 июля 1967 года N 641 и 642.

4 Хохрякова О.С. комментарий "Законодательства об отпусках и юридическая

литература 1994 год стр. 18.

5 Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года "О государственных

гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах

Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного совета Российской Федерации

1993 года N 16 ст. 551.

6 Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям //

Ведомости съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской

федерации 1993 года N 16 ст. 551.

7 Постановление "О переходе объединений предприятий, организаций

промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим

работы с целью повышения эффективности производства "// СП СССР 1987 года

ст. 55.

1 Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года "О социальной защите

граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на

Чернобыльской АЭС (В редакции закона Российской Федерации от 18 июня 1992

года ) //Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации 1992 года N 32 ст. 1861.

2 Комментарии законодательства об отпусках и юридическая литература 1994

года стр. 19.

3 Федеральный закон Российской Федерации "О пожарной безопасности".

1 Постановление Совета Министров СССР от 9 ноября 1962 года 31 мая 1963 г.,

3 августа 1964 г., СП СССР 1962 г. N 20 ст. 116, 1963 г. N 12 ст. 118, 1964

г. N 14ст. 95.

2 Ст. 5 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной

службе " 1993 г.

3 Постановление Совета Министров СССР от 17 февраля 1981 г. СП СССР 1981

года N 11 ст. 64.

1 См. Положение об аспирантуре при высших учебных заведениях инаучно-

исследовательских учреждениях // Бюллетень нормативных актов Министерств и

ведомств СССР 1972 года N 4 с. 23.

2 Порядок и условия исчисления стажа, дающего право на получение указанного

дополнительного отпуска, устанавливаются законодательством РФ.

1 Положение о Федеральной государственной службе, утвержденоУказом

Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 года N 2267 с

дополнениями от 29 апреля 1994 года N 841 // Собрание законодательства

Российской Федерации 1994 года N 2 ст. 76.

2 Федеральный закон Российской Федерации от 17 ноября 1995 годаN 168 ФЗ.

3 Федеральный Закон Российской Федерации от 21.06.1995 года N 91.

1 Федеральный Закон "О ветеранах" принят Государственной думой 16 декабря

1994 года, утвержден Президентом Российской Федерации от 25 января 1995

года N 5 Ф3.

2 Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года "О статусе Героев

Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена

Славы" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации 1993 года N 7 ст. 247.

3 Закон Российской Федерации от 9 июня 1933 года "О донорстве крови и ее

компонентов" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации 1993 года N 28 ст. 1064.

4 Закон Российской Федерации от 9 июня 1933 года "О донорстве крови и ее

компонентов" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации 1993 года N 28 ст. 1064.

1 См. п. 15 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13

декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и

сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"// СП СССР 1980 года N 3

ст. 17.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5