реферат бесплатно, курсовые работы
 

Охрана труда

Охрана труда

БЕЛКООПСОЮЗ

ГОМЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ

Специальный факультет

«Трудовое право»

Курсовая работа

на тему

«Охрана труда»

Выполнил: Лукашов С.Д., гр.П-23

Преподаватель: Авраменко Н.И.

г. Гомель

1999

Содержание

1. Введение 3

2. Охрана труда 4

2.1 Законодательство об охране труда 5

2.2 Организация охраны труда 6

2.3 Правила по технике безопасности и производственной санитарии 9

2.4 Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил

охраны труда 12

3. Охрана труда отдельных категорий работников 14

3.1 Охрана труда женщин 14

3.2 Охрана труда несовершеннолетних 16

3.3 Охрана труда для лиц с пониженной трудоспособностью 17

3.4 Особенности охраны труда при работе с вычислительной техникой 18

4. Заключение 20

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21

Введение

Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и

безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее

важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение

и выявление возможных причин производственных несчастных случаев,

профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка

мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют

создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и

безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на

производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Целью данной работы является обзор всех основных вопросов касающихся

охраны труда:

. понятие охраны труда;

. источников норм регулирующих вопросы охраны труда;

. прав и обязанностей субъектов трудового права, касающихся охраны

труда;

. ответственности за нарушение законодательства о труде и правил

охраны труда;

. прав отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних,

лиц с пониженной трудоспособностью).

Дополнительно в работе рассматриваются особенности охраны труда при

работе с вычислительной техникой.

Охрана труда

Конституция Республики Беларусь от 24.11.1996 г. в качестве одного из

основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 45).

Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и

безопасные условия труда, которые также в качестве отдельных принципов и в

форме субъективного права закреплены в статьях Конституции, право на труд

(ст.41), на отдых (ст.43), на обеспечение в старости и в случае болезни

(ст.47).

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья

работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-

экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-

профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Выраженные в правовой форме и в первую, очередь закрепленные в

трудовом законодательстве, все эти нормы образуют, важнейший правовой

институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не

учитывать, что под охраной труда в широком смысле слова следует понимать

все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов

всех работающих.

В узком смысле слова под охраной труда понимается правовой институт

трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на

обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.

Он включает следующие группы норм:

1. правила по технике безопасности и производственной санитарии;

2. специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и

опасных производственных условиях;

3. нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной

трудоспособностью;

4. нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и

общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за

нарушения законодательства об охране труда

5. нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.

Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься как на

локальном уровне, так и в централизованном порядке.

Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном

порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжести и других

неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения и

нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов

надзора - единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает

в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть

повышены в локальных актах при условии финансовых возможностей предприятий.

Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране

труда, наоборот, в большинстве случаев имеют локальный характер, содержатся

в коллективных договорах и соглашениях.

Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность за

нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, составляющих

рассматриваемый институт охраны труда, они также входят и в институты

других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие

правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и

даже в уголовном отраслях права.

С учетом содержания норм всего этого института, а также формы

источников нормативные акты по охране труда включают:

6. стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные,

отраслевые, стандарты предприятия);

7. санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

8. правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, ядерной,

радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электро-

безопасности);

9. правила по охране труда и инструкции по охране труда.

1 Законодательство об охране труда

В правовом регулировании охраны труда широко сочетаются

централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают

минимум правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим,

конкретизирующих этот минимум на базе социально-партнерских соглашений,

коллективных договоров, а также трудовых договоров (контрактов).

В настоящее время вопросы охраны труда регулируются:

Кодексом законов о труде Республики Беларусь. В нем содержится

специальная глава: «Охрана труда»;

Законом Республики Беларусь от 14 декабря 1990 года «О предприятиях в

Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями;

Законом Республики Беларусь от 18 июня 1993 года «О здравоохранении»;

Законом Республики Беларусь от 31 января 1995 г. «Об основах

государственного социального страхования»;

Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2

августа 1995 г.;

Положением о Государственной экспертизе условий труда Республики

Беларусь, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики

Беларусь от 18 марта 1996 г.;

Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве,

утвержденным постановлением Государственного комитета по труду и социальной

защите населения Республики Беларусь 24 февраля 1994 г. № 27;

Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4

сентября 1994 г. № 74',

другими актами законодательства.

2 Организация охраны труда

Нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержаться в КЗоТ

Республики Беларусь (ст. 139-159), а также во многих специальных

нормативных актах.

По ст.139 КЗоТ РБ обеспечение здоровых и безопасных условий труда

возлагается на нанимателя.

Анализируя положения законодательства по охране труда можно сделать

вывод, что наниматель обязан обеспечить:

1. безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений,

машин, оборудования, технологических процессов, материалов и эффективное

использование средств индивидуальной и коллективной защиты;

1. соответствующие требования законодательства об охране труда, условий

труда на каждом рабочем месте;

1. надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание

работников;

1. установленный законодательством режим труда и отдыха работников;

1. выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам,

установленным для работников, занятым на вредных или опасных условиях

труда или связанных с загрязнением. Все это должно выдаваться для

работников бесплатно за счет средств нанимателя. Кроме того наниматель

обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию,

дезактивизацию и ремонт выданных работникам специальной одежды,

специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. На работах с

вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным

нормам молоко али другие равноценные пищевые продукты, а на работах с

особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным

нормам лечебно-профилактическое питание;

1. эффективный и постоянный контроль за уровнем воздействия опасных или

вредных производственных факторов на здоровье работников;

1. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем

месте и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, о

льготах и компенсациях;

1. инструктаж, обучение и проверку знаний работниками норм, правил и

инструкций по охране труда;

1. необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников

при возникновении аварийных ситуаций, включая первую помощь пострадавшим;

1. беспрепятственный допуск сотрудников органов контроля и надзора для

проведения проверок состояния охраны труда на предприятии и соблюдения

законодательства по охране труда, а также для расследования несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

1. выполнение всех предписаний органов контроля и надзора и предоставление

им необходимой информации о состоянии условий и охраны труда на

предприятии;

1. своевременную уплату штрафа, наложенного органами контроля и надзора за

нарушение законодательства об охране труда;

1. исполнение стандартов безопасности труда по конкретным видам работ.

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

1. на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных

производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму,

профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

2. на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным

заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанных с исполнением им

трудовых обязанностей;

3. на получение достоверной информации от работодателя или государственных

и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем

места работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о

принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных

производственных факторов;

4. на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него, от

выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для

его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

5. на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в

соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об

охране труда за счет средств работодателя;

6. на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств

работодателя;

7. на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае

приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо

ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда,

а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на

производстве или профессиональным заболеванием;

8. на проведение инспектирования органами государственного надзора и

контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе

по запросу работника на его рабочем месте;

9. на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти,

а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками

представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и

охраной труда;

10. на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением

условий и охраны труда.

Каждый работник в области на охраны труда (ст.127, 145, КЗоТ РБ),

обязан:

1. соблюдать установленные нормы по охране труда;

1. правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

1. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом

несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках

профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу

жизни и здоровью людей;

1. соблюдать установленные требования, обращения с машинами и механизмами;

1. в случаях предусмотренных законодательством проходить обязательные

периодические медицинские осмотры.

3 Правила по технике безопасности и производственной санитарии

Все производственные помещения, оборудование, технологические процессы

должны отвечать требованиям обеспечения здоровых и безопасных условий

труда.

Требования к производственному оборудованию, равно как и к его

размещению и организации рабочих мест, а также требования безопасности,

предъявляемые к организации производственных процессов и направленные на

предупреждение производственного травматизма, закрепляются в правилах по

технике безопасности. Перечень допускаемых стандартами (санитарными

нормами) уровней концентрации и других параметров, опасных и вредных

производственных факторов, свойственных производственным процессами,

содержит нормы производственной санитарии, предотвращающие возникновение

профессиональных заболеваний работников.

Требования, содержащиеся в правилах и касающиеся техники безопасности

и производственной санитарии, должны выполняться при строительстве

предприятий, начиная со стадии проектирования, при конструировании и

изготовлении оборудования, станков, машин.

Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты

и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные

условия труда (ст. 141 КЗоТ)

Ни один, образец новой машины, механизма и другого производственного

оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не

отвечает требованиям охраны труда.

Новые или реконструируемые производственные объекты средства

производства не могут быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют

сертификата безопасности.

Чтобы требования охраны труда соблюдались работниками, на

администрацию возложено проведение инструктажа.

По характеру и времени проведения инструктаж работников

подразделяется:

. вводный, который проводится с поступающими на работу с целью

ознакомления с особенностями производства по безопасности работ;

. первичный, проводится на рабочем месте непосредственным руководителем

работ;

. повторный, периодически в установленные сроки проводится лицом

ответственным за состояние охраны труда;

. внеплановый (текущий) - при изменении технологического процесса или

оборудования, при нарушениях правил охраны труда;

. целевой, при выполнении разовых работ, не связанных непосредственно с

прямыми обязанностями.

Помимо инструктажа рабочие (в зависимости от сложности профессии)

знакомятся с правилами по охране труда применительно с своей профессии.

Соблюдение этих правил работниками должно находиться под постатейным

контролем. В случае их нарушения или применения неправильных, опасных

методов и приемов работы работник проходит внеплановый инструктаж.

Работники, допускающие нарушение или игнорирующие требования правил и норм

по охране труда, могут быть привлечены руководителем к дисциплинарному

взысканию.

Ответственность по действующему законодательству несут и руководители

работ, если инструктаж проведен несвоевременно или не обеспечивался

надлежащий надзор за безопасным производством работ (ст.250 КЗоТ [1]).

Охрана труда включает обязательные предварительные при поступлении на

работу и периодические медицинские осмотры работающих и является в своей

основе предупредительной мерой для предохранения здоровья работников от

вредного воздействия физически тяжелой работы и с вредными условиями

(ст.154 КЗоТ[2]).

Наниматель не вправе устанавливать по своему усмотрению медицинские

осмотры, не предусмотренные действующими нормативными актами.

Когда полностью устранить вредное воздействие на организм работника

невозможно, законодатель устанавливает иные меры и средства индивидуальной

защиты и применение других, оптимально нейтрализующих вредность веществ,

недопущение к тяжелым и вредным работам лиц, чье здоровье не соответствует

необходимым требованиям, предоставление определенных льгот для работающих

во вредных и тяжелых условиях.

Так, на работах с вредными условиями труда, с особыми температурными

условиями или связанных с загрязнением работникам выдаются бесплатно по

установленным нормам специальная одежда и обувь, а также другие средства

индивидуальной защиты: респираторы, маски, защитные очки, предохранительные

пояса и т.д.

При этом администрация обязана обеспечить их хранение, стирку, сушку,

дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт (ст. 149 КЗоТ).

Если работа связана с загрязнением, работникам выдается бесплатно по

установленным нормам мыло, а там, где возможно воздействие на кожу вредно

действующих веществ, - смывающие и обеззараживающие средства (ст. 150

КЗоТ).

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по

установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а

работающим в особо вредных условиях труда предоставляется бесплатно лечебно-

профилактическое питание (ст. 151 КЗоТ).

Рабочие горячих цехов обеспечиваются бесплатно газированной соленой

водой. Цехи и производственные участки, на которые распространяется это

правило, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора по

согласованию с администрацией (ст. 152 КЗоТ).

К выполнению некоторых тяжелых и вредных работ допускаются только

лица, не имеющие противопоказаний к этому, что должно быть подтверждено

медицинским освидетельствованием. Перечень этих работ утверждается

Страницы: 1, 2


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.