реферат бесплатно, курсовые работы
 

Оплата труда на предприятиях торговли

Убрав процент повышения ЕТС в 2005 году, и сравнив уже эти суммы с суммами фактически произведенные на оплату труда в 2003 и 2004 годах, что же мы видим.

А видим мы то, что в 2004 году по сравнению к 2003 году у нас так и остался процент увеличения, а вот в 2005 году по сравнению к 2004 году образовался процент уменьшения.

Рассчитаем средний годовой процент отклонения 2003-2004 годах.

Для этого мы сложим процент отклонения за все месяца и разделим на двенадцать (количество месяцев в год):

(24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24%): 12 = 24% - средний годовой процент увеличения затрат на заработную плату работодателя 2004 года по сравнению 2003 года.

Рассчитаем средний годовой процент отклонения 2004-2005 годах.

Для этого мы сложим процент отклонения за все месяца и разделим на двенадцать (количество месяцев в год):

(4% + 12% + 15% + 15% + 15% + 15% + 15% + 15% + 20% + 20% + 20% + 20%) : 12 = 15% - средний годовой процент уменьшения затрат на заработную плату работодателя 2005 года по сравнению 2004 года.

Мы четко видим что, в 2004 году, затраты работодателя на оплату труда увеличились на 24 %, а в 2005 году уменьшились на 15%.

Попробуем разобраться в причинах.

Поднимем документацию МУЗ «ССМП», а именно лицевые счета сотрудников и книгу приказов за 2004 год.

Мы обнаружили, что муниципальным учреждением в этот год были направлены некоторое количество сотрудников (без категории) на специализацию для повышения квалификационного уровня (на II категорию):

Таблица 2.4

Анализ влияния повышения квалификационного уровня за з/п одного сотрудника

Показатель

Разряд

Оклад

Процент увеличения оклада

1

2

3

4

Без категории

8

1745-00

10%

II категория

9

1918-00

При повышении сотрудника без категории квалификационного уровня на II категорию, разряд изменился и повысился с восьмого на девятый, в связи с этим увеличился оклад, как видно из таблицы на десять процентов.

Рассчитаем заработную плату сотрудника без категории, т.е. с 8 разрядом и с 9 разрядом, и сделаем анализ повышения:

Таблица 2.5

Отражение повышения разряда на заработной плате

Показатель

Отработано

8 раз.

9 раз.

Процент

увеличения

1

2

3

4

5

Оклад

145,30 ч

1745,00

1918,00

10%

Праздничные

24 ч

288,23

316,81

10%

Ночные

56 ч

672,54

739,22

10%

Р/коэф.

811,73

892,21

10%

С/над.

811,73

892,21

10%

ИТОГО:

4329,23

4758,45

10%

Из таблицы видим, что повышение оклада отразилось на всем начислении заработной платы, так как оклад является базой дня начисления остальных доплат.

Может были еще какие события повлиявшие на увеличение затрат?

И в этом же году, в 2004, у некоторого количества сотрудников МУЗ «Станция скорой медицинской помощи», был достигнут медицинский выездной стаж 5 лет, что увеличило надбавку за медицинский стаж каждого сотрудника на 25 %.

А как медицинский выездной стаж, отразился на заработной плате в целом, каждого сотрудника, можно посчитать и сопоставить данные:

Таблица 2.6

Расчет процента увеличения з/п с увеличением медицинского выездного стажа

Показатель

Отработано

Медицинский стаж до 5 лет

(30%)

Медицинский стаж достигший 5 лет

(55%)

Процент увеличения заработной платы

1

2

3

4

5

Оклад

145,30 ч

1918,00

1918,00

-

Праздничные

24 ч

316,81

316,81

-

Ночные

56 ч

739,22

739,22

-

Мед.стаж

145,30 ч

575,40

1054,90

-

Р/коэф.

1064,83

1208,68

-

С/над.

1064,83

1208,68

-

ИТОГО:

5679,09

6446,29

13,5%

Рассчитав увеличенный медицинский стаж, получили 13,5% повышение общего начисления заработной платы одного сотрудника.

Думаю, что все факторы нами рассмотренные в общей совокупности и дадут процент увеличения 2004 года.

Попробуем теперь разобраться в причинах уменьшения затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера в 2005 году по сравнению к 2004 году.

Для этого нам просто необходимо сделать анализ текучести кадров в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи».

Рассмотрим данный период 2003 - 2004 года, так как может поспособствовать прояснению:

Таблица 2.7

Показатели изменения штата МУЗ «ССМП»

2003

2004

2005

уволенные

принятые

уволенные

принятые

уволенные

принятые

1

2

3

4

5

6

7

Врачи

1

1

-

-

1

1

Фельдшера

-

-

2

2

7

7

Младший мед.персонал

-

-

1

1

-

-

Прочие

1

1

-

-

-

-

Итого:

2

2

3

3

8

8

Из таблицы видно, что в 2003 и 2004 годах, в совокупности было уволено и принято соответственно (опираясь на утвержденные штаты МУЗ «ССМП»), в общей сложности 5 человек, т.к. в 2005 году их составило 8.

Можно предположить, что уволенными сотрудниками могли быть, сотрудники достигшие пенсионного возраста, а принятые - молодые специалисты.

Для того чтобы сделать выводы по поводу, влияет ли текучесть кадров на затраты работодателя на оплату труда и выплаты социального характера, т.е смена поколений - специалисты достигшие пенсионного возраста, с наработанным медицинский стажем и высоким квалификационным уровнем, отражающийся также на размере заработной платы, и молодого специалиста, пришедшего с первоначальной категорией (или без категории) и не имевший стажа.

Для этого нам нужно произвести начисления заработной платы и проанализировать отчисления, производимые работодателем в фонды.

2.3 Расчет заработной платы сотрудников МУЗ «ССМП» на основе действующей тарифной сетки и соответствующих надбавок и доплат

В Муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи», после окончания Медицинского училища по профессии «Фельдшер», с 01.11.2005 г. устроился на работу Иванов Дмитрий Викторович.

При принятии на работу сотрудника, в отделе кадров, на основании заявления о просьбе принять на работу подписанное руководителем организации, издается приказ (приложение 5).

Изданный приказ направляется в бухгалтерию, и на основании его бухгалтер расчетной группы заводит на сотрудника карточку-справку на бумажном носители и лицевой счет в компьютере.

В МУЗ «ССМП», расчета заработной платы сотрудникам, установлена комплексная система автоматизации финансово-хозяйственной деятельности ПАРУС версия 7, модуль «Зарплата» (приложение 6).

Данные, которые несет в себе лицевой счет, не только биографические и профессиональные, но и несут хронологический характер, то есть позволяет начать отчет стажа, в любой момент можно увидеть дату принятия на работу, график, данные сотрудника (дата рождения, ИНН, страховой номер, паспортные данные и состав семьи).

Заведенный лицевой счет позволяет вести сплошной и непрерывный учет начисления заработной платы сотрудника, правильно начислять и удерживать подоходный налог с учетом положенных ему льгот ежемесячно и за год в целом. Правильно учитывать суммарный доход для начисления и перечислений налогов в социальные фонды, выплачиваемые организацией.

Арифметические данные, же, для начисления заработной платы несет в себе «Расчетный листок».

Данные в «Расчетный листок» заполняются на основании «Табеля учета рабочего времени» (приложение 7).

При занесении часов из табеля отработанного времени в «Расчетный листок», программа «ПАРУС-зарплата» автоматически производит расчеты:

Таблица 2.8

Расчет начисления заработной платы Иванова Д.В. - фельдшер

Показатель

Оклад

Норма часов

Отработано

Сумма

з/п

1

2

3

4

5

Оклад

1745,00

145,30

145,30

1745

Праздничные

1745,00

145,30

24

288,23

Ночные

1745,00

145,30

56

672,54

Совместительство

1745,00

145,30

22,30

267,81

Р/коэф.

30%

892,07

С/над.

30%

892,07

Итого начислено:

4757,72

оклад - сумма оклада (1745,00 руб.) делится (:)на норму часов в данном месяце (145,30 ч.) умножается (*) на количество отработанных часов (145,30 ч) и равняется (=) сумме фактически отработанного времени 1745,00 руб.

праздничные - 1745,00 : 145,30 * 24 = 288,23 руб.

ночные - 1745,00 : 145,30 * 56 = 672,54 руб.

совместительство - 1745,00 : 145,30 * 22,30 = 267,81 руб.

районный коэффициент - (1745,00 + 288,23 + 672,54 +267,81) * 30% = 892,07 руб.

северная надбавка - (1745,00 + 288,23 + 672,54 +267,81) * 30% = 892,07 руб.

начислено - суммируются все суммы ранее начисленные - 1745,00 + 288,23 + 672,54 + 267,81 + 892,07 + 892,07 = 4757,72 руб.

От начисленной суммы производится начисление и удержание из заработной платы сотрудника подоходный налог в размере 13% за вычетом льгот:

Таблица 2.9

Расчет подоходного налога из з/п Иванова Д.В.

Показатель

Налогооблагаемая сумма

Льгота

Параметры

Сумма

1

2

3

4

5

ПН

4757,72

400,00

13%

567,00

Итого удержано:

567,00

(4757,72 - 400,00) * 13% = 567, 00 руб.

От начисленной суммы производятся расчеты единого социального налога (ЕСН). Эти суммы работодатель перечисляет за счет средств организации. Расчет их происходит так:

Таблица 2.10

Расчет отчислений в фонды из расчета з/п Иванова Д.В.

Показатель

Налогооблагаемая сумма

Льгота

Параметры

Сумма

1

2

3

4

5

Федеральный

4757,72

-

6%

285,46

ПФС

4757,72

-

10%

475,77

ПФН

4757,72

-

4%

190,31

ФСС

4757,72

-

2,9%

137,97

ФФОМС

4757,72

-

1,1%

52,33

ТФОМС

4757,72

-

2%

95,15

От несчастных случаев

4757,72

-

0,2%

9,52

Итого отчислено:

-

-

-

1246,51

налог в Федеральный бюджет в размере 6% (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 6% = 285,46 руб.

налог ПФС (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 10% = 475,77 руб.

налог ПФН (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 4% = 190,31 руб.

налог ФСС (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 2,9% = 137,97 руб.

налог ФФОМС (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 1,1% = 52,33 руб.

налог ТФОМС (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 2% = 95,15 руб.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8


ИНТЕРЕСНОЕ



© 2009 Все права защищены.