Бухгалтерский учет

Максимальная сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать по каждому месту работы сумму 3 среднемесячных зарплат рабочих и служащих в Республике Беларусь в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности. Средняя зарплата по Республике Беларусь публикуется Министерством статистики и анализа в 20-х числах следующего месяца.

Прохождение больничных листков то же: табельщик - отдел кадров - бухгалтерия.

Дебет 20, 26, 44 и др., кредит 76 субсчет 2 "Расчеты по имущественному и личному страхованию". Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем, составляет 100% среднемесячного заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Республики Беларусь о пособиях по временной нетрудоспособности.

На сумму начисленного пособия в связи с несчастным случаем на производстве делается запись по счетам: дебет 76-2 и кредит 70.

Если по заключению МРЭК застрахованный утратил свою трудоспособность, то кроме ежемесячной пенсии ему выплачивается единовременная выплата в 6-кратном размере страховой выплаты.

В случае смерти застрахованного лица единовременная выплата составляет 12-кратный размер среднемесячного заработка и выплачивается она лицам, находящимся на иждивении умерших, в течение 10 дней со дня назначения такой выплаты на основе соответствующих документов, предъявляемых получателем.

38. Раскрыть порядок расчёта оплаты за отпуск

В соответствии с новым Трудовым кодексом продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Установлен основной удлиненный отпуск преподавателям, научным работникам - от 28 до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет - 30 календарных дней и др.

Могут предоставляться дополнительные отпуска: для работников с вредными условиями труда - от 7 до 41 календарного дня; для работников с ненормированным рабочим днем - до 14 календарных дней; за продолжительность стажа в одной организации - до 4 календарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников: получивших путевку для санаторно-курортного лечения, участников Великой Отечественной войны, женщин перед отпуском по беременности, лиц моложе 18 лет и других.

Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об отпуске.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Предприятия имеют право создавать резерв на отпуск (счет 96).

Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск производятся исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два последних года.

Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дня. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней основного и дополнительного отпусков (это правило действует с 15 мая 2000 года). Если работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически проработанные полные месяцы.

Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, эти месяцы исключаются из подсчета.

Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.

Если за истекший год повышались тарифные ставки и оклады, то при расчете отпускных надо использовать поправочные коэффициенты, т.е. с учетом инфляции все виды начислений надо индексировать, осовременивать. Порядок расчета отпускных следующий. Сначала надо тарифную ставку (оклад) того месяца, когда работник уходит в отпуск, разделить на тарифную ставку (оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев и получим поправочные коэффициенты.

Эти коэффициенты надо умножить на фактически начисленные выплаты каждого из 12 месяцев (заработная плата, премии, пособия за дни нетрудоспособности и др., кроме выплат, не учитываемых в расчете среднего заработка).

Проиндексированные начисления за 12 месяцев надо сложить и разделить на 12 и 29,7.

Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспольз. отпуск выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска при производственной необходимости через 6 рабочих дней использования отпуска, при предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет.

Отпускные предприятие может не индексировать, а периодически повышать тарифные ставки (оклады).

Студентам и учащимся, успешно обучающимся на заочных отделениях и факультетах высших и средних специальных заведений, также предоставляются отпуска с оплатой на период установочных занятий, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов.

Помимо рабочего отпуска существуют еще социальные отпуска:

1) отпуск по беременности и родам; 2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3) отпуск работникам, обучающимся в школах и в средних и высших учебных заведениях, в аспирантуре без отрыва от производства; 4) творческие отпуска с сохранением заработной платы для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях; 5) отпуск без сохранения заработка по личным и семейным причинам.

39. Раскрыть методику учета удержаний и платежей из заработной платы

Все виды удержаний из зарплаты работников подразделяются на обязательные и необязательные. К обязательным удержаниям в соответствии с законом "О налогах РБ" относятся: подоходный налог в бюджет; удержания отчислений в пенсионный фонд; удержания по исполнительным листам (по решению суда); компенсации в пользу третьих лиц (по решению судов); штрафы; предписания налоговой инспекции.

К необязательным удержаниям относятся: удержания подотчетных сумм (при нарушении нормативных сроков представления отчетов); удержания излишне выплаченной зарплаты; удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба.

Из зарплаты могут также осуществляться вычеты. В отличие от удержаний вычеты производятся по просьбе работника (в письменном виде). К числу таких вычетов относятся: вычеты за товары, приобретенные в кредит; страховые платежи по индивидуальному страхованию; вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии; различные взносы (например, профсоюзные).

Из суммы зарплаты должника, оставшейся после удержания налогов, и приравненных к ней доходов может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм: 1) при взыскании алиментов, возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, - не свыше 50 %; 2) по всем остальным видам взысканий, если иное не предусмотрено законом, - не свыше 20 %.

При обращении взыскания на зарплату и приравненные к ней доходы по нескольким исполнит. документам за должником в любом случае должно быть сохранено не менее 50% заработка.

Удержания по исполнительным документам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина, порядок и размер удержаний из заработной платы, или на основании письменных заявлений работника о добровольной уплате. Бухгалтерия регистрирует исполнительные листы в специальных карточках и хранит как документы строгой отчетности.

Алименты удерживаются от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за отчетный месяц после удержания из них подоходного налога. Алименты удерживаются также с сумм начисленных пенсий и стипендий и других доходов, предусмотренных законодательством РБ. Размер алиментов установлен: на одного ребенка - 25 %, на двух детей - 33 %, на трех и более - 50 %.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений и т.д.

Учет расчетов по исполнительным документам отражается на счете 76, субсчет 76/1 "Расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам". В бухгалтерском учете удержания по исполнительным документам отражаются следующей проводкой:

1) Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредит субсчета 76/1, субсчет "Расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам" - при удержании алиментов из зарплаты;

2) Д-т субсчета 76/1 "Расчеты с организациями и лицами" и кредит счета 50 "Касса", 51 "Расчетный счет" - при отражении перечислений алиментов.

Из зарплаты в настоящее время удерживаются следующие обязательные налоги и отчисления:

– подоходный налог в бюджет, удержание которого в бухгалтерии отражается проводкой:

Д-т сч. 70 и К-т счета 68 "Расчеты по налогам и сборам";

– отчисления в пенсионный фонд, удержание которых в

бухгалтерии отражается проводкой:

Д-т сч. 70 и К-т субсчета 69/2 "Расчеты по пенсионному обеспечению".

В балансе по счету 70 развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность предприятия рабочим и служащим по заработной плате, и дебетовое, показывающее задолженность рабочих и служащих хозяйству по заработной плате, что свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками.

40. Раскрыть методику синтетического учета заработной платы

Аналитич. учет расчетов по оплате труда и начислению зарплаты осуществляется по следующим основным направлениям: - по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии; - по видам начислений; - по источникам выплат; - по структурным подразделениям; - по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.

Синтетич. учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат. Начисление зарплаты и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.

В завис. от производств. функций работников начисление их тарифной зарплаты может отражаться в корреспонденции с дебетом счетов 20 "Осн. Произв-во", 23 "Вспомогат. Произв-во", 25 "Общепроизв. расходы'', 26 "Общехоз. расходы", 96 "Резервы предстоящих расходов", 92 "Внереализац. доходы и расходы", 84 "Нераспред. прибыль".

Если зарплата начислена за работы, не связанные с производством продукция, то счет 70 может корреспондировать и с другими счетами бухучета. Аналогичными записями отражаются различные виды доплат за отступление от нормальных условий, связанных с выполнением этих работ (ночные, сверхурочные и т.п.), и премии рабочим, включаемые в состав производственных затрат.

Начисление сумм пособий по врем. нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 69 "Расчеты па соц. страхованию и обеспечению" по соотв. субсчетам.

Бух. записи по начислению зарплаты отражаются в регистрах, предназначенных для учета производственных затрат (издержек обращения). По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата зарплаты. Суммы зарплаты, пенсий, пособий, матер. помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50. Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51.

Суммы удержанного подоходн. налога отражаются в корр-ции с кредитом сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам" по субсчету "Расчеты по подоходн. налогу", а суммы отчислений, удержанные в Пенс.фонд, отражаются в корр-нции с дебетом сч. 69 но субсчету 2 "Расчеты по пенс. обеспечению".

Суммы удержаний по исполнит. листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами к кредиторами" по субсчету - Расчеты с организациями и лицами по исполнит. листам". В корр-ции с кредитом того же сч. 76 по субсчету "Депонир. зарплата" отражается в учете депонир. зарплаты. Суммы, удержанные из зарплаты работников в возмещение потерь от брака продукции, отражаются в корреспонденции с дебетом сч. 28 "Брак в производстве".

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установл. нормативн. актами сроки, отражаются в корр-ции с кредитом сч. 71 "Расчеты с подотчетными лицами".

По расчетам с работающим персоналом используется активный счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". Этот счет имеет субсчета: 73/1 "Расчеты по предоставленным займам". На этом субсчете отражаются расчеты с работниками предприятия по предоставленным им займам на индивидуальное строительство, приобретение или строительство садового домика, обзаведение домашним хозяйством. Предоставление работнику денежного займа (кредита) в бухгалтерии отражается проводкой:дебет субсчета 73/1 и кредит счета 50 , 51 , 52.

Предоставление работнику займа (кредита) в натур. форме в бухгалтерии отражается проводкой: Д-т субсч. 73/1 и К-т сч. 10, 41 "Товары", 43 "Гот.продукция". Если по выданному займу предусмотрен %, то начисление этого % в бухгалтерии отражается проводкой: Д-т субсч. 73/1 и К-т счета 92.

Заемщик обязан возвратить полученную сумму в срок и в порядке, кот. предусмотрен в договоре. Как правило, работник выдает орг-ции обязательство о возвращении полученного кредита. По мере погашения задолженности по займу в бухгалтерии отражается запись: Д-т сч. 50 и К-т субсч. 73/1 - при возврате долга наличными в кассу предприятия; Д-т сч. 51 и К-т субсч. 73/1 - при поступлении безнал. средств на р/счет в счет погашения долга; Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и К-т субсч. 73/1 - при удержании ежемес. сумм из зарплаты в счет погашения долга.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия руководителя предприятия работник может передать в счет погашения долга за нанесенный ущерб равноценное имущество или денежные средства, что в бухгалтерии отражается проводкой:

дебет счета 50, 10, 01 и кредит субсчета 73/2 "Расчеты по возмещению материального ущерба".

41. Раскрыть порядок учета денежных средств и операций по расчетному счету

Выписку надо сначала тщательно проверить: сверить с приложенными документами все суммы, проверить остатки, потом составить проводки по счету 51 "Расчетный счет". Так же надо обрабатывать выписки и по валютному счету. Сальдо по счетам 51 и 52 может быть только дебетовое. На расчетный и валютный счета поступает выручка от реализации продукции, работ, услуг, кредиты банков, задолженность от дебиторов и др.

При поступлении денег на расчетный счет и валютные счета записи следующие:

Содержание операции	Дебет	Кредит
Поступление выручки за реализованную продукцию, товары, услуги, работы	51,52	90, 62
Поступление выручки от реализации основных средств и прочих активов	51,52	91
Поступление наличных денег, в том числе валюты	51,52	50
Поступление средств на целевое финансирование	51	86
Поступление авансов, ранее перечисленных поставщикам	51,52	60
Поступление платежей по претензиям	51,52	76
Получение авансов под поставку материальных ценностей	51,52	62
Поступление средств на р/счет от работников предприятия (возврат займа и др)	51	73
Поступление средств с валютного счета	51	52
Возврат средств на депозитах и других финансовых вложений	51	55
Поступление средств от дочерних предприятий	51	76, 79
Поступление средств в порядке внутренних расчетов	51	79
Поступление от учр-лей в счет вклада в УФ, от акционеров в оплату за приобретенные акции	51,52	75
Возврат дебиторской задолженности	51,52	60,76
Поступление арендной платы от сдачи имущества в краткосрочную аренду	51, 52	91
Поступление вступительных и паевых взносов	51,52	86
Поступление штрафов, пени, неустоек	51	92
Поступление процентов по расчетному счету	51	91
Получение кредитов банка	51,52	66, 67
Получение займов других предприятий	51, 52	66, 67
Возврат остатка аккредитива и чековой книжки	51,52	55
Поступление страховых возмещений от органов социального страхования	51	69
Возврат налогов, излишне перечисленных в бюджет	51	68
Суммы, ошибочно зачисленные банком	51	76
Поступление страховых возмещений по договорам страхования	51	76
Поступление рублевого эквивалента от обязательной продажи инвалюты	51	91

С р/счета выдаются наличные деньги на зарплату, командировочные и хозяйственные расходы, погашаются обязательства предприятия перед бюджетом, поставщиками, долги по кредитам и т.д.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14