Анализ и учет затрат на оплату труда

4. Определяем ср.зарплату

5. Определяем изменение 2007 г. - 2006 г.

Из анализа видно, что в целом ФОТ увеличился на 91842,3 тыс.руб.

Таблица 2

	Показатель	Ед. измерени	2007	2006	Откло-нения, %
1	Фонд заработной платы Всего, в том числе:	т.руб	188529,7	144371,6	130,6
-	ФЗП ППП	т.руб	181313,5	138676,4	130,7
-	ФЗП непромышленного персонала	т.руб	5121,8	4109,3	124,6
2	Среднесписочная численность Всего, в том числе:	чел.	1519	1433	106,0
-	ППП, из них	чел.	1440	1348	106,8
-	Рабочие	чел.	1184	1110	106,7
-	Непромышленный персонал, из них	чел.	71	76	0,93
3	Среднемесячная заработная плата Всего, в том числе:	руб.	10333	8401	123,0
-	ППП	руб.	10486	8573	122,3
-	Непромышленного персонала	руб.	6023	6989	86,2
4	Производительность труда	руб./ раб ППП	353112	310182	113,8

Снижение численности и средней заработной платы по непромышленному персоналу связано с сокращением нерентабельных магазинов и киосков.

Среднемесячная заработная плата по предприятию за 2008 год выросла на 23,0 % и составила 10 333 рубля. Среднемесячная заработная плата генерального директора за 2008 г. составила 113 589 руб. 07 коп.

ОАО «ИПК «Ульяновский Дом печати» постоянно уделяет большое внимание повышению благосостояния работников, ежегодно повышает заработную плату.

Производительность труда за 2008 год достигла 353 112 рублей на одного работника промышленно-производственного персонала, что на 13,8 % выше уровня прошлого года.

Таблица3

Динамика численности по основным цехам, чел.

Наименование цеха	2007	2006	Отклонения (+,-)
Газетный	54	49	+5
Печатный	166	164	+2
Переплетный	300	289	+11
Допечатных процессов	53	65	-12
Подготовки бумаги	36	31	+5
Товаров народного потребления	43	45	-2
Брошюровочный	156	134	+22
Офсетно-ролевой печати	153	134	+19

Таблица 4

Структура фонда оплаты труда

	Вид оплаты	ФОТ, тыс.руб.	Отклонения, %	Доля в ФОТ, %	Отклонения в долях
		2007	2006		2007	2006
1	Оплата по тарифу (повременная)	49875	35496	151,1	26,7	24,8	1,9
	Оплата по тарифу (сдельная)	45789	34256	133,7	24,5	23,9	0,6
2	Премии	42055	37300	112,7	22,5	26,1	-3,6
	Премии прочие	705	560	125,9	0,4	0,4	-
3	Надбавка за класс квалификации	336	279	120,5	0,2	0,2	-
4	Доплата за совмещение профессий	3767	2644	142,5	2,0	1,8	0,2
5	Доплата за работу в ночное, вечернее время	7390	4555	162,2	3,96	3,2	0,76
6	Доплата за работу в выходные и праздничные дни	4778	3700	129,1	2,6	2,6	-
7	Прочие доплаты	508	271	187,4	0,3	0,2	0,1
8	Оплата простоев	211	138	152,9	0,1	0,1	-
9	Оплата по среднему заработку	1990	1116	178,3	1,1	0,8	0,3
10	Оплата отпусков	13727	11236	122,2	7,3	7,9	-0,6
11	Оплата учебных отпусков	212	215	98,6	0,1	0,15	-0,05
12	Путевые листы	491	473	103,8	0,3	0,3	-
13	Единовременные поощрения	7448	4782	155,7	4,0	3,3	0,7
14	ППР	303	230	131,7	0,2	0,2	-
15	Лечебное пособие	3673	2791	131,6	2,0	2,0	-
16	Подарки	205	137	149,6	0,1	0,1	-
17	Плата за обучение	78	70	111,4	0,04	0,05	-0,01
18	Оплата первых двух дней болезни	651	612	106,4	0,3	0,4	-0,1
19	Прочие выплаты	2421	2215	109,3	1,3	1,5	-0,2
20	Итого Фонд Оплаты Труда	186613	143076	130,4	100	100
21	Нештатный фонд	1917	1296
	Всего	188530	144372

В абсолютном отношении наблюдается значительный рост в доплатах за работу в ночное, вечернее время. Это связано с переводом всех основных цехов на работу по скользящему графику и трехсменный режим работы для рационального использования оборудования и выполнения производственной программы предприятия, повышением тарифных ставок и окладов.

3.2 Анализ положения по оплате труда и премирования персонала предприятия

Условия оплаты труда зафиксированы в положении по оплате труда ОАО ИПК «Ульяновский дом печати» и сообщаются работнику при

поступлении на работу.

Положение об оплате труда регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников, в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда, правила премирования работников предприятия.

Положение об оплате труда распространяется на всех работников ОАО ИПК «Ульяновский дом печати» за исключением генерального директора предприятия.

Общий контроль за исчислением заработной оплаты и премированием работников осуществляет генеральный директор ОАО. Непосредственно ответственность за организацию исчисления заработной оплаты и премирование работников несет главный бухгалтер.

Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику ОАО ИПК «Ульяновский дом печати» представляется расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Факт наличия подписи работника в ведомости о получении заработной платы свидетельствует также о получении работником расчетного листка.

В ОАО ИПК «Ульяновский дом печати» устанавливаются следующие формы оплаты труда:

В ОАО устанавливается сдельно-повременная оплата труда для работников торговых залов. Для получения повременной части оплаты труда работник должен отработать 40 часов при 8 часовой рабочей неделе. Ставки повременной части заработной платы для торговых работников устанавливаются в штатном расписании, утверждаемом генеральным директором ОАО ИПК «Ульяновский дом печати».

Ставка сдельной части заработной платы составляет 3 % от совокупной выручки от реализации товаров.

Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.

В соответствии с ТК РФ всем работникам в ОАО ИПК «Ульяновский дом печати» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

Период нахождения в вынужденном отпуске (в т.ч. при временном прекращении работы предприятия) включается в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска.

В ОАО ИПК «Ульяновский дом печати» устанавливаются следующие виды премий:

- Премия по итогам работы за месяц.

- Премия по итогам работы за год.

- Иные премии, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа генерального директора ОАО ИПК «Ульяновский дом печати» по представлению непосредственного начальника данного работника (руководителя подразделения).

Премия в ОАО ИПК «Ульяновский дом печати» выплачивается при достижении общего месячного дохода предприятия 50 млн. руб.

Размер премии составляет от 50 до 300% начисленной за этой месяц заработной платы работника.

Премированию подлежат работники, непосредственно вовлеченные в продажу товаров, а также их непосредственные руководители. Генеральный директор, его заместители, сотрудники бухгалтерии и иные сотрудники ОАО ИПК «Ульяновский дом печати», непосредственно не вовлеченные в продажу товаров, правом на премию по итогам месяца не обладают. Они премируются по результатам работы за квартал и полугодие.

Премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему в ОАО ИПК «Ульяновский дом печати» наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

За пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5